Kaperu

KOMPETENSI TEKNIS
TOOLS KOMPETENSI
PROFESI – FUNGSIONAL
KEPALA PERAWAT RUANGAN
RUMAH SAKIT
DEPARTEMEN HRD HERMINA HOSPITAL GROUP

2012
[Kompetensi Tehnis Kaperu RS] Page 1

KOMPETENSI TEKNIS
KEMAMPUAN TEKNIS
KEPALA PERAWAT RUANGAN RUMAH SAKIT
DESKRIPSI GRADASI
NO ASPEK KOMPETENSI PL TINGKAT KEMAMPUAN CARA PEMBUKTIAN NILAI SKOR
1. Kemampuan Penguasaan I BELUM KOMPETEN

terhadap Asuhan Kemampuan mengerti dan Kemampuan menyebutkan dan 1a 1
Keperawatan/ Kebidanan memahami SOP/ Peraturan/ menjelaskan dengan detail
1. Mampu UU sesuai Aspek Kompetensi mengenai standar Askep
menyebutkan Standar yang dinilai Keperawatan dan Kebidanan.
Askep/ Askeb
2. Adannya program + merencanakan dan 1b 2
bimbingan terhadap melaksanakan Program sesuai
pelaksanaan Askep/ Aspek Kompetensi yang dinilai
Askeb dengan bimbingan penuh
3. Adanya kegiatan atasan
pengawasan serta laporan
evaluasi terhadap
pelaksanaan Askep/
Askeb
II BELUM KOMPETEN
Kemampuan mengerti dan Untuk 2a dan 2b : Kemampuan 2a 3
memahami SOP/Peraturan/UU membuat perencanaan dan
sesuai Aspek Kompetensi yang melaksanakan program
dinilai mengenai standar Askep
Keperawatan dan Kebidanan.
+ merencanakan dan
melaksanakan Program sesuai Bukti Dokumen :
Aspek Kompetensi yang dinilai Ada bukti dokumen:
dengan bimbingan penuh 2a : Dalam membuat program
atasan dan pelaksanaan standar askep
perawatan dan kebidanan
dengan bimbingan penuh atasan.
merencanakan dan 2b : Dalam membuat 2b 4

melaksanakan Program sesuai perencanaan dan pelaksanaan
Aspek Kompetensi yang dinilai ada bimbingan sebagian besar
dengan sebagian besar atasan.
bimbingan atasan
Cara Pembuktian :
Diminta menjelaskan -
dijelaskan arti dengan
disertai contoh-contohnya
Adanya Dokumen tertulis

tentang Perencanaan Program
dan Laporan Pelaksanaan
Program yang sudah
dilaksanakan

KOMPETENSI TEKNIS
III MANDIRI
Kemampuan merencanakan Adanya Program Perencanaan 3a 5
dan melaksanakan Program Ketenagaan di setiap ruangan
sesuai Aspek Kompetensi yang keperawatan yg meliputi jumlah
dinilai dengan bimbingan dan kualifikasi tenaga
minimal dari atasan berdasarkan standar ketenagaan
dan tingkat ketergantungan
Kemampuan merencanakan pasien.
dan melaksanakan Program
sesuai Aspek Kompetensi yang 3a : tanpa bimbingan atasan
dinilai dengan tanpa bimbingan (mandiri penuh)
atasan ( mandiri penuh )
3a + memberikan saran 3b : dapat memberikan saran 3b 6

masukan kepada atasan sesuai
aspek kompetensi yang dinilai
Bukti Dokumen :
Cara Pembuktian : Adanya program kerja & laporan
Adanya Dokumen tertulis pelaksanaan standar ketenagaan
tentang Perencanaan Program dan tingkat ketergantungan
dan Laporan Pelaksanaan pasien.
Program yang sudah
dilaksanakan dan saran Mampu membuat perencanaan
masukan : berupa evaluasi/ & membuat program yang
analisa/ saran tentang berkaitan dengan standar
program yang sudah ketenagaan.
dilaksanakan/ revisi SOP
Bukti Dokumen :
Adanya program kerja dan
laporan pelaksanaan.

KOMPETENSI TEKNIS
IV 3b + mengusulkan system Adanya analisa/ evaluasi/ revisi 4a 7

baru/ konsep baru sesuai SOP sehubungan dengan
aspek kompetensi yang dinilai pelaksanaan Askep
namun belum
diimplementasikan 4a : belum diimplentasikan
LUAR BIASA 4b : sudah diimplentasikan 4b 8

Kemampuan mengembangkan
system baru/ membuat
Konsep baru dan sudah Bukti Dokumen :
diimplementasikan di HHG Ada system baru dan konsep
sesuai Aspek Kompetensi yang baru secara tertulis.
dinilai
Cara Pembuktian :
Adanya dokumen
pengembangan system baru/
Konsep baru dan sudah
diimplementasikan di HHG
Cara Pembuktian :
Adanya dokumen tertulis
tentang evaluasi/ analisa/ saran
tentang program yang sudah
dilaksanakan/ revisi SOP.
2. Kemampuan Penguasaan I BELUM KOMPETEN

terhadap standar Kebutuhan Kemampuan mengerti dan Kemampuan menyebutkan 1a 1
tenaga Keperawatan : memahami SOP/ Peraturan/ /menjelaskan dengan detail
1. Dapat menjelaskan UU sesuai Aspek Kompetensi tentang Standar Penghitungan
Standar Penghitungan yang dinilai Ketenagaan
Ketenagaan di ruangan
2. Mampu membuat
program atau rencana + merencanakan dan 1b 2
kebutuhan tenaga di melaksanakan Program sesuai
ruangan Aspek Kompetensi yang dinilai
3. Mampu dengan bimbingan penuh
mengevalausi atasan

KOMPETENSI TEKNIS
pelaksanaan kebutuhan II merencanakan dan Untuk 2a dan 2b : Kemampuan 2a 3

tenaga di ruangan. melaksanakan Program sesuai membuat perencanaan dan
Aspek Kompetensi yang dinilai melaksanakan standar
dengan sebagian besar penghitungan ketenagaan.
bimbingan atasan
Bukti Dokumen :
Ada bukti dokumen:
Cara Pembuktian : 2a : Dalam membuat
Diminta menjelaskan - perencanaan dan pelaksanaan
dijelaskan arti dengan program terkait penghitungan
disertai contoh-contohnya ketenagaan keperawatan.

Program yang sudah
dilaksanakan
Kemampuan merencanakan 2b : Dalam membuat 2b 4

dan melaksanakan Program perencanaan dan pelaksanaan
sesuai Aspek Kompetensi yang ada bimbingan sebagian besar
dinilai dengan bimbingan atasan.
minimal dari atasan
III MANDIRI
Kemampuan merencanakan Adanya Program Perencanaan 3a 5
dan melaksanakan Program Ketenagaan di setiap ruangan
sesuai Aspek Kompetensi yang keperawatan yg meliputi jumlah
dinilai dengan tanpa bimbingan dan kualifikasi tenaga
atasan ( mandiri penuh ) berdasarkan standar ketenagaan
dan tingkat ketergantungan
pasien.
3a : tanpa bimbingan atasan
(mandiri penuh).

Bukti Dokumen :
Cara Pembuktian : Adanya program kerja & laporan
Adanya Dokumen tertulis pelaksanaan standar ketenagaan
tentang Perencanaan Program dan tingkat ketergantungan
dan Laporan Pelaksanaan pasien.
Program yang sudah
analisa/ saran tentang berkaitan dengan standar
program yang sudah ketenagaan.
dilaksanakan/ revisi SOP
Bukti Dokumen :
laporan pelaksanaan.

KOMPETENSI TEKNIS
IV 3b + mengusulkan system Adanya evaluasi/analisa/revisi 4a 7

baru/ konsep baru sesuai SOP dari pelaksanaan kegiatan
aspek kompetensi yang dinilai pemenuhan ketenagaan
namun belum 4a : belum diimplentasikan
diimplementasikan

dinilai
Cara Pembuktian :
Adanya dokumen
Cara Pembuktian :
3. Kemampuan pengambilan I BELUM KOMPETEN

keputusan sesuai dengan Kemampuan mengerti dan Kemampuan menyebutkan/ 1a 1
wewenang dan tanggung memahami SOP/ Peraturan/ menjelaskan secara detail
jawab : UU sesuai Aspek Kompetensi mengenai langkah-langkah
a. Kemampuan melakukan yang dinilai pengambilan keputusan sesuai
identifikasi permasalahan dengan wewenang dan tanggung
b. Kemampuan dalam jawab.
berkoordinasi dengan
bagian terkait + merencanakan dan 1b 2
c. Kemampuan dalam melaksanakan Program sesuai
mengambil keputusan Aspek Kompetensi yang dinilai
dengan bimbingan penuh
atasan

KOMPETENSI TEKNIS
II merencanakan dan Untuk 2a dan 2b : Kemampuan 2a 3

melaksanakan Program sesuai membuat perencanaan dan
Aspek Kompetensi yang dinilai melaksanakan langkah-langkah
dengan sebagian besar pengambilan keputusan sesuai
bimbingan atasan dengan wewenang dan tanggung
jawab.
Cara Pembuktian : Bukti Dokumen :

Diminta menjelaskan - Ada bukti dokumen:
dijelaskan arti dengan 2a : Dalam membuat
disertai contoh-contohnya perencanaan dan pelaksanaan
langkah-langkah pengambilan
Adanya Dokumen tertulis keputusan sesuai dengan
tentang Perencanaan Program wewenang dan tanggung jawab.
Program yang sudah
dilaksanakan

minimal dari atasan
III MANDIRI
Kemampuan merencanakan Adanya program kerja dan 3a 5
dan melaksanakan Program laporan pelaksanaan langkah-
sesuai Aspek Kompetensi yang langkah pengambilan keputusan
dinilai dengan tanpa bimbingan sesuai dengan wewenang dan
atasan ( mandiri penuh ) tanggung jawab
3a : tanpa bimbingan atasan
(mandiri penuh).

Bukti Dokumen :
Cara Pembuktian : Adanya program kerja dan
Adanya Dokumen tertulis laporan pelaksanaan langkah-
tentang Perencanaan Program langkah pengambilan keputusan
dan Laporan Pelaksanaan sesuai dengan wewenang dan
Program yang sudah tanggung jawab
dilaksanakan dan saran
masukan : berupa evaluasi/ Mampu membuat perencanaan
analisa/ saran tentang & membuat program yang
program yang sudah berkaitan dengan Program
dilaksanakan/ revisi SOP langkah-langkah pengambilan
keputusan sesuai dengan
wewenang dan tanggung jawab
Bukti Dokumen:
laporan pelaksanaan dan bukti
ada evaluasi/ analisa dan saran
yg sudah dilaksanakan.

KOMPETENSI TEKNIS
IV 3b + mengusulkan system Adanya analisa /evaluasi/revisi 4a 7

baru/ konsep baru sesuai SOP tentang pelaksanaan
aspek kompetensi yang dinilai wewenang dan tanggung jawab
namun belum di Bidang Keperawatan

dinilai
Cara Pembuktian :
Adanya dokumen
Cara Pembuktian :
4. Kemampuan melaksankan I BELUM KOMPETEN

Program Patient Safety di Kemampuan mengerti dan Kemampuan menyebutkan/ 1a 1
Bidang Keperawatan : memahami SOP/ Peraturan/ menjelaskan secara detail
a. Mengetahui Program UU sesuai Aspek Kompetensi mengenai program patient Safety
Keselamatan Pasien RS yang dinilai di Bidang Keperawatan.
(KPRS)
b. Mampu melakukan + merencanakan dan 1b 2
koordinasi lintas bagian melaksanakan Program sesuai
secara efektif terkait Aspek Kompetensi yang dinilai
Program KPRS dengan bimbingan penuh
atasan

KOMPETENSI TEKNIS
c. Mampu melakukan II merencanakan dan Untuk 2a dan 2b : Kemampuan 2a 3

investigasi sederhana melaksanakan Program sesuai membuat perencanaan dan
dan RCA dan melakukan Aspek Kompetensi yang dinilai melaksanakan program patient
tindak lanjut dengan sebagian besar Safety di Bidang Keperawatan
d. Mampu mengendalikan bimbingan atasan (terkait aspek kompetensi)
dan mencegah agar
kasus tidak berulang Bukti Dokumen :
Cara Pembuktian : Ada bukti dokumen:
Diminta menjelaskan - 2a : Dalam membuat
dijelaskan arti dengan perencanaan dan pelaksanaan
disertai contoh-contohnya program patient Safety di Bidang
Keperawatan.
Program yang sudah
dilaksanakan

minimal dari atasan
III MANDIRI
Kemampuan merencanakan Adanya program kerja dan 3a 5
dan melaksanakan Program laporan pelaksanaan Program
sesuai Aspek Kompetensi yang Patient Safety di Bidang
dinilai dengan tanpa bimbingan Keperawatan.
atasan ( mandiri penuh ) 3a : tanpa bimbingan atasan
(mandiri penuh).

Bukti Dokumen :
Cara Pembuktian : Adanya program kerja dan
Adanya Dokumen tertulis laporan pelaksanaan Program
tentang Perencanaan Program Patient Safety di Bidang
dan Laporan Pelaksanaan Keperawatan.
Program yang sudah
analisa/ saran tentang berkaitan dengan Program
program yang sudah Patient Safety di Bidang
dilaksanakan/ revisi SOP Keperawatan.
Bukti Dokumen:
laporan pelaksanaan dan bukti
ada evaluasi/ analisa dan saran
yg sudah dilaksanakan.

KOMPETENSI TEKNIS
IV 3b + mengusulkan system Adanya analisa /evaluasi/revisi 4a 7

baru/ konsep baru sesuai SOP tentang pelaksanaan
aspek kompetensi yang dinilai Program Patient Safety di Bidang
namun belum Keperawatan

dinilai
Cara Pembuktian :
Adanya dokumen
Cara Pembuktian :

KOMPETENSI TEKNIS
TOOLS KOMPETENSI PROFESI - FUNGSIONAL

KEPALA PERAWAT RUANGAN RUMAH SAKIT
1. SUB KELOMPOK ASPEK KOMPETENSI TEKNIS SESUAI URAIAN TUGAS

 Mempunyai dan mendalami ilmu pengetahuan sesuai profesinya.
 Mempunyai ketrampilan bekerja sesuai dengan bidangnya
 Kemampuan melaksanakan SOP
Terlampir sesuai dengan Jabatan dan Urusan
2. SUB KELOMPOK PENDIDIKAN :

 Menjalani / mengikuti pendidikan dan latihan sesuai dengan profesinya : ∑ pelatihan &
pendidikan formal yang telah ditempuh.
NO. PENDIDIKAN DAN PELATIHAN NILAI SKOR KETERANGAN
DALAM 6 (enam ) BULAN TERAKHIR
1. <3x 2b 4 PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
2. >3X 3b 6 YANG DIMAKSUD ADALAH :
PENDIDIKAN FORMAL
DIKLAT INTERNAL : KELAS &
OJT
DIKLAT EKSTERNAL :
SIANG KLINIK
SEMINAR KEPERAWATAN
3. SUB KELOMPOK PENGALAMAN KERJA

 Mempunyai pengalaman kerja 1 thn terakhir cukup sesuai dengan profesinya
NO. PENGALAMAN KERJA NILAI SKOR KETERANGAN
1. Tidak bekerja di RS 2a 3
2. Bekerja di RS, bidang pekerjaan berbeda 2b 4
3. Bekerja di RS, bidang pekerjaan sama 3b 6
4. SUB KELOMPOK ASPEK KOMPETENSI YANG BERHUBUNGAN DENGAN VISI, MISI, VALUE, BUDAYA
KERJA DAN STANDAR KOMPETENSI SERTA PENERAPAN BUDAYA KERJA KARYAWAN
 Pengetahuan tentang Visi, Misi, Value, Corporate Culture, Budaya Kerja Karyawan dan standar
Kompetensi Karyawan.
 Mampu menerapakan budaya kerja karyawan dengan baik.
Terlampir Gradasi tk kemampuannya.

KOMPETENSI TEKNIS
SUB KELOMPOK ASPEK KOMPETENSI YANG BERHUBUNGAN DENGAN VISI,

MISI, VALUE, BUDAYA KERJA DAN STANDAR KOMPETENSI SERTA
PENERAPAN BUDAYA KERJA KARYAWAN
NO ASPEK KOMPETENSI PL DESKRIPSI GRADASI TINGKAT NILAI SKOR

KEMAMPUAN
1. Visi, Visi, Value, budaya kerja dan I BELUM KOMPETEN

standar kompetensi serta penerapan Kemampuan mengerti dan memahami 1a 1
budaya kerja karyawan SOP/Peraturan/UU sesuai Aspek Kompetensi
yang dinilai
+ merencanakan dan melaksanakan Program 1b 2

sesuai Aspek Kompetensi yang dinilai dengan
bimbingan penuh atasan
II merencanakan dan melaksanakan Program 2a 3

sesuai Aspek Kompetensi yang dinilai dengan
sebagian besar bimbingan atasan
Cara Pembuktian :
Diminta menjelaskan - dijelaskan arti dengan
disertai contoh-contohnya
Kemampuan merencanakan dan 2b 4

melaksanakan Program sesuai Aspek
Kompetensi yang dinilai dengan bimbingan
minimal dari atasan
III MANDIRI
Kemampuan merencanakan dan 3a 5
melaksanakan Program sesuai Aspek
Kompetensi yang dinilai dengan tanpa
bimbingan atasan ( mandiri penuh )
3a + memberikan saran masukan kepada 3b 6

atasan sesuai aspek kompetensi yang dinilai
Cara Pembuktian :
Adanya Dokumen tertulis tentang
Perencanaan Program dan Laporan
Pelaksanaan Program yang sudah
dilaksanakan dan saran masukan : berupa
evaluasi/ analisa/ saran tentang program yang
sudah dilaksanakan/ revisi SOP.

KOMPETENSI TEKNIS
IV 3b + mengusulkan system baru /konsep baru 4a 7

sesuai aspek kompetensi yang dinilai namun
belum diimplementasikan
LUAR BIASA 4b 8
Kemampuan mengembangkan system baru/
membuat Konsep baru dan sudah
diimplementasikan di HHG sesuai Aspek
Kompetensi yang dinilai
Cara Pembuktian :
Adanya dokumen pengembangan system
baru/ Konsep baru dan sudah
Cara Pembuktian :
Adanya dokumen tertulis tentang evaluasi/
analisa/ saran tentang program yang sudah

Kaperu

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Kaperu

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

KOMPETENSI TEKNIS

DEPARTEMEN HRD HERMINA HOSPITAL GROUP

[Kompetensi Tehnis Kaperu RS] Page 1

1. Kemampuan Penguasaan I BELUM KOMPETEN

merencanakan dan 2b : Dalam membuat 2b 4

Adanya Dokumen tertulis

[Kompetensi Tehnis Kaperu RS] Page 2

3a + memberikan saran 3b : dapat memberikan saran 3b 6

[Kompetensi Tehnis Kaperu RS] Page 3

IV 3b + mengusulkan system Adanya analisa/ evaluasi/ revisi 4a 7

LUAR BIASA 4b : sudah diimplentasikan 4b 8

2. Kemampuan Penguasaan I BELUM KOMPETEN

[Kompetensi Tehnis Kaperu RS] Page 4

pelaksanaan kebutuhan II merencanakan dan Untuk 2a dan 2b : Kemampuan 2a 3

Adanya Dokumen tertulis

Kemampuan merencanakan 2b : Dalam membuat 2b 4

3a + memberikan saran 3b : dapat memberikan saran 3b 6

[Kompetensi Tehnis Kaperu RS] Page 5

IV 3b + mengusulkan system Adanya evaluasi/analisa/revisi 4a 7

LUAR BIASA 4b : sudah diimplentasikan 4b 8

3. Kemampuan pengambilan I BELUM KOMPETEN

[Kompetensi Tehnis Kaperu RS] Page 6

II merencanakan dan Untuk 2a dan 2b : Kemampuan 2a 3

Cara Pembuktian : Bukti Dokumen :

Kemampuan merencanakan 2b : Dalam membuat 2b 4

3a + memberikan saran 3b : dapat memberikan saran 3b 6

[Kompetensi Tehnis Kaperu RS] Page 7

IV 3b + mengusulkan system Adanya analisa /evaluasi/revisi 4a 7

LUAR BIASA 4b : sudah diimplentasikan 4b 8

4. Kemampuan melaksankan I BELUM KOMPETEN

[Kompetensi Tehnis Kaperu RS] Page 8

c. Mampu melakukan II merencanakan dan Untuk 2a dan 2b : Kemampuan 2a 3

Kemampuan merencanakan 2b : Dalam membuat 2b 4

3a + memberikan saran 3b : dapat memberikan saran 3b 6

[Kompetensi Tehnis Kaperu RS] Page 9

IV 3b + mengusulkan system Adanya analisa /evaluasi/revisi 4a 7

LUAR BIASA 4b : sudah diimplentasikan 4b 8

[Kompetensi Tehnis Kaperu RS] Page 10

TOOLS KOMPETENSI PROFESI - FUNGSIONAL

1. SUB KELOMPOK ASPEK KOMPETENSI TEKNIS SESUAI URAIAN TUGAS

2. SUB KELOMPOK PENDIDIKAN :

3. SUB KELOMPOK PENGALAMAN KERJA

[Kompetensi Tehnis Kaperu RS] Page 11

SUB KELOMPOK ASPEK KOMPETENSI YANG BERHUBUNGAN DENGAN VISI,

NO ASPEK KOMPETENSI PL DESKRIPSI GRADASI TINGKAT NILAI SKOR

1. Visi, Visi, Value, budaya kerja dan I BELUM KOMPETEN

+ merencanakan dan melaksanakan Program 1b 2

II merencanakan dan melaksanakan Program 2a 3

Kemampuan merencanakan dan 2b 4

3a + memberikan saran masukan kepada 3b 6

[Kompetensi Tehnis Kaperu RS] Page 12

IV 3b + mengusulkan system baru /konsep baru 4a 7

[Kompetensi Tehnis Kaperu RS] Page 13

Anda mungkin juga menyukai