EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: JANGKA PANJANG

PEMERINTAH KOTA KENDARI PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA LAODE ABDUL JALIL, S.Sos 1 NAMA DRS SALAHUDDIN, M.SI
2 NIP 196905171993031008 2 NIP 196608191997031004
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN Kepala Seksi Operasional dan Pemeliharaan Sarana dan 4 JABATAN Kepala Bidang Teknis Sarana dan Prasarana
Prasarana
5 UNIT KERJA Seksi Operasional dan Pemeliharaan Sarana dan 5 UNIT KERJA Bidang Teknis Sarana dan Prasarana
Prasarana
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG KERJA SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 meningkatkan Terehabilitasi dan Kuantitas Jumlah dokumen laporan rambu bersuar yang 12 Dokumen 12 dokumen Pimpinan: 👍
pemeliharaan sarana Terpelihara Prasarana terehabilitasi dan terpelihara berdasarkan
dan prasarana Rambu Rambu Bersuar Bukti Dukung Dokumen
bersuar dan Penerangan Laporan
Jalan Umum
Kualitas Persentase terdokumentasikannya laporan 100% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
rambu bersuar yang terehabilitasi dan Bukti Dukung Dokumen
terpelihara Laporan
Waktu Waktu pelaksanaan pembuatan laporan 12 bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
prasarana rambu bersuar yang terehabilitasi Bukti Dukung Dokumen
dan terpelihara Laporan
2 meningkatkan Terawasinya dan Kuantitas Jumlah dokumen laporan hasil pengawasan 12 Dokumen 12 dokumen Pimpinan: 👍
pengawasan dan termonitoringnya dan monitoring rambu bersuar berdasarkan
monitoring sarana dan prasarana Bukti Dukung Dokumen
pemeliharaan sarana rambu bersuar Laporan
dan prasarana rambu
bersuar dan penerangan
jalan umum
Kualitas Persentase terdokumentasikannya laporan 100% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
hasil pengawasan dan monitoring rambu Bukti Dukung Dokumen
bersuar Laporan
Waktu Waktu pelaksanaan pembuatan laporan hasil 12 bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
pengawasan dan monitoring rambu bersuar Bukti Dukung Dokumen
Laporan
3 meningkatkan Terawasinya dan Kuantitas Jumlah Dokumen laporan hasil pengawasan 12 Dokumen 12 dokumen Pimpinan: 👍
pengawasan dan termonitoringnya dan monitoring sarana dan prasarana berdasarkan
monitoring sarana dan prasarana penerangan jalan umum Bukti Dukung Dokumen
pemeliharaan sarana penerangan jalan Laporan
dan prasarana rambu umum
bersuar dan penerangan
jalan umum
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG KERJA SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kualitas Persentase terdokumentasinkannya laporan 100% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
hasil pengawasan dan monitoring sarana dan Bukti Dukung Dokumen
prasarana penerangan jalan umum Laporan
Waktu Waktu pelaksanaan pembuatan laporan hasil 12 Bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
pengawasan dan monitoring sarana dan Bukti Dukung Dokumen
prasarana penerangan jalan umum Laporan
4 meningkatkan Terehabilitasi dan Kuantitas Jumlah dokumen laporan Penerangan Jalan 12 Dokumen 12 dokumen Pimpinan: 👍
pemeliharaan sarana Terpelihara Prasarana Umum yang terehabilitasi dan terpelihara berdasarkan
dan prasarana Rambu Penerangan Jalan Bukti Dukung Dokumen
bersuar dan Penerangan Umum Laporan
Jalan Umum
Kualitas Persentase terdokumentasikannya laporan 100% 100% berdasarkan Pimpinan: 👍
Penerangan Jalan Umum yang terehabilitasi Bukti Dukung Dokumen
dan terpelihara Laporan
Waktu Waktu pelaksanaan pembuatan laporan 12 Bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
Penerangan Jalan Umum yang terehabilitasi Bukti Dukung Dokumen
dan terpelihara Laporan
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Kendari, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

LAODE ABDUL JALIL, S.Sos DRS SALAHUDDIN, M.SI

196905171993031008 196608191997031004