BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Dari hasil penelitian yang sudah disajikan diatas, dapat dikemukakan

beberapa kesimpulan yaitu:

5.1.1 Model Pengembangan karier yang dilakukan oleh karyawan PT.Ciomas

Adisatwa

Pengembangan karier dilakukan setelah perencanaan karier yang mana bisa

ditempuh dalam berbagai hal yaitu pendidikan, prestasi kerja, dan pengalaman kerja.

Karyawan dinilai berprestasi oleh perusahaan bilamana dilihat dari target yang

diusung oleh perusahaan, ketentuan kerja yang dilakukan karyawan dan inovasi dari

karyawan tersebut, yang akan menunjang strategi-strategi perusahaan kedepannya.

5.2.2 Peningkatan komitmen karyawan setelah dilakukan pengembangan

karier

Ditinjau dari karyawan, komitmen karyawan yang tinggi akan berdampak

pada peningkatan karier karyawan itu sendiri. Pada umumnya perusahaan akan

memberikan imbalan kepada karyawan atas pengorbanan yang telah diberikan kepada

perusahaan.

Ditinjau dari segi perusahaan, karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi

pada perusahaan akan memberikan sumbangan terhadap perusahaan dalam hal

stabilitas tenaga kerja.

53
 54

5.2 Saran

Setelah mengemukakan beberapa kesimpulan selanjutnya akan disampaikan

beberapa saran yang dapat memperlancar atau mempermudah pengembangan

karier maupun komitmen karyawan. Adapun saran-saran yang dikemukakan

adalah:

1. Untuk mempermudah perencanaan dan pengembangan karier yang dilakukan

karyawan, sebaiknya perencanaan dan pengembangan karier di lakukan

setelah masuk dalam instansi, bagaiman tindakan selanjutnya, apa yang harus

dikerjakan, itu harus sudah tertanam di dalam diri karyawan.

2. Pengembangan karier yang dilakukan karyawan bisa mengupgrade

kemampuan karyawan sebaiknya dilakukan pada jalur pendidikan, meskipun

banyak toeri yang bertentangan dengan realitas yang ada, tetapi teori dapat

membantu karyawan untuk berkembang lebih baik.

3. Komitmen karyawan harus ditanamkan pada semua karyawan, sense of

belong (rasa memiliki) yang tinggi hanya bisa dijelaskan oleh diri karyawan

itu sendiri, kecintaan tersebut bisa membuat kita merasa nyaman dalam

organisasi dan bisa meningkatkan kinerja kita.