CONTOH SURAT PERMOHONAN PERUNDINGAN

BIPARTIT PERTAMA (I) DARI PEKERJA

LANGSUNG
========================================

Jakarta, 4 April 2022

Kepada Yth,
PT. MAJU BERSAMA
Up. Manager HRD Ibu Rina
Jl. Mawar No. 5 Pulogadung
Jakarta Timur

Perihal: Permohonan Perundingan Bipartit

Dengan hormat,
Yang bertandatangan di bawah ini, saya:
Nama : RONI
Warganegara : Indonesia
Pekerjaan : Karyawan PT. Maju Bersama
Alamat : Jl. Tongkol No. 10 RT 05, RW 01,
Kel.
Cibubur, Kec. Ciracas, Jakarta Timur

Sehubungan dengan adanya permasalahan

hubungan industrial yang perlu dirundingkan secara
bipartit antara saya dengan manajemen PT. Maju
Bersama, maka dengan ini saya mengajukan
permohonan untuk melakukan perundingan bipartit
pada:

Hari : Senin
Tanggal : 11 April 2022
Pukul : 10.00 WIB s/d selesai
Tempat : Ruang Rapat PT. Maju Bersama
Jl. Mawar No. 5 Pulogadung, Jakarta Timur

Adapun yang perlu dirundingkan adalah terkait

dengan permasalahan pemutusan hubungan kerja
(PHK) yang dilakukan PT. Maju Bersama terhadap
saya pada tanggal 30 Maret 2022 melalui surat
Nomor: 4/MB/HRD/PHK/03/2022.

Demikian permohonan ini saya ajukan. Atas

perhatian dan kesediaannya saya ucapkan terima
kasih.

Hormat saya.

RONI
CONTOH SURAT PERMOHONAN PERUNDINGAN
BIPARTIT KEDUA (II) DARI PEKERJA LANGSUNG
========================================

Jakarta, 12 April 2022

Kepada Yth,
PT. MAJU BERSAMA
Up. Manager HRD Ibu Rina
Jl. Mawar No. 5 Pulogadung
Jakarta Timur

Perihal: Permohonan Perundingan Bipartit Kedua

Dengan hormat,
Yang bertandatangan di bawah ini, saya:
Nama : RONI
Warganegara : Indonesia
Pekerjaan : Karyawan PT. Maju Bersama
Alamat : Jl. Tongkol No. 10 RT 05, RW 01,
Kel.
Cibubur, Kec. Ciracas, Jakarta Timur

Sehubungan dengan adanya permasalahan

hubungan industrial yang perlu dirundingkan secara
bipartit antara saya dengan manajemen PT. Maju
Bersama, saya telah mengajukan surat permohonan
perundingan bipartit pertama melalui surat tertanggal
4 April 2022 (fotocopy surat permohonan dan tanda
terima terlampir) namun tidak mendapat tanggapan
dari manajemen PT. Maju Bersama. Oleh karena itu,
bersama ini kembali saya mengajukan permohonan
perundingan bipatit kedua (II) atau terakhir pada:

Hari : Selasa
Tanggal : 19 April 2022
Pukul : 10.00 WIB s/d selesai
Tempat : Ruang Rapat PT. Maju Bersama
Jl. Mawar No. 5 Pulogadung Jakarta Timur

Adapun yang perlu dirundingkan adalah terkait

dengan permasalahan pemutusan hubungan kerja
(PHK) yang dilakukan PT. Maju Bersama terhadap
saya pada tanggal 30 Maret 2022 melalui surat
Nomor: 4/MB/HRD/PHK/03/2022.

Demikian permohonan kedua/terakhir ini saya ajukan.

Atas perhatian dan kesediaannya saya ucapkan
terima kasih.

Hormat saya.
RONI

DAFTAR HADIR
PERUNDINGAN BIPARTIT
Hari : Senin
Tanggal : 11 April 2022
Pukul : …………………….
Tempat : Kantor PT. Maju Bersama
Acara : Perundingan Bipartit I (Pertama)
Masalah : PHK Pekerja Sdr. Roni
 DAFTAR HADIR
PERUNDINGAN BIPARTIT

Hari : Selasa
Tanggal : 11 April 2022
Pukul : ……………………
Tempat : Kantor PT. Maju Bersama
Acara : Perundingan Bipartit II (Kedua)
Masalah : PHK Pekerja Sdr. Roni
RISALAH PERUNDINGAN
BIPARTIT I (PERTAMA)
1. Tanggal : 11 April 2022
2. Tempat : Ruang Rapat Kantor PT. Maju Bersama
3. Nama Perusahaan : PT. Maju Bersama
4. Alamat Perusahaan : Jl. Mawar No. 5 Pulogadung
Jakarta Timur
5. Nama Pekerja : Roni
6. Alamat Pekerja : Jl. Tongkol No. 10 RT 05,
RW 01, Kel. Cibubur, Kec.
Ciracas, Jakarta Timur
7. Pokok Masalah : PHK Pekerja RONI

8. Pendapat Pekerja:
Tidak benar pekerja mangkir tanggal 30 Maret
2022. Benar tanggal 30 Maret 2022 pekerja tidak
masuk kerja, namun pada tanggal 29 Maret 2022
pekerja sudah mengajukan surat ijin tidak masuk
kerja tanggal 30 Maret 2022 kepada atasan
langsung pekerja, yaitu Pak Gunawan, dan
 disetujui. Pekerja minta ijin tidak masuk kerja
tanggal 30 Maret 2022 adalah untuk membawa
anak pekerja ke rumah sakit operasi benjolan di
lehernya. Lagi pula PHK yang dilakukan
perusahaan adalah tidak sah karena PHK itu hanya
dilakukan secara sepihak oleh perusahaan tanpa
ada kesepakatan dengan pekerja atau tanpa ada
putusan Pengadilan Hubungan Industrial.
Karenanya pekerja meminta untuk dipekerjakan
kembali.

9. Pendapat Pengusaha:
- Dalam setahun terakhir ini pekerja terlalu sering
minta ijin tidak masuk kerja dengan berbagai
alasan sehingga mengganggu produktivitas
perusahaan.
- Atasan langsung pekerja tidak memberi
persetujuan atas permohonan ijin tidak masuk
kerja pekerja tanggal 30 Maret 2022.
 - Pekerja telah mendapat SP-3 dan masih berlaku
sampai saat ini.
- Sampai saat ini perusahaan masih tetap
berpandangan PHK tersebut adalah sah dan
permintaan pekerja untuk dipekerjakan kembali
belum dapat dipenuhi.

10. Kesimpulan/Hasil Perundingan:

Perundingan bipartit pertama ini belum mencapai
kesepakatan penyelesaian dan para pihak sepakat
melanjutkan perundingan bipartit kedua pada hari
…………., tanggal …………….., pukul ……. WIB,
bertempat di Ruang Rapat PT. Maju Bersama.

Demikian risalah perundingan bipartite ini dibuat.

Nama dan Tandatangan Nama dan

Tandatangan
Pihak Pengusaha Pihak Pekerja
………………………….. RONI