Universitas Lembah

UVM Meksiko
UNIVERSITAS INTERNASIONAL LAUREATE '*

S1 AKUNTANSI PUBLIK DAN KEUANGAN

TOPIK: JAMINAN SOSIAL
PROFESOR: SONIA MORALES MARTINEZ
KEGIATAN 3 - TAHAP PROYEK INTEGRATORI 3

Jenis persepsi dan manfaat jaminan sosial, untuk melaksanakan

perhitungan kuota pekerja-majikan untuk konsep IMSS, SAR (Afore) dan
INFONAVIT.

Tim 4:

Tanggal pengiriman: 18/04/2021

1. Kami akan mulai dari situasi hipotetis bahwa Anda adalah Manajer Penggajian dan Persepsi Perusahaan Éxito, SA de CV, yang didedikasikan
untuk produksi kulit sintetis untuk alas kaki dan didirikan di León, Guanajuato, memiliki total 40 karyawan, 10 di antaranya adalah administrasi, 8
vendor, 15 berpartisipasi langsung dalam proses pembuatan (pekerja) dan 7 mengirimkan produk ke pelanggan (pengemudi).

2. Perusahaan baru saja melakukan perubahan berikut pada stafnya:

• Mereka memecat 3 orang yang berpartisipasi langsung dalam proses pembuatan, dengan persepsi bulanan sebesar $6.500,00 peso per bulan
• Mereka menyewa 2 vendor dengan persepsi $12,000.00 peso per bulan
• Mereka menyewa seorang sekretaris dengan persepsi $7,500.00 peso per bulan
• Mereka mempekerjakan 5 pekerja untuk proses manufaktur, dengan persepsi $6,500.00 peso per bulan
• Mereka menaikkan gaji manajer produksi dari $18.000,00 menjadi $20.500,00 peso per bulan

LANGKAH UNTUK MEMberhentikan PEKERJA

Langkah 8: Saya menentukan

Langkah 1: Pertama, login ke
portal IDSE \___________________
Langkah 2: Masukkan
bagian Gerakan
Langkah 7: Saya
menentukan
Unit Medis Keluarga
Langkah 9: Saya
menentukan
Langkah 5: Masukkan nomor
jaminan sosial dari
Gaji harian terintegrasi
Sertifikat digital,
pengguna dan Anda Langkah 9: Saya menentukan kelas pekerja
Permanen, akhirnya,
konstruksi akhir dan
nama lengkap dari Langkah 12: Saya mengonfirmasi tanggal masuk
bahwa gerakan ini dilakukan
dalam sistem IMSS.
Langkah 3: masukkan
Bagian tangkap
Langkah 10: Saya tentukan
apakah pekerja memiliki gaji tetap
Langkah 4: Saya tentukan atau variabel.
SSN terdiri dari 11 digit.
Di bagian NSS, Langkah 11: Saya menentukan
=> ketikkan 10 digit pertama dan pada apakah itu pekerja yang bekerja
bagian tersebut pada minggu normal atau minggu
"
Langkah 6: Masukkan cador" dimasukkan yang dikurangi

kelas pekerja
3. Dengan informasi tersebut, ia menyiapkan daftar kewajiban yang harus dipatuhi pemberi kerja untuk memenuhi perubahan tersebut di hadapan
IMSS.
Peraturan yang berlaku.
- Pasal 15 . Pengusaha diwajibkan untuk:
YO. Daftarkan dan daftarkan pekerja mereka di Institut, komunikasikan pendaftaran dan penarikan mereka, perubahan gaji mereka dan data lainnya, dalam
jangka waktu tidak lebih dari lima hari kerja;
- Konstitusi politik Meksiko. Pasal 123. keempatbelas
Pengusaha akan bertanggung jawab atas kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja pekerja, yang diderita karena atau dalam menjalankan profesi atau
pekerjaan yang mereka lakukan.
- Konstitusi politik Meksiko. Pasal 123. XXIX
Undang-undang Jaminan Sosial adalah utilitas publik, dan itu akan mencakup asuransi untuk kecacatan, hari tua, kehidupan, penghentian kerja secara
paksa, penyakit dan kecelakaan, layanan pengasuhan anak dan lainnya yang ditujukan untuk perlindungan dan kesejahteraan pekerja. , petani, pekerja
bukan penerima upah dan sektor sosial lainnya beserta keluarganya.
- Membayar iuran sesuai dengan masa kerja. Artinya, bayar EMISI bulanan dan dua bulanan agar dapat mengkreditkan pemotongan SAR dan INFONAVIT
ke rekening pekerja.
- Bayar penyelesaian dan penyelesaian.

4 Sebutkan peraturan (undang-undang dan pasal) yang berlaku saat ini untuk memenuhi perubahan tersebut di atas.
• Hukum Jaminan Sosial – publikasi dalam lembaran resmi federasi.

• Afiliasi, Modifikasi Gaji, Penarikan: Bab III; pasal 45 – 52; bab IV; pasal 53 – 56; bab V; pasal 57–61.

• Seni. 15 Fracc.1 Kewajiban pemberi kerja untuk mendaftarkan pekerja disebutkan, dengan cara yang sama ia harus mengkomunikasikan pendaftaran dan
pengunduran diri melalui surat, untuk itu ia hanya memiliki waktu 5 hari kerja.
• Seni. 45 Pengusaha wajib mendaftarkan pekerjanya menurut undang-undang, dapat juga dilakukan satu hari sebelum dimulainya hubungan kerja.
• Pasal 46 Apabila pemberi kerja akan mendaftarkan 5 pekerja atau lebih, dapat dilakukan melalui media non cetak, dapat dilakukan secara digital.
• Pasal 47 Lembaga, setelah menerima pemberitahuan pendaftaran pekerja, akan memverifikasi bahwa Kode Pendaftaran Unik sudah benar, untuk itu
pemberi kerja juga harus meminta informasi ini dari pekerja.
• Pasal 48. Institut mengirimkan kepada penerima sebuah dokumen identifikasi di mana afiliasi tercermin dengan data identifikasi berikut: Nama Lengkap,
Kode Pendaftaran Kependudukan Unik, Tanda Tangan atau Sidik Jari dan Kondisi penerima.
• Pasal 49. Ketika seorang pekerja memiliki beberapa pemberi kerja dan jumlahnya melebihi batas atas, yaitu 25 kali lipat dari upah minimum yang berlaku
di Distrik Federal. (mengacu pada Pasal 28 LSS).
• Pasal 50. Lembaga menerima pemberitahuan pendaftaran atau pendaftaran dan memverifikasi semua data yang dikumpulkan untuk mendapatkan total biaya
yang akan dibuat oleh kedua belah pihak.
• Pasal 51. Perhitungan persepsi menurut Art. 30 dari LS.
• Pasal 52. Pekerja lapangan akhir tidak dianggap terdaftar, kecuali produk dibuat untuk penjualan pertama, mengacu pada Art. 237-B.
• Konstitusi politik Meksiko. Pasal 123. Mereka harus memberi Anda bahan-bahan yang diperlukan agar Anda dapat melakukan pekerjaan Anda dengan benar.
Dan mereka perlu memiliki tempat untuk melindungi materi atau alat yang disediakan untuk Anda.
 Tahap 2
Dalam Tahap Kedua Proyek Integrasi ini, Anda akan melakukan perhitungan pemotongan melalui penggajian untuk pembayaran INFONAVIT.

1. Berdasarkan umpan balik dari guru Anda dan penyesuaian yang dilakukan pada Proyek Anda, sekarang sebagai Manajer Penggajian dan
Persepsi Perusahaan Éxito, SA de CV, Anda akan menghitung pemotongan melalui penggajian untuk pembayaran INFONAVIT pinjaman yang
diperoleh pekerja.
2. Mengembalikan data gaji yang disebutkan di Tahap 1.
3. Pertimbangkan bahwa gaji dibayarkan setiap lima belas hari, menurut data yang disajikan di bawah ini:
 Pemotongan melalui
beri garam setiap hari BIMESTER Pemotongan melalui INFONAVIT
gaji Kuota harian (30,4) penggajian yang
terintegrasi PEMBAYARAN pendapatan dua bulanan dari penggajian yang harus
minimal diambil pekerja I Jumlah kredit INFONAVIT harus dilakukan
Gaji bulanan
Dwi-BULANAN dibuat oleh Perusahaan
posisi yangpekerja
dimiliki pekerja POLA Majikan untuk kredit
PEKERJA TOTAL
tahun ini untuk sub-akun 5.00% O.0070 5.00%
INFONAVIT yang
2021 sudah INFONAVIT 1, 258.37
12,542.47 412.58 61 —25,16/.45 dimiliki pekerja- 1, 256.37
bersamanya 61 42,994.39 2,149. 72 5% - 21% 2,149.72
21,426.71 JUAN 704.83 $ 12,000.00 S 754.649.00
meningkat 223.46 61 13,632.3/ 661.62 - 661. 62
6,793.84
15% dibandingkan PEDRO $ 20,500.00 $ 988,500.00 5% 22%
12,542.4/ JOSÉ 412.58 61
6.500.00
25,167.45
254,700.00
1, 256.37
5% - 20% 1, 256.37
dengan
$ $
8,884.25 MARIA 292.24 $ 61
12,000.00 $ 17,826.94
510,850.00 691.355% - 21% 691.35
tahun lalu.
LUIS $ 8,500.00 $ INFONAVIT
354.600.00 5% 20%
Gaji terintegrasi antara Gaji Persentase gaji yang
POLA PEKERJA TOTAL kredit diambil Subtotal
minimum harus diambil
5% • 3%0

1258.37 0 1258.372386 $ 754,649.00 2.91 21% $ 5,265.16

2149.72 0 2149.719494 $ WJti, 500.00 4.97 22% $ 9,501.76
681.62 0 681. 6163 76 $ 254, 700.00 1.56 20% $ 2,6/1.94
1258.37 0 1258.372386 510,850.00 2.91 21% $ 5,265.16
39135 atau 89 134710/1 $ 354,600.00 2.00 20% $ 3,494.08
(Lembar perhitungan Excel dilampirkan untuk menentukan kontribusi, karena perhitungan tidak muat pada satu lembar).
4. Tunjukkan peraturan saat ini (undang-undang dan artikel) yang Anda gunakan untuk menghitung pemotongan, yang harus dilakukan oleh
pemberi kerja melalui penggajian.

- UU INFONAVIT, pasal 29, bagian II.

Untuk menentukan jumlah kontribusi lima persen dari gaji para pekerja yang melayaninya dan untuk melakukan pembayaran di entitas penerima yang
bertindak atas nama dan atas perintah Institut, untuk pembayarannya di sub-akun perumahan dari akun individu dari pekerja diatur dalam sistem
tabungan pensiun, berdasarkan ketentuan Undang-undang ini dan peraturannya, serta dalam hal yang relevan, sesuai dengan ketentuan Undang-Undang
Jaminan Sosial dan Undang-Undang Perburuhan Federal.
- III.- Memberikan potongan gaji kepada pekerjanya, sesuai dengan ketentuan pasal 97 dan 110 Undang-undang Perburuhan Federal, yang digunakan
untuk membayar pupuk untuk menutupi pinjaman yang diberikan oleh Institut, serta untuk mengetahui jumlahnya diskon tersebut di entitas penerima yang
bertindak atas nama Institut, dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Undang-undang ini dan ketentuan peraturannya. Integrasi dan perhitungan
dasar gaji untuk efek diskon akan dimuat dalam bagian II artikel ini.
- VII.- Menerbitkan dan mengirimkan, mingguan atau dua mingguan, kepada setiap pekerja catatan tertulis tentang jumlah hari kerja dan gaji yang diterima,
sesuai dengan periode pembayaran yang ditetapkan, dalam hal pemberi kerja yang secara permanen atau sporadis berdedikasi pada kegiatan tersebut
perusahaan konstruksi.
- Hukum Perburuhan Federal, pasal 97-111, 137 dan 150.
- Pasal 33.- Institut dapat mendaftarkan majikan dan mendaftarkan pekerja dan menentukan gaji pokok iuran mereka, bahkan tanpa manajemen
sebelumnya oleh pihak yang berkepentingan dan tanpa ini membebaskan majikan dari kewajibannya dan tanggung jawab serta sanksi atas pelanggaran
yang telah mereka lakukan. ditanggung.
- Gaji harian terintegrasi untuk keperluan Infonavit ditentukan sesuai dengan UU SJSN.
Perlu diperhatikan bahwa gaji maksimal untuk pembayaran iuran ke Infonavit adalah 25 kali lipat dari nilai UMA, terhitung sejak tanggal 1. Juli 2007.
- LFT dalam pasal 804 menetapkan bahwa:
Majikan berkewajiban untuk menyimpan dan menunjukkan dokumen-dokumen berikut di pengadilan: ［…］
1. Daftar garis atau daftar gaji personel, bila disimpan di tempat kerja; o bukti pembayaran gaji;
2. Bukti bagi hasil, cuti, pembayaran bonus, serta premi sebagaimana dimaksud dalam undang-undang ini; dan ［ … ］ dokumen yang ditunjukkan
［…］ dengan bagian II, III dan IV selama satu tahun terakhir, dan satu tahun setelah pemutusan hubungan kerja.
- Registri tentang individualisasi sumber daya sub-rekening perumahan dari rekening individu sistem tabungan pensiun akan bertanggung jawab atas Afore,
dalam ketentuan yang diatur dalam Hukum Sistem Tabungan Pensiun (LSAR). ) dan miliknya peraturan.
 tahap 3
Dalam Tahap Ketiga dan terakhir dari Proyek Pengintegrasian ini, Anda akan mempertimbangkan berbagai jenis persepsi dan manfaat jaminan sosial, untuk menghitung kontribusi pekerja-
majikan untuk konsep IMSS, SAR (Afore) dan INFONAVIT.1. Berdasarkan umpan balik dari guru Anda dan penyesuaian yang dilakukan pada Proyek Anda, sekarang Anda akan menghitung
pemotongan gaji IMSS yang harus dilakukan untuk setiap pekerja, dan dengan informasi yang ditunjukkan pada tabel berikut:

Nama Senioritas dalam beberapa tahun Posisi Gaji

JUAN 1 Penjual 12,000.00
PEDRO 1 Manajer produksi 20,500.00
JOSÉ 1 Pekerja 6,500.00
MARIA 1 Penjual 12,000.00
LUIS 1 Pengemudi 8,500.00

Hari bonus Natal

menurut undang- Persentase premi Premi liburan dalam Faktor Premium
undang Hari dalam setahun Faktor Bonus Liburan menurut hukum hitungan hari Hari dalam setahun Liburan

15 365 0.0411 6 25% 1.5 365 0.0041

15 365 0.0411 6 25% 1.5 365 0.0041
15 365 0.0411 6 25% 1.5 365 0.0041
15 365 0.0411 6 25% 1.5 365 0.0041
15 365 0.0411 6 25% 1.5 365 0.0041

Faktor Integrasi
(Tambahkan ketiga faktor
Faktor gaji tersebut) Gaji harian terintegrasi Kuota harian (30,4)

1 1.0452 12,542.47 412.58

1 1.0452 21,426.71 704.83
1 1.0452 6,793.84 223.48
1 1.0452 12,542.47 412.58
1 1.0452 8,884.25 292.24
 RISIKO KERJA
BIMESTER DALAM JENIS DAN UANG

PEMBAYARAN DUA
BULANAN Pendapatan dua bulanan pekerja POLA PEKERJA TOTAL
0.54355% 0.00% 0.54355%
61 25,167.45 136.80 - 136.80
61 42,994.39 233.70 - 233.70
61 13,632.37 74.10 - 74.10
61 25,167.45 136.80 - 136.80
61 17,826.94 96.90 - 96.90

PENYAKIT DAN MATERNITAS

GM UNTUK PENSIUNAN DAN PENERIMA
BIAYA TETAP SECARA JENIS BIAYA TAMBAHAN DALAM UANG
MANFAAT
TOTAL
BIAYA TETAP
Surplus atau DAN
UMA UNTUK 3
KALI 89.62 POLA PEKERJA JUMLAH CF minus 3 UMA POLA PEKERJA JUMLAH AC TAMBAHAN POLA PEKERJA TOTAL POLA PEKERJA TOTAL
8173.344 20.40% 0.00% 20.40% 1.10% 0.40% 1.50% 1.05% 0.375% 0.70% 0.25% 0.95%

8,173.34 1,667.36 - 1,667.36 16,994.10 186.94 67.98 254.91 1,922.27 264.26 94.38 358.64 176.17 62.92 239.09

8,173.34 1,667.36 - 1,667.36 34,821.05 383.03 139.28 522.32 2,189.68 451.44 161.23 612.67 300.96 107.49 408.45

8,173.34 1,667.36 - 1,667.36 5,459.02 60.05 21.84 81.89 1,749.25 143.14 51.12 194.26 95.43 34.08 129.51

8,173.34 1,667.36 - 1,667.36 16,994.10 186.94 67.98 254.91 1,922.27 264.26 94.38 358.64 176.17 62.92 239.09

8,173.34 1,667.36 - 1,667.36 9,653.60 106.19 38.61 144.80 1,812.17 187.18 66.85 254.03 124.79 44.57 169.36

CACAT DAN KEHIDUPAN PENSIUN PENGANGGURAN DI USIA LANJUT DAN TUA (CEAV)
DALAM JENIS DAN UANG PENARIKAN CEAV
 POLA PEKERJA TOTAL POLA PEKERJA TOTAL POLA PEKERJA TOTAL
1.750% 0.625% 2.375% 2.00% 0.00% 2.00% 3.150% 1.125% 4.275%
440.43 157.30 597.73 503.35 - 503.35 792.77 283.13 1,075.91
752.40 268.71 1,021.12 859.89 - 859.89 1,354.32 483.69 1,838.01
238.57 85.20 323.77 272.65 - 272.65 429.42 153.36 582.78
440.43 157.30 597.73 503.35 - 503.35 792.77 283.13 1,075.91
311.97 111.42 423.39 356.54 - 356.54 561.55 200.55 762.10

PEMBIBITAN DAN MANFAAT SOSIAL INFONAVIT

DALAM SPESIES

% JUMLAH
PENANGGUNG
POLA PEKERJA TOTAL POLA PEKERJA TOTAL POLA JUMLAH PEKERJA JUMLAH DARI MAJIKAN

1.00% 0.00% 1.00% 5.00% 0.00% 5.00%

251.67 - 251.67 1,258.37 - 1,258.37 5,678.13 665.70 47.32%

429.94 - 429.94 2,149.72 - 2,149.72 8,582.77 1,160.40 41.87%

136.32 - 136.32 681.62 - 681.62 3,798.65 345.60 58.44%

251.67 - 251.67 1,258.37 - 1,258.37 5,678.13 665.70 47.32%

178.27 - 178.27 891.35 - 891.35 4,482.10 462.00 52.73%

2. Tunjukkan peraturan saat ini (undang-undang dan pasal) yang Anda gunakan untuk menghitung pengurangan IMSS.
Gaji pokok iuran adalah angka yang ditetapkan oleh UU SJSN untuk menghitung kuota pekerja-majikan. Cara menghitungnya: Pertama, kita perlu mencari gaji
tahunan pekerja. Untuk itu perlu diperhatikan bahwa setiap tahun pekerja berhak atas beberapa tunjangan, sehingga harus diperhatikan.

Batas kutipan dalam IMSS

Ini adalah data referensi untuk kontribusi minimum pekerja sebelum IMSS. Jumlah maksimum gaji pokok iuran untuk berkontribusi ke Lembaga Jaminan Sosial
adalah 25 kali nilai UMA saat ini. ($2,112.25)

UMA
Untuk tujuan perhitungan umum, kontribusi pekerja-majikan akan mempertimbangkan nilai UMA. Pada tahun 2020 nilai UMA adalah $84,49 peso.

Persentase yang Ditetapkan oleh undang-undang Jaminan Sosial

Wajib, terdaftar di IMSS kami adalah penerima manfaat dari 5 asuransi utama dan masing-masing dari mereka diberikan persentase pengurangan yang berbeda.
Ingatlah bahwa biaya IMSS dibagi antara pekerja dan pemberi kerja, jadi setiap orang harus menanggung persentasenya.

Asuransi kesehatan dan kehamilan

Asuransi kesehatanlah yang menanggung pekerja dan anggota keluarganya yang diuntungkan; Bagi wanita, asuransi persalinan efektif selama dan setelah
kehamilan. Selain tunjangan dalam bentuk barang -layanan- IMSS juga dapat memberikan tunjangan tunai untuk pengeluaran seperti pernikahan, pemakaman,
atau pengangguran.

manfaat dalam bentuk barang

Ini adalah biaya yang sepenuhnya terkait dengan pemberi kerja, di mana karyawan tidak boleh memberikan kontribusi apa pun. Ada dua modalitas:

Biaya tetap: dihitung berdasarkan UMA, jika $84,49 per hari atau $2,534.70 per bulan, jumlah ini akan dikalikan dengan 20,40%, yang merupakan tarif yang
sesuai dengan pemberi kerja.
Surplus: ini pengecualian, karena jika pekerja menerima lebih dari tiga kali lipat UMA per bulan, dia dan majikan harus menyumbang persentase surplus.

keuntungan tunai
Sesuai dengan pekerja: 0,250% dari SBC
Sesuai dengan pola: 0,700% dari SBC
Pensiunan dan penerima manfaat

Sesuai dengan pekerja: 0,375% dari SBC

Sesuai dengan pola: 1,05% dari SBC
asuransi risiko kerja
Setiap bidang usaha atau tempat kerja memiliki tingkat risiko yang berbeda bagi pekerja. UU Jaminan Sosial telah mengidentifikasi 5 premi risiko dan masing-
masing premi bervariasi dalam persentase yang akan digunakan untuk menghitung kuota. Pembayaran ini hanya sesuai dengan majikan.
5 kelas yang ada bergantung pada tingkat risiko area kerja, dimana Kelas I menggambarkan area kerja dengan risiko yang tidak signifikan – seperti kantor – dan
sebaliknya, Kelas V ditugaskan untuk area yang paling berisiko seperti di luar ruangan, tempat berburu , kegiatan penebangan atau pertanian berlangsung.

Persentase premi rata-rata

Kelas I 0.54355
Kelas II 1.13065
Kelas III 2.59840
Kelas IV 4.65325
Kelas-V 7.58875

Cacat dan asuransi jiwa

Asuransi ini diperuntukkan bagi pekerja yang cacat dan tidak dapat menghidupi dirinya sendiri atau orang lain yang bergantung padanya.
Sesuai dengan pekerja: 0,625% dari SBC
Sesuai dengan pola: 1,75% dari SBC

Asuransi pensiun, pengangguran di hari tua dan hari tua

Ini adalah asuransi yang berbeda dalam kategori yang sama. Pesangon karena usia lanjut diberikan pada saat pekerja telah berusia lebih dari 60 tahun dan tidak
dapat lagi melakukan tugasnya. Di sisi lain, pensiun atau pensiun adalah jumlah seumur hidup yang diperoleh pekerja selama masa kerjanya, bervariasi menurut
perusahaan. Asuransi pensiun disediakan sepenuhnya oleh pemberi kerja, dan untuk pengangguran, 1.125% dari SBC sesuai dengan pekerja.

Asuransi pengasuhan anak dan tunjangan sosial

Asuransi ini dimaksudkan untuk memberikan pengasuhan yang diperlukan bagi anak-anak pekerja selama ayah atau ibunya bekerja.
Sesuai dengan pekerja: Tidak ada biaya
Sesuai dengan pola: 1% dari SBC

NORMATIVITAS:

UU Jaminan Sosial.
Judul kedua. Dari rezim wajib. Bab II. Basis dan kuota kontribusi. Item 27º hingga 40º F.
Bab III. Asuransi resiko kerja. Bagian pertama.
Generalisasi. Pasal 41º sampai 55º. Bagian kedua.
Manfaat dalam bentuk barang. Pasal 56º sampai 57º. Bagian ketiga.
Manfaat uang tunai. Pasal 58º sampai 67º. Bab IV.
Asuransi sakit dan melahirkan. Bagian pertama. Generalisasi. Pasal 84º sampai 90º. Bagian kedua.
Manfaat dalam bentuk barang. Pasal 91º sampai 95º. Bagian ketiga.
Manfaat uang tunai. Pasal 96º sampai 104º.
3. Mempertimbangkan data 5 pekerja yang disajikan pada tabel sebelumnya, hitung total kontribusi pemberi kerja untuk IMSS, SAR (Afore) dan
INFONAVIT pada tabel berikut:

TOTAL IMSS JUMLAH SEBELUMNYA INFO TOTAL

3,506.20 1,579.26 1,258.37

4,895.55 2,697.90 2,149.72
2,607.21 855.43 681.62
3,506.20 1,579.26 1,258.37
2,934.11 1,118.64 891.35
17,449.27 7,830.48 6,239.43

4. Tunjukkan peraturan saat ini (undang-undang dan artikel) yang Anda gunakan untuk menghitung kontribusi pemberi kerja untuk IMSS, SAR (Afore)
dan INFONAVIT.

Hukum sistem tabungan pensiun.

Bab I. Ketentuan awal. Pasal 1 sampai 4.

Bab IV. Dari rekening individu dan program pensiun yang dibuat oleh pemberi kerja atau berasal dari kontrak kolektif. Bagian. Dari akun individu. Pasal 74º sampai
81º.

Hukum Institut Dana Perumahan Nasional untuk Pekerja . Pasal 29º, 29º Bis, 29º ter, 29º Quater. Pasal 32 dan 33.

5. Buatlah kesimpulan dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut:

Apa yang Anda anggap sebagai pembelajaran paling luar biasa yang Anda peroleh saat melaksanakan proyek integratif?
Kami belajar tentang prosedur yang harus dilakukan pemberi kerja untuk membuat perhitungan yang sesuai tentang kewajiban yang harus mereka patuhi di
hadapan lembaga IMSS, INFONAVIT, AFORE.
Untuk melakukan perhitungan, perlu untuk mengidentifikasi:
Gaji pokok iuran.
Faktor integrasi.
premi liburan.
Satuan ukuran dan pembaruan (UMA).
Persentase ditetapkan berdasarkan tabel yang telah ditetapkan.

Apakah hukumnya jelas sebagai pedoman untuk melakukan perhitungan?

Hukumnya jelas, prosedurnya agak membosankan, tetapi hari ini kami memiliki alat digital yang membantu kami menyederhanakan tugas-tugas ini.

Apakah ada sesuatu yang tidak Anda temukan dalam hukum?

Tidak, semuanya diatur dengan baik sedemikian rupa sehingga jika ada keraguan tentang hak-hak pekerja dan cara menghitung kontribusi dan kontribusi mereka,
mereka pergi kepadanya untuk menyelesaikannya.

Apakah Anda mengidentifikasi kesesuaian atau perbedaan dalam hukum?

Konsistensi yang saya temukan adalah bahwa undang-undang jaminan sosial menjamin hak atas kesehatan, bantuan medis, perlindungan mata pencaharian
pekerja, serta layanan sosial yang memberikan kesejahteraan individu dan kolektif.

Menurut Anda, apakah prosedur bagi pemberi kerja untuk mematuhi kewajiban yang diwajibkan oleh undang-undang jaminan sosial di Meksiko efisien
dan praktis? Karena?
Dalam beberapa tahun terakhir ya; karena semuanya telah disistematisasikan melalui platform internet, yang memfasilitasi pembayaran melalui bank seluler,
menghemat waktu bagi pemberi kerja. Demikian pula, platform ini juga memberikan informasi cepat tentang pekerja.

Akhirnya, kita harus belajar bahwa tujuan akhir selama pengembangan proyek difokuskan pada persiapan penggajian, dengan mempertimbangkan sebagai
dukungan normatif dan hukum asal mula persepsi dan pemotongan jaminan sosial yang dibingkai dalam Undang-Undang, agar dalam kondisi untuk memenuhi
persyaratan pihak berwenang, serta yang ditetapkan sebelum CONSAR.

Referensi bibliografi

- https://runahr.com/recursos/nomina/como-dar-de-alta-a-un-trabajador-en-el-imss/

- Hukum Institut Keamanan dan Layanan Sosial Pekerja Negara. Klik untuk opsi Judul Pertama lainnya. Dari ketentuan umum. Pasal 1 sampai 16. Diambil dari
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISSSTE_220618.pdf

- UU Jaminan Sosial. Klik untuk melihat opsi lainnya Judul terlebih dahulu. disposisi umum. bab tunggal. Pasal 1 sampai 10. Judul kedua. Dari rezim wajib. Bab
I. Generalisasi. Pasal 11 sampai 26. Judul ketiga. dari rezim sukarela. Bab I. Asuransi kesehatan keluarga. Pasal 240º sampai dengan 250º B. Diambil dari
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92_220618.pdf
- Institut Akuntan Publik Meksiko (IMCP) https://www.ccpslp.org.mx/events/md/20190705134657.pdf

- Perez, J. dan Fol. R. (2018). Lokakarya praktik fiskal: ISR; TONG; IMSS; INFONAVIT. [versi elektronik]. Diambil dari
https://ebookcentral.proquest.com/lib/vallemexicosp/reader.action?docID=5485908&query=INFONAVIT

Komisi Perwakilan di hadapan Penyelenggara Jaminan Sosial. (2015). Panduan pendapat sebelum Infonavit. [versi elektronik]. Pulih dari
https://ebookcentral.proquest.com/lib/vallemexicosp/reader.action?
docID=5308834&query=INFONAVIT