UJI PENGETAHUAN JABATAN ADMINISTRATOR

PETUNJUK UMUM:
Tujuan: Tes ini merupakan tahap ketiga dari proses kepailitan untuk posisi Manajer
Administrasi, yang dimaksudkan untuk mengevaluasi keterampilan teknis dan
pengetahuan untuk posisi masing-masing.

1. Tes ini terdiri dari 15 soal pilihan ganda.

2. Skor total evaluasi ini adalah 20 poin dan rinciannya adalah sebagai berikut:
3. a) Soal pilihan ganda: 1,3 - 1,4 poin setiap soal. Total: 20 poin
4. Tes ini akan berlangsung selama 50 menit, setelah itu akan ditarik oleh orang
yang ditunjuk oleh perusahaan untuk mengikuti tes tersebut.

Tabel #1 peringkat jawaban dan evaluasi pertanyaan

Bertanya Menjawab Bernilai

1 1,3
2 1,4
3 1,3
4 1,3
5 1,4
6 1,4
7 1,3
8 1,3
9 1,3
10 1,3
11 1,3
12 1,4
13 1,3
14 1,3
15 1,4
TOTAL 20

Sumber: buatan sendiri

Nilai yang dianggap memenuhi pengetahuan minimum yang diperlukan untuk

melanjutkan proses seleksi adalah sama dengan ……….. poin

TABEL #2 FORMAT UJIAN PENGETAHUAN

 FORMAT UJI
PENGETAHUAN

DATA PRIBADI CALON

KARTU
IDENTIFIK
NAMA: ASI
USIA:
POS:

ALAMAT:
TANGGAL

Sumber: buatan sendiri

Selanjutnya ada 15 soal masing-masing dengan 2 sampai 4 jenis jawaban, anda harus
menggarisbawahi jawaban yang anda anggap benar.

A. BARANG PILIHAN GANDA

1. Haruskah administrator memimpin dengan kepemimpinan, otoritas dan
kapasitas penasehat, dengan rasa manajemen diri, dan memanfaatkan waktu
yang didedikasikan untuk belajar dan sumber daya manusia, material dan fisik
secara optimal?

a) Palsu
b) BENAR

2. Fungsi apa yang harus dipenuhi oleh Administrator yang baik untuk mencapai
tujuannya di lembaga atau organisasi?

a) Menjadi manajer yang sadar akan kebutuhan perusahaan.

b) Menjadi pemimpin yang berwibawa yang mengusahakan kinerja terbaik.
c) Menjadi panduan yang mengintegrasikan seluruh organisasi untuk mencapai
tujuan akhir.

3. Alat administrasi yang membantu memastikan keselarasan tujuan strategis

perusahaan dengan kegiatan operasionalnya disebut?

a) Balanced scorecard atau panel kontrol komprehensif

b) perencanaan strategis
c) Dari proses strategis
d) NAKAL
4. Apa saja tahapan dalam administrasi?

a) Mengarahkan, mengendalikan, mengawasi dan bertindak.

b) Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian.
c) Merencanakan, mengatur, mengarahkan, dan memanipulasi

5. Apa yang harus dilakukan seorang administrator yang baik untuk mencapai
lingkungan kerja yang memuaskan?

a) Minta bantuan bawahan Anda.

b) Pekerjakan seseorang dari luar perusahaan untuk memperbaiki lingkungan kerja.
c) Mempromosikan faktor kepuasan, seperti kepercayaan pada kinerja karyawan
Anda, memberi mereka kebebasan untuk berfungsi di tempat kerja,
pendelegasian tanggung jawab, partisipasi dalam pengambilan keputusan,
hubungan interpersonal yang harmonis, merupakan faktor yang harus distimulasi
untuk menghasilkan motivasi.
d) Buat diagnosis SWOT.

6. Mengapa dokumen administrasi penting?

a) Mereka memenuhi fungsi keteguhan dan komunikasi

b) Mereka adalah alat bukti tindakan yang dilakukan
c) Mereka adalah sarana komunikasi tindakan administratif.

7. Apa keterampilan penting yang harus dimiliki administrator?

a) Teknis, Manusia, Konseptual dan desain.

b) Manusia, Memori, Statistik, Interpersonal.
c) Manusia, Ingatan, Konseptual, Statistik.

8. Definisi berikut, sesuai dengan jenis strategi apa:

"Perusahaan mengikuti strategi yang mencoba menawarkan sesuatu yang unik di
industri dalam hal produk atau layanan."
a) Strategi kepemimpinan biaya umum.
b) Strategi terfokus.
c) Perbedaan strategi.
d) Strategi unifikasi.

9. Apakah poin yang dipilih dalam seluruh program perencanaan di mana ukuran
kinerja ditetapkan sehingga manajer menerima petunjuk tentang bagaimana
segala sesuatunya berjalan dan tidak harus mengawasi setiap langkah dalam
pelaksanaan rencana, disebut?

a) standar
b) Aturan
 c) Awal
d) Misi.

10. Ketika perusahaan melakukan survei terhadap klien eksternal mereka tentang
layanan yang diberikan, apa yang memungkinkan kita mengetahui hasilnya?

a) Mengevaluasi tindakan untuk meningkatkan kepuasan.

b) Membuat keputusan terbaik untuk meningkatkan loyalitas dan kepuasan
pelanggan.
c) Mengetahui dengan sempurna kepuasan pelanggan terhadap perusahaan saya.
d) Ketahui dengan sempurna kepuasan yang dimiliki pelanggan pesaing.

11. Apakah representasi grafis dari struktur organik suatu lembaga atau salah satu
wilayah atau unit administrasinya, yang menunjukkan hubungan antara badan-
badan komponennya, disebut?

a) Manual
b) Bagan organisasi
c) flow chart
d) Diagram.

12. Apa saja komponen kepemimpinan?

a) Kekuasaan, pemahaman dasar tentang orang, kemampuan untuk menginspirasi

pengikut untuk menerapkan potensi penuh mereka, gaya pemimpin, dan
meningkatkan motivasi.
b) Pengembangan empati dalam organisasi.
c) Meningkatkan motivasi.
d) Penciptaan budaya organisasi.
e) Pengembangan iklim organisasi yang menguntungkan.

13. Untuk seleksi yang baik, informasi tentang pelamar harus dimiliki?

a) Empati
b) Keabsahan
c) ketelitian
d) Keandalan.

14. Pendekatan untuk menetapkan tujuan dan ukuran produktivitas berdasarkan

praktik terbaik industri disebut?

a) Prinsip kontrol titik kunci.

b) Masukan.
c) merchandising.
d) Tolok ukur.
15. Dalam daftar berikut ini, manakah yang memuat urutan langkah-langkah praktis
yang benar untuk mengembangkan dan/atau menerapkan perencanaan secara
umum dalam suatu perusahaan?

a) Perhatikan peluang, tetapkan tujuan, tentukan kursus alternatif, rumuskan

rencana turunan, ukur rencana melalui anggaran, evaluasi kursus alternatif, pilih
kursus.
b) Tetapkan tujuan, kembangkan premis, waspada, tentukan kursus alternatif,
evaluasi kursus alternatif, pilih kursus, rumuskan rencana turunan, ukur rencana
melalui anggaran.
c) Perhatikan peluang, tetapkan tujuan, tentukan kursus alternatif, evaluasi kursus
alternatif, pilih kursus, rumuskan rencana turunan, ukur rencana melalui
anggaran.
d) Perhatikan peluang, tentukan kursus alternatif, evaluasi kursus alternatif, pilih
kursus, rumuskan rencana turunan, ukur rencana melalui anggaran.
 UJI PENGETAHUAN JABATAN AKUNTAN
PETUNJUK UMUM:
Tujuan: Tes ini merupakan tahap ketiga dari proses kepailitan untuk posisi Manajer
Akuntan, yang dimaksudkan untuk menilai keterampilan teknis dan pengetahuan untuk
posisi masing-masing.

1. Tes ini terdiri dari 15 soal pilihan ganda.

2. Skor total evaluasi ini adalah 20 poin dan rinciannya adalah sebagai berikut:
3. a) Soal pilihan ganda: 1,3 - 1,4 poin setiap soal. Total: 20 poin
4. Tes ini akan berlangsung selama 50 menit, setelah itu akan ditarik oleh orang
yang ditunjuk oleh perusahaan untuk mengikuti tes tersebut.

Tabel #1 peringkat jawaban dan evaluasi pertanyaan

Bertanya Menjawab Bernilai

1 1,4
2 1,4
3 1,4
4 1,4
5 1,4
6 1,3
7 1,3
8 1,3
9 1,3
10 1,3
11 1,3
12 1,3
13 1,3
14 1,3
15 1,3
TOTAL 20

Sumber: buatan sendiri

Nilai yang dianggap memenuhi pengetahuan minimum yang diperlukan untuk

melanjutkan proses seleksi adalah sama dengan ……….. poin
 TABEL #2 FORMAT UJIAN PENGETAHUAN

FORMAT UJI
PENGETAHUAN

DATA PRIBADI CALON

KARTU
IDENTIFIK
NAMA: ASI
USIA:
POS:

ALAMAT:
TANGGAL

Sumber: buatan sendiri

Selanjutnya ada 15 soal masing-masing dengan 2 sampai 4 jenis jawaban, anda harus
menggarisbawahi jawaban yang anda anggap benar.

A. BARANG PILIHAN GANDA

1. Apa tujuan akuntansi?
B. Apa tujuan penting Akuntansi?
1. Apa tujuan penting Akuntansi?
a) Membuat keputusan tepat waktu melalui sistem akuntansi.
b) Menetapkan batasan waktu operasi perusahaan.
c) Tetapkan pada akhir periode akuntansi, situasi keuangan perusahaan, untuk
pengambilan keputusan.
2. Apa laporan keuangan utama?
a) Saldo percobaan, Buku besar akun, Buku harian.
b) Laporan Depresiasi, Neraca Saldo, Laporan Kas.
c) Neraca, Laporan Laba Rugi, Arus Kas.
3. Apa itu akuntansi?
a) Ini adalah pendaftaran dan kontrol segala sesuatu yang masuk dan keluar dari
perusahaan komersial.
b) Ini adalah teknik mencatat secara kronologis transaksi ekonomi yang dilakukan
oleh perusahaan dalam periode tertentu.
c) Ini adalah sistem akuntansi yang memungkinkan untuk mengetahui situasi
keuangan perusahaan.
4. Apa yang dimaksud dengan transaksi ekonomi?
a) Pertukaran barang dan jasa dengan dua tujuan, memperoleh keuntungan dan
memuaskan kebutuhan masyarakat.
b) Secara teknis merekam semua peristiwa yang terjadi di perusahaan pada waktu
tertentu.
c) Pemuasan kebutuhan dalam pertukaran untuk menyediakan layanan.

5. Apa itu neraca saldo?

a) Di mana kerugian dan keuntungan tahun akuntansi ditetapkan.
b) Saldo komparatif di mana operasi yang dilakukan oleh perusahaan di tahun-
tahun sebelumnya dianalisis.
c) Catatan internal, yang menyajikan secara berkelompok semua akun pada tingkat
buku besar umum dengan total pergerakan debet dan kredit serta saldo masing-
masing.

6. Bagaimana akun akuntansi didefinisikan?

a) Nama yang digunakan untuk mendaftarkan, secara tertib, operasi yang dilakukan
sehari-hari di suatu perusahaan.
b) Entri yang dibuat dalam catatan akuntansi perusahaan.
c) Catatan tentang nilai-nilai homogen yang terkait dengan seseorang dimasukkan
dengan judul yang berbeda, yang memudahkan interpretasi operasi dalam buku.

7. Apa pentingnya buku harian?

a) File dokumenter transaksi yang dilakukan oleh perusahaan komersial.

b) Ini adalah buku di mana akuntansi perusahaan disimpan pada waktu tertentu.
c) Catatan akuntansi utama pertama yang berfungsi untuk menuliskan secara
kronologis tanggal operasi yang terjadi di perusahaan, berdasarkan dokumentasi
sumber /.

8. Apa pentingnya Buku Besar?

a) Di mana nilai debit dan kredit ditambahkan, buku tempat menghitung saldo
debit dan kredit.
b) Catatan akuntansi utama kedua, di mana semua akun dan pergerakan yang
muncul di buku harian ditransfer, dan memungkinkan untuk mengetahui saldo
masing-masing.

9. Apa yang dimaksud dengan prinsip entri ganda?

a) Pendaftaran transaksi akan mempengaruhi setidaknya dua item akuntansi atau

akun untuk nilai yang berbeda.
b) Kami mencatat transaksi setiap hari dalam catatan pendapatan dan pengeluaran.
c) Dalam setiap transaksi kami mencatat dua item, satu yang diterima dan satu
yang dikirim.
d) Tidak ada debitur, tetapi ada kreditur dan sebaliknya.

10. Siapa pengguna internal informasi keuangan?

a) Karyawan
b) pemilik
c) Pemasok
d) Pelanggan.

11. Apa yang dimaksud dengan Entitas Akuntansi?

a) Waktu yang ditentukan untuk menyajikan informasi keuangan kepada direksi

Perusahaan. Catatan operasi yang terjadi di perusahaan dalam istilah moneter.
b) Berbagai sumber daya dan peristiwa ekonomi dilakukan dalam periode tertentu.
c) Perusahaan sebagai entitas yang mengembangkan kegiatan ekonomi.

12. Apa saja penyesuaian akuntansi?

a) Koreksi, Eliminasi, Modifikasi

b) Koreksi, Pembatasan, Modifikasi
c) Koreksi, Batasan, Perubahan

13. Apa aktivitas pertama yang dilakukan dalam metode akuntansi?

a) Mengidentifikasi aset yang terpengaruh.

b) Membuat entri di jurnal.
c) Mengevaluasi fakta akuntansi.
d) Mengidentifikasi penampilan fakta akuntansi.

14. Kapan suatu akun memiliki saldo debit?

a) Nilai jumlah lebih besar dari jumlah kredit

b) Nilainya sama dengan akun pendapatan
c) Nilai jumlah kurang dari jumlah kredit

15. Perusahaan apa yang diharuskan menyimpan akun?

a) Semua perusahaan korporasi

b) Semua perusahaan
c) Hanya perusahaan besar dan UKM yang menginginkannya
d) Perusahaan korporat dan non korporat yang melebihi volume penjualan tertentu.
 TES PENGETAHUAN UNTUK POSISI PENJUAL
PETUNJUK UMUM:
Tujuan: Tes ini merupakan tahap ketiga dari proses kepailitan untuk posisi Seller
Manager, yang dimaksudkan untuk mengevaluasi keterampilan teknis dan pengetahuan
untuk posisi masing-masing.

1. Tes ini terdiri dari 10 soal pilihan ganda.

2. Skor total evaluasi ini adalah 20 poin dan rinciannya adalah sebagai berikut:
3. a) Pertanyaan pilihan ganda, 2 poin setiap pertanyaan. Total: 20 poin
4. Tes ini akan berlangsung selama 50 menit, setelah itu akan ditarik oleh orang
yang ditunjuk oleh perusahaan untuk mengikuti tes tersebut.

Tabel #1 peringkat jawaban dan evaluasi pertanyaan

Bertanya Menjawab Bernilai

1 2

2 2

3 2

4 2

5 2

6 2

7 2

8 2

9 2

10 2

TOTAL 20

Sumber: buatan sendiri

Nilai yang dianggap memenuhi pengetahuan minimum yang diperlukan untuk

melanjutkan proses seleksi adalah sama dengan ……….. poin
 TABEL #2 FORMAT UJIAN PENGETAHUAN

FORMAT UJI
PENGETAHUAN

DATA PRIBADI CALON

KARTU
IDENTIFIK
NAMA: ASI
USIA:
POS:

ALAMAT:
TANGGAL

Sumber: buatan sendiri

Selanjutnya ada 10 soal masing-masing dengan 3 jenis jawaban, anda harus

menggarisbawahi jawaban yang anda anggap benar.

A. BARANG PILIHAN GANDA

1. Mengapa penjualan penting di perusahaan mana pun?

a) Ini adalah dasar fundamental dari pertumbuhan ekonominya.

b) Anda tidak dapat maju tanpa uang
c) Tanpa layanan, remunerasi pasar tidak akan dihasilkan

2. Apa Tiga (3) kegiatan yang terlibat dalam penjualan?

a) Kemampuan untuk menjual, mengetahui pelanggan kepada siapa penjualan

diarahkan dan tingkat layanan.
b) menumbuhkan pembeli potensial, membuatnya memahami karakteristik dan
keunggulan produk atau layanan dan menutup penjualan.
c) Tindak lanjuti dengan klien, ketahui kebutuhan mereka dan tutup penjualan.

3. Apa jenis penjualan yang paling umum?

a) Penjualan telepon - Penjualan tatap muka - Penjualan tidak langsung - Penjualan

dari pintu ke pintu.
b) Penjualan Telepon - Penjualan Langsung - Penjualan Perusahaan - Penjualan
Komersial.
c) Penjualan CDT - Penjualan Pribadi - Penjualan Industri - Penjualan Informal.

4. Apa itu Pemasaran?

a) cara menjual sesuatu

b) Bagaimana produk disajikan
c) Bagaimana membujuk dan menarik pelanggan melalui media atau informasi
produk.

5. Apakah perlu memiliki protokol untuk melakukan penjualan?

a) Ya
b) TIDAK
c) Saya tidak tahu

6. Apa itu penjualan silang?

a) Taktik yang digunakan tenaga penjualan untuk menjual produk pelengkap.

b) Ketika dua penjualan disilangkan dan penjual harus menghasilkan dua tanda
terima penagihan.
c) Cara menjual jasa ke beberapa klien sekaligus.

7. Apa artinya mempertahankan pelanggan?

a) Berteman dengan klien atau klien.

b) Ajukan banyak pertanyaan padanya.
c) Membangun ikatan kepercayaan untuk membantu Anda.

8. Apa tujuan penjual di perusahaan?

a) Bantu, beri saran, dan bangun loyalitas pelanggan dengan merek.

b) Ngobrol dengan wanita yang lewat di koridor.
c) Tetap diam menunggu klien atau klien membutuhkan saya atau menanyakan
sesuatu kepada saya.

9. Survei berdasarkan apa?

a) Kebutuhan, masalah dan solusi.

b) Masalah, keraguan dan klarifikasi.
c) Mitos dan tipuan kompetisi.
10. Apa cara terbaik untuk mengatasi keberatan pelanggan?

a) Diskusikan dengan klien atau klien, beri tahu dia apa yang terbaik.
b) Katakan padanya bahwa dia tidak benar dan dia salah.
c) Kenali produk dengan sangat baik dan beri Anda argumen yang bagus.