1] Menurut saya dalam kasus ini ibu Erniwati berhak mendapatkan uang konpensasi asalkan sesuai

dengan ketentuan undang-undang nomor 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja (UU Cipta Kerja ).

Hak pekerja yang terkena PHK

Pada prinsipnya, jika terjadi PHK, pengusaha wajib membayar uang pesangon dan/atau uang
penghargaan masa kerja (UMPK) dan uang pengganti hak (UPH) yang seharusnya diterima.

Sesuai kasus diatas besaran uang pesangon yang diterima sebagai berikut :
-masa kerja 8 tahun atau lebih, 9 bulan gaji\upah.

Kemudian besaran UMPK yang diberikan sebagai berikut :

-masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun, 4 bulan gaji/upah.

Sedangkan ketentuan UPH yang seharusnya diterima:

-cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur
-biaya atau ongkos pulang untuk pekerja dan keluarganya ke tempat pekerja diterima bekerja
-hal - hal lain yang diterapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja
bersama.
Demikian penjeelasan dari saya

TERIMA KASIH