 Sebutkan contoh dari bentuk kesejahteraan pegawai yang berupa layanan

kesehatan !

Jawab :
1. Adanya Asuransi Kesehatan ( Askes ).
2. BPJS Kesehatan.
3. Jamsostek .
4. Biaya untuk perawatan di rumah sakit.

 Apa maksut dari tujuan kesejahteraan pegawai pada poin menurunkan tingkat absensi!

Jawaban:Maksut dari menurunkan tingkat absensi adalah pegawai tersebut tidak banyak absen
untuk bolos bekerja dan agar produktifitas pegawai meningkat.

 Apa yang dimaksud dengan memperhatikan kebutuhan rohani pegawai dalam cara-cara
meningkatkan semangat pegawai?

Jawab : Maksud dari memperhatikan kebutuhan rohani pegawai yaitu perusahaan harus berusaha
memperhatikan kebutuhan rohani/keagamaan pegawainya, seperti membuatkan tempat beribadah
untuk para pegawainya, membuatkan jadwal waktu sholat, dan kebutuhan rohani lainnya.

 Jelaskan maksud dari menempatkan pegawai pada posisi yang tepat!

Jawaban:
Dalam meningkatkan semangat kerja pegawai kita harus menempatkan pegawai tersebut pada
posisi yang tepat. Yang dimaksud posisi yang tepat adalah posisi yang sesuai dengan keahlian
yang dimiliki oleh pegawai tersebut. Jika sesuai dengan keahlian, maka pegawai akan lebih
semangat dalam bekerja dan mengusahakan kinerja mereka sesuai dengan standard yang ada di
perusahaan.

 Memberikan insentif secara terarah dalam cara-cara meningkatkan semangat pegawai.

Apa maksud dari hal tersebut?
Jawab.
Maksud dari memberikan insentif secara terarah yaitu memberikan dorongan yang diberikan
pegawai agar bekerja lebih baik dan dapat mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi, supaya
pegawai lebih semangat dalam bekerja.

 Pertanyaan
Apa yang terjadi jika tidak ada bentuk kesejahteraan yang diberikan oleh perusaan kepada
pegawai?

Jawaban
Pegawai adalah aset perushaan/instansi karena tanpa adanya sumber daya manusia, maka
perushaan tidak akan bisa berjalan. Perusahaan harus memberikan kesejahteraan unttuk para
pegawainya agar menciptakan hubungan yang berkesinambungan dan saling menguntungkan
bagi keduanya. Jika perusahaan tidak memberikan kesejahteraan kepada pegawainya, maka
pegawai akan merasa malas dalam bekerja yang akan merugikan perusahaan dan juga pegawai
akan merasa tidak dihargai dan lebih memilih perusahaan lain yang dapat menunjang
kesejahteraan hidupnya.

 Apa maksud dari memberi fasilitas yang menyenangkan?

JAWABAN

Maksud dari fasilitas yang menyenangkan adalah pemenuhan hak-hak dan kebutuhan yang
diberikan pimpinan kepada pegawai untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai sehingga
pegawai merasa senang dan tidak bosan/ stres

Contohnya : Adanya cafe, taman & perpustakaan

 Apa yang dimaksud dengan memerhatikan kebutuhan rohani pegawai?

Jawab
Maksud dari memerhatikan kebutuhan rohani pegawai adalah perusahaan harus memberikan
perhatian khusus pada pegawai, agar pegawai puas dan nyaman dengan karir mereka harus
menjadi prioritas utama bagi setiap perusahaan. Perusahaan juga harus memerhatikan kesehatan
pada pegawai dan keluarganya para pegawai tersebut merasa diperhatikan dan pegawai tidak
bosan untuk pindah ke perusahaan lain seperti, BPJS kesehatan, JAMSOSTEK, dan jaminan
pemeliharaan kesehatan

 Bagaimana perusahaan atau instansi memberikan jasa-jasa teretentu kepada pegawainya ?

Jawaban :
Perusahaan atau instansi akan memberikan jasa-jasa tertentu kepada pegawai, apabila serang
karyawan atau pegawai yang prestasinya meningkat, kinerjanya semakin bagus, mampu dan
cakap dalam menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu, sehingga dapat meningkatkan
produktifitas kerja yang baik. Maka perusahaan atau insatansi dapat memberikan jasa-jasa
tertentu seperti berupa uang bonus, uang pendidikan, uang makan, pemberian fasitlitas berupa
mobil, rumah, dll.

Dalam meningkatkan semangat pegawai ada poin yang berbunyi "memberi insentif secara secara
terarah". Maksud dari memberi insentif secara terarah adalah?

Jawaban :
Insentif adalah salah satu program kesejahteraan yang diberikan oleh suatu instansi kepada
pegawainya, yaitu berupa pemberian tunjangan / bonus khusus (selain gaji utama) untuk
memotivasi loyalitas pegawai.
Maksud dari "memberi insentif secara terarah" adalah pemberian tunjangan kepada pegawai
yang dilakukan secara terarah (jelas), berdasarkan sistem dan peraturan yang telah ditetapkan di
instansi tersebut untuk memotivasi pegawai meningkatkan profesional dan loyalitasnya,
sehingga tujuan organisasi yang telah ditentukan dapat tercapai.
  Apakah semua pegawai mendapatkan hak kesejahteraan pegawai lainnya dalam I
instansi?
Jawab:
iya.karena menurut saya semua pegawai yang bekerja di instansi tersebut berhak mendapatkan
kesejahteraan yang sama baik di dalam maupun diluar hubungan kerja,yang secara langsung
atau tidak langsung yang berupa gaji,jaminan kesehatan dll. agar dapat mempertinggi
produktivitas kerja dalam lingkungan instansi yang aman dan sehat.

 Pertanyaan : Dalam kesejahteraan memiliki beberapa poin tujuan yaitu salah satunya
adalah meningkatkan status sosial karyawan beserta keluarganya? Jelaskan menurut
anda!

Jawaban : Maksudnya adalah memberikan jaminan yang dapat memenuhi kebutuhan karyawan
baik dari gaji, fasilitas, tempat tinggal, maupun jabatan yang sesuai. Dan jika karyawan telah
memiliki status sosial tinggi akan ditempatkan dalam struktur sosial masyarakat yang lebih tinggi
dibanding dengan orang yang status lebih rendah.