Arah Pengembangan Karir Jabatan

Fungsional Perawat

Site: Latihan Jarak Jauh Kesehatan

MPD 1 : Kebijakan Pengembangan
Course:
Jabatan Fungsional Kesehatan
Arah Pengembangan Karir Jabatan
Book:
Fungsional Perawat
Printed by: Bawendu Surianti Yuliana
Date: Saturday, 5 March 2022, 12:46 AM
 Table of contents
1. Pendahuluan
2. Peningkatan Kualifikasi
3. Penilaian Kinerja
4. Uji Kompetensi
5. Kebutuhan Organisasi
6. Presentasi Arah Pengembangan Karir Jabatan Fungsional Perawat
7. Video Presentasi Arah Pengembangan Karir Jabatan Fungsional Perawat
8. SEKARANG SAYA TAHU
 1. Pendahuluan
Pendahuluan
Setelah memahami tentang Pengelolaan Jabatan Fungsional Perawat, selanjutnya
Anda harus mempelajari Arah Pengembangan Karir Jabatan Fungsional Perawat.
Pada materi pokok ini Anda akan mempelajari tentang Peningkatan Kualifikasi,
Penilaian Kinerja, Uji Kompetensi, dan Kebutuhan Organisasi.
Hal ini sejalan dengan materi yang sebelumnya diberikan, dalam materi ini akan
dikupas secara detail apa saja yang harus dilakukan untuk dapat meningkatkan
karier pejabat fungsional Perawat.

Indikator Hasil Belajar

Setelah mengikuti materi pokok ini peserta mampu menjelaskan mengenai Arah
Pengembangan Karir Jabatan Fungsional Perawat

Sub Materi Pokok

1. Peningkatan Kualifikasi
2. Penilaian Kinerja
3. Uji Kompetensi
4. Kebutuhan Organisasi
 2. Peningkatan Kualifikasi
--------------------------------------------------------------
Sebelum anda mempelajari lebih lanjut tentang Arah Pengembangan Karir
Jabatan Fungsional Perawat, apa yang ada tahu tentang Arah Pengembangan
Karir Jabatan Fungsional Perawat.
--------------------------------------------------------------

Pejabat Fungsional Perawat dalam mengembangkan kariernya harus memiliki

kualifikasi dan tingkat pendidikan sesuai dengan persyaratan jabatan. Sesuai
dengan Permenpan 35 tahun 2019 tentang Jabatan Fungsional Perawat untuk
kualifikasi pendidikan yang dipersyaratkan untuk pengangkatan dalam kategori
keterampilan yaitu D3 Keperawatan dan untuk kategori keahlian yaitu Ners
 3. Penilaian Kinerja
1. Penilaian kinerja Perawat bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan
yang didasarkan sistem prestasi dan sistem karier.
2. Penilaian kinerja Perawat dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada
tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi, dengan memperhatikan
target, capaian, hasil dan manfaat yang dicapai, serta perilaku PNS.
3. Penilaian kinerja Perawat dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel,
partisipatif, dan transparan sesuai ketentuan peraturan perundangundangan.
 4. Uji Kompetensi
Uji kompetensi adalah proses pengukuran dan penilaian terhadap kompetensi
teknis, manajerial dan/atau sosial kultutural dari Perawat dalam melaksanakan
tugas dan fungsi dalam jabatan. Kompetensi manajerial diukur dari tingkat
pendidikan, pelatihan struktural atau manajemen, dan pengalaman
kepemimpinan. Kompetensi Teknis, diukur dari tingkat dan spesialisasi pendidikan,
pelatihan teknis fungsional, dan pengalaman bekerja secara teknis. Kompetensi
Sosial Kultural, diukur dari pengalaman kerja berkaitan dengan masyarakat
majemuk dalam hal agama, suku, dan budaya sehingga memiliki wawasan
kebangsaan. Uji Kompetensi sesuai standar kompetensi yang telah disusun oleh
Instansi Pembina baik untuk, perpindahan dari jabatan lain maupun promosi
(kenaikan jenjang satu tingkat lebih tinggi) serta alih kategori.
 5. Kebutuhan Organisasi
Dalam mengembangkan karier Perawat selain harus memenuhi persyaratan
kualifikasi, kinerja bernilai baik dan lulus uji kompetensi, juga harus sesuai dengan
kebutuhan organisasi, yaitu tersedianya formasi jabatan yang akan dituju. .Setiap
Instansi Pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis Jabatan PNS
berdasarkan analisis Jabatan dan analisis beban kerja. Penetapan kebutuhan PNS
dalam JF dihitung berdasarkan beban kerja yang ditentukan dari indikator
kebutuhan JF. Instansi Pusat dan Instansi Daerah wajib melaksanakan anjab dan
abk sbg prasyarat utk menyusun peta jabatan, uraian jabatan serta jumlah
kebutuhan ASN. Pengangkatan PNS ke dalam jabatan fungsional harus disesuaikan
dengan formasi kebutuhan jabatan pada organisasi instansi Pemerintah.
6. Presentasi Arah Pengembangan Karir
Jabatan Fungsional Perawat

Silakan cermati presentasi di bawah ini.

7. Video Presentasi Arah Pengembangan
Karir Jabatan Fungsional Perawat

Silakan saksikan video presentasi di bawah ini.

 8. SEKARANG SAYA TAHU
Pejabat Fungsional Perawat dalam mengembangkan kariernya harus memiliki
kualifikasi dan tingkat pendidikan sesuai dengan persyaratan jabatan
Uji kompetensi adalah proses pengukuran dan penilaian terhadap kompetensi
teknis, manajerial dan/atau sosial kultutural dari Perawat dalam melaksanakan
tugas dan fungsi dalam jabatan
Dalam mengembangkan karier Perawat selain harus memenuhi persyaratan
kualifikasi, kinerja bernilai baik dan lulus uji kompetensi, juga harus sesuai
dengan kebutuhan organisasi, yaitu tersedianya formasi jabatan yang akan
dituju