Resume pertanyaan

1. Faktor apa saja yang mempengaruhi motivasi untuk karyawan?

2. Pendekatan apa yang paling efektif jika digunakan di perusahaan ?
3. Jelaskan 3 tipe motivasi di pendekatan kontemporer beserta contohnya!
4. Jelaskan pentingnya motivasi ekstrinsik bagi karyawan dan pengaruhnya bagi karyawan !
5. Apa perbandingan antara teori X dan Y !
6. Bagaimana cara memotivasi karyawan bila karyawan tersebut sedang mengalami
masalah?
Jawaban :
1. Faktornya : kreatifitas, tanggung jawab, adanya tujuan yang jelas
2. Teori pendekatan tradisional karena pendekatan ini merupakan bagaimana karyawan
itu mendapatkan upah sesuai dengan kerja yang ia lakukan akan tetapi karyawan
tersebut tidak hanya untuk mencari uang.
3. Tipe motivasi di pendekatan kontemporer :
i. Teori isi : teori mengenai kebutuhan-kebutuhan manusia untuk
menjelaskan berbagai kebutuhan manusia itu sendiri.
ii. Teori proses : seorang karyawan mencari penghargaan/prestasi
dslam bekerja untuk perusahaannya.
iii. Teori penguatan : berpusat pada bagaimana karyawan
mempelajari perilaku kerja yang diinginkan , perilaku tingkah laku
di masa lalu mempengaruhi tingkah laku di masa yang akan
datang.
4. Motivasi ekstrinsik adalah dorongan dari luar agar tidak mengulangi kesalahan lagi yang
berupa hadiah atau himbauan. Pentingnya bagi karyawan agar mampu memotivasi diri
untuk kedepannya yang lebih baik dan pengaruhnya bagi karyawan yaitu dapat
melakukan pergerakan yang lebih baik lagi untuk kedepannya bagi diri karyawan
tersebut.
5. Teori X itu memiliki.pandangan negatif karena ada ketidaksukaan karyawan pada
pekerjaan sedangkan teori Y memiliki pandangan positif karena karyawan menganggap
pekerjaan itu menyenangkan.
6. Cara memotivasi karyawan yang sedang mengalami masalah :
A. Memberi pelatihan dan perhatian yang lebih
B. Apresiasi pekerjaan berupa uang
C. Memberi dorongan dan masukan agar dapat menyelesaikan
masalahnya