FORMULIR APLIKASI HASIL ANALISIS JABATAN

DAN ANALIS BEBAN KERJA INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Asisten Apoteker Penyelia

2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja : Puskesmas Kecamatan Pasar Minggu
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : Sekretariat Daerah Provinsi DKI Jakarta
c. JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta
d. Administrator : Kepala Puskesmas KecamatanPasar Minggu
e. Pengawas : Kepala Sub Bag Tata Usaha
f. Pelaksana : -
g. Jabatan Fungsional : Asisten Apoteker Penyelia
h. Peta Jabatan :

Kepala Puskesmas
Kecamatan Pasar
Minggu

Ka Sub Bag Tata

Usaha

Jabatan Asisten
Pelaksana Apoteker
Penyelia

4. IKHTISAR JABATAN:
Asisten Apoteker Penyelia menganalisis pekerjaan kefarmasian pada unit
pelayanan kesehatan yang diduduki oleh Pegawai Negeri Sipil dengan hak dan
kewajiban yang diberikan secara penuh oleh pejabat yang berwenang di wilayah
Puskesmas Kecamatan Pasar Minggu

5. KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal : D3Farmasi
b. Pendidikan & Pelatihan : Pengelolaan Perbekalan Farmasi
Mahir Mengoperasikan Komputer
c. Pengalaman Kerja : Minimal 1 (satu) tahun

1
 2

6. TUGAS POKOK : Asisten Apoteker Penyelia

KET. ANGKA KONST VOL

NO BUTIR KEGIATAN WPK WPV FORMASI
HASIL KREDIT ANTA KERJA

Mengemas obat dan memberi etiket dalam

1 1 0,02 0,02 1 12 12 0,0096
rangka produksi sediaan farmasi steril
2 Melaksanakan penghapusan sediaan farmasi 1 0,05 0,02 2,5 12 1 0,0008
Menyusun laporan kegiatan pengelolaan
3 1 0,04 0,02 2 12 24 0,0192
perbekalan farmasi
Membuat rincian pemakaian obat dan biayanya
4 1 0,01 0,02 0,5 710 654 0,5232
dalam rangka dispensing dosis unit
Menyiapkan komponen-komponen sediaan Intra
5 1 0,006 0,02 0,3 710 36 0,0288
vena
6 Menyiapkan sediaan sitostatika 1 0,008 0,02 0,4 710 48 0,0384

Program Khusus Sarana Pelayanan Kesehatan

7 1 0,250 0,02 12,5 10 125 0,1
dalam rangka kegiatan Pengabdian Masyarakat
8 menjadi saksi dalam pemusnahan perbekalan 1 0,013 0,02 0,65 9 5,85 0,00468
farmasi dan atau dokumennya
JUML 2,905,85 2,82468
AH

∑WPV
/1250 ASISTEN
APOTEKER
PENYELIA
3

Pembu
latan

7. HASIL KERJA : (Keluaran (output) kerja jabatan dengan ukuran

kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya dapat berupa: Benda; Jasa;
Informasi.)
No Hasil Kerja Satuan
. hasil
1. Terlaksananya Mengemas obat dan member etiket dalam rangka Dokumen
Produksi Sediaan Farmasi Steril;
2. Terlaksananya Melaksanakan penghapusan dalam rangka Dokumen
Penghapusan Perbekalan Farmasi;
3. Terlaksananya Menyusun laporan kegiatan pengelolaan perbekalan Dokumen
farmasi ;
4. Terlaksananya Membuat rincian pemakaian obat dan biayanya Dokumen
dalam rangka Dispensing Dosis Unit;
5. Terlaksananya Menyiapkan sediaan intra vena dalam rangka Dokumen
Sediaan Intravena;
6. Terlaksananya Menyiapkan sediaan sitostatika dalam rangka Dokumen
Sediaan Sitostatika.

8. BAHAN KERJA : Masukan (input) kerja yang diperlukan pemegang

jabatan untuk memperoleh hasil kerja dapat berupa: Benda; Jasa; Informasi.
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Laporan Mendukung Pelaksanaan Tugas
2 Alat tulis kantor Mendukung pelaksanaan tugas
3 Pengelolaan Sediaan Farmasi Mendukung pelaksanaan tugas
4 Formulir-formulir pendukung Mendukung pelaksanaan tugas
5 Media Mendukung pelaksanaan tugas
6 PC/Laptop/Tab, LCD, Wifi Mendukung pelaksanaan tugas
 3

9. PERANGKAT KERJA : Alat kerja yang digunakan pemegang

jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja, dapat berupa:
1. SOP;
2. Peraturan;
3. Alat kerja lain yang tidak termasuk mesin, perkakas tangan dan
perlengkapan

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

Peraturan : UU, PP,
Pedoman dalam pelaksanaan tugas
1 Permenpan, Permenkes, SE)

SOP sesuai dengan Standar

Pedoman dalam pelaksanaan tugas
2 Kefarmasian

10. TANGGUNG JAWAB : Tuntutan jabatan terhadap kesanggupan

pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan (Mengacu pada hasil kerja)

No Uraian

1. Kelancaran Pelaksanaan Mengemas obat dan member etiket dalam rangka

Produksi Sediaan Farmasi Steril;
2. Kelancaran Pelaksanaan Melaksanakan penghapusan dalam rangka
Penghapusan Perbekalan Farmasi;
3. Kelancaran Pelaksanaan Menyusun laporan kegiatan pengelolaan perbekalan
farmasi ;
4. Kelancaran Pelaksanaan Membuat rincian pemakaian obat dan biayanya dalam
rangka Dispensing Dosis Unit;
5. Kelancaran Pelaksanaan Menyiapkan sediaan intra vena dalam rangka Sediaan
Intravena;
6. Kelancaran Pelaksanaan Menyiapkan sediaan sitostatika dalam rangka Sediaan
Sitostatika.

11. WEWENANG :Hak yang dimiliki oleh pemangku jabatan untuk mengambil
suatu tindakan atau keputusan mengenai suatu hal agar tugas yang
dilaksanakan dapat berhasil dengan baik, dengan adanya perumusan yang
jelas maka dapat dihindarkan terjadinya penyalah gunaan atau duplikasi

No Hasil Kerja

1. Melaksanakan Mengemas obat dan member etiket dalam rangka Produksi

Sediaan FarmasiSteril;
2. Melaksanakan Melaksanakan penghapusan dalam rangka Penghapusan
Perbekalan Farmasi;
3. Melaksanakan Menyusun laporan kegiatan pengelolaan perbekalan farmasi ;
4. Melaksanakan Membuat rincian pemakaian obat dan biayanyad alam rangka
Dispensing Dosis Unit;
5. Melaksanakan Menyiapkan sediaan intravena dalam rangka Sediaan Intravena;
6. Melaksanakan Menyiapkan sediaan sitostatika dalam rangka Sediaan
Sitostatika.
 4

12. KORELASI JABATAN : Hubungan kerja antara jabatan yang

dianalisis dengan jabatan lainnya terkait dengan pelaksanaan tugas
jabatan baik timbal balik maupun searah, baik vertikal, horizontal
maupun diagonal.

NAMA UNIT
NO DALAM HAL
JABATAN KERJA/INSTANSI
Ka. Puskes Puskesmas
1 Laporan , Dokumen dan Rekomendasi
Kecamatan Kecamatan

Puskesmas
Ka. Sub Bag
2 Kecamatan Pasar Laporan , Dokumen dan Rekomendasi
Tata Usaha
Minggu

Kecamatan, PTSP,
Laporan , Dokumen, Rekomendasi
3 Lintas sektor perangkat daerah,
dan pemberdayaan masyarakat
Kader Kesehtan

4 Lintas program Program terkait Laporan , Dokumen dan Rekomendasi

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA : Keadaan tempat jabatan tersebut

melaksanakan tugas meliputi aspek lokasi kerja, suhu, udara, luas ruangan,
letak, penerangan, suara, keadaan tempat kerja, dan getaran.

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Indoor/ Outdoor ruangan
2 Suhu Dingin
3 Udara Sejuk
4 Keadaan Ruangan Cukup luas
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih
9 Getaran Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA : Potensi kejadian atau keadaan yang dapat

membahayakan keselamatan atau kesehatan secara fisik atau
kejiawaan pegawai ketika melaksanakan tugas jabatan.

NO NAMA RESIKO PENYEBAB

1 Stress Banyaknyabebankerja
2 Kecelakaan kerja Benturan, tergores, dan lain-lain
3 Penularan penyakit Kontak langsung dengan pasien
Pisau, gunting, jarum suntik saat pelayanan
4 Luka karena benda tajam
kesehatan
HNP, gangguan pada tulang
5 Posisi tubuh saat pelayanan
belakang
Gangguan penglihatan
6 Paparan radiasi cahaya komputer
(Visus)
 5

15. Syarat Jabatan:

a. Keterampilan Kerja :
o Kefarmasian Klinis
o Pengelolaan Perbekalan Farmasi
o Mampu mengoperasikan komputer
a. Bakat Kerja :
1) G :Intelegensi
2) V :Bakat verbal
3) N :Bakat numerik
4) Q :Bakat ketelitian
5) K :Koordinasi motorik
6) F :Kecekatan jari
7) C :Kemampuan membedakan warna
8) M :Kecekatantangan
9) E :Koordinasi Mata, Tangan, Kaki

b. TemperamenKerja:
1) R (REPCON) : Repetitive and Continuous
2) S (PUS) : Performing Under Stress
3) T (STS) : Set of Limits, Tolerance and Other

c. MinatKerja :
1) D : Directing Control Planning (DCP)
2) R : Realistik
3) S : Sosial
4) I : Investigatif
5) K : Konvensional

d. UpayaFisik :
1) Berdiri
2) Berjalan
3) Duduk
4) Mengangkat
5) Membawa
6) Bekerja dengan jari
7) Meraba
8) Mendengar
9) Melihat

e. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita

2) Umur : 23 s.d 60 Tahun
3) Tinggi badan : Lebihdari 150 cm
4) Berat badan : 45 – 90 kg
5) Postur badan : Tegak
6) Penampilan : Rapi, bersih,SehatJasmani dan Rohani

f. Fungsi Pekerjaan :
1) D1: Memadukan
2) D2: Mengkoordinasikan
3) D3: Menyusun
4) D4: Menghitung
5) D5: Membandingkan/ Mencocokan
6) D6: Menyalin
7) O6: Berbicara (Informasi)
8) O7: Melayani
9) O8: MenerimaInstruksi
 6

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan

1) Terlaksananya Mengemasobat dan member etiket dalam rangka Produksi

Sediaan Farmasi Steril
2) Terlaksananya Melaksanakan penghapusan dalam rangka Penghapusan
Perbekalan Farmasi
3) Terlaksananya Menyusun laporan kegiatan pengelolaan perbekalan farmasi
4) Terlaksananya Membuat rincian pemakaian obat dan biayanya dalam rangka
Dispensing Dosis Unit
5) Terlaksananya Menyiapkan sediaan intra vena dalam rangka Sediaan
Intravena
6) Terlaksananya Menyiapkan sediaans itostatika dalamr angka Sediaan
Sitostatika.

17. KELAS JABATAN : Berdasarkan Peraturan Gubernur Provinsi DKI Jakarta Nomor
409 Tahun 2016 tentang tunjangan kinerja daerah kelas jabatan fungsonal : Asisten
Apoteker Penyelia berada di peringkat 7

Jakarta, 07 November 2023

Mengetahui Atasan Yang Membuat

Kepala Puskesmas Kecamatan

( dr. Sri Rejeki Amelia, MARS ) ( Yoga Okto Vian )

NIP. 197012122007012049