Kebudayaan merupakan bagian yang kuat dalam kehidupan masyarakat.

Hal ini mempengaruhi pandangan mereka, nilai-nilai mereka, humor

mereka, harapan mereka, kesetiaan mereka, dan kekhawatiran serta
ketakutan mereka.

Jadi ketika Anda bekerja dengan orang-orang dan membangun hubungan

dengan mereka, ada baiknya jika kita mempunyai perspektif dan
pemahaman tentang budaya mereka.

KEDATANGAN INTERNASIONAL
APA YANG SAYA
KAPAN WAH - AKU
LAKUKAN SEKARANG?
DIA AKAN SELANJUTNYA,
DIA TERLIHAT INVASI
MENGAMBIL SEDIKIT TIDAK APA YANG
RUANG
KARTU SAYA? RAMAH HARUS AKU
PRIBADI LAKUKAN?

Mengapa Pemahaman Lintas Budaya Penting?

1. Orang Belajar Tentang Dirinya Sendiri: orang dihadapkan pada fakta dan
informasi tentang budaya, prasangka, mentalitas, dan pandangan dunia
mereka sendiri yang mungkin tidak pernah mereka renungkan. Lintas
budaya membantu orang mempelajari lebih lanjut
diri mereka sendiri melalui pembelajaran tentang orang lain.

2. Mendorong Keyakinan: meningkatkan rasa percaya diri pada individu dan

tim melalui pemberdayaan mereka dengan rasa kendali atas tantangan
yang sebelumnya sulit dalam kehidupan.
tempat kerja.

3. Menghancurkan Hambatan: Kita semua mempunyai hambatan tertentu

seperti prasangka, prasangka dan stereotipe yang menghambat
pemahaman kita terhadap orang lain. Pemahaman lintas budaya
mengungkap misteri budaya lain melalui
menyajikannya secara objektif. Melalui pembelajaran tentang
budaya lain, hambatan perlahan-lahan terkikis memungkinkan
hubungan dan dialog yang lebih terbuka.

4. Membangun Kepercayaan: Ketika hambatan yang dihadapi

masyarakat sudah berkurang, maka saling menguntungkan
pemahaman pun terjadi, yang menghasilkan kepercayaan yang
lebih besar. Sekali kepercayaan terbentuk dari kecenderungan
altruistik secara alami nyata memungkinkan kerja sama yang lebih
besar dan lebih banyak lagi tempat kerja yang produktif.

5. Memotivasi: Salah satu hasil dari lintas budaya

Pemahamannya adalah bahwa orang mulai melihat peran mereka
di dalam tempat kerja dengan lebih jelas. Melalui analisis diri orang
mulai mengenali bidang-bidang yang perlu ditingkatkan dan
menjadi termotivasi untuk berkembang dan maju.

6. Cakrawala Terbuka: Alamat pemahaman lintas budaya

masalah di tempat kerja pada sudut pandang yang sangat berbeda
metode tradisional. Ini inovatif, alternatif dan cara memotivasi
menganalisis dan menyelesaikan masalah membantu orang untuk
mengadopsi strategi kreatif serupa ketika mendekati tantangan
dalam pekerjaan atau kehidupan pribadi mereka.

7. Kembangkan Keterampilan Interpersonal: Kembangkan

'keterampilan bersosialisasi' yang hebat yang dapat diterapkan di
semua lapisan masyarakat. Dengan mempelajarinya pengaruh
budaya, yaitu faktor-faktor yang tersembunyi di atasnya perilaku
masyarakat, mereka yang melakukan lintas budaya pemahaman
mulai berurusan dengan orang-orang dengan kepekaan dan
pemahaman yang mungkin sebelumnya kurang.

8. Mengembangkan Keterampilan Mendengarkan: Mendengarkan

merupakan elemen integral komunikasi yang efektif dan produktif.
Lintas budaya Pemahaman membantu orang memahami cara
mendengarkan, apa yang harus didengarkan dan bagaimana
menafsirkan apa yang mereka dengar dalam kerangka pemahaman
yang lebih luas. Oleh dengan menjadi pendengar yang baik, orang
secara alami menjadi komunikator yang baik.
9.Orang Menggunakan Kesamaan: Di tempat kerja, orang-orang
mempunyai sebuah kecenderungan untuk fokus pada perbedaan.
Ketika lintas budaya masalah komunikasi muncul, kecenderungan
alaminya adalah menarik diri ke pihak yang berlawanan dan
menyoroti hal-hal negatif aspek yang lain. Pemahaman lintas
budaya membantu dalam mengembangkan rasa saling pengertian
antar orang dengan menyoroti kesamaan. Dulu ruang saling
menguntungkan pemahaman terbentuk, orang mulai
menggunakannya mengatasi situasi yang menantang secara
budaya.

10.Pengembangan Karir: Pemahaman lintas budaya

meningkatkan keterampilan masyarakat dan meningkatkan
peluang lapangan kerja di masa depan. Memiliki kesadaran lintas
budaya memberi orang keunggulan kompetitif dibandingkan yang
lain terutama saat melamar posisi di perusahaan internasional
dengan basis staf multikultural yang besar.