PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL

Rumpen (RUMAH PENDIDIK)

Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

SOAL DAN KUNCI JAWABAN SOSIOKULTURAL

TRYOUT TAHAP 2 PPPK 2023 PAKET 2

1. Anda menyaksikan seorang rekan kerja dari etnis minoritas sering menjadi sasaran lelucon di
tempat kerja. Bagaimana Anda akan menangani situasi ini untuk mendukung rekan kerja tersebut
dan mengatasi diskriminasi?

A. Mendekati rekan kerja tersebut secara pribadi untuk menawarkan dukungan dan
menanyakan bagaimana Anda bisa membantu.
Poin 2

B. Mengajak pelaku lelucon untuk berbicara dan menyampaikan bahwa perilaku mereka tidak
pantas.
Poin 3

C. Melaporkan kejadian tersebut ke HR atau atasan yang bersangkutan.

Poin 4

D. Menginisiasi sesi pelatihan kesadaran budaya atau inklusivitas di tempat kerja.

Poin 1

2. Anda melihat seorang rekan kerja laki-laki sering mendapat kesempatan promosi lebih cepat
dibandingkan rekan kerja perempuan yang memiliki kualifikasi serupa. Apa tindakan yang Anda
ambil untuk memastikan kesetaraan di tempat kerja?

A. Mengajukan kepada atasan atau HR tentang kriteria promosi yang ada di perusahaan.
Poin 3

B. Menginisiasi diskusi tentang kesetaraan gender di tempat kerja dan bagaimana perusahaan
bisa memperbaikinya.
Poin 4

C. Mendukung dan memberi kesempatan kepada rekan kerja perempuan untuk menunjukkan
kemampuan mereka.
Poin 2

D. Mendorong pengembangan mentorship atau program pendukung bagi karyawan perempuan.

Poin 1
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

3. Dalam sebuah diskusi, anggota tim yang lebih tua memberikan saran berdasarkan pengalamannya,
tetapi diabaikan oleh rekan yang lebih muda. Bagaimana Anda akan memfasilitasi penghormatan
dan integrasi antargenerasi di tim Anda?

A. Mengajukan yang mendorong tim untuk mempertimbangkan saran dari anggota yang lebih
tua.
Poin 2

B. Menyelenggarakan sesi berbagi pengetahuan antargenerasi di mana setiap anggota bisa

belajar dari pengalaman orang lain.
Poin 4

C. Mengkomunikasikan pentingnya menghormati setiap anggota tim, terlepas dari usia atau
latar belakang mereka.
Poin 3

D. Membuat mekanisme umpan balik yang konstruktif agar setiap suara di tim didengar dan
dihargai.
Poin 1

4. Anda memperhatikan bahwa kegiatan perusahaan sering tidak memperhitungkan kebutuhan

karyawan difabel. Apa langkah konkret yang akan Anda usulkan untuk menciptakan lingkungan
kerja yang lebih inklusif?

A. Menyusun dan mengusulkan kebijakan inklusi difabel kepada manajemen.

Poin 4

B. Mengadakan sesi pelatihan kesadaran difabel untuk seluruh karyawan.

Poin 3

C. Mengusulkan penyesuaian fisik di tempat kerja, seperti aksesibilitas untuk kursi roda atau
teknologi pendukung untuk karyawan dengan kebutuhan khusus.
Poin 2

D. Mengundang organisasi difabel untuk memberikan masukan tentang bagaimana perusahaan

bisa lebih inklusif.
Poin 1
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

5. Anda bergabung dengan sebuah tim yang mayoritas anggotanya memiliki latar belakang budaya
yang berbeda dari Anda. Bagaimana cara Anda menyesuaikan diri dan memastikan kolaborasi
yang efektif?

A. Menginvestasikan waktu untuk belajar tentang budaya dan norma-norma tim tersebut.
Poin 3

B. Mengajukan dan meminta masukan saat tidak yakin tentang suatu hal.
Poin 2

C. Menunjukkan rasa hormat dan kesediaan untuk beradaptasi dengan gaya kerja mereka.
Poin 4

D. Menginisiasi sesi berbagi budaya di mana semua anggota tim dapat membagikan latar
belakang dan pengalaman mereka.
Poin 1

6. Anda diharuskan bekerja sama dalam sebuah proyek dengan rekan yang memiliki gaya kerja yang
sangat berbeda dari Anda. Bagaimana Anda menjembatani perbedaan tersebut agar proyek bisa
berjalan lancar?

A. Mengadakan pertemuan awal untuk mendiskusikan dan menyelaraskan ekspektasi serta

metode kerja.
Poin 4

B. Membuat jadwal kerja yang fleksibel dan kompromi di mana diperlukan.

Poin 2

C. Meminta masukan dari rekan Anda tentang bagaimana keduanya dapat bekerja sama dengan
efektif.
Poin 3

D. Fokus pada tujuan akhir proyek dan mencari cara untuk memanfaatkan kekuatan masing-
masing anggota.
Poin 1
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

7. Anda menyadari bahwa ada anggota tim yang tidak pernah diundang ke aktivitas sosial di luar jam
kerja. Bagaimana Anda akan mencoba memperbaiki situasi ini agar semua anggota tim merasa
dihargai dan terlibat?

A. Menginisiasi kegiatan sosial yang inklusif dan memastikan semua anggota tim diundang.
Poin 4

B. Mendekati anggota tim yang sering mengadakan aktivitas sosial dan menyarankan untuk
memperluas undangan.
Poin 3

C. Mengajak anggota tim yang terabaikan untuk berpartisipasi dalam aktivitas atau proyek lain.
Poin 2

D. Membuat forum atau platform di mana anggota tim dapat berbagi ide atau kegiatan sosial
yang mereka minati.
Poin 1

8. Dalam sebuah meeting, Anda dan seorang senior di perusahaan memiliki pandangan yang
bertentangan mengenai strategi yang harus diambil. Bagaimana Anda akan menyampaikan sudut
pandang Anda dengan menghormati posisi dan pengalaman senior tersebut?

A. Mengajukan yang mendorong diskusi daripada konfrontasi.

Poin 3

B. Mengakui pengalaman dan perspektif senior tersebut sebelum menyampaikan sudut pandang
Anda.
Poin 2

C. Meminta masukan dari anggota tim lain untuk mendapatkan perspektif yang lebih luas dan
memvalidasi pendapat Anda.
Poin 1

D. Menyampaikan ide dengan menggunakan data atau fakta yang mendukung argumen Anda.
Poin 4
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

9. Anda menyadari bahwa ada kesalahpahaman yang berulang antara dua departemen, yang
mempengaruhi efisiensi kerja. Bagaimana Anda akan berperan untuk mengidentifikasi dan
menyelesaikan masalah tersebut?

A. Melakukan observasi dan mengumpulkan data untuk mengetahui sumber permasalahan yang
sebenarnya.
Poin 3

B. Menyarankan pelatihan komunikasi antar departemen atau workshop kolaborasi.

Poin 2

C. Mengatur pertemuan lintas departemen untuk memahami dan mendiskusikan titik

kesalahpahaman.
Poin 4

D. Mengusulkan sistem laporan atau alat komunikasi baru yang dapat meminimalisir
kesalahpahaman.
Poin 1

10. Dalam sebuah pertemuan, percakapan antara beberapa anggota tim menjadi argumentatif dan
produktivitas mulai terganggu. Bagaimana Anda akan meredam ketegangan dan membawa
percakapan kembali ke jalur yang konstruktif?

A. Mengalihkan fokus diskusi ke tujuan utama pertemuan.

Poin 3

B. Mengusulkan jeda singkat agar semua pihak dapat mendinginkan emosi mereka.
Poin 4

C. Mengajukan yang mempromosikan refleksi dan pemahaman bersama.

Poin 2

D. Menekankan pentingnya komunikasi yang konstruktif dan saling menghormati pendapat.

Poin 1

11. Seorang atasan memberikan umpan balik yang sangat kritis tentang presentasi Anda. Meskipun
Anda merasa tidak adil, bagaimana Anda akan mengelola reaksi Anda dan merespons umpan balik
tersebut?
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

A. Mengambil waktu sebentar untuk meresapi umpan balik tersebut sebelum memberikan
tanggapan.
Poin 4

B. Mengucapkan terima kasih atas umpan baliknya dan meminta klarifikasi tentang poin-poin
tertentu.
Poin 3

C. Merefleksikan poin kritis dan melihat bagaimana Anda dapat meningkatkan presentasi di
masa mendatang.
Poin 2

D. Meminta masukan dari kolega lain untuk mendapatkan perspektif yang lebih berimbang.
Poin 1

12. Anda menyadari bahwa salah satu rekan kerja Anda terlihat frustasi karena sering kali gagal
menyampaikan ide-idenya dengan efektif dalam rapat. Bagaimana Anda akan mendukungnya agar
lebih percaya diri dan sukses dalam berkomunikasi?

A. Mengajaknya berbicara secara pribadi untuk mendengarkan perasaannya dan memberikan

dukungan moral.
Poin 3

B. Menyarankan beberapa teknik komunikasi atau kursus yang mungkin membantunya.

Poin 2

C. Mengajaknya berlatih presentasi bersama Anda sebelum rapat berlangsung.

Poin 4

D. Memberikan umpan balik positif saat ia berhasil menyampaikan ide dengan baik.
Poin 1

13. Seorang rekan kerja tampaknya mengalami kesulitan dalam menyesuaikan diri dengan perubahan
kebijakan baru di perusahaan. Bagaimana Anda akan mendekati dan membantu rekan tersebut
beradaptasi dengan perubahan tersebut?

A. Mengajaknya berbicara dan menawarkan diri sebagai sumber informasi atau bantuan.
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

Poin 4

B. Memberikan sumber daya atau materi bacaan yang berkaitan dengan kebijakan baru tersebut.
Poin 2

C. Menyusun sesi tanya-jawab atau diskusi tentang perubahan tersebut bersama tim.
Poin 3

D. Mengajaknya berkolaborasi dalam proyek atau tugas tertentu yang memerlukan pemahaman
tentang kebijakan baru.
Poin 1

14. Anda mendengar seorang kolega yang merasa tertekan karena konflik dengan klien. Bagaimana
Anda menawarkan bantuan atau saran untuk mengelola situasi tersebut?

A. Mengajaknya berbicara dan mendengarkan permasalahan yang dihadapinya.

Poin 4

B. Memberikan saran berdasarkan pengalaman Anda dalam menangani situasi serupa.

Poin 2

C. Menyarankan agar ia mendiskusikannya dengan atasan atau tim untuk mendapatkan solusi
bersama.
Poin 3

D. Menawarkan diri untuk membantu dalam komunikasi dengan klien atau dalam
menyelesaikan tugas yang berkaitan.
Poin 1

15. Anda mengetahui bahwa seorang anggota tim sedang menghadapi masalah kesehatan yang serius.
Bagaimana Anda menunjukkan dukungan Anda tanpa melanggar batas-batas pribadi mereka?

A. Menawarkan bantuan dalam hal pekerjaan agar beban mereka berkurang.

Poin 3

B. Menghormati privasi mereka dan tidak membicarakannya dengan orang lain tanpa izin.
Poin 2
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

C. Memberikan dukungan moral melalui kata-kata atau tindakan yang menunjukkan empati.
Poin 1

D. Mengungkapkan kepedulian Anda tanpa menanyakan detail masalah kesehatannya.

Poin 4

16. Selama periode kerja lembur, Anda melihat beberapa rekan kerja tampak kelelahan dan stres. Apa
langkah-langkah yang bisa Anda ambil untuk meningkatkan moral tim dan mengurangi stres di
lingkungan kerja?

A. Membawa camilan atau minuman yang dapat meningkatkan energi dan semangat kerja.
Poin 3

B. Menyusun sesi diskusi atau sharing di antara rekan kerja untuk saling memberi dukungan.
Poin 2

C. Mengusulkan jeda kerja singkat untuk istirahat atau aktivitas ringan seperti peregangan.
Poin 4

D. Memberikan penghargaan atau apresiasi kepada tim atas kerja keras mereka.
Poin 1

17. Ketika saya berada dalam tekanan di tempat kerja, saya lebih memilih untuk bekerja sendiri
daripada berdiskusi dengan rekan kerja untuk menemukan solusi.

A. Sangat sesuai
B. Sesuai
C. Tidak sesuai
D. Sangat tidak sesuai
Jawaban Terbaik: D. Sangat tidak sesuai

18. Meskipun terkadang saya merasa terintimidasi oleh pekerjaan yang kompleks, saya berkomitmen
untuk belajar dan beradaptasi agar dapat menyelesaikannya dengan baik.

A. Sangat sesuai
B. Sesuai
C. Tidak sesuai
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

D. Sangat tidak sesuai

Jawaban Terbaik: A. Sangat sesuai

19. Saya lebih suka mengerjakan pekerjaan rutin yang saya ketahui daripada mencoba hal-hal baru
yang belum pernah saya lakukan sebelumnya.

A. Sangat sesuai
B. Sesuai
C. Tidak sesuai
D. Sangat tidak sesuai
Jawaban Terbaik: D. Sangat tidak sesuai

20. Ketika ada konflik di tempat kerja, saya biasanya mencoba untuk menghindar dan mengharapkan
konflik tersebut diselesaikan dengan sendirinya.

A. Sangat sesuai
B. Sesuai
C. Tidak sesuai
D. Sangat tidak sesuai
Jawaban Terbaik: D. Sangat tidak sesuai