PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL

Rumpen (RUMAH PENDIDIK)

Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

SOAL DAN PEMBAHASAN MANAJERIAL

TRYOUT TAHAP 2 PPPK 2023 PAKET 1

1. Bagaimana Anda merespons saat mendapatkan feedback negatif mengenai pekerjaan Anda dari
rekan kerja atau atasan?

A. Saya akan mendengarkan dengan seksama, menilai kembali pekerjaan saya, dan melakukan
perbaikan sesuai dengan feedback tersebut.
(Poin 4)

B. Saya akan berdiskusi dengan pemberi feedback untuk mendapatkan pemahaman yang lebih
jelas mengenai masalahnya.
(Poin 3)

C. Saya menerima kritik dengan lapang dada dan melihatnya sebagai kesempatan untuk belajar
dan berkembang.
(Poin 2)

D. Saya akan mempertahankan pendapat saya jika saya merasa pekerjaan saya sudah sesuai
dengan standar yang diharapkan.
(Poin 1)

2. Seberapa sering Anda mengambil inisiatif untuk mengajukan solusi ketika tim Anda menghadapi
masalah?

A. Selalu, karena saya merasa penting untuk berkontribusi dalam penyelesaian masalah.
(Poin 4)

B. Kadang-kadang, tergantung pada kompleksitas masalah yang dihadapi.

(Poin 2)

C. Jarang, saya biasanya menunggu instruksi atau solusi dari atasan saya.
(Poin 1)

D. Saya cenderung hanya memberikan masukan jika diminta.

(Poin 3)

3. Menurut Anda, faktor apa yang paling mempengaruhi produktivitas Anda dalam menyelesaikan
tugas?
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

A. Lingkungan kerja yang kondusif dan minim gangguan.

(Poin 2)

B. Motivasi dan dorongan dari rekan kerja atau atasan.

(Poin 3)

C. Ketersediaan sumber daya dan alat yang diperlukan.

(Poin 4)

D. Jelasnya instruksi dan ekspektasi mengenai tugas yang harus dikerjakan.

(Poin 1)

4. Apakah Anda merasa perlu untuk selalu meningkatkan kualitas pekerjaan Anda? Jika ya, dengan
cara apa?

A. Ya, dengan terus belajar dan mengikuti pelatihan yang relevan.

(Poin 3)

B. Ya, dengan meminta feedback dari rekan kerja dan atasan untuk peningkatan.
(Poin 2)

C. Ya, dengan selalu meninjau dan mengupdate metode kerja saya.

(Poin 4)

D. Tidak selalu, tetapi saya akan berupaya meningkatkan kualitas jika diperlukan.
(Poin 1)

5. Bagaimana Anda beradaptasi dengan perubahan besar dalam strategi atau kebijakan tim Anda?

A. Saya akan mempelajari perubahan tersebut dengan seksama dan mencari informasi
tambahan jika diperlukan.
(Poin 4)

B. Saya akan berkomunikasi dengan atasan atau rekan kerja untuk memastikan saya memahami
perubahan tersebut.
(Poin 3)
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

C. Saya akan mengidentifikasi dampak dari perubahan tersebut terhadap pekerjaan saya dan
menyesuaikan diri.
(Poin 2)

D. Saya cenderung menunggu dan melihat bagaimana perubahan tersebut diterapkan sebelum
mengambil langkah.
(Poin 1)

6. Apakah Anda cenderung untuk memprioritaskan tugas berdasarkan urgensi atau pentingnya tugas
tersebut?

A. Saya memprioritaskan berdasarkan urgensi.

(Poin 2)

B. Saya memprioritaskan berdasarkan pentingnya tugas.

(Poin 3)

C. Saya menggunakan kombinasi keduanya tergantung situasi.

(Poin 4)

D. Saya memprioritaskan tugas berdasarkan instruksi yang diberikan kepada saya.

(Poin 1)

7. Seberapa sering Anda mengambil tugas tambahan yang bukan menjadi tanggung jawab Anda demi
mencapai target tim?

A. Kadang-kadang, tergantung pada beban kerja saya saat itu.

(Poin 3)

B. Jarang, saya fokus pada tugas yang menjadi tanggung jawab saya.
(Poin 1)

C. Hanya jika diminta atau diperlukan.

(Poin 2)

D. Selalu, jika itu berarti membantu tim mencapai target.

(Poin 4)
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

8. Jika Anda mendapati rekan kerja Anda kurang berprestasi atau terlambat dalam menyelesaikan
tugasnya, bagaimana Anda menanggapi situasi tersebut?

A. Saya akan mendekati mereka dan menawarkan bantuan atau dukungan jika diperlukan.
(Poin 4)

B. Saya akan berkomunikasi dengan atasan mengenai situasi tersebut.

(Poin 1)

C. Saya akan mengambil inisiatif untuk menyelesaikan tugas tersebut demi mencapai target
tim.
(Poin 3)

D. Saya akan memberikan feedback kepada rekan kerja tersebut agar mereka dapat
meningkatkan kinerja mereka.
(Poin 2)

9. Menurut Anda, apakah tim Anda memiliki komunikasi yang efektif dalam membahas tujuan dan
ekspektasi pekerjaan?

A. Sebagian besar waktu, tetapi ada momen-momen ketika komunikasi kurang efektif.
(Poin 3)

B. Ya, kami selalu berkomunikasi dengan jelas dan terbuka.

(Poin 4)

C. Tidak, seringkali ada kesalahpahaman atau ketidakjelasan.

(Poin 1)

D. Saya tidak yakin, saya biasanya hanya fokus pada tugas saya sendiri.
(Poin 2)

10. Apa pendapat Anda tentang pemberian tanggung jawab lebih kepada anggota tim yang
menunjukkan kinerja luar biasa?

A. Ini adalah ide yang baik, mereka pantas mendapatkan pengakuan atas kinerja mereka.
(Poin 3)
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

B. Hal itu dapat memotivasi mereka, tetapi kita juga harus memastikan mereka tidak kelebihan
beban.
(Poin 4)

C. Saya khawatir hal tersebut akan menciptakan ketidakseimbangan dalam tim.

(Poin 2)

D. Selama itu sesuai dengan kemampuan dan keinginan anggota tim tersebut, saya
mendukungnya.
(Poin 1)

11. Apakah Anda mempercayakan tugas penting kepada bawahan yang memiliki pengalaman lebih
sedikit daripada Anda?

A. Ya, saya percaya setiap orang perlu kesempatan untuk tumbuh dan belajar.
(Poin 3)

B. Tergantung pada tugasnya; jika saya yakin dia memiliki kapabilitas, saya akan
mempercayainya.
(Poin 4)

C. Hanya jika saya dapat memantau dan memberi bimbingan selama prosesnya.
(Poin 2)

D. Tidak, saya lebih memilih orang dengan pengalaman lebih untuk tugas penting.
(Poin 1)

12. Bagaimana Anda merespons jika rekan kerja Anda cenderung menunda-nunda pekerjaan dengan
alasan kompleksitas tugas?

A. Membantu dia memahami tugas dan menawarkan dukungan jika diperlukan.

(Poin 3)

B. Mengkomunikasikan pentingnya penyelesaian tugas tepat waktu kepadanya.

(Poin 2)

C. Membuat rencana kerja bersama untuk memecah tugas menjadi bagian yang lebih kecil dan
mudah dikelola.
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

(Poin 4)

D. Melaporkannya ke atasan agar mendapat bimbingan lebih lanjut.

(Poin 1)

13. Jika Anda diberi tugas yang sama dengan rekan Anda, bagaimana Anda membagi tanggung jawab?

A. Berdiskusi dan membagi tugas berdasarkan kekuatan dan keahlian masing-masing.

(Poin 4)

B. Membuat daftar tugas dan memilih secara bergantian.

(Poin 2)

C. Menggunakan pendekatan kolaboratif di mana keduanya bekerja bersama pada semua aspek.
(Poin 3)

D. Menetapkan batas waktu untuk setiap bagian tugas dan bertukar peran jika diperlukan.
(Poin 1)

14. Apa pandangan Anda terhadap penggunaan media sosial di tempat kerja yang dapat mengganggu
konsentrasi?

A. Media sosial harus digunakan dengan bijak dan tidak mengganggu produktivitas.
(Poin 3)

B. Dapat diterima selama tidak mengganggu pekerjaan dan rekan kerja lainnya.
(Poin 2)

C. Tidak ada masalah selama pekerjaan selesai dengan baik dan tepat waktu.
(Poin 1)

D. Sebaiknya ada kebijakan khusus mengenai penggunaannya selama jam kerja.

(Poin 4)

15. Bagaimana Anda menentukan prioritas tugas jika mendapat banyak pekerjaan dalam waktu yang
bersamaan?
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

A. Berdasarkan deadline atau urgensi tugas.

(Poin 2)

B. Berdasarkan pentingnya tugas untuk tujuan bisnis atau proyek.

(Poin 3)

C. Menggunakan metode Eisenhower Box atau matrix prioritas.

(Poin 4)

D. Diskusi dengan atasan atau tim untuk menentukan prioritas.

(Poin 1)

16. Anda merasa bahwa Anda diperlakukan tidak adil oleh rekan sekerja. Bagaimana Anda
menyelesaikan masalah tersebut?

A. Mengajaknya berbicara secara langsung untuk mengklarifikasi situasinya.

(Poin 4)

B. Membicarakannya dengan atasan atau HR untuk mediasi.

(Poin 2)

C. Mencari dukungan dari rekan kerja lain untuk mendapatkan perspektif berbeda.
(Poin 3)

D. Melakukan introspeksi dan menilai apakah persepsi saya mungkin berlebihan.

(Poin 1)

17. Apa pendapat Anda jika seorang pemimpin memiliki rekam jejak yang baik, namun terlibat dalam
kasus korupsi?

A. Rekam jejak baik tidak dapat menutupi kesalahan besar seperti korupsi.
(Poin 3)

B. Setiap orang memiliki kelemahan; namun, pemimpin harus diadili seperti individu lainnya.
(Poin 2)

C. Mungkin ada alasan atau keadaan tertentu di balik tindakannya.

(Poin 1)
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

D. Integritas adalah hal paling penting, jadi rekam jejak sebelumnya menjadi tidak relevan.
(Poin 4)

18. Menurut Anda, apa indikator paling penting yang menunjukkan bahwa seorang pegawai memiliki
dedikasi tinggi terhadap pekerjaannya?

A. Kualitas pekerjaannya dan hasil yang dihasilkan.

(Poin 4)

B. Kesediaannya untuk bekerja lembur dan komitmen terhadap deadline.

(Poin 2)

C. Sikap positif, proaktif, dan selalu mencari cara untuk meningkatkan.

(Poin 3)

D. Feedback positif dari rekan kerja dan klien.

(Poin 1)

19. Apa pendapat Anda mengenai tuntutan kerja yang terus meningkat dan dampaknya terhadap
kesejahteraan mental generasi saat ini?

A. Seimbang antara kehidupan kerja dan pribadi sangat penting untuk kesejahteraan mental.
(Poin 4)

B. Perusahaan harus lebih proaktif dalam mendukung kesejahteraan mental karyawan.

(Poin 3)

C. Generasi saat ini perlu belajar keterampilan manajemen stres dan ketahanan.
(Poin 2)

D. Tekanan kerja yang meningkat adalah realitas saat ini, namun harus ada batasannya.
(Poin 1)

20. Apa kriteria utama Anda dalam memberikan feedback kepada rekan kerja Anda mengenai
kinerjanya?

A. Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkolaborasi dengan rekan kerja lainnya.
(Poin 3)
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

B. Sikap, etika kerja, dan interaksi dengan klien atau stakeholder.

(Poin 2)

C. Kemauan untuk belajar, adaptasi, dan perkembangan profesional.

(Poin 1)

D. Berdasarkan hasil dan kualitas pekerjaan yang dilakukan.

(Poin 4)

21. Anda mendapatkan proyek yang memerlukan keterampilan teknis yang belum Anda kuasai. Maka
yang akan Anda lakukan adalah …

A. Mengambil kursus atau pelatihan singkat untuk mempelajari keterampilan teknis tersebut.
(Poin 3)

B. Mencari bantuan dari rekan kerja yang memiliki keterampilan tersebut untuk mendapatkan
panduan.
(Poin 2)

C. Membaca literatur atau sumber online yang relevan untuk memahami keterampilan teknis
tersebut.
(Poin 1)

D. Mengomunikasikan kepada atasan saya bahwa saya membutuhkan lebih banyak waktu atau
sumber daya untuk menguasai keterampilan tersebut.
(Poin 4)

22. Anda mendapati bahwa rekan sekerja Anda tidak menyelesaikan bagian tugasnya dan sekarang
atasan meminta Anda untuk menyelesaikannya. Maka yang akan Anda lakukan adalah …

A. Menerima tugas tersebut dan berupaya menyelesaikannya sebaik mungkin.

(Poin 2)

B. Berbicara dengan rekan sekerja tersebut untuk memahami alasannya dan mencari solusi
bersama.
(Poin 3)
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

C. Menginformasikan atasan saya tentang situasi sebenarnya dan meminta panduannya.

(Poin 4)

D. Mencari bantuan dari anggota tim lain untuk menyelesaikan tugas tersebut bersama-sama.
(Poin 1)

23. Anda menemukan bahwa rekan kerja Anda mengambil barang kantor untuk kepentingan pribadi
dan Anda menyadarinya. Maka yang akan Anda lakukan adalah …

A. Menghadapinya secara pribadi dan mendiskusikan masalah tersebut.

(Poin 2)

B. Melaporkannya kepada atasan atau bagian yang berwenang.

(Poin 4)

C. Meminta pendapat dari rekan kerja lain untuk mengetahui cara terbaik mengatasi situasi ini.
(Poin 1)

D. Mengabaikannya jika itu merupakan hal kecil, tetapi tetap waspada untuk insiden masa
depan.
(Poin 3)

24. Anda diberi tanggung jawab tambahan tanpa ada pemberitahuan sebelumnya dan tanpa petunjuk
yang jelas. Maka yang akan Anda lakukan adalah …

A. Mencoba menyelesaikan tugas tersebut berdasarkan pemahaman saya sendiri dan mencari
sumber daya yang tersedia.
(Poin 2)

B. Berkonsultasi dengan rekan kerja untuk mendapatkan masukan atau panduan.

(Poin 3)

C. Meminta waktu tambahan untuk mempersiapkan diri dan memahami tanggung jawab baru
tersebut.
(Poin 1)

D. Menghubungi atasan atau pemberi tugas untuk meminta klarifikasi dan petunjuk lebih lanjut.
(Poin 4)
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

25. Sebagai rekan kerja, Anda menyadari bahwa salah satu anggota tim Anda memiliki pemahaman
yang lebih baik tentang topik tertentu dibanding Anda. Maka, yang akan Anda lakukan adalah …

A. Mengambil inisiatif untuk belajar dari mereka agar meningkatkan pengetahuan saya.
(Poin 3)

B. Mengajaknya berkolaborasi dalam tugas-tugas yang memerlukan keahlian khusus tersebut.

(Poin 2)

C. Mengakui keahlian mereka dan meminta bantuan atau saran ketika diperlukan.
(Poin 4)

D. Menghormati keahliannya dan memastikan mereka mendapatkan pengakuan atas kontribusi

mereka.
(Poin 1)