PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL

Rumpen (RUMAH PENDIDIK)

Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

SOAL DAN PEMBAHASAN WAWANCARA

TRYOUT PPPK 2023 PAKET 2

1. Ketika Anda menyaksikan ada pelanggaran aturan di tempat kerja oleh kolega Anda, bagaimana langkah
Anda selanjutnya?

A. Mengajaknya berbicara secara pribadi untuk memahami situasinya.

(Poin 3): Langkah ini mempertimbangkan empati dan kesadaran interpersonal dengan mencoba
memahami situasi sebelum bertindak lebih lanjut.

B. Mencari informasi dari kolega lain untuk melihat apakah mereka juga menyaksikan hal yang sama.
(Poin 2): Sementara penting untuk memvalidasi informasi, pendekatan ini bisa mempengaruhi
persepsi orang lain dan menyebar isu.

C. Melaporkan insiden tersebut kepada atasan atau HR dengan bukti yang sesuai.
(Poin 4): Melindungi integritas perusahaan adalah penting. Melakukan tindakan ini menunjukkan
tanggung jawab dan integritas profesional, sehingga tindakan yang diambil selanjutnya akan sesuai
dengan aturan dan kebijakan perusahaan.

D. Minta masukan dari mentor atau atasan tentang bagaimana sebaiknya menghadapinya.
(Poin 1): Meskipun mendapatkan panduan bisa membantu, namun tergantung pada orang lain bisa
membuat Anda kurang proaktif dalam menghadapi situasi.

2. Bagaimana Anda menjaga konsistensi dalam pekerjaan Anda saat menghadapi banyak tugas dengan
tenggat waktu yang bersamaan?

A. Delegasikan beberapa tugas kepada rekan kerja yang sesuai.

(Poin 3): Mendelegasikan tugas bisa membantu mengurangi beban, namun memerlukan
kepercayaan dan komunikasi yang baik dengan rekan kerja.

B. Membuat daftar prioritas dan mengikuti jadwal yang telah ditentukan.

(Poin 4): Manajemen waktu yang baik dan prioritisasi adalah kunci untuk konsistensi dalam bekerja.
Hal ini membantu dalam memastikan tugas-tugas yang paling penting diselesaikan lebih dulu dan
menghindari penundaan.

C. Menggunakan teknik manajemen waktu seperti teknik Pomodoro.

(Poin 2): Meskipun teknik ini membantu, mungkin tidak cocok untuk semua jenis tugas atau situasi.

D. Secara rutin berdiskusi dengan atasan atau tim tentang kemajuan pekerjaan.
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

(Poin 1): Komunikasi adalah kunci, namun berdiskusi secara rutin mungkin tidak selalu
menyelesaikan masalah konsistensi.

3. Ketika mendapatkan evaluasi mengenai hasil kerja Anda yang kurang memuaskan, bagaimana Anda
meresponsnya?

A. Menerima feedback dengan pikiran terbuka dan bertanya tentang area yang perlu ditingkatkan.
(Poin 4): Responsibilitas dan kesediaan untuk belajar dari kesalahan adalah penting dalam
pengembangan profesional.

B. Membuat rencana aksi untuk memperbaiki kekurangan tersebut.

(Poin 3): Proaktif dalam membuat perubahan berdasarkan feedback adalah langkah yang baik
menuju peningkatan kualitas kerja.

C. Meminta saran dan masukan dari rekan kerja tentang bagaimana meningkatkan kualitas kerja.
(Poin 2): Meskipun mendapatkan perspektif lain bisa membantu, namun tergantung pada orang
lain mungkin tidak selalu efektif.

D. Melakukan refleksi diri dan mempertimbangkan pelatihan atau kursus tambahan.

(Poin 1): Inisiatif ini baik, tetapi harus dipertimbangkan dengan cermat berdasarkan feedback yang
diterima.

4. Jika Anda ditunjuk sebagai koordinator dalam suatu kegiatan, bagaimana strategi Anda untuk memastikan
semuanya berjalan dengan lancar?

A. Memastikan semua anggota tim mengetahui tugas dan tanggung jawab mereka.
(Poin 3): Memastikan semua orang tahu peran mereka adalah langkah awal yang penting.

B. Melakukan monitoring dan evaluasi secara berkala.

(Poin 2): Penting untuk memastikan semuanya berjalan sesuai rencana, tetapi tanpa komunikasi
yang baik, monitoring mungkin tidak efektif.

C. Menjalin komunikasi yang baik dengan semua pihak yang terlibat.

(Poin 1): Meskipun komunikasi penting, tanpa struktur dan organisasi, mungkin sulit untuk
memastikan keberhasilan.

D. Membuat jadwal kegiatan yang jelas dan komunikasi reguler dengan anggota tim.
(Poin 4): Organisasi yang baik dan komunikasi yang efektif adalah kunci keberhasilan dalam
koordinasi.
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

5. Anda mendengar kabar bahwa salah satu anggota tim Anda sedang mengalami masalah keluarga.
Bagaimana Anda mendukungnya dalam situasi kerja?

A. Mengajaknya berbicara dan menawarkan dukungan emosional.

(Poin 2): Meskipun empati adalah kualitas yang baik, mendukung secara emosional saja mungkin
tidak cukup dalam konteks kerja.

B. Menyediakan fleksibilitas dalam jam kerja atau tanggung jawabnya jika diperlukan.
(Poin 4): Memberikan dukungan praktis dan mempertimbangkan kesejahteraan karyawan adalah
respons terbaik dalam situasi ini. Hal tersebut membantu menangani situasi pribadi mereka sambil
tetap menjalankan tugas-tugas pekerjaan.

C. Menginformasikan kepada tim lain agar bisa memberikan dukungan tambahan.

(Poin 3): Membuat lingkungan yang mendukung adalah penting, namun menjaga privasi individu
juga harus dipertimbangkan.

D. Menyediakan sumber daya atau konseling jika perusahaan memiliki fasilitas tersebut.
(Poin 1): Meskipun sumber daya tambahan bisa membantu, namun mungkin tidak sesuai atau tidak
diperlukan oleh individu tersebut.

6. Apakah Anda memiliki inisiatif tertentu dalam meningkatkan keterampilan Anda untuk memberikan hasil
kerja yang lebih baik?

A. Mengajak diskusi dengan rekan kerja atau atasan untuk mendapatkan masukan.
(Poin 1): Meskipun diskusi ini bisa memberi wawasan, namun mungkin tidak selalu menghasilkan
peningkatan keterampilan langsung.

B. Menyediakan waktu khusus untuk belajar dan pengembangan diri setiap minggunya.
(Poin 3): Dedikasi waktu rutin menunjukkan komitmen terhadap pengembangan diri, meskipun
tidak spesifik ke arah apa.

C. Mengikuti pelatihan atau kursus terkait bidang kerja saya.

(Poin 4): Langkah ini menunjukkan komitmen langsung dalam meningkatkan keterampilan spesifik
yang relevan dengan pekerjaan.

D. Mencari mentor atau coach dalam bidang yang ingin saya kuasai.
(Poin 2): Meskipun mentorship inisiatif yang baik dan meningkatkan keterampilan yang spesifik,
namun proses menemukan mentor yang tepat bisa memerlukan waktu.
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

7. Jika Anda mendeteksi adanya ketidakjelasan antara laporan pekerjaan dan hasil aktual, apa yang akan
Anda lakukan selanjutnya?

A. Melakukan verifikasi data dengan sumber aslinya.

(Poin 4): Verifikasi langsung dengan sumber asli adalah langkah paling konkret dalam menemukan
penyebab ketidaksesuaian.

B. Berdiskusi dengan tim atau individu yang terlibat untuk klarifikasi.

(Poin 3): Diskusi ini bisa memberi wawasan tambahan, tetapi mungkin tidak selalu menyelesaikan
masalahnya.
C. Membuat laporan perbandingan antara hasil yang diharapkan dan hasil aktual.
(Poin 2): Langkah ini bermanfaat untuk analisis internal, tetapi tidak menangani masalah langsung.

D. Memberikan rekomendasi atau solusi untuk memperbaiki kesalahan tersebut.

(Poin 1): Meskipun inisiatif ini baik, namun tanpa data atau analisis yang tepat, solusinya mungkin
tidak akurat.

8. Bagaimana Anda menangani perbedaan pendapat yang tajam dengan anggota tim Anda untuk mencapai
kesepakatan?

A. Mendengarkan argumen mereka dengan penuh perhatian dan empati.

(Poin 3): Empati adalah kunci dalam memahami perspektif lain dan menciptakan lingkungan kerja
yang positif.

B. Mengajukan pendapat saya dengan data atau bukti yang mendukung.

(Poin 2): Meskipun data penting, namun pendekatan ini mungkin terasa terlalu argumentatif dalam
beberapa situasi.

C. Mencari solusi win-win yang dapat diterima oleh kedua pihak.

(Poin 4): Pencarian solusi yang saling menguntungkan adalah pendekatan paling ideal dalam
menangani perbedaan pendapat.

D. Jika diperlukan, melibatkan pihak ketiga untuk mediasi.

(Poin 1): Ini seharusnya menjadi opsi terakhir, setelah semua upaya lainnya telah dicoba karena
akan menjadi proses yang rumit dan memakan waktu.

9. Ketika diminta untuk mengambil alih beberapa tanggung jawab tambahan yang tidak Anda kenal
sebelumnya, bagaimana Anda menghadapinya?
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

A. Meminta bimbingan atau pelatihan dari rekan yang berpengalaman.

(Poin 3): Mendapatkan bimbingan langsung dari seseorang yang berpengalaman adalah cara efektif
untuk memahami tugas baru. Tetapi sebaiknya mempelajari pemahaman dasar terelebih dahulu
(riset awal).

B. Melakukan riset atau studi singkat tentang tanggung jawab tersebut.

(Poin 4): Riset awal adalah langkah penting dalam memahami tugas baru.

C. Mengatur ulang prioritas dan jadwal kerja saya untuk mengakomodasi tanggung jawab baru.
(Poin 2): Meskipun pengaturan ulang penting, namun tanpa pemahaman tugas itu sendiri, ini
mungkin kurang efektif.

D. Mengkomunikasikan kepada atasan jika saya merasa perlu dukungan atau sumber daya tambahan.
(Poin 1): Komunikasi ini penting, tetapi harus dilakukan setelah mencoba langkah-langkah awal
untuk memahami tugas.

10. Anda harus menghadiri rapat penting sebagai pengganti kolega Anda yang mendadak berhalangan.
Bagaimana Anda memastikan Anda siap dalam waktu singkat?

A. Menggunakan waktu yang tersedia untuk mempersiapkan diri dan memahami topik rapat.
(Poin 3): Waktu persiapan efektif akan sangat membantu dalam memahami konteks rapat.

B. Menghubungi rekan kerja yang mungkin memiliki informasi tambahan atau wawasan.
(Poin 2): Wawasan tambahan bisa membantu, tetapi tergantung pada kualitas informasi yang
diterima.

C. Meminta semua materi atau agenda rapat dari kolega atau atasan saya.
(Poin 4): Memiliki materi rapat adalah langkah pertama yang esensial untuk persiapan.

D. Membuat catatan singkat tentang poin-poin penting yang perlu dibahas dalam rapat.
(Poin 1): Meskipun ini membantu, namun tanpa konteks atau informasi yang tepat, catatan
tersebut mungkin tidak akan maksimal.