PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL

Rumpen (RUMAH PENDIDIK)

Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

SOAL DAN KUNCI JAWABAN SOSIOKULTURAL

TRYOUT PPPK PAKET 2

1. Saat Anda menghadiri acara perusahaan, seorang kolega dari negara yang berbeda duduk sendirian
karena dia tidak dikenal oleh yang lain. Anda melihat beberapa rekan kerja tampak
menghindarinya. Bagaimana Anda akan bereaksi dalam situasi tersebut?

A. Mendekati kolega tersebut dan memulai percakapan, memperkenalkannya pada rekan-rekan

lain.
(Poin 3)

B. Mengajaknya bergabung dengan grup Anda dan memperkenalkan topik yang bisa
membuatnya nyaman.
(Poin 4)

C. Membuat diskusi atau permainan yang melibatkan semua orang agar kolega tersebut
terintegrasi.
(Poin 2)

D. Mengajaknya untuk berbicara tentang keahliannya atau pengalamannya agar rekan-rekan

lain mengenalnya lebih baik.
(Poin 1)

2. Anda mendengar bahwa seorang teman sekantor sering tidak diberikan kesempatan presentasi
karena aksen bahasanya. Bagaimana Anda akan membantu dalam mengatasi prasangka ini?

A. Mengajukan untuk mengadakan sesi latihan presentasi bersama yang melibatkan semua
anggota tim.
(Poin 3)

B. Memberikan dukungan kepada kolega tersebut untuk mengikuti pelatihan berbicara di depan
publik.
(Poin 2)

C. Mengajak teman-teman lain untuk memberikan dukungan dan umpan balik positif saat
kolega tersebut berbicara.
(Poin 1)
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

D. Mendiskusikannya dengan pimpinan atau HR untuk menyoroti pentingnya inklusivitas di

tempat kerja.
(Poin 4)

3. Seorang anggota tim baru yang lebih muda memberikan perspektif yang segar dalam sebuah
proyek. Namun, beberapa rekan meremehkannya karena usianya. Bagaimana Anda akan
mendukung anggota tim muda tersebut?

A. Menyuarakan apresiasi Anda terhadap ide-ide segar yang dia bawa dalam rapat tim.
(Poin 2)

B. Mengajaknya untuk berdiskusi lebih lanjut mengenai ide tersebut dan bagaimana
mengimplementasikannya.
(Poin 3)

C. Mengajak tim untuk fokus pada kualitas ide, bukan usia pembawanya.
(Poin 4)

D. Memberikan feedback positif dan konstruktif kepadanya secara pribadi.

(Poin 1)

4. Salah satu rekan kerja memiliki kebutuhan khusus dan sering kesulitan mengakses fasilitas di
kantor. Apa yang akan Anda lakukan untuk memastikan lingkungan kerja yang inklusif bagi
semua?

A. Mengusulkan penyesuaian atau modifikasi fasilitas kantor untuk memenuhi kebutuhan rekan
kerja tersebut.
(Poin 4)

B. Berdiskusi dengan HR atau manajemen untuk mencari solusi jangka panjang.

(Poin 3)

C. Mengajak rekan-rekan lain untuk lebih memahami dan membantu saat rekan tersebut
membutuhkan bantuan.
(Poin 2)

D. Membuat inisiatif atau program edukasi tentang inklusivitas di tempat kerja.

(Poin 1)
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

5. Anda ditugaskan ke sebuah tim yang memiliki metode kerja yang berbeda dari apa yang biasa
Anda kerjakan. Bagaimana Anda akan menyesuaikan diri untuk mendapatkan hasil yang optimal
dengan tim tersebut?

A. Meminta bimbingan atau mentoring dari anggota tim yang berpengalaman.

(Poin 2)

B. Memberikan saran perbaikan berdasarkan pengalaman Anda, tetapi dengan pendekatan yang
konstruktif.
(Poin 3)

C. Menghabiskan waktu untuk memahami metode kerja tim dan alasan di baliknya.
(Poin 4)

D. Selalu berkomunikasi dengan anggota tim untuk memastikan tidak ada kesalahpahaman.
(Poin 1)

6. Anda ditugaskan untuk berkolaborasi dengan seorang kolega yang memiliki gaya kerja yang
berbeda dari Anda. Bagaimana Anda akan memastikan komunikasi dan kerja sama yang baik
antara Anda berdua?

A. Membuat pertemuan awal untuk mendiskusikan ekspektasi dan cara kerja masing-masing.
(Poin 4)

B. Menggunakan alat atau platform kolaborasi yang mempermudah komunikasi.

(Poin 3)

C. Menetapkan tujuan bersama dan meninjau kemajuan secara berkala.

(Poin 2)

D. Selalu memberikan dan meminta umpan balik untuk meningkatkan kerja sama.
(Poin 1)

7. Anda melihat seorang kolega baru tampak kesulitan dalam beradaptasi dengan budaya perusahaan.
Apa yang akan Anda lakukan untuk membantu kolega tersebut merasa lebih nyaman dan diterima?
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

A. Mengajaknya untuk makan siang atau kopi bersama, memberikan kesempatan berbicara dan
berbagi pengalaman.
(Poin 3)

B. Mengenalkannya pada rekan-rekan lain dan aktivitas di kantor.

(Poin 4)

C. Menawarkan bantuan atau saran tentang bagaimana cara bekerja di perusahaan.

(Poin 2)

D. Mengajaknya bergabung dalam kegiatan sosial atau kelompok diskusi di kantor.

(Poin 1)

8. Saat presentasi, Anda dan seorang kolega memiliki pendekatan yang berbeda terhadap solusi
masalah. Bagaimana Anda akan berdiskusi dengan kolega tersebut agar keduanya mendapatkan
solusi yang terbaik?

A. Menghargai pandangannya dan meminta penjelasan lebih lanjut tentang pendekatannya.

(Poin 3)

B. Mencari data atau bukti yang mendukung masing-masing pendekatan dan

membandingkannya.
(Poin 2)

C. Mengajukan untuk bertemu secara pribadi dan mendiskusikan pendekatan masing-masing

dengan terbuka.
(Poin 4)

D. Mengajukan kompromi atau menggabungkan elemen dari kedua pendekatan jika

memungkinkan.
(Poin 1)

9. Anda mendengar gosip di kantor mengenai konflik pribadi antara dua rekan kerja. Bagaimana
Anda merespons situasi ini untuk mencegah penyebaran gosip dan mendukung lingkungan kerja
yang positif?

A. Tidak ikut serta dalam gosip dan mengalihkan pembicaraan ke topik lain jika seseorang
mulai membahasnya.
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

(Poin 2)

B. Memberi tahu pelaku gosip bahwa Anda lebih suka tidak mendengar atau berpartisipasi
dalam pembicaraan seperti itu.
(Poin 3)

C. Melaporkan situasi kepada atasan atau HR jika gosip tersebut mulai mengganggu
produktivitas tim.
(Poin 1)

D. Mendorong rekan-rekan yang terlibat untuk berbicara langsung dan menyelesaikan konflik
mereka.
(Poin 4)

10. Selama sesi brainstorming, Anda menyadari bahwa seorang anggota tim terus-menerus mengkritik
ide-ide yang diajukan oleh rekan lain tanpa memberikan saran konstruktif. Bagaimana Anda akan
menangani situasi ini untuk menjaga dinamika tim?

A. Mengajukan untuk memberikan umpan balik positif terlebih dahulu sebelum memberikan
kritik.
(Poin 3)

B. Menyarankan untuk mengfokuskan pada solusi atau alternatif daripada hanya kritik.
(Poin 4)

C. Berbicara secara pribadi dengan anggota tim tersebut tentang pentingnya kerjasama dan
komunikasi positif.
(Poin 2)

D. Mengatur aturan atau pedoman untuk sesi brainstorming agar lebih konstruktif.
(Poin 1)

11. Setelah presentasi Anda, seorang rekan kerja memberikan umpan balik yang tampak lebih bersifat
pribadi daripada profesional. Bagaimana Anda akan merespons dan memisahkan antara kritik
konstruktif dan serangan pribadi?

A. Menghargai umpan balik dan meminta klarifikasi untuk memastikan Anda memahami poin-
poin yang diajukan.
(Poin 4)
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

B. Mengabaikan komentar yang bersifat pribadi dan fokus pada umpan balik yang relevan
dengan pekerjaan.
(Poin 3)

C. Berbicara dengan rekan kerja tersebut untuk mengetahui motivasinya memberikan umpan
balik seperti itu.
(Poin 2)

D. Meminta pendapat rekan lain untuk mendapatkan perspektif yang lebih objektif mengenai
presentasi Anda.
(Poin 1)

12. Anda menyadari bahwa salah satu anggota tim terus-menerus memonopoli diskusi dan tidak
memberi kesempatan bagi orang lain untuk berbicara. Bagaimana Anda mendekati situasi ini untuk
memastikan semua suara didengar?

A. Menyatakan pentingnya mendengar pendapat semua anggota tim dan meminta kolaborasi
yang lebih seimbang.
(Poin 3)

B. Mengajukan untuk memiliki moderator atau fasilitator dalam diskusi untuk memastikan
semua orang mendapat kesempatan berbicara.
(Poin 4)

C. Menggunakan teknik seperti "putaran cepat" di mana setiap orang memiliki kesempatan
terbatas untuk berbicara sebelum giliran berikutnya.
(Poin 2)

D. Berbicara secara pribadi dengan anggota tim tersebut untuk menyadarkannya tentang
perilakunya.
(Poin 1)

13. Setelah rapat yang intens, Anda melihat seorang kolega tampak sedih dan frustrasi. Bagaimana
Anda akan mendekati dan memberikan dukungan emosional kepadanya?

A. Menawarkan untuk mengambil jeda kopi atau jalan-jalan singkat untuk mendinginkan
pikiran.
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

(Poin 3)

B. Memberikannya ruang jika dia lebih memilih untuk sendiri, namun menunjukkan bahwa
Anda ada untuk mendukung.
(Poin 2)

C. Mendekatinya dan bertanya apakah ia ingin berbicara atau membagikan perasaannya.

(Poin 4)

D. Mengajaknya untuk berbicara dengan seseorang yang ia percayai, seperti mentor atau HR.
(Poin 1)

14. Seorang teman sekantor mengungkapkan rasa tidak aman tentang kemampuannya dalam
menghadapi tugas baru. Bagaimana Anda memberikan semangat dan membantu membangun
kepercayaan dirinya?

A. Mengingatkannya tentang pencapaiannya dan keberhasilan di masa lalu.

(Poin 4)

B. Menawarkan untuk menjadi mentor atau memberikan bimbingan saat dia membutuhkannya.
(Poin 3)

C. Menyarankan dia untuk mengikuti pelatihan atau kursus yang relevan dengan tugasnya.
(Poin 2)

D. Memberikannya feedback positif dan menghargai setiap langkah maju yang ia buat.
(Poin 1)

15. Anda mengetahui bahwa seorang rekan kerja sedang menghadapi masalah kesehatan yang serius.
Apa yang akan Anda lakukan untuk menunjukkan rasa peduli tanpa menyentuh batas privasinya?

A. Menawarkan bantuan dalam pekerjaannya jika ia memerlukan waktu istirahat atau

menghadiri perawatan medis.
(Poin 3)

B. Menghormati privasinya dan tidak mengajukan yang terlalu pribadi kecuali dia ingin
membagikannya.
(Poin 4)
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

C. Mengirimkan pesan dukungan atau kartu "get well soon" untuk menunjukkan kepedulian
Anda.
(Poin 2)

D. Berkoordinasi dengan tim untuk memberikan dukungan tambahan jika diperlukan.

(Poin 1)

16. Saat tenggat waktu mendekat, Anda melihat seorang kolega tampak cemas dan terbebani.
Bagaimana Anda mendekati dan menawarkan bantuan, baik dalam hal pekerjaan maupun
dukungan moral?

A. Menawarkan bantuan dalam tugas-tugas tertentu yang mungkin bisa Anda tangani.
(Poin 3)

B. Menyediakan pendekatan yang positif dan menyarankan teknik relaksasi atau istirahat
singkat untuk mengurangi stres.
(Poin 2)

C. Mengusulkan untuk berbicara dengan atasan atau manajer tentang bagaimana

mendistribusikan beban kerja dengan lebih efisien.
(Poin 1)

D. Mengajaknya untuk berdiskusi tentang apa yang membuatnya cemas dan bagaimana Anda
bisa membantu.
(Poin 4)

17. Ketika mendapat masukan bahwa saya terlalu dominan dalam diskusi tim, saya merasa komentar
tersebut terlalu berlebihan tanpa mengevaluasi perilaku saya lebih jauh.

A. Sangat sesuai
B. Sesuai
C. Tidak sesuai
D. Sangat tidak sesuai
Jawaban Terbaik: D. Sangat tidak sesuai
 PUSAT EDUKASI DAN PELATIHAN GURU PROFESIONAL
Rumpen (RUMAH PENDIDIK)
Kontak: rpendidik@gmail.com, Ig: @rumah_pendidik, Yt: Rumah Pendidik,
Telp. 0895-3722-37663

18. Saat diberikan tanggung jawab di area yang belum saya kuasai, saya akan berdiskusi dengan rekan
yang lebih berpengalaman dan mencari literatur terkait untuk memahami lebih dalam.

A. Sangat sesuai
B. Sesuai
C. Tidak sesuai
D. Sangat tidak sesuai
Jawaban Terbaik: A. Sangat sesuai

19. Ketika bekerja sama dengan kolega dari industri yang berbeda, saya merasa pendekatan saya sudah
teruji dan tidak perlu mengadaptasi metode mereka.

A. Sangat sesuai
B. Sesuai
C. Tidak sesuai
D. Sangat tidak sesuai
Jawaban Terbaik: D. Sangat tidak sesuai

20. Banyak orang percaya bahwa profesional muda kurang berpengalaman, namun saya yakin banyak
di antara mereka yang berbakat. Untuk menantang pandangan stereotipikal ini, saya sering
mengajak mereka dalam diskusi untuk mendengar ide-ide segar mereka.

A. Sangat sesuai
B. Sesuai
C. Tidak sesuai
D. Sangat tidak sesuai
Jawaban Terbaik: A. Sangat sesuai