Nama : Anak Agung Istri Pradnyasuari Dewi

NPM : 202222121061
Kelas : IA22S
Matkul : Sistem Sosial Budaya Indonesia
TEORI KONFLIK
Pengertian Teori Konflik

Teori konflik adalah suatu pendekatan dalam sosiologi dan ilmu sosial lainnya yang
menekankan konflik sebagai unsur pokok dalam masyarakat. Teori ini menganggap konflik
sebagai suatu fenomena yang inheren (melekat) dalam hubungan sosial dan mengakui bahwa
ketidaksetaraan sosial dan persaingan kepentingan dapat menyebabkan konflik di antara
individu atau kelompok dalam masyarakat.

Tokoh Utama Teori Konflik

1. Karl Marx : Salah satu tokoh utama dalam teori konflik. Marx mengemukakan bahwa
konflik kelas merupakan pendorong utama perubahan sosial. Dia memandang
masyarakat terbagi menjadi dua kelas utama: pemilik modal (kapitalis) dan pekerja
(proletariat).
2. Max Weber : Selain Marx, Weber juga berkontribusi dalam teori konflik dengan fokus
pada konsep kuasa dan otoritas. Dia menyoroti pentingnya faktor-faktor seperti status,
kekuasaan, dan kelas sosial dalam menentukan struktur sosial.

Faktor Penyebab Konflik

1. Ketidaksetaraan Sosial : Perbedaan dalam distribusi kekayaan, kekuasaan, dan akses

terhadap sumber daya dapat menyebabkan ketidaksetaraan dan konflik.
2. Persaingan Kepentingan : Saat individu atau kelompok memiliki kepentingan yang
saling bertentangan, konflik dapat muncul sebagai akibat dari persaingan tersebut.
3. Perubahan Sosial : Transformasi dalam masyarakat, seperti perubahan ekonomi atau
politik, dapat menciptakan ketidakpastian dan konflik.

Bentuk Konflik

1. Konflik Sosial : Terjadi antara kelompok-kelompok dalam masyarakat.

2. Konflik Individu : Terjadi antara individu-individu dalam kelompok atau masyarakat.
 3. Konflik Struktural : Terjadi karena adanya ketidaksetaraan dalam struktur sosial dan
ekonomi.
4. Konflik Interaksi : Muncul dalam interaksi sosial sehari-hari, baik dalam kelompok
kecil maupun antarindividu.
5. Konflik Organisasi : Terjadi di dalam organisasi atau lembaga sosial akibat persaingan
kepentingan.

Dampak Konflik

Dampak Positif Teori Konflik :

1) Perubahan Sosial : Teori konflik memberikan pemahaman mendalam tentang

ketidaksetaraan dan ketidakadilan dalam masyarakat, yang dapat menjadi pendorong
perubahan sosial positif. Pemahaman ini dapat memotivasi perubahan kebijakan dan
praktik yang lebih adil.
2) Pemberdayaan Kelompok Marginal : Dengan mengidentifikasi ketidaksetaraan dan
konflik kepentingan, teori konflik dapat membantu kelompok-kelompok yang
terpinggirkan atau tertindas untuk menyuarakan hak-hak mereka dan menuntut
perubahan.
3) Kritis terhadap Struktur Kekuasaan : Teori konflik menunjukkan bahwa kekuasaan
tidak selalu diterapkan dengan adil, dan ini dapat memberikan dorongan untuk
meninjau kembali struktur kekuasaan dan mencari solusi yang lebih merata.

Dampak Negatif Teori Konflik :

1) Polarisasi Masyarakat : Terlalu menekankan konflik mungkin menyebabkan polarisasi

dalam masyarakat, di mana kelompok-kelompok berkonflik semakin terpecah dan sulit
untuk mencapai kesepakatan atau pemahaman bersama.
2) Ketidakstabilan Sosial :Teori konflik, jika diaplikasikan secara ekstrem, dapat
menciptakan ketidakstabilan sosial karena menekankan perbedaan dan konflik daripada
pencarian kesamaan dan harmoni.
3) Kurangnya Fokus pada Kerjasama : Fokus yang terlalu besar pada konflik dapat
mengabaikan potensi kerjasama dan koordinasi di antara kelompok-kelompok dalam
masyarakat. Ini dapat menghambat upaya untuk mencapai tujuan bersama.
4) Determinisme Konflik : Pendekatan teori konflik yang terlalu deterministik dapat
mengecilkan peran faktor-faktor lain yang mempengaruhi masyarakat, seperti
kerjasama, norma sosial positif, dan solidaritas.
Contoh Teori Konflik

1. Teori Konflik Marxisme :

Pendekatan Dasar : Dikembangkan oleh Karl Marx, teori ini menekankan konflik kelas
antara proletariat (kelas pekerja) dan borjuisie (kelas pemilik modal) dalam sistem
ekonomi kapitalis.

Contoh : Dalam konteks bisnis, konflik dapat muncul karena perbedaan kepentingan
antara pekerja yang menginginkan upah yang lebih tinggi dan pemilik perusahaan yang
ingin memaksimalkan keuntungan.

2. Teori Konflik Simbolik :

Pendekatan Dasar : Menyoroti pentingnya simbol dan makna dalam konstruksi realitas
sosial. Konflik muncul ketika individu atau kelompok memiliki interpretasi yang
berbeda terhadap simbol-simbol tertentu.
Contoh : Dalam masyarakat multikultural, konflik simbolik dapat terjadi karena
perbedaan interpretasi terhadap simbol-simbol keagamaan, budaya, atau politik.
3. Teori Konflik Feminis :
Pendekatan Dasar : Fokus pada ketidaksetaraan gender dan konflik yang muncul akibat
struktur sosial yang patriarkal.
Contoh : Dalam lingkungan kerja, konflik feminis dapat muncul karena adanya
ketidaksetaraan gaji antara pria dan wanita yang memiliki tanggung jawab dan kinerja
serupa.
4. Teori Konflik Sosial :
Pendekatan Dasar : Mengidentifikasi konflik sebagai unsur utama dalam perubahan
sosial dan pemeliharaan struktur kekuasaan.
Contoh : Perubahan sosial seperti gerakan hak sipil bisa dijelaskan melalui teori konflik
sosial, di mana kelompok yang berkonflik dengan struktur kekuasaan yang ada
berjuang untuk perubahan yang lebih adil dan setara.
5. Teori Konflik Rasial :
Pendekatan Dasar : Mempelajari konflik yang timbul dari perbedaan ras, etnis, dan asal-
usul.
Contoh : Konflik rasial dapat terjadi dalam masyarakat karena diskriminasi,
ketidaksetaraan dalam akses terhadap sumber daya, atau perbedaan perlakuan dalam
sistem hukum.
Setiap teori konflik menawarkan sudut pandang unik terhadap dinamika konflik dalam
masyarakat, dan contoh-contoh di atas mencerminkan berbagai aspek kehidupan di mana
konflik dapat muncul.