1.

Konsep Dasar Manajemen Pelaksanan Kinerja ASN

Dasar manajemen pelaksanaan kinerja ASN berorientasi pada sikap professional

dalam menjalankan profesinya, memiliki etika profesi, serta selalu mengembangkan
komptensi sesuai dengan kualifikasi yang dimiliki.

2. Konsep Berakhlak yang diimplementasikan pada Kinerja

Pada implementasi kinerja telah diterapkan beberapa value BerAKHLAK yaitu

memberikan pelayanan berupa pelayanan laboratorium teknis, akuntabel, dan
mengembangkan kompeten dalam mendukung pelayanan yang diberikan,
berkolaboratif Bersama tim laboratorium, merespon baik setiap kegiatan yang
diadakan di Laboratorium, kemudian bersikap proaktif dengan segala kondisi di
tempat kerja khususnya pelaksanaan kegiatan laboratorium.

3. Penjelasan Akuntabilitas yang dituangkan dalam tugas fungsionalnya

Menurut saya akuntabilitas ini merupakan salah satu hal penting yang diterapkan
oleh semua ASN karena merupakan sikap yang mengedepankan kejujuran,
bertanggungjawab, dan berintegrasi tinggi serta sadar akan tanggung jawab dalam
mengunakan fasilitas negara/kekayaan negara disamping itu tidak
menyalahgunakan wewenang jabatan untuk menguntungkan pribadi.

4. Konsep Reformasi Birokrasi yang diimplementasikan dalam manajemen kinerjanya

Reformasi birokrasi

Penerapan reformasi birokrasi merupakan bentuk pembaharuan yang dilakukan

secara terus menerus agar terwujudnya tata kelola pemerintahan yang baik
dengan aparatur berintegritas tinggi, produktif, dan melayani secara prima
dalam rangka meningkatkan kepercayaan publik. Denga adanya reformasi
birokrasi pelaksanaan pelayanan dapat menjadi efekti dan efisien.

5. Program Pencapaian Kinerja Tugas Utama

Terhitung sejak Mei hingga Juni pencapaian kinerja terhadap pelayanan
laboratorium teknis dan pengelolaan sarpas laboratorium diperoleh sebesar 50%.

6. Program Pencapaian kinerja tugas tambahan.

Belum mendapatkan tugas tambahan dari instansi.