KERANGKA ACUAN ORIENTASI KARYAWAN

I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan
karyawan baru, maka diperlukan suatu mekanisme untuk melakukan
pembinaan dan pembekalan kepada karyawan baru melalui program
orientasi
Masa orientasi akan memberikan pemahaman dan pengenalan
bagi para pegawai baru pada tugas dan fungsi serta visi misi
Puskesmas, sehingga para pegawai dapat segera melaksanakan
tugas dan fungsinya serta mampu memberikan dukungan yang tepat
kepada pelaksanaan tugas pelayanan di Puskesmas

B. Tujuan
Sebagai pedoman pelaksanaan orientasi bagi karyawan baru
guna menjaga mengenal tata kerja dan lingkungan kerjanya.

II. KEGIATAN POKOK

Kegiatan pokok ini meliputi orientasi bagi karyawan yang terdiri dari :
1. Menentukan materi orientasi
2. Menentukan proses pelaksanaan orientasi
3. Menentukan cara penilaian masa orientasi
4. Menentukan hasil dari pelaksanaan orientasi
5. Melaporkan hasil pelaksanaan orientasi

III. SASARAN
Sasaran dari kerangka acuan ini adalah karyawan baru yang
bertugas di lingkungan Puskesmas Cempaka Banjarmasin.

IV.JADWAL PELAKSANAAN
Jadwal pelaksanaan kegiatan terdiri pembekalan orientasi berupa
integritas, kemandirian, orientasi pelayanan , komitmen, disiplin
karyawan oleh pihak yang berwenang, pengenalan lingkungan
puskesmas dan program yang ada, pemberian uraian tugas,
wewenang sesuai dengan kompetensinya, kerjasama lintas program
dan sektor terkait

1
V. RENCANA EVALUASI
Rencana evaluasi dilakukan pada tahap akhir tahun oleh pimpinan
sehingga kegiatan yang dilakukan sesuai dengan hasil orientasi oleh
karyawan baru.

VI PENUTUP
Kerangka acuan ini sebagai acuan bagi karyawan puskesmas dan
lintas sektor terkait dalam pelaksanaan kegiatan pelayanan dengan
tetap memperhatikan prinsip proses pembelajaran dan manfaat.
Keberhasilan kegiatan pelayanan tergantung pada komitmen yang
kuat dari semua pihak terkait dalam upaya meningkatkan kemandirian
karyawan/pegawai dan peran serta aktif pegawai dalam suatu
organisasi.