Nama : Yesha Avkira Nufus

Kelompok : 04_Access-I
Tugas : Artikel
Tema yang diambil : Kejasama Tim

“ Tips Membangun Kerjasama Tim Yang Baik Dalam Berorganisasi “

Kerjasama tim adalah suatu kemampuan untuk bekerja bersama dalam
menuju visi dan misi bersama. Dengan kata lain, kerjasama tim merupakan suatu
kemampuan yang kuat dalam mengarahkan dan mendorong para individu dalam
menuju dan meraih tujuan organisasi secara bersama-sama. Melalui kerjasama
tim yang kuat, kita bisa meraih suatu pencapaian besar yang mungkin tidak
pernah kita pikirkan sebelumnya.
Kerjasama tim dapat terwujudkan dengan baik ketika sekelompok orang
bekerja secara kohesif demi menuju tujuan bersama dengan menciptakan
suasana dan lingkungan kerja yang positif, serta menggabungkan kekuatan
masing-masing individu dalam meningkatkan kinerja tim yang kuat.
Lalu, bagaimanakah cara/tips agar dapat membangun kerjasama tim yang baik?
Simak penjelasan berikut :
1. Membangun kepercayaan dan saling menghormati
Tim yang terdiri dari beberapa orang sudah pasti mempunyai pendapat
masing-masing yang berbeda, sebagai tim harus bisa saling menghormati
pendapat masing-masing serta pemikiran yang lainnya. Dengan saling percaya
dan saling menghormati yang kuat akan mempermudah bekerja sama.
2. Sebagai Pemimpin harus dapat memfasilitasi komunikasi diantara anggota
tim
Dengan dilakukannya komunikasi yang terbuka dan jujur akan membangun
komunikasi yang baik pula antara anggota tim bahkan dengan komunikasi yang
terbuka dan jujur kepada pemimpin juga akan meminimalisir kesalahpahaman
yang akan terjadi. Setiap orang yang ada dalam anggota tim berhak untuk
mengekspresikan dirinya dalam arti bebas untuk memberi opini atau solusi untuk
menyelesaikan permasalahan yang sedang dihadapi oleh tim.
 3. Menanamkan sikap saling memiliki / Sense of belonging
Sikap saling memiliki akan muncul dan akan semakin mendalam ketika sebuah
tim sering menghabiskan waktu bersama untuk mengembangkan norma. Dan
sebaiknya seorang pemimpin tim harus mengikut sertakan anggota tim nya dalam
proses pengambilan keputusan sebagai realisasi dari kerja sama tim bersama.
4. Pengkajian performa tim dan umpan balik
Pengkajian performa harus dilakukan ulang setelah selesai kerjasama tim
untuk melihat apakah sudah sesuai ekspetasi dan apakah sudah sesuai dengan
tujuan tim. Sebagai pemimpin juga sangat perlu untuk memberikan umpan balik
kepada anggota tim nya berupa diberikannya reward (hadiah) dan intensif
seperlunya untuk meningkatkan motivasi para anggota tim agar kinerja nya
semakin baik dan meningkat dimasa yang akan datang dan sebagai bukti
penghargaan atas kerja sama yang telah dilakukannya. Sehingga anggota tim
tidak melakukan kecurangan karena tidak diberikan penghargaan sama sekali, hal
tersebut akan menurunkan motivasi anggota tim.
Oleh karena itu, Pemimpin harus dapat membuat sistem yang efektif dan
efesien untuk mencegah dan meningkatkan kinerja tim. Budaya yang baik sangat
berpengaruhi untuk perkembangan karakter tim dan kejayaan sebuah organisasi.
Dapat disimpulkan bahwa suksesnya sebuah organisasi dalam mencapai tujuan
adalah tergantung dengan kerjasama tim yang ada dalam organisasi tersebut. Dan
bagaimana seorang pemimpin membangun tim menjadi tim yang solid untuk
berkerjasama dan untuk mencapai tujuannya sesuai ekspetasi dan sesuai visi misi
organisasi.