Nama : PUTRI ERIKA SARI

Nim: 212020093

Fenomena yang ada dalam dinas kebudayaan kota Palembang dari hasil survey

dan wawancara pada karyawan dinas kebudayaan kota Palembang.

Hasil Kuisioner yang disebar pada 20 pegawai dinas kebudayaan kota Palembang

SS S N TS STS
No. Pernyataan
5 4 3 2 1
1. 1Setiap karyawan dapat 3 6 10 1
meningkatkan Prestasi kerja.

2. 2Setiap karyawan mampu 3 9 4 4

meningkatkan Kepemimpinan

3. 3Setiap karyawan dapat 5 7 2 6

berkomunikasi dengan baik
kepada atasan.
4. 4Pimpinan selalu memberikan 4 5 8 3
penilaian yang tepat terhadap
pekerjaan yang dilakukan.
5. 1Fasilitas alat kerja( computer, 6 9 3 2
mesin, fotocopy,dll) di tempat
kerja dalam kondisi baik
6. 2Fasilitas perlengkapan kerja 4 8 4 4
( buku agenda, bolpoin,dll) di
tempat kerja dalam kondisi baik
7. 3 Kondisi tempat ibadah di tempat 8 7 1 4
kerja baik

8. 1 Tersedianya tunjangan 3 5 4 8
kecelakaan kerja diperusahaan.
 9. 2 Gaji yang diterima sesuai 9 7 2 2
dengan usaha yang dikerjakan.

10. 7 6 4 3
3,. Gaji secara keseluruhan sesuai
dengan usaha yang dikeluarkan

11. Suasana kerja saat ini membuat 3 7 6 4

1. anda nyaman dalam bekerja
12. Pemilihan warna setiap ruangan 2 7 6 5
2. tepat
13. Intensitas cahaya lampu dalam 8 5 3 4
ruang kerja sudah cukup untuk
3.
mendukung proses penyelesaain
pekerjaan

14. Fasilitas saat ini mendukung 5 6 2 7

4. aktivitas kerja

Dari hasil kuisioner diatas menunjukan kinerja karyawan yang kurang baik dalam

mengerjakan pekerjaannya. Karyawan masih belum memahami pekrjaan yang

ada. Karyawan juga masih banyak yang meninggalkan kantir tanpa izin untuk

urusan pribadi pada saat jam kerja, hal ini membuktikan bahwa masih ada

karyawan yang meninggalkan urusan kantir demi kepentingan pribadi.

Selanjutnya berdasarkan angket fasilitas kantor yang di bagikan secara acak

kepada 20 karyawan.menunjukan bahwa fasilitas kantor berada dalam kondisi

baik . tapi pada kenyataannya fasilitas kantor yang lengkap tersebut tidak

diimbangi dengan pendisitribusian yang merata pada setiap sub bagian.

Kekurangan alat kerja oprasional di masing masing sub membuat pegawai harus
pergi ke sub bagian lain yang berada di ruangan lain untuk menyelesaikan

pekerjaanya,

Kompensasi sangat berpengaruh pada kinerja karyawan, misalnya pada karyawan

PHL( pegawai harian lepas) dengan adanya kompensasi finansial secara langsung

kinerja karyawan akan meningkat, karena dengan adanua kompensasi tersebut

karyawan termotivasi untuk melakukan pekerjaannya menjadi lebih baik, pada

hasil kuisioner di atas masih ada karyawan yang tidak setuju dalam sub adanya

tunjangan kecelakaan kerja, menunjukan bahwa perusahaan harus meninjau dan

memberikan kompensasi secara merata pda karyawan.

Lingkungan kerja juga sangat berperan penting dalam kenyamanan karyawan

dalam melakukan sebuah pekerjaan, dengan ruangan yang kurang nyaman

karyawan kurang memaksimalkan penyelesaian pekerjaannya, ruangan yang

panas dan bising sangat kurang nyaman dalam menyelesaikan pekerjaannya.

Maka dari itu perusahaan harus memaksimalkan kenyamanan lingkungan kerja

untuk kelangsungan kerja karyawan.