TUGAS TUTORIAL KE-3

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Nama Mata Kuliah : Hubungan Industrial

Kode Mata Kuliah : EKMA 4367
Jumlah sks : 2 Sks
Nama Pengembang : Nining Suryani, S.Pd., M.M.
Nama Penelaah : Angga Sucitra Hendrayana, S.E., M.Si.
Status : Baru/Revisi* (coret yang tidak sesuai)
Pengembangan
Tahun : 2023
Pengembangan
Edisi Ke- : Tulis edisi tugas tutorial

No Tugas Tutorial Skor Maksimal

Jelaskan perbedaan antara perselisihan hubungan industrial,
1
perselisihan hak, dan perselisihan kepentingan! 50
Gultom (2008) mengemukakan bahwa riwayat awal perburuhan di
50
Indonesia tidak dapat diketahui kapan munculnya, namun Gultom
2 dapat memastikan Riwayat perburuhan tersebut muncul pada 3
(tiga) zaman, jelaskan konsep perbudakan di Indonesia pada 3
zaman tersebut!
* coret yang tidak sesuai
Nama : Rakhmat Fanani
Jurusan : Manajemen
UPBJJ : Serang
Nim : 049485191

1. Perselisihan dalam hubungan industrial merupakan hal yang kerap terjadi dalam dunia.
Perselisihan hubungan industrial menurut UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian
Perselisihan Hubungan Industrial (UU PPHI) ialah perbedaan pendapat yang
mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan
pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh.

jenis perselihan

A. Perselisihan hak ialah perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat
adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan peraturan perundang-
undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Hak yang
dimaksud dalam perselisihan ini adalah hak normatif, yang sudah ditetapkan dalam
perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama atau peraturan perundang-
undangan.

B. Perselisihan ini dapat terjadi ketika misalnya pekerja menolak gaji yang diberikan oleh
perusahaan karena masing-masing pihak mempunyai definisi atas gaji yang berbeda dari
perjanjian kerja yang telah dibuat.

C. Perselisihan kepentingan Adalah perselisihan yang timbul dalam hubungan kerja karena
tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pembuatan, dan/atau perubahan syarat-syarat
kerja yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, atau peraturan perusahaan, atau perjanjian
kerja bersama. Misalnya adalah jika perusahaan mengubah isi dari perjanjian kerja tanpa
adanya kesepakatan dari karyawan.

D. Perselisihan pemutusan hubungan kerja Perselisihan pemutusan hubungan kerja adalah

perselisihan yang timbul karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pengakhiran
hubungan kerja yang dilakukan oleh salah satu pihak. Kasus yang sering terjadi adalah
ketika perusahaan memutuskan hubungan kerja secara sepihak dengan pekerjanya dan
pekerja tersebut tidak setuju dengan keputusan perusahaan tersebut.

E. perselisihan antar serikat pekerja dalam satu perusahaan Perselisihan antar serikat
pekerja dalam satu perusahaan adalah perselisihan antar serikat pekerja dalam satu
perusahaan karena tidak adanya persesuaian paham mengenai keanggotaan pelaksanaan
hak, dan kewajiban keserikatpekerjaan.
Konsep perbudakan di Indonesia pada tiga zaman tersebut memberikan gambaran
mengenai kondisi buruh pada masa lalu. Pada zaman pra-kolonial, perbudakan di
Indonesia sudah ada sejak ribuan tahun yang lalu. Perbudakan pada zaman ini umumnya
terjadi dalam bentuk perbudakan domestik, di mana budak menjadi bagian dari keluarga
atau rumah tangga majikan.

Pada zaman kolonial, perbudakan di Indonesia mengalami perubahan yang signifikan.

Pemerintah kolonial Belanda memperkenalkan sistem perbudakan berbasis tanah, di mana
budak dipekerjakan di perkebunan atau tambang milik Belanda.

Pada zaman rodi, konsep perbudakan di Indonesia mengambil bentuk pekerjaan paksa
tanpa upah atau dengan upah yang sangat rendah. Pekerjaan rodi biasanya dilakukan oleh
orang-orang yang dianggap miskin atau tidak memiliki pekerjaan tetap.

Pada zaman punale sanksi, konsep perbudakan di Indonesia berkaitan dengan

penggunaan tenaga kerja paksa sebagai bentuk hukuman atas pelanggaran hukum.
Meskipun perbudakan secara resmi dilarang, penting bagi kita untuk terus mempelajari
sejarah ini dan berperan aktif dalam memberantas praktik perbudakan yang terus berlanjut.