SELAMAT DATANG

PESERTA PENILAIAN KOMPETENSI DENGAN

COMPUTER ASSISSTED COMPETENCY TEST
(CACT) BADAN KEPEGWAIAN NEGARA
BAGI PNS DILINGKUNGAN BADAN RISET DAN INOVASI NASIONAL

Disampaikan Oleh :
Pusat Penilaian Kompetensi ASN
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
 1. URGENSI
PEMETAAN/PENILAIAN
KOMPETENSI

P usat P eni laian K o mpetensi A pa ratur S ipil N ega ra

1. Penguatan Manajemen Talenta Nasional ASN (Prioritas Nasional RPJMN 2020 – 2024)
DATA POTENSI DAN
KOMPETENSI

7 AGENDA PEMBANGUNAN
KP. PENGUATAN
Ketahanan Ekonomi untuk ARAH KEBIJAKAN DAN IMPLEMENTASI MANAJEMEN
Pertumbuhan berkuaalitas ASN
STRATEGI
Pengembangan Wilayah Untuk
mengurangi Kesenjangan Konsolidasi Demokrasi PN. Penerapan
Manajemen Talenta
Nasional ASN
SDM Berkualitas dan Berdaya Saing
Optimalisasi Kebijakan Luar
Revolusi Mental daan Pembangunan Negeri Peningkatan Sistem
Kebudayaan
Merit
Infrastruktur Untuk Ekonomi dan Penegakan Hukum Nasional
Layanan Dasar
KRIR Penyederhanaan
Lingkungan Hidup, Ketahanan Eselonisasi
Bencana dan Perubahan Iklim Program Percepatan Reformasi
Birokrasi dan Tata Kelola
PN. Stabilitas Polhukam dan
Transformasi Layanan Penataan Jabatan
Menjaga Stabilitas Keamanan
Nasional Fungsional

P usat P eni laian K o mpetensi A pa ratur S ipil N ega ra

2. Dukungan Penerapan Smart Governance dalam Tata Kelola
Sistem Pemerintahan Melalui Penerapan SPBE
(UU No 3 Tahun 2022 dan Perpres No 85 Tahun 2018)

Pelayanan Publik
a. Layanan Administrasi dan
Perijinan Online TUNTUTAN
b. Kebutuhan Jasa Pokok
c. Kebutuhan Bahan Pokok
KEBUTUHAN
KOMPETENSI BARU
Manajemen Birokrasi :
a. Tata kelola birokrasi yang • Literasi Digital
berkeadilan
• Emerging
b. Bertanggung jawab
c. Transparan Skills/Future
PERUBAHAN skills
SISTEM KERJA :
Kebijakan Publik
WFO, WFH, WFA a. Mendengarkan aspirasi stakeholder
(Work From b. Kebijakan yang mudah diakses
Anywhere) publik (kurang dari 10 menit)

P usat P eni laian K o mpetensi A pa ratur S ipil N ega ra

2. Dukungan Peningkatan Sistem Merit Dalam Manajemen ASN

• Lembaga Penkom
Landasan Hukum Instansi Pemerintah
dan Non Pemerintah
Manajemen SISTEM MERIT
UU No. 5 Tahun 2014 tentang ASN
ASN
Kualifikasi Peta Profil
Kompetensi
PP No. 17 Tahun 2020 tentang Kompetensi PNS
Perubahan atas PP No. 11 Tahun 2017
tentang Manajemen PNS
Smart ASN
Kinerja Karakteristik:
Permenpan RB No. 38 Tahun 2017
tentang Standard Kompetensi ASN 1. Integritas
2. Nasionalisme
3. Profesionalisme
Peraturan BKN No. 26 Tahun 2019 4. Wawasan Global
tentang Pembinaan Penyelenggara 5. Penguasaan IT dan
Penilaian Kompetensi PNS Tidak Diskriminatif Bahasa Asing
6. Hospitality
Tanpa membedakan : 7. Networking
Permenpan RB No. 3 Tahun 2020 ▪ latar belakang politik, ▪ jenis kelamin,
8. Entrepreneurship
tentang Manajemen Talenta ASN ▪ ras, ▪ status pernikahan,
▪ warna kulit, ▪ umur, atau
▪ agama, ▪ kondisi kecacatan.
▪ asal usul, Manajemen
Talenta ASN

P usat P eni laian K o mpetensi A pa ratur S ipil N ega ra

3. Dukungan Penyediaan Data Kompetensi ASN Pada Instansi Pusat dan
Daerah dalam rangka percepatan implementasi manajemen talenta

PEMETAAN/PENILAIAN KOMPETENSI BERBASIS DIGITAL

(COMPUTER ASSISTED COMPETENCY TEST-CACT)

Manfaat:
• Perencanaan kebutuhan
• Pengadaan/seleksi
• Promosi dan rotasi
• Penyusunan pola karier
• Pengembangan kompetensi
• Pengembangan ASN IKN
• dll
11/23/2023 6