Nama : Elania Subhan (152310071)

Kelas : BD.23.A1

Link Referensi : https://jurnal.uns.ac.id/JIKAP/article/view/59269/36619

REVIEW JURNAL

Judul : Peran Manajer Personalia Dalam Memotivasi Kerja Karyawan di PT Aksara Solopos
Surakarta
Jurnal : Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran (JIKAP)
Volume & Halaman : Volume 6, No. 3
Tahun : Agustus 2022
Penulis : Shafina Arum Miladia, Tri Murwaningsih, Patni Ninghardjanti
Reviewer : Elania Subhan
Tanggal : 11 Oktober 2023

Abstrak Jurnal yang berjudul “Peran manajer personalia dalam memotivasi kerja karyawan
di PT AKSARA SOLOPOS SURAKARTA”, memiliki abstrak yang berisi tentang
peran manajer personalia dalam memotivasi kerja karyawan di PT Aksara Solopos
Surakarta. Kendala yang dihadapi oleh manajer personalia dalam memotivasi kerja
karyawan. Dan solusi yang dibuat oleh manajer personalia untuk mengatasi
hambatan dalam memotivasi kerja karyawan.

Latar Pada dasarnya sebuah perusahaan tidak hanya berorientasi pada karyawan yang
Belakang memiliki kemampuan yang mumpuni saja, tetapi yang lebih penting bagi
perusahaan adalah motivasi kerja karyawan untuk mau berkontribusi dengan
bersungguh-sungguh & sebuah dorongan maupun energi untuk mencapai hasil
kerja yang optimal, sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan. Salah satu pihak
yang dapat mendorong tumbuhnya motivasi kerja karyawan adalah manajer
personalia. Manajer personalia merupakan seseorang yang memiliki tanggung
jawab untuk mengelola sumber daya manusia dan mengelola hubungan kerja
karyawan di perusahaan.
Tujuan Untuk mengetahui peran manajer personalia dalam memotivasi kerja karyawan
Penelitian secara mendalam serta solusi yang dibuat manajer untuk mengatasi hambatan
dalam memotivasi kerja karyawan.

Metode Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kualitatif deskriptif.
Penelitian Metode kualitatif digunakan karena pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
peran manajer personalia dalam memotivasi kerja karyawan secara mendalam
untuk kemudian setelah data terkumpul dapat dilakukan analisis dan dapat ditarik
kesimpulan penelitian.

Hasil Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa peran manajer personalia dalam
Penelitian memotivasi kerja karyawan yaitu :
1.) Manajer personalia PT Aksara Solopos memberikan pengarahan kepada
karyawan dengan tujuan agar karyawan mengerti dan melaksanakan
kewajiban dan tanggung jawab pekerjaanya sesuai dengan aturan
perusahaan.
2.) Manajer Personalia juga senantiasa berperilaku kerja yang baik seperti
mentaati semua regulasi perusahaan (disiplin), bertanggung jawab menjadi
leader, memiliki hubungan interpersonal yang baik, memiliki kemampuan
 komunikasi yang baik.
3.) Peran manajer personalia juga menjadi menjadi penghubung komunikasi
antar karyawan maupun atasan. Terciptanya lingkungan kerja yang
nyaman, kondusif, dan memberikan motivasi kepada karyawan untuk lebih
optimal dan semangat bekerja.
4.) Peran Manajer Personalia sebagai konselor terhadap permasalahan
karyawan, dikarenakan apabila manajer personalia dapat mengatasi
masalah karyawan, maka akan meminimalisir pertikaian atau masalah yang
terjadi.

Hambatan yang dihadapi manajer personalia dalam memotivasi kerja karyawan

yaitu :
1.) Beberapa individu karyawan mempunyai karakter yang kurang baik.
2.) Manajer bidang yang minim problem solving cenderung acuh sehingga
melimpahkan permasalahan internal bidangnya ke manajer personalia.

Solusi manajer personalia untuk menghadapi hambatan dalam memotivasi kerja

karyawan :
1.) Pemberian reward dan punishment.
2.) Melakukan pendekatan kepada karyawan, tujuan adanya pendekatan adalah
agar manajer personalia PT Aksara Solopos memahami karakter karyawan
sehingga dapat memberikan motivasi apa yang tepat bagi karyawan.

Kelebihan  Memaparkan secara jelas latar belakang penelitian

 Metode penelitian yang dipaparkan dan digunakan pun jelas
 Penggunaan tata bahasa yang digunakan mudah dipahami
 Hasil penelitian yang dipaparkan pun jelas

Kekurangan  Abstrak menggunakan bahasa asing, sehingga pembaca harus

menerjemahkan terlebih dahulu untuk dapat memahaminya.

Kesimpulan Dari penelitian yang telah dilaksanakan dapat ditarik kesimpulan bahwa peran
manajer personalia sangat penting dalam suatu perusahaan karena manajer sebagai
penggerak kondisi kerja karyawan yang lebih positif, manajer memberikan arahan
kepada karyawannya, dan memberikan contoh atau tauladan yang baik. Kemudian
kendala yang dihadapi dan solusi yang dibuat para manajer personalia dalam
menghadapi hambatan motivasi kerja karyawan.