SI PEMENANG

RANCANGAN AKSI PERUBAHAN

NUR DIANA MARASABESSY, SE, MM

PKA Angkatan VIII Tahun 2023

BPSDM Prov. Maluku
 LEMBAR PENGESAHAN
SEMINAR RANCANGAN AKSI PERUBAHAN

PELATIHAN KEPEMIMPINAN ADMINISTRATOR ANGKATAN VIII

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI MALUKU
TAHUN 2023

JUDUL : SISTEM PENGARSIPAN DOKUMEN PENGANGGARAN

NAMA : NUR DIANA MARASABESSY, SE, MM
NIP : 19810602 200904 2005
NDH : 8
UNIT KERJA : BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH
KABUPATEN MALUKU TENGAH

TELAH DISEMINARKAN DAN DISETUJUI

PADA SEMINAR LAPORAN AKTUALISASI PERUBAHAN
AMBON, AGUSTUS 2023

MENTOR, PENGUJI, PEMBIMBING COACH,

Prof. Dr. ASKAM TUASIKAL, Dr. SALEH RAMALAN, S. KEL, MM

NIP. 19611130 1991122001 NIP. 19840105 201101 005

MENGETAHUI,
KEPALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI MALUKU

Drs, HADI, M.Si

Pembina Utama Muda
19690314 198902 1 002
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur Penulis panjatkan kepada Allah SWT, Tuhan Yang Maha Kuasa,
karena atas Berkah dan Rahmatnya-Nya sehingga penyusunan Rancanang Aksi
Perubahan dengan judul “SI PEMENANG” dapat diselesaikan dengan baik.
Penyusunan Rancangan Aksi Perubahan ini merupakan salah satu rangkaian
pembelajaran dalam rangka Pelaksanaan Pelatihan Kepemimpinan Adminstrator
Angkatan VIII Tahun 2023 yang akan diseminarkan. Rancangan Aksi Perubahan ini
juga akan digunakan oleh Mentor, Coach, Reform, serta Stakeholder lainnya sebagai
acuan dalam pekaksanaan atau implementasi dari Aksi Perubahan.
Berbagai hambatan dan kesulitan Penulis temukan dalam menyelesaikan Aksi
Perubahan ini, namun berkat dorongan, bimbingan, petunjuk dan bantuan dari berbagai
pihak, sehingga penulisan Aksi Perubahan ini dapat dieselesaikan dengan baik. Untuk
itu pada kesempatan ini ijinkan Penulis untuk menyampaikan ucapan terima kasih dan
penghargaan yang setinggi-tingginya kepada pihak-pihak yang telah membantu dan
berkontribusi langsung dalam penyelesaian penulisan laporan ini sebagai berikut :
1. Dr. Muhamat Marasabessy, ST, M.Tech selaku Bupati Maluku Tengah yang
telah memberikan support dan dukungan kesempatan kepada penulis untuk
mengikuti Pendidikan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat Angkatan VIII Tahun
2023;
2. Drs. Hadi M.Si, Selaku Kepala Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi
Maluku;
3. Dr, Rakib Sahubawa, S.Pi., Msi., selaku Sekretaris Daerah Kabupaten Maluku
Tengah yang telah memberikan dukungan dengan mengeluarkan surat perintah
untuk mengikuti PKA;
4. Prof. Dr. Askam Tuasikal, Msi.,Ak.,CA Selaku Kepala Badan Pengelola
Keuangan dan Asert Daerah Kabupaten Maluku Tengah telah membantu
kelancaran proyek perubahan ini;
5. Dr. Saleh Ramalan, S. Kel., MM Selaku Pembimbing/Coach yang dengan tulus
hati membimbing penulis untuk menyelesaikan laporan Tahapan Membangun
Komitmen Bersama;
Demikian Laporan ini dibuat, Semoga Aallah SWT, Tuhan Yang Maha Kuasa selalu
memberikan RahmatNya kepada kita semua. Sekian dan Terima Kasih.

Ambon……Agustus 2023

Penulis
 NUR DIANA MARASABESSY, SE, MM
NDH. 8

DAFTAR ISI
Hal
SAMPUL/COVER...................................................................................................... i
LEMBARAN PERSETUJUAN .................................................................................. ii
KATA PENGANTAR................................................................................................. iii
DAFTAR ISI............................................................................................................... iv
DAFTAR TABEL....................................................................................................... v
DAFTAR GAMBAR .................................................................................................. vi
DAFTAR GRAFIK…………………………………………………………………………. vii
A. PENDAHUAN…….............................................................................................. 1
a. Latar Belakang…………………………………………………………………….. 1
b. Tujuan Aksi Perubahan.................................................................................. 12
1. Tujuan Jangka Pendek.......................................................................... 12
2. Tujuan Jangka Menengah..................................................................... 13
3. Tujuan Panjang...................................................................................... 13
c. Manfaat Aksi Perubahan.............................................................................. 13
B. ANALISA MASALAH..……………………………………………………….….… 16
a. Profil Kinerja Organisasi.....…………………………………….......................... 16
b. Analisa Masalah............................................................................................. 22
C. STRATEGI PENYELESAIAN…………………………………………………….. 26
a. Terobosan Inovasi.......................................................................................... 26
b. Milstone dan Kegiatan.................................................................................... 27
c. Sumber Daya………………………………………………………………………. 33
d. Manajemen Resiko………………………………………………………………... 43
D. PEMETAAN SIKAP PRILAKU KEPEMIMPINAN DAN RENCANA
STRATEGI PENGEMBANGAN POTENSI DIRI...………………………............. 44
a. Hasil Identifikasi Penilaian & Pemetaan Potensi Diri………………………….. 44
b. Strategi Pengembangan Potensi Diri Dalam Aksi Perubahan……………….. 45
LAMPIRAN – LAMPIRAN ……………………………………...................................... 46

DAFTAR TABEL
Hal
Tabel 1.1. Sebaran Potensi & Daya Tarik Wisata…………………............................. 5
Tabel 1.2. Data Kunjungan Wisatawan Tahun 2018 – 2022………………................ 8
Tabel 1.3. Desa Wisata Unggulan………................................................................... 9
Tabel 1.4. Data Kunjungan Desa Wisata 11
Unggulan...................................................
Tabel 1.5. Daftar Jaringan Telkomunikasi & Internet Desa Wisata............................ 12
Tabel 2.1. Identifikasi Permasalahan Terkait Tugas & Fungsi…............................... 22
Tabel. 2.2. Analisa Isu Dengan Metode APKL…………………………………………. 23
Tabel 3.1 Terobosan Atau Inovasi……………………………………………………….. 26
Tabel 3.2. Penjabaran Pentahapan Kegiatan Rencana Aksi…………………………. 29
Tabel 3.3. Diskripsi Peran Stakeholder Internal………………………………………... 38
Tabel 3.4. Diskripsi Peran Stakeholder Internal………………………………………... 39
Tabel 3.5. Identifikasi Potensi Resiko…………………………………………………… 43
Tabel 4.1. Rencana Strategi Pengembangan Kompetensi…………………………… 46
 DAFTAR GAMBAR
Hal
Gambar 1.1. Peta Sebaran Potensi Wisata…..…………………...…………............... 6
Gambar 1.2. Peta Desa Wisata Unggulan................................................................. 10
Gambar 2.1. Diagram Fisbone…...…......................................................................... 21
Gambar 3.1. Tahapan Kegiatan/Milstone……………………………………………….. 28
Gambar 3.2. Sumber Daya Rencana Aksi Perubahan………………………………… 33
Gambar 3.3. Peta Kuwadran……………………………………………………………... 36
Gambar 3.4. Net MAP…………………………………………………………………….. 42
Gambar 4.1. Tahapan Pengembangan Potensi Diri…………………………………… 45
 DAFTAR GRAFIK
Hal
Gambar 1.1. Data Kunjungan Wisatawan 2018 – 2022..…………………............... 17
Gambar 1.2. Capaian Kunjungan Desa Wisata Unggulan......................................... 18
Gambar 3. Diagram Tata Kelola……......................................................................... 21