11 22 33 44

LEMBAR EVALUASI WAWANCARA NON-TEKNIS

(KARYAWAN PROJECT)

Instruksi Penggunaan

Lembar evaluasi ini digunakan sebagai pedoman dalam mengevaluasi kualifikasi pelamar, dengan skala penilaian
sebagai berikut:
1: Tidak memenuhi syarat 3: Memenuhi syarat
2: Kurang memenuhi syarat 4: Sangat memenuhi syarat

Identitas Pelamar
Nama :
Pendidikan (Jenjang, Jurusan dan Universitas) :
Posisi yang Dilamar :
Pekerjaan Saat Ini (Perusahaan dan Job Title) :

Pewawancara
Nama :
Divisi :
Tanggal Wawancara : 00-08-2022

Indikator Penilaian Catatan / Komentar

(mohon lingkari salah satu)
Latar Belakang Pendidikan
(apakah pelamar memiliki latar belakang
pendidikan yang sesuai dengan posisi
yang dilamar?)

Pengalaman Kerja (apakah pelamar

memiliki kompetensi yang dibutuhkan
dari pengalaman kerja sebelumnya?)

Communication (Kemampuan
menyampaikan dan menerima informasi
secara jelas dengan menggunakan
media yang paling efektif sehingga dapat
mendorong, meyakinkan dan
mempengaruhi orang lain di dalam
ataupun di luar perusahaan untuk
mencapai tujuan)

Collaboration (Kemampuan untuk

bekerjasama dalam tim dan
memfasilitasi terjadinya sinergi antar
kelompok untuk pencapaian tujuan yang
lebih besar)

Lembar Evaluasi Wawancara Non-Teknis  HC & QPRM 2022 | hal. 1

 11 22 33 44

Indikator Penilaian Catatan / Komentar

(mohon lingkari salah satu)
Customer Focus (Memahami dan
memberikan layanan/solusi terbaik
sesuai kebutuhan dan harapan
pelanggan, serta mampu mengantisipasi
kebutuhan dan harapan pelanggan)

Leadership (Kemampuan untuk

mengarahkan, mengendalikan,
memberdayakan anggota tim secara
efektif dan memastikan pencapaian
sasaran)

Business and Strategic Thinking

(Kemampuan memahami bisnis
perusahaan dan proyeksinya di masa
mendatang, dan mampu menyusun
strategi jangka pendek dan jangka
panjang dalam unit bisnisnya)

Critical Thinking (Kemampuan

memecahkan masalah yang sulit melalui
analisis yang seksama dan sistematis
terhadap informasi, alternatif solusi yang
mungkin dan konsekuensinya, sehingga
mampu mengambil keputusan-
keputusan yang implementatif, akurat,
tepat waktu)

Strive for Excellence (Kemampuan

untuk menghasilkan kinerja terbaik
dengan memacu standar kinerja yang
lebih tinggi bagi diri sendiri dan
organisasi dengan terus fokus pada
mencari peluang-peluang untuk
peningkatan kinerja secara
berkesinambungan)

Agility and Resilience (Kemampuan

mengendalikan masalah, tekanan, dan
stres yang berkaitan dengan pekerjaan
secara efektif, profesional dan positif,
serta mampu untuk menyesuaikan diri
secara cepat terhadap perubahan-
perubahan di lingkungan kerja)

Digital Literacy (Kemampuan

memberdayakan teknologi informasi dan
komunikasi serta media digital guna
mendukung tercapainya tujuan
perusahaan)

Lembar Evaluasi Wawancara Non-Teknis  HC & QPRM 2022 | hal. 2

Kesimpulan dan Rekomendasi:
(mohon diisi dengan catatan secara umum dan keputusan untuk dilanjutkan/tidak dilanjutkan ke tahap berikutnya)

 Diproses ke Tahap Selanjutnya  Ditolak

Pewawancara,

( )

Lembar Evaluasi Wawancara Non-Teknis  HC & QPRM 2022 | hal. 3