1.

Insentif sebagai sarana motivasi yang mendorong para pegawai untuk bekerja dengan
kemampuan yang optimal, yang dimaksudkan sebagai pendapatan ekstra di luar gaji
atau upah yang telah ditentukan.
2. Pemberian insentif dimaksudkan agar dapat memenuhi kebutuhan para pegawai dan
keluarga mereka. Istilah sistem insentif pada umumnya digunakan untuk
menggambarkan rencanarencana pembayaran upah yang dikaitkan secara langsung
atau tidak langsung dengan berbagai standar kinerja pegawai atau profitabilitas
organisasi.
3. Program insentif sering kali menumbuhkan rasa persahabatan dan persaingan yang
sehat di antara anggota tim. Ikatan terbentuk ketika mereka bekerja secara kolektif
untuk mencapai tujuan bersama, memperkuat kohesi tim.
4. Meningkatkan komitmen dalam prestasi kerja
Membentuk perilaku dan pandangan tentang pekerjaan Menanamkan semangat dan
antusiasme terhadap pekerjaan.
5. Insentif Organisasi Insentif organisasi diberikan jika kinerja perusahaan melampaui
target yang direncanakan. Insentif ini mengasumsikan bahwa seluruh karyawan
bekerja sama dengan giat untuk mencapai tujuan jangka pendek perusahaan, yaitu
mencapai target.6

7. Respon karyawan terhadap intensif yang di berikan karyawan baik penerapan insentif
karyawan setelah masa kontrak berakhir.
8. Memiliki hubungan kerja dengan perusahaan, memiliki NPWP
9. meningkatkan produktifitas kerja individu maupun kelompok.
10. Ya
11. Perusahaan menaikan insentif bagi karyawannya, agar karyawan lebih semangat dan
memotivasi dalam bekerja, dan menanamkan rasa kepercayaan kepada karyawan
12. Pemberian insentif yang di berikan menimbulkan kepuasan kerja