DENGAR
Disusun oleh:
TRIX
Zahra Amirah Balqis
Amara Putri Gunarso
Rhania Devi Amaradhanny
1. Ringkasan Eksekutif
Sehari-hari, kita sebagai manusia yang mempunyai pengalaman psikologis selalu
berhadapan dengan kondisi kesehatan mental, baik dalam kondisi yang baik ataupun
buruk. Kesehatan mental sama pentingnya dengan kesehatan fisik, yang harus dijaga
dengan baik oleh masing-masing individu. Banyak hal yang mempengaruhi kesehatan
mental, salah satunya adalah berbagai kejadian yang terjadi di dalam kehidupan.
Akumulasi dari kejadian-kejadian ini dapat mempengaruhi cara pandang, perilaku, hingga
karakter seseorang dalam berbuat, yang lama-lama akan membentuk pribadi seseorang.
Apabila seseorang mengalami masalah dalam kesehatan mental, maka akan timbul
penyakit mental. Peristiwa-peristiwa yang mampu membentuk masalah dalam kesehatan
mental adalah peristiwa-peristiwa yang membekas di hati, seperti upaya kekerasan yang
terjadi di dalam keluarga, pelecehan terhadap keluarga ataupun teman, hingga mengalami
stress di waktu yang lama.
Masalah kesehatan mental yang kronis bisa mengkonstruksi kembali bagaimana orang
melakukan penangan terhadap stress, melakukan interaksi sosial dengan orang lain,
menentukan pilihan di dalam hidup, serta dalam beberapa kasus dapat membuat penderita
merasa kecenderungan untuk menyakiti diri mereka sendiri.
Terdapat sejumlah masalah kesehatan mental yang terjadi, seperti bipolar, gangguan
kecemasan (anxiety disorder), depresi, gangguan PSTD, OCD, hingga psikosis.
Berdasarkan data yang dikeluarkan oleh WHO pada tahun 2017, gangguan jiwa
mengambil angka yang cukup tinggi untuk masalah kesehatan yang terjadi di lingkungan
masyarakat sekarang, dimana lebih dari 3,6% populasi penduduk di dunia mengalami
gangguan kecemasan, 4,4% dari populasi penduduk dunia mengalami depresi, terutama di
Asia Tenggara dan wilayah Pasifik bagian barat.
Di sisi lain, penanganan kasus masalah kesehatan mental belum optimal
pelaksanaannya, terutama di Indonesia. Menurut Direktur Kesehatan dan Gizi Masyarakat
Kementerian PPN/Bappenas Pungkas Bahjuri Ali, penanganan kesehatan mental di
Indonesia masih sangat terbatas, dimana layanan kesehatan mental belum tersedia di
semua puskesmas. Hal ini menjadi permasalahan karena masyarakat akan lebih mudah
menjangkau puskesmas daripada rumah sakit, terutama dalam segi biaya. Indonesia hanya
memiliki 34% puskesmas dengan layanan kesehatan mental. Rendahnya persentase ini
diakibatkan dari beberapa faktor, salah satunya adalah karena psikiater serta dokter
spesialis yang belum mencukupi.
Oleh karena itu, kami sebagai generasi muda yang cukup akrab dengan isu kesehatan
mental terutama di Indonesia, menginisiasikan untuk membentuk sebuah platform digital
yang menggabungkan antara konsep calming (menenangkan), connecting
(menyambungkan), dan solving (menyelesaikan). Meskipun konsep ini sederhana, kami
mengharapkan agar langkah kami ini dapat men-encourage orang banyak untuk lebih
memerhatikan kondisi kesehatan mental mereka sendiri serta agar masyarakat mengubah
pandangan konservatif terhadap kesehatan mental menjadi sesuatu yang patut dipelihara.
2. Pendahuluan
2.1. Latar Belakang
Kondisi kesehatan mental di Indonesia akhir-akhir ini semakin meningkat
terutama karena pandemi ini berlangsung, dimana terjadi peningkatan jumlah
masyarakat yang mengalami masalah kesehatan mental, namun opsi layanan tidak
sepadan dengan apa yang dibutuhkan masyarakat. Pada bulan Oktober tahun 2020
lalu, WHO merilis survei yang memberikan kesimpulan bahwa pandemi virus
COVID-19 dimana semua orang harus melakukan isolasi mandiri di rumah, telah
mengganggu layanan kesehatan mental sebanyak 93% di 130 negara. Perlakuan
survei tersebut dilakukan dari bulan Juni 2020 hingga bulan Agustus 2020 di 130
negara, yang berada di 6 region di dalam wilayah operasi badan PBB.
Dari hasil survei WHO tersebut, lebih dari 60% negara memberikan laporan
bahwa terdapat gangguan layanan kesehatan mental sebesar 72% untuk anak-anak
dan remaja, 70% untuk orang dewasa dengan umur lebih tua, serta 61% untuk
kategori wanita yang membutuhkan layanan antenatal atau postnatal.
Selain itu, didapatkan pula persentase sebesar 67% negara mengalami
gangguan dalam layanan konseling serta psikoterapi dan 65% negara mengalami
gangguan dalam layanan untuk mengurangi dampak masalah mental kritis serta
layanan perawatan untuk ketergantungan obat-obatan sebanyak 45% dari 130 negara.
Terdapat persentase sebesar 30% dari 130 negara yang memiliki gangguan
terhadap akses pengobatan dalam penyelesaian kasus gangguan mental,
penyalahgunaan obat dan zat, serta gejala neurologis. Terakhir, didapatkan persentase
sebesar 78% negara mengalami gangguan pada layanan kesehatan mental di sekolah
dan 75% di kantor.
Selain itu, masih kuatnya stigma di masyarakat tentang layanan psikolog dan
psikiater itu mahal serta masih kurang “umum” untuk dilakukan, membuat
penanganan kesehatan mental belum berjalan dengan optimal. Selain itu, jumlah ahli
yang menangani masalah ini masih sedikit. Masyarakat juga mengalami anxiety yang
tinggi untuk datang menemui ahli agar bisa melakukan konseling sendirian, dimana
mereka membutuhkan keberanian yang besar untuk dapat menceritakan masalah
mereka.
Tidak adanya penjagaan dari jalannya konseling, sehingga dapat tiba-tiba
terhenti tanpa adanya kelanjutan dari keberhasilan konseling. Aplikasi DENGAR
tidak hanya berfokus pada hasil, namun juga proses dari calming, connecting, serta
solving. Penjagaan juga didapat dari komunitas mental health yang disediakan oleh
platform DENGAR yang diisi oleh sesama penyintas isu mental health.
2.2. Visi dan Misi
2.2.1 Visi
Menjadi aplikasi unggulan berbasis mental health yang berprinsip pada konsep
calming (menenangkan), connecting (menyambungkan), dan solving
(menyelesaikan).
2.2.2 Misi
• Menyediakan fitur personal treatment yang dapat digunakan untuk me-
mantain daily self-love setiap harinya
• Menghubungkan pengguna dengan ahli di dalam kesehatan mental, maupun
dengan pengguna lainnya
• Menyelesaikan masalah kesehatan mental pengguna dengan menyediakan
fasilitas konsultasi, terapi, hingga workshop.
2.3. Penjelasan Produk
2.2.2 Nama Bisnis
DENGAR merupakan sebuah platform digital yang terdiri dari mobile
application dan website dengan konsep mental health treatment yang memiliki
tiga prinsip utama, yaitu calming (menenangkan), connecting
(menyambungkan), dan solving (menyelesaikan).
2.2.3 Logo Produk
Logo DENGAR
3. Pembahasan
3.1. Analisis SWOT
TOWS Analysis Strength (S) Weakness (W)
Opportunity (O) SO WO
Threaths (T) ST WT
b. Spesifikasi Jabatan
• Zahra Amirah (CEO): Memimpin serta bertanggung jawab atas
jalannya operasional DENGAR, dapat mengkomunikasikan visi serta
misi yang dimiliki oleh DENGAR, menjalin hubungan baik dengan
calon investor.
• Rhania Devi (CMO): Bertanggung jawab dalam mengembangkan serta
menyusun strategi pemasaran dari perusahaan, berperan penting dalam
meningkatkan brand awareness dari produk DENGAR.
• Amara Putri (CFO): Bertanggung jawab dalam penganggaran,
pendanaan serta pengelolaan dana perusahaan, bekerja sama dengan
CEO dalam pemeriksaan laporan keuangan.
• CTO: Bertanggung jawab dalam memahami serta mengadopsi
pengembangan teknologi, berperan penting dalam menentukan
teknologi yang relevan untuk diterapkan dalam perusahaan.
c. Sistem Gaji
Gaji akan diberikan untuk masing-masing karyawan per bulannya,
sesuai dengan posisi mereka masing-masing di dalam perusahaan. Gaji
minimal adalah. Terdapat pula kenaikan gaji pertahun sebesar 2,5% per tahun.
DENGAR menerapkan sistem double gaji, dimana gaji diberikan berdasarkan
workload job pekerjaan serta pencapaian target dengan reward berbentuk
bonus.
d. Benefits and Service
Untuk menjaga loyalitas dan kenyamanan karyawan, maka kami akan
memberikan beberapa benefits dan service, yaitu:
• Penyediaan makan secara gratis
Penyediaan makan secara gratis untuk karyawan akan membuat
karyawan merasa nyaman dan loyal dengan perusahaan, dimana mereka dapat
melakukan penghematan dalam pengeluaran harian. Penyediaan makan akan
dilakukan untuk waktu makan siang dan akan diberikan paket makan malam
jika karyawan memang diharuskan untuk bekerja lembur.
• Bonus
Karyawan akan mendapat bonus bila mereka lembur serta
memenangkan project perusahaan. Hal ini merupakan salah satu bentuk
penghargaan untuk karyawan yang telah berdedikasi terhadap perusahaan.
• Fasilitas menyenangkan di dalam kantor
Perusahaan kami didominasi oleh semangat para generasi muda yang
penuh inovasi dan membutuhkan ide-ide kreatif, sehingga kami akan
menyediakan fasilitas yang sesuai dengan generasi muda. Fasilitas-fasilitas
tersebut di antaranya fasilitas olahraga, fasilitas ruang santai, serta fasilitas
ruang diskusi yang menyenangkan.
• Pemberian hari libur dan cuti
Di hari-hari besar seperti hari nasional, internasional, hingga hari
keagamaan, karyawan membutuhkan hari libur untuk ikut merasakan euforia
hari-hari besar tersebut. Selain itu, karyawan diperbolehkan untuk mengajukan
cuti sekurang-kurangnya 12 hari dalam 1 tahun. Hal ini diperlukan bagi
karyawan untuk beristirahat sejenak dari pekerjaan dan melakukan hal-hal lain
di luar pekerjaan.
• Jaminan kesehatan dan keselamatan kerja
Jaminan kesehatan dan keselamatan kerja sangat diperlukan oleh karyawan.
Akan diberikan asuransi BPJS dan asuransi keselamatan kerja agar karyawan
bisa tetap sejahtera.
3.2.4 Aspek Rencana Keuangan
3.2.4.1 Income Statement
Net Income
Indikator Year 1 Year 2 Year 3
Net income 317.625.000 434.087.500 520.356.250
Cadangan yang disepakati 10% 31.762.500 43.408.750 52.035.625
Laba bersih siap dibagi 285.862.501 390.678.750 468.320.625
Hak pengelola 212.690.000 312.543.000 374.656.500
Hak investor 53.172.500 78.135.750 93.664.125
HR Note Asia (2020) 10 Pilihan Benefit Menarik untuk Karyawan. February 11, 2021.
https://id.hrnote.asia/personnel-management/10-benefit-200827/
Talenta (2018) Ketahui Aturan Cuti Karyawan Menurut Undang-Undang. February 11,
2021. https://www.talenta.co/blog/insight-talenta/aturan-cuti-
karyawan/#:~:text=Berdasarkan%20Undang%2DUndang%20Nomor%2013,secara%20te
rus%20menerus%20di%20perusahaan
LAMPIRAN
Analisis Kompetitor
Web V X X X X
App V V V V V
Live Chat-Bot V V X X X
Fitur To Do List V X X X V
Free Subscription V X X X V