Curriculum Vitae

HUBUNGAN INDUSTRIAL

Suatu Sistem hubungan yang terbentuk

antara para pelaku dalam proses produksi
barang dan/atau jasa yang terdiri dari
unsur pengusaha, unsur pekerja/buruh,
dan pemerintah yang didasarkan pada
nilai-nilai Pancasila dan UUD 1945
 UNSUR HUBUNGAN INDUSTRIAL

PEMERINTAH PENGUSAHA PEKERJA & SP/SB

Menetapkan kebijakan,
memberikan pelayanan,
melaksanakan pengawasan,
penindakan terhadap
pelanggaran perundang-
undangan
Menciptakan kemitraan,
mengembangkan usaha,
memperluas lapangan kerja,
memberikan kesejahteraan
buruh secara terbuka
Menjalankan pekerjaan sesuai
tanggung jawabnya menjaga ketertiban
demi kelangsungan produksi,
menyalurkan aspirasi secara
demokratis, mengembangkan
ketrampilan, memajukan perusahaan,
meningkatkan kesejahteraan anggiota
dan keluarganya

SEMUA PIHAK FOKUS UTK MEWUJUDKAN YANG TERBAIK

UNTUK PERUSAHAAN DAN PEKERJA/BURUH

PASAL 102 UU 13/2003

 ARAH KEBIJAKAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Penghargaan terhadap Hak

Asasi Manusia di tempat
kerja (seperti hak
Meningkatkan berserikat)
Kesejahteraan pekerja dan
Keluarga
Mewujudkan Kondisi yang
Kondusif bagi
Pengembangan Usaha
Mewujudkan Hubungan
Industrial yang Harmonis,
Dinamis
Prinsip Hubungan Industrial Pengusaha,pekerja/buruh,pemerintah dan
didasarkan pada persamaan masyarakat umum sama-sama mempunyai
kepentingan semua unsur atas kepentingan atas keberhasilan dan kelangsungan
perusahaan.
keberhasilan dan kelangsungan
perusahaan Pengusaha dan pekerja/buruh adalah mitra
1 yang saling tergantung dan saling
Prinsip membutuhkan.

Hubungan 2
Pengusaha dan pekerja/buruh mempunyai
Industrial hubungan fungsional dan masing-masing
mempunyai fungsi yang berbeda dengan
pembagian kerja atau pembagian tugas,
3
Pengusaha dan pekerja/buruh merupakan
anggota keluarga perusahaan
4
Tujuan pembinaan hubungan industrial
adalah menciptakan ketenangan berusaha
5 dan ketentraman bekerja sehingga dapat
meningkatkan produktivitas perusahaan.

6
Peningkatan produktivitas perusahaan harus
dapat meningkatkan kesejahteraan bersama
(pengusaha dan pekerja).
 Faktor Penting
keberlangsungan
usaha
Implementasi
Employee
Engagement
Pengelolaan melalui
Manajemen yang
Kontribusi /
baik
Keterlibatan
(Good Corporate Pekerja/buruh LKS P K B
Governance/GCG) (Employee Bipartit
Engagement)