METODE PENELITIAN

Jenis penelitian
Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu penelitian
eksplanatori dengan menggunakan metode kuantitatif. Penelitian eksplanatori
merupakan penelitian yang bertujuan untuk menguji, memperkuat, maupun
menolak teori atau hipotesis dari penelitian sebelumnya serta untuk menjelaskan
hubungan antar variabel yang diteliti (Pirmanto et al., 2016). Metode kuantitatif
dilakukan melalui hipotesis, analisis data, sampai dengan kesimpulan yang
menggunakan aspek perhitungan dan kepastian data numerik (Parjaman &
Akhmad, 2019).

Populasi dan Sampel

Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu generasi millenial yang
bekerja di perusahaan yang berlokasi di kota Salatiga. Teknik pengambilan sampel
yang digunakan yaitu nonprobability sampling dan jenis sampling penelitian ini
menggunakan purposive sampling. Purposive sampling yaitu teknik penentuan
jumlah sampel dengan pertimbangan atau kriteria khusus dari peneliti (Septiani et
al., 2020). Kriteria atau pertimbangan khusus dari peneliti untuk pengambilan
sampel dari penelitian ini yaitu 1) Responden berusia 22-40 tahun, 2) Responden
bekerja di kota Salatiga, 3) Responden berjenis kelamin laki-laki atau perempuan.
Penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis) yang mana menurut
Sarwono (2011) jumlah sampel yang digunakan minimal 100 dengan tingkat
kesalahan sebesar 10% atau 5 sampai 10 kali dari indikator yang digunakan untuk
memperoleh hasil yang signifikan. Penelitian ini menggunakan 20 indikator
sehingga jumlah sampelnya 20 dikalikan 5 yaitu 100 orang.

Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data pada penelitian ini melalui penyebaran
kuesioner. Kuesioner yang berisi pernyataan dibagikan kepada responden secara
online dengan menggunakan google form. Skala yang digunakan dalam
pengumpulan data yaitu skala likert dengan jumlah lima poin jawaban yaitu 1)
Sangat tidak setuju, 2) Tidak setuju, 3) Kurang setuju, 4) Setuju, 5) Sangat Setuju.
Tabel operasional variabel juga digunakan untuk mengetahui definisi dari setiap
variabel dan mengetahui indikator apa saja yang berkaitan dengan variabel yang
akan diteliti.

12
 Tabel 1
Definisi Operasional Variabel
No Variabel Definisi Indikator Sumber
1 Turnover Turnover intention • Tingkat (Waskito &
Intention yaitu suatu keinginan absensi Putri, 2021)
seseorang untuk meningkat
keluar dan • Jenuh dalam
meninggalkan bekerja
pekerjaannya setelah • Perilaku
diterima dalam berbeda
perusahaan. • Peningkatan
pelanggaran
• Pencarian
alternatif
pekerjaan

2 Job Job insecurity • Rasa tidak (Karina et al.,

Insecurity merupakan perasaan aman 2018)
ketidakamanan yang • Kurangnya
dialami karyawan peluang
dalam melakukan • Sering
suatu pekerjaan muncul
karena adanya kesalahan
ancaman dari pihak • Perubahan
dalam maupun pihak aspek sikap
luar terhadap • Pergantian
keberlangsungna manajemen
pekerjaannya.

3 Komunikasi Komunikasi • Efektivitas (Octaviani et

merupakan proses komunikasi al., 2019)
untuk mentransfer • Kemudahan
informasi, memperoleh
pemahaman serta ide informasi
dari satu individu ke • Pemahaman
individu lain. pesan
• Perubahan
sikap
• Intensitas
komunikasi

4 Kepuasan Kepuasan kerja • Upah (Tampubolon

Kerja merupakan suatu • Pekerjaan & Sagala,
perasaan senang atau • Promosi 2020)
tidak senang • Rekan kerja
karyawan terhadap
pekerjaan sebagai

13
 hasil dari penilaian, • Lingkungan
persepsi sikap, atau kerja
interaksi dengan
lingkungan
pekerjaan.

Teknik Analisis Data

Teknik analisis data yang akan digunakan untuk menguji penelitian ini ada
beberapa tahapan. Tahap yang pertama akan dilakukan uji instrumen penelitian
yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Tahap selanjutnya melakukan analisis linier
berganda karena penelitian ini akan menggunakan analisis jalur (path analysis).
Penelitian ini juga menggunakan variabel mediasi untuk mengukur pengaruh
variabel independen dan variabel dependen sehingga pada tahap akhir akan
menggunakan teknik sobel test.

14