I

Chapter 11 TH

Measurement of
Variables:
Operational definition

September 24, 2020

Tujuan
Pembelajaran
• Menjelaskan pengukuran variabel

• Menjelaskan kapan operasional variabel dibutuhkan

• Definisi Operasional abstrak dan variabel subjectif

 TH
III

Pengukuran Variabel
Pengukuran Variabel Definisi Operasional

Pengukuran variabel dalam kerangka dasar konseptual adalah sebuah bagian yang utuh dari penelitian dan sebuah
aspek yang penting dari desain penelitian. Pengukuran ini penting untuk memperoleh hasil atas apa yang hendak
diteliti atau diuji.
 TH
III

Bagaimana Variabel-variabel
diukur
Untuk mengukur hipotesis yang beragam di tempat kerja memengaruhi efektivitas
organisasi maka kita harus mengukur keragaman di tempat kerja dan efektivitas
organisasi. Pengukuran adalah penegasan atas angka atau simbol lain untuk
karakteristik atau atribut dari suatu objek sesuai dengan set aturan tertentu.
Objek dapat meliputi : IV

Individu Unit Strategi Perusahaan,

Bisnis. Negara,dsb
III
Operasionalisasi TH

Variabel
Salah satu teknik yang dapat digunakan adalah mengurangi gagasan
abstrak atau konsep untuk menjadikan karakteristik penelitian lebih
mungkin untuk diobservasi. Pengurangan abstrak atau konsep untuk
memberikan jalan yang berwujud untuk melakukan pengukuran disebut
mengoperasionalisasikan konsep.
V
Memahami
definisi konstruk
Langkah yang ingin diukur
Operasionalisasi
Variabel Pengembangan dari
perwakilan item atau
pertanyaan
 Elemen Dimensi 2
VIII
Indeks Tingkat keengganan untuk berprestasi dapat diukur dengan
mengajukan pertanyaan seperti (1) berapa sering Anda

Pengukuran memikirkan pekerjaan ketika tidak sedang berda di tempat kerja?

(2) apa hobi Anda? dan (3) bagaimana anda menghabiskan

Konsep
waktu ketika tidak ditempat kerja? Mereka yang dapat
bersantai akan menunjukkan bahwa biasanya tidak
memikirkan pekerjaan atau tempat kerja ketika dirumah.

Elemen Dimensi 1 Elemen Dimensi 3

Motivasi atau Perilaku.Kita dapat menjelaskan seseorang
Individu dengan berprestasi tinggi tidak memiliki
yang digerakkan oleh pekerjaan. Orang semacam itu
kesabaran. dengan orang yang tidak efektif dan enggan
akan (1) bekerja sepanjang waktu, (2) enggan untuk tidak
bekerja dengan orang lain. Jadi, ketidaksabaran dengan
masuk kerja, dan (3) tekun, bahkan dalam menghadapi
ketidakefektifan juga dapat diukur dengan mengamati
sejumlah kemunduran. Variabel ini jika kemudian diukur,
perilaku.
akan memberi beberapa petunjuk tentang tingkat motivasi
seseorang
 Elemen Dimensi 4
VI Ukuran seberapa bersemangat orang dalam mencari pekerjaan yang

Indeks menantang dapat diperoleh dengan menanyakan kepada karyawan jenis

pekerjaan apa yang mereka sukai.. Mereka yang motivasi berprestasi
Pengukuran rendah mungkin akan memilih pekerjaan yang lebih rutin. Dengan

Konsep demikian, mereka yang mencari tantangan moderat juga dapat

diidentifikasi.

Elemen Dimensi 5
Mereka yang menginginkan umpan balik mencarinya dari atasan, rekan kerja, dan
terkadang bahkan dari bawahan mereka.Mereka ingin mengetahui pendapat orang
lain tentang seberapa baik kinerja mereka. Umpan balik, baik positif maupun
negatif, menunjukkan kepada mereka seberapa banyak yang mereka capai dan
capai.
Yang tidak termasuk
Definisi Operasional

Definisi operasional tidak menjelaskan korelasi

konsep. Misalnya kesuksesan kinerja tidak dapat
menjadi sebuah dimensi dari motivasi pencapaian,
meskipun demikian, seseorang yang bermotivasi
sangat mungkin memenuhi hal tersebut dalam
ukuran yang tinggi.
 X

Dimensi Internasional
Operasionalisasi

Dalam melakukan penelitian transnasional, perlu diingat bahwa variabel

tertentu memiliki arti dan konotasi yang berbeda dalam budaya yang
berbeda.Oleh karena itu, adalah bijaksana bagi peneliti yang berasal dari
negara yang berbicara bahasa berbeda untuk merekrut bantuan sarjana lokal
untuk mengoperasionalkan konsep tertentu sambil melakukan penelitian
lintas budaya.
Thank You