PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN

DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA

HOTEL GRIYA BUNGA KUTA BADUNG

Latar Belakang:
Menilai kinerja
karyawan maka
pihak
management

komunikasi Motivasi Disiplin

Mempemgaruhi kinerja karyawan

TUJUAN DAN MANFAAT
PENELTIAN
Tujuan
Tujuan Manfaat
•• Untuk
Untuk mengentahui
mengentahui •• Kegunaan Praktis: SuatuSuatu
pengaruh
pengaruh komunikasi,
komunikasi, peluang untuk
motivasi,
motivasi, dan
dan disiplin
disiplin mengaplikasikan teori dan
terhadap
terhadap kinerja
kinerja karyawan
karyawan ilmu dan serta
pada
pada Hotel
Hotel Griya
Griya Bunga.
Bunga. membandingkan dengan
•• Untuk
Untuk mengetahui
mengetahui kenyataan yang
yang terjadi
terjadi di
pengaruh
pengaruh komunikasi
komunikasi lapangan
lapangan ,, hasil
hasil dari
dari
terhadap
terhadap kinerja
kinerja karyawan
karyawan penelitian ini diharapkan
diharapkan
pada
pada Hotel
Hotel Griya
Griya Bunga.
Bunga. dapat dipakai untuk
•• Untuk
Untuk mengetahui
mengetahui menambah ilmuilmu
pengaruh
pengaruh motivasi
motivasi pengetahuan
pengetahuan ..
terhadap
terhadap kinerja
kinerja karyawan
karyawan •• Kegunaan
Kegunaan Teoritis
Teoritis
pada
pada Hotel
Hotel Griya
Griya Bunga.
Bunga. Diharapkan dapat dijadikan
•• Untuk
Untuk mengetahui
mengetahui referensi tambahan
tambahan
pengaruh
pengaruh disiplin
disiplin terhadap
terhadap memperkuat teori yang ada,
kinerja
kinerja karyawan
karyawan pada yang berhubungan dengan
Hotel
Hotel Griya
Griya Bunga. komunikasi, motivasi, disiplin
terhadap kinerja karyawan.
LANDASAN TEORI DAN PUBLIKASI PENELTIAN
SEBELUMNYA
• Pengertian Manajemen • Pengertian Komunikasi • Pengertian Motivasi
• Pengertian Sumber Daya • Unsur-unsur Komunikasi • Tujuan Motivasi
Manusia • Pemahaman Komunikasi • Teori Motivasi
• Pengertian Manajemen • Faktor-faktor yang • Jenis-jenis motivasi
Sumber Daya Manusia mempengaruhi • Faktor-faktor yang
komunikasi mempengaruhi motivasi
• Indikator komunikasi • Indikator-indikator motivasi

Manajemen
Manajemen
sumberdaya
sumberdaya Komunikasi
Komunikasi Motivasi
Motivasi
manusia
manusia

• Pengertian Disiplin • Pengertian Kinerja

Jurnal penelitian
• Tujuan Disiplin Karyawan Sebelumnya:
Sebelumnya:
• Jenis-jenis Disiplin • Faktor-faktor yang Penelitian
Penelitian pertama
pertama dilakukan
dilakukan
• Prinsip-prinsip Disiplin mempengaruhi kinerja
• Penilaian kinerja oleh
oleh Luh
Luh Mang
Mang Indah
Indah Mariani
Mariani
• Faktor-faktor yang
mempengaruhi Disiplin • Manfaat peniliaian kinerja dan
dan Ni
Ni Ketut
Ketut Berdasarkan
Berdasarkan
• Indikator-indikator Disiplin • Indikator-indikator Kinerja hasil
hasil penelitian
penelitian diketahuai
diketahuai
bahwa
bahwa Motivasi
Motivasi berpengaruhi
berpengaruhi
Kinerja
Kinerja positif
positif dan
dan signifikan
signifikan
Disiplin
Disiplin
karyawan
karyawan terhadap
terhadap kinerja
kinerja karyawan
karyawan
Warung
Warung Mina
Mina Penguyangan
Penguyangan di di
Denpasar.
Denpasar.
KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS

Komunikasi Hipotesis :
1. Komunikasi, motivasi, dan disiplin
berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada
Hotel Griya Bunga.
2. Komunikasi berpengaruh positif dan
Kinerja
Motivasi signifikan terhadap kinerja
karyawan
karyawan pada Hotel Griya Bunga.
3. Motivasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja
karyawan pada Hotel Griya Bunga.
4. Disiplin berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja
Disiplin
karyawan pada Hotel Griya Bunga.
Metode Penelitian
Tempat dan Objek Penelitian
Tempat penelitian : Hotel Griya Bunga yang berlokasi di Jalan Kartika Plaza no. 99x
Kuta Badung.
Objek Penelitian : Penelitian ini dilakukan bidang sumber daya manusia khususnya
mengenai komunikasi, motivasi, disiplin dan kinerja karyawan.
Populasi dan Metode Penentuan Sampel
Identifikikasi variabel :
1. Variabel bebas: komunikasi, motivasi, disiplin
2. Variabel terikat : kinerja karyawan
Definisi Variabel :
 Komunkasi X1
 Motivasi X2
 Disiplin X3
 Kinerja Karyawan Y
Jenis Data
Jenis data Jenis data
berdasarkan berdasarkan
sifatnya sumbernya
• Data kuantitatif • Data primer
• Data kualitatif • Data sekunder

Metode Pengumpulan Data

1. Metode Observasi
2. Metode Wawancara
3. Metode Dokumentasi
4. Metode Kuesioner
Uji Instrument Penelitian
1. Uji Validitas instrument penelitian
2. Uji reliabilitas instrument penelitian

Teknik Analisis Data

1. Analisis Deskriptif
• Uji Asumsi Klasik
• Uji Multikolinieritas
• Uji Heteroskedastisitas
2. Analisis Regresi Linier Berganda
3. Uji Statistik F (F-test)
4. Uji Koefisien Regresi Individual (uji statistik t)
5. Koefisien Beta
 DAFTAR PUSTAKA
1. Afandi Pandi, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kesatu, penerbit
Zanafa Publishing, Yogyakarta.
2. Baba Ali, (2012), Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Bosowa Maros. Jurnal Ekonomi dan
Keuangan, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STIE-YPUP Makasar.
3. Husaini Unman dan Pornomo Setiady Akbar, (2011), Pengantar Statistika, Penerbit
Bumi Aksara, Jakarta.
4. Hamali Arif Yusuf, (2018), Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
Ketiga, Penerbit CAPS (Center for Academic Publishing Service, Yogyakarta.
5. Husein Umar, (2011), Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Penerbit
PT.Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
6. Kasmir, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Praktik, Cetakan Ketiga,
Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Depok.
7. Liando Lucky dkk, (2016), Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Telkom TBK Manado, Jurnal EMBA.
8. Nurhardjo Budi dan Kholid Fahmi Muhammad, (2015), Pengaruh Komunikasi, Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Serta Kinerja Pada Karyawan Di PT. PLN
(PERSERO AREA SITUBONDO), Jurnal ISEI Jember.