URAIAN TUGAS

I. DIREKTUR

1. NAMA JABATAN : Direktur Rumah Sakit Grestelina

2. TUGAS POKOK :

1. Memimpin pengelolaan rumah sakit dengan menyusun

kebijakan operasional

2. Memberikan pembinaan, mengkoordinasikan pengawasan dan

pengendalian pelaksanaan seluruh tugas di rumah sakit sesuai

dengan peraturan perundang-undangan.

3. FUNGSI :

a. Menyiapkan kebijakan penyelenggaraan pelaksanaan

operasional Rumah Sakit

b. Sebagai penanggung jawab umum operasional dan keuangan

dan pelayanan medis Rumah Sakit

c. Mengadakan hubungan koordinasi dengan instansi atau

lembaga lain untuk peningkatan dan pengembangan Rumah

Sakit

d. Memimpin pelaksanaan penyusunan rencana kerja dan

anggaran belanja

e. Memimpin pelaksanaan kegiatan Rumah Sakit

f. Memimpin penyelenggaraan pembinaan, pengawasan dan

pengadilan

g. Mengupayakan peningkatan dan pengembangan Rumah Sakit

h. Penanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan oprasional rumah

sakit
4. URAIAN TUGAS :

a. Memimpin penyusunan rencana kerja bidang administrasi,

keuangan, pelayanan, serta pengembangan dengan

menyesuaikan renstra Rumah Sakit.

b. Merumuskan kebijakan-kebijakan untuk pelaksanaan

operasional di lingkungan Wadir Pelayanan Medik dan

Keperawatan serta Wadir Umum dan Keuangan dengan cara

menganalisis rancangan usulan program yang telah disusun

oleh Wadir Pelayanan Medik dan Keperawatan serta Wadir

Umum dan Keuangan.

c. Merumuskan rancangan anggaran dilingkungan Wadir

Pelayanan Medik dan Keperawatan serta Wadir Umum dan

Keuangan dengan cara menganalisis rancangan usulan

anggaran yang telah disusun oleh para wadir

d. Memberikan bimbingan dan pengarahan kepada para wadir

dalam hal pelaksanaan kegiatan operasional Rumah Sakit

e. Mengkoordinasikan penyusunan kebutuhan ketenagaan Rumah

Sakit sesuai dengan analisis jabatan dan beban kerja

f. Merumuskan usulan peningkatan dan pengembangan Rumah

Sakit

g. Mengadakan hubungan kerjasama dengan instansi/lembaga

lain untuk penyelenggaraan kegiatan yang berkaitan dengan

tugas pokok Rumah Sakit

h. Mengupayakan anggaran belanja Rumah Sakit

i. Memimpin dan merumuskan rancangan usulan kebutuhan

pemeliharaan sarana dan prasarana Rumah Sakit

 j. Memimpin penyelenggaraan pengawasan dan pengendalian

semua kegiatan Rumah Sakit

k. Memipin penyelenggaraan penyusunan rancangan usulan

penyesuaian tarif pelayanan Rumah Sakit dengan cara

menganalisis rancangan usulan anggaran yang telah disusun

oleh Wadir Pelayanan Medik dan Keperawatan, Wadir Umum

dan Keuangan

l. Menandatangani Surat Keputusan Direktur untuk kelancaran

tugas Rumah Sakit dan yang berhubungan dengan

kepegawaian

m. Memimpin penyusunan laporan akuntabilitas dan kinerja

Rumah Sakit

n. Melaksanakan tugas lain yang berhubungan dengan tugas

Rumah Sakit

5. PERSYARATAN JABATAN :

1) Direktur rumah sakit harus seorang tenaga medis yang

mempunyai kemampuan dan keahlian di bidang

perumahsakitan minimal berpendidikan Magister Administrasi

RS

2) Direktur rumah sakit telah mengikuti pelatihan perumahsakitan

meliputi;

- Kepemimpinan,

- Kewirausahaan,

- Rencana strategis bisnis,

- Rencana aksi strategi

- Rencana implementasi dan rencana tahunan

- Tatakelola rumah sakit

- Standar pelayanan minimal

- System akuntabilitas
 - Pengelolaan sumber daya manusia

3) Pelatihan sebagaimana dimaksud pada nomor 2 harus dipenuhi

sebelum atau paling lama satu tahun pertama setelah

menduduki jabatan struktural

4) Pengalaman jabatan direktur diutamakan yang pernah menjabat

sebagai Wakil Direktur Rumah Sakit Kelas B paling singkat

selama 3 (Tiga) tahun

5) Umur maksimal 70 tahun.

6) Beragama
7) Masa jabatan 5 tahun dan dapat diangkat kembali
8) Dapat bekerja purna waktu
II. WADIR PELAYANAN MEDIK DAN KEPERAWATAN

1. NAMA JABATAN :

Wakil Direktur Pelayanan Medik dan Keperawatan

2. TUGAS POKOK :

Mengelolah Pelayanan Medik dan Keperawatan pada instalasi

Rawat Jalan, Rawat Inap, ICU, IBS, IGD, Rehabilitasi Medik dan

pelayanan penunjang medik pada instalasi Radiologi,

Laboratorium, Gizi, Farmasi, Endoskopi, Hemodialisa, Rekam

Medik dan CSSD.

3. FUNGSI :

1. Mengelolah dan menyelenggarakan penyusunan kebutuhan

tenaga medis, para medis, non medis, alkes, obat-obatan dan

bahan kebutuhan fasilitas, atau kebutuhan Pelayanan Medik

dan Keperawatan.

2. Mengelolah dan menyelenggarakan penyusunan penyediaan

fasilitas Pelayanan Medik dan Keperawatan serta pelayanan.

3. Mengelolah dan menyelenggarakan pelaksanaan pelayanan

medik dan keperawatan.

4. Mengelolah dan menyelenggarakan pengawasan dan

pengendalian penerimaan dan pemulangan pasien.

5. Mengelolah dan menyelenggarakan pengawasan pengendalian

penggunaan fasilitas dan kegiatan pelayanan medik dan

keperawatan.

6. Mengelolah dan menyelenggarakan urusan ketatausahaan dan

rumah tangga
4. URAIAN TUGAS :

1. Merumuskan rencana kerja Wakil Direktur Pelayanan Medik

dan Keperawatan dengan cara mempelajari Renstra Rumah

Sakit

2. Merumuskan program rencana kerja dan anggaran kegiatan

pada Bidang Pelayanan Medik, Penunjang Medik, dan Bidang

Keperawatan sesuai dengan usulan program dan anggaran yang

telah disusun oleh bidang tersebut.

3. Merumuskan usulan kebutuhan tenaga SDM pada Bidang

Pelayanan Medik, Penunjang Medik dan Keperawatan

4. Merumuskan usulan kebutuhan pengembangan SDM dalam

bidang pendidikan dan pelatihan pada Pelayanan Medik,

Penunjang Medik dan Bidang Keperawatan

5. Merumuskan usulan kebutuhan fasilitas pada Bidang

Pelayanan Medik, Penunjang Medik dan keperawatan sesuai

dengan usulan yang telah ditetapkan oleh masing-masing

bidang

6. Merumuskan usulan kebutuhan pemeliharaan saranan dan

prasaranan kesehatan yaitu dengan kalibrasi alat kesehatan

pada Bidang Pelayanan Medik, Penunjang Medik dan

keperawatan sesuai dengan usulan oleh masing-masing bidang

7. Mengkoordinir pelaksanaan Standar Prosedur Operasional

(SOP) dalam Bidang Pelayanan Medik, Penunjang Medik dan

Keperawatan sesuai dengan usulan yang telah disusun oleh

masing-masing bidang baik dalam bidang pelayanan maupun

dalam bidang pengoperasian alat.

8. Menyelenggarakan pelaksanaan SOP penerimaan dan

pemulangan pasien sesuai yang telah di tetapkan.

 9. Mengevaluasi kegiatan Kepala Bidang Pelayanan Medik,

Kepala Bidang Penunjang Medik dan Kepala Keperawatan

dengan dengan menilai hasil pelaksanaan tugas dan menilai

hasil prestasi kerja yang ditetapkan dalam DP3 untuk

pengembangan SDM.

10. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan langsung

untuk kelancara pelaksanaan tugas

11. Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan secara tertulis

maupun lisan sebagai pertanggung jawaban pelaksanaan tugas

5. PERSYARATAN JABATAN :

1) Wakil Direktur yang membidangi pelayanan medis Rumah

Sakit yang menyelenggarakan pendidikan profesi kedokteran,

pendidikan ke dokteran berkelanjutan, dan pendidikan tenaga

kesehatan lainnya berlatarbelakang pendidikan dokter spesialis

atau dokter dengan pendidikan Sarjana Strata 2 (dua) bidang

kesehatan

2) Wakil direktur yang membidangi Pelayanan Medis Rumah

Sakit yang tidak menyelenggarakan pendidikan professional

kedokteran, pendidikan kedokteran berkelanjutan, dan

pendidikan tenaga kesehatan lainnya berlatar belakang

pendidikan tenaga medis dengan pendidikan Sarjana Strata 2

(dua) bidang kesehatan

3) Wakil direktur telah mengikuti pelatihan perumahsakitan

meliputi:

- Kepemimpinan,

- Kewirausahaan,

- Rencana strategis bismis,

- Rencana aksi strategis

 - Rencana implementasi dan rencana tahunan

- Tatakelola rumah sakit

- Standar pelayanan minimal

- System akuntabilitas

- System remunerasi rumah sakit

- Pengelolaan sumber daya manusia

4) Pelatihan sebagaimana yang dimaksud pada no. 3 harus

dipenuhi sebelum atau paling lambat 1 (satu) tahun pertama

setelah menduduki jabatan struktural

5) Wakil direktur diutamakan memiliki pengalaman jabatan

paling sedikit 3 (tiga) tahun dibidang pelayanan

medik/kesehatan
III. WADIR UMUM DAN KEUANGAN

1. NAMA JABATAN :

Wakil Direktur Umum dan Keuangan

2. TUGAS POKOK :

Mengelola dan menyelenggarakan kegiatan pengelolaan

Bagian Umum, Bagian Fasilitas dan Bagian Keuangan

3. FUNGSI :

1. Menyelenggarakan penyusunan program kerja Bagian

Umum, Bagian Fasilitas dan Bagian Keuangan

2. Membimbing pelaksanaan kegiatan Bagian Umum,

Bagian Fasilitas dan Bagian Keuangan

3. Mengkoordinasi pelaksanaan tugas Bagian Umum,

Bagian Fasilitas dan Bagian Keungan

4. Mengkoordinasikan pelaksanaan penyediaan seluruh

kebutuhan SDM yang diperluhkan oleh Rumah Sakit

Grestelina

5. Mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan kegiatan

Bagian Umum, Bagian Fasilitas dan Bagian Keuangan

4. URAIAN TUGAS :

1. Menyusun rencana kerja Wadir Umum dan Keuangan

dengan berpedoman pada Renstra Rumah Sakit

2. Menyusun program kerja Wadir Umum dan Keuangan

dengan cara menganalisis usulan program kerja oleh

Bagian Umum, Bagian Fasilitas dan Bagian Keuangan

 3. Menyusun anggaran Wadir Umum dan Keuangan

dengan cara menganalisis usulan rancangan anggaran

yang telah disusun oleh Bagian Umum, Bagian Fasilitas

dan Bagian Keuangan.

4. Mengkoordinasikan penyusunan kebutuhan SDM non

kesehatan dengan cara menganalisis usulan kebutuhan

Bagian Umum, Bagian Fasilitasi dan Bagian Keuangan.

5. Merumuskan kebutuhan pendidikan dan pelatihan SDM

dengan cara menganalisis rancangan usulan anggaran

yang telah disusun oleh Bagian Umum, Bagian Fasilitas

dan Bagian Keuangan.

6. Merumuskan rancangan penyesuaian tarif pelayanan

Rumah Sakit Grestelina

7. Mengevaluasi penilaian kinerja Bagian Umum, Bagian

Fasilitas, dan Bagian Keuangan

8. Melaporkan pelaksanaan tugas kepada Direktur secara

tertulis maupun lisan sebagai pertanggung jawaban

9. Menyampaikan saran dan masukan kepada direktur

secara lisan maupun tertulis sebagai bahan

pertimbangan dalam pengambilan keputusan

5. PERSYARATAN JABATAN :

1) Wakil Direktur Umum dan Keuangan berlatar

belakang pendidikan paling minimal Sarjana Ekonomi

atau Akuntansi

2) Wakil Direktur Umum dan Keuangan telah mengikuti

pelatihan sebagai berikut:

 Rencana Aksi Strategi

 Rencana Implementation dan Rencana Tahunan

 Laporan Pokok Keuangan

  Akuntansi

 Rencana Bisnis Anggaran

 Dan Sistem Informasi

3) Pelatihan sebagaimana yang dimaksud pada nomor 2

(dua) harus dipenuhi sebelum atau paling lama 1 (satu)

tahun pertama setelah menduduki jabatan structural

4) Wakil Direktur Keuangan diutamakan memiliki

pengalaman jabatan paling singkat 3 (tiga) tahun dalam

bidang keuangan.
IV. KOMITE MEDIK

1. NAMA JABATAN :

Ketua Komite Medik

2. TUGAS POKOK :

1. Meningkatkan profesionalisme staf medis yang bekerja di

rumah sakit

2. Kredensial komite medik

3. Memelihara mutu profesi staf medis

4. Menjaga disiplin, etika, dan perilaku profesi staf medis

3. FUNGSI :

1. Menyusun dan mengkomplikasikan daftar kewenangan klinis

sesuai dengan masukan dari kelompok staf medis berdasarkan

norma keprofesian yang berlaku

2. Menyelenggarakan pemeriksaan dan pengkajian kompetensi,

kesehatan fisik dan mental, perilaku, etika profesi

3. Evaluasi data pendidikan professional kedoktera/kedokter gigi

berkelanjutan

4. Wawancara terhadap pemohon kewenangan klinis

5. menilaian dan memutusan kewenangan klinis yang adekuat

6. Melaporkan hasil penilaian kredensial dan menyampaikan

rekomendasi kewenangan klinis kepada Direktur

7. Melakukan proses rekredensial pada saat berakhirnya masa

berlaku surat penugasan klinis dan adanya permintaan dari

komite medis

8. Memberikan rekomendasi kewenagan klinis dan menerbitkan

surat penugasan klinis

9. Melaksanakan audit medis

 10. Rekomendasi pertemuan ilmiah internal dalam rangka

pendidikan berkelanjutan bagi staf medis

11. Rekomendasi kegiatan eksternal dalam rangka pendidikan

berkelanjutan bagi staf medis rumah sakit tersebut

12. Rekomendasi proses pendampingan bagi staf medis yang

membutuhkan

13. Membina etika dan disiplin profesi kedokteran

14. Memeriksa staf medis yang diduga melakukan pelanggaran

disiplin

15. Rekomendasi pendisiplinan pelaku professional di rumah sakit

16. Memberikan nasehat/pertimbangan dalam pengambilan

keputusan etis pada asuhan medis

4. URAIAN TUGAS :

1. Menegakkan profesionalisme staf medis yang bekerja di rumah

sakit

2. Melakukan kredensial bagi seluruh staf medis yang akan

melakukan pelayan medis di rumah sakit

3. Memelihara kompetensi dan etika para staf medis dan

mengambil tindakan disiplin bagi staf medis

4. Pengendalian infeksi nosokimial, rekam medis dan sebagainya

5. Memberikan rekomendasi izin untuk melakukan pelayanan

medis yang dilakukan oleh sub komite kredensial

6. Memlihara kompetensi dan perilaku para staf medis yang telah

memperoleh izin, dilakukan oleh subkomite mutu profesi

melalui audit medis dan pengembangan profesi berkelanjutan

7. Memberikan rekomendasi penangguhan kewenngan klinis

tertentu hingga pencabutan izin melakukan pelayanan medis,

dilakukan oleh subkomite etia dan disiplin profesi.

5. PERSYARATAN JABATAN
1. Pendidikan dokter spesialis, berdisiplin tinggi dan mempunyai

jiwa kepemimpinan

2. Masa kerja di rumah Sakit Grestelina minimal 2 tahun

3. Umur maksimal 40 – 70 tahun

4. Sehat jasmani dan rohani

5. Memiliki STR

6. Memiliki SIK di Rumah Sakit Grestelina

V. KOMITE ETIKA HUKUM

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JAB ATAN

VI. KOMITE KEPERAWATAN

1. NAMA JABATAN :

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN
VII. SATUAN PENGAWAS INTEREN

1. NAMA JABATAN :

Satuan Pengawas Interen

2. TUGAS POKOK :

Memimpin, menyusun kebijakan, merencanakan dan

melaksanakan kegiatan, membina pelaksanaan,

mengkoordinasikan dan mengawasi pelaksanaan kegiatan dan

tugas-tugas Internal Audit Rumah Sakit Grestelina meliputi bidang

– bidang sumber daya operasional RS sesuai dengan ketentuan

peraturan perusahaan

3. FUNGSI :

1. Menyusun rencana dan kebijakan Internal Audit RS.

2. Memimpin pelaksanaan dan tugas-tugas Internal Audit RS

3. Mendistribusikan tugas-tugas Internal Audit RS

4. Memberikan petunjuk teknis dan operasional Internal Audit RS

5. Mengadakan koordinasi

6. Mengarahkan, memberikan pemecahan masalah bawahan

7. Melakukan pengawasan, pengendalian dan pembetulan

8. Membuat strategik/kebijakan

9. Melakukan kerjasama dengan pihak lain

10. Melakukan evaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan

4. URAIAN TUGAS :
1. Menyusun rencana kebutuhan SDM, Peralatan dan Material

untuk lancarnya kegiatan Internal Audit RS.

2. Menyusun rencana kegiatan dan anggaran Internal Audit (RS)

setiap tahun anggaran.

3. Membuat standar prosedur operasional Internal Audit RS.

4. Membuat rencana pengawasan sesuai dengan bidang tugasnya.

5. Melakukan pemeriksaan internal terhadap pelaksanaan tugas

yang dilakukan secara struktural maupun fungsional.

6. Melakukan rapat-rapat untuk pelaksanaan tugas-tugas dan

kegiatan rumah sakit.

7. Membuat perintah atau instruksi kepada bawahan untuk

pelaksanaan tugas dan kegiatan Internal Audit RS.

8. Mendistribusikan tugas-tugas dan kegiatan internal audit RS

kepada bawahan dengan bidang tugasnya.

9. Mengkoordinasi dan melaksanakan kegiatan internal audit RS.

10. Mengadakan rapat-rapat koordinasi dengan bawahan untuk

mengarahkan tugas-tugas bawahan.

11. Mengikuti rapat-rapat yang dilakukan Direktur.

12. Mengadakan koordinasi dengan unit kerja lain di RS untuk

kelancaran tugas.

13. Meminta masukan kepada bawahan untuk membuat kebijakan-

kebijakan internal audit RS.

14. Membantu direktur melakukan koordinasi dengan pihak luar

baik dengan instansi pemerintah maupun swasta.

15. Memberikan masukan kepada bawahan untuk pemecahan

masalah.

16. Meminta laporan pelaksanaan tugas-tugas bawahan untuk

pengawasan, pengendalian.
 17. Melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan tugas-tugas

bawahan.

18. Membantu direktur melakukan pengendalian organisasi

dengan membuat sistem-sistem pengendalian terpadu.

19. Melakukan pembetulan atas nama direktur terhadap

penyimpangan yang dilakukan unit-unit kerja.

20. Membantu Direktur membuat kebijakan pengelolaan sumber

daya RS.

21. Membantu Direktur membuat kebijakan pembinaan dan

pengembangan karier SDM.

22. Mengembangkan system dan prosedur pengawasan internal

dalam pengelolaan operasional.

23. Membantu Direktur menjalin dan mengembangkan kerja sama

dengan pihak lain di bidang pelayanan kesehatan.

24. Melakukan evaluasi pelaksanaan tugas-tugas pengelolaan

akuntansi dan verifikasi laporan kuangan RS.

25. Membuat laporan kepada Direktur RS atas hasil pemeriksaan

internal yang telah dilakukan dengan memberikan saran

perbaikan atau tindakan yang mesti dilakukan.

26. Membantu Direktur melakukan evaluasi kinerja dan

pelaksanaan tugas masing-masing SDM.

27. Membantu Direktur melaporkan hasil evaluasi kinerja

bawahan dan SDM kepada atasan.

5. PERSYARATAN JABATAN :

1. Pendidikan minimal S1 di bidang kesehatan

2. Pernah bekerja di Rumah sakit atau Institusi lain pada

Bidang Internal Audit sekurang-kurangnya 3 tahun

VIII. KOMITE PENCEGAHAN DAN PENGENDALIAN INFEKSI

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN
IX. BIDANG PELAYANAN MEDIK

1. NAMA JABATAN :

Kepala Bidang Pelayanan Medik

2. TUGAS POKOK :

1. Melaksanakan pengelolaan kegiatan perencanaan,

pengembangan, memonitoring dan Evaluasi pelayanan Medik,

2. Mengkoordinasikan perencanaan dan pengadaan seluruh

kebutuhan (Instalasi Rawat Jalan, Rawat Inap, Instalasi Gawat

Darurat, Instalasi Rawat Intensif, Instalasi Bedah Sentral dan

Instalasi Hemodialisa)

3. FUNGSI :

1. Mengkoordinasikan penyusunan perencanaan kebutuhan SDM

dan kebutuhan fasilitas pelayanan pada Instalasi Rawat Jalan,

Rawat Inap, IGD, ICU, IBS dan HD.

2. Menyusun rencana dan pengembangan pelayanan Medik

3. Melaksanakan monitoring dan evaluasi pelayanan Medik

4. Melaksanakan tugas sesuai dengan yang telah ditetapkan

4. URAIAN TUGAS :

1. Menyusun rencana kegiatan seksi pengembangan pelayanan

medik sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas.

2. Mendistribusikan tugas-tugas tertentu dan memberi petunjuk

pelaksanaan tugas kepada instalasi-instalasi sehingga

pelaksanaan tugas berjalan lancar.

3. Memantau, mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan tugas

dan kegiatan bawahan untuk mengetahui tugas-tugas yang

telah dan belum dilaksanakan.

4. Membuat konsep, mengoreksi, memaraf dan atau

menandatangani naskah dinas.

5. Mengikuti rapat-rapat sesuai bidang tugasnya.

6. Menyusun konsep Standar Prosedur Operasional

pengembangan pelayanan medik untuk instalasi-instalasi.

7. Mengkoordinasikan dan menyusun jadwal jaga tenaga medis

pada instalasi pelayanan.

8. Melakukan penataan arsip yang berkaitan dengan perencanaan

dan pengembangan pelayanan medik

9. Mengkoordinasikan pelaksanaan program rencana dan

pengembangan pelayanan medik dengan unik terkait agar

diperoleh sinkronisasi dalam pelaksanaan kegiatan/program.

10. Melakukan evaluasi pelaksanaan program pelayanan medik

dengan unit terkait melalui rapat, kunjungan atau pertemuan

untuk mengetahui masalah, hambatan dan upaya tindak

lanjutnya.

11. Mengkoordinasikan dan menghimpun laporan kegiatan pelayan

instalasi-instalasi untuk bahan penyempurnaan pelaksanaan

kegiatan.

12. Menyusun standar pelayanan medik untuk pedoman

pelaksanaan dan pengawasan.

13. Mengajukan usul peserta pelatihan bidang pengembangan

pelayanan medik.

14. Menyusun konsep kebutuhan tenaga medis sesuai standar

rumah sakit.
 15. Menyusun laporan hasil pelaksanaan tugas seksi pelayanan

medik dan memberiikan saran pertimbangan kepada atasan

sebagai bahan rumusan kebijakan.

16. Mengevaluasi kegiatan bawahan dengan menilai hasil

pelaksanaan tugas serta menilai hasil perstasi kerja bawahan

kedalam DP3 untuk pengembangan pegawai

17. Melakukan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh

atasan sesuai bidang tugasnya untuk mendukung kelancaran

pelaksanaan tugas.

5. PERSYARATAN JABATAN :

1. Minimal dokter Umum

2. Memiliki SIP di Rumah Sakit Grestelina

3. Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS

4. Memiliki kemampuan memimpin

5. Masa kerja minimal 3 tahun di RS Grestelina

X. BIDANG PENUNJANG MEDIK

1. NAMA JABATAN :

Kepala Bidang Penunjang Medik

2. TUGAS POKOK :

1. Melaksanakan pengelolaan kegiatan perencanaan,

pengembangan, monitoring dan evaluasi dibidang penunjang

Medik.

2. Mengkoordinasikan penyusunan perencanaan dan pengadaan

seluruh kebutuhan Instalasi Radiologi, Intalasi Laboratorium,

Instalasi Farmasi, Gizi, Rehabilitasi Medik, Rekam Medik,

dan Instalasi CSSD.

3. FUNGSI :

1. Mengkordinasikan penyusunan perencanaan kebutuhan SDM

dan fasilitas pada bidang pelayanan penunjang medik.

2. Mengkoordinasikan pengawasan dan pengendalian penerimaan

dan pemulangan pasien pada pelayanan penunjang medik.

3. Mengkoordinasikan pemantauan dan pengawasan penggunaan

fasilitas dan kegiatan penunjang medik.

4. URAIAN TUGAS :

1. Menyusun rencana kegiatan seksi pengembangan fasilitas

medik sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas.

2. Mendistribusikan tugas-tugas tertentu dan memberi petunjuk

pelaksanaan tugas kepada bawahan sehingga pelaksanaan tugas

berjalan lancar.

3. Memantau, mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan tugas

dan kegiatan bawahan untuk mengetahui tugas-tugas yang

telah dan belum dilaksanakan.

4. Membuat konsep, mengoreksi, memaraf dan atau

menandatangani naskah dinas.

5. Mengikuti rapat-rapat sesuai dengan bidang tugasnya.

6. Menyiapkan bahan dalam rangka penyusunan petunjuk teknis

pelaksanaan di bidang penunjang medik.

7. Menyusun standar prosedur operasional pada instalasi

Laboratorium, Radiologi, Gizi, Dan Farmasi Prasarana Rumah

Sakit Umum Daerah.

8. Melakukan layanan administrasi yang berkaitan dengan

pelayanan penunjang medik.

9. Melakukan koordinasi dengan unit terkait untuk sinkronisasi

kegiatan pelaksanaan program perencanaan dan pengembangan

penunjang medik.
 10. Melakukan evaluasi pelaksanaan program dengan unit terkait

melalui rapat, kunjungan atau pertemuan untuk mengetahui

masalah, hambatan dan upaya tindak lanjut.

11. Mengajukan usul peserta pelatihan yang berhubungan dengan

pelayanan penunjang medik.

12. Menyusun konsep kebutuhan tenaga penunjang medik sesuai

standar ketenagaan yang ditetapkan.

13. Mengkoordinasikan usulan kebutuhan fasilitas penunjang

medic dan pemeliharaan sarana dan prasarana penunjang medic

(kalibrasi alat)

14. Menyusun laporan hasil pelaksanaan tugas seksi

pengembangan fasilitas medic dan keperawatan untuk

memberiikan saran pertimbangan kepada atasan sebagai bahan

perumusan kebijakan.

15. Melakukan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh

atasan sesuai bidang tugasnya untuk mendukung kelancaran

pelaksanaan tugas.

5. PERSYARATAN JABATAN :

1. Minimal dokter Umum

2. Memiliki SIP di Rumah Sakit Grestelina

3. Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS

4. Memiliki kemampuan memimpin

5. Masa kerja minimal 3 tahun di RS Grestelina

XI. BIDANG KEPERAWATAN

1. NAMA JABATAN :
 Kepala Bidang Keperawatan

2. TUGAS POKOK :

Melaksanakan pengelolaan kegiatan pengembangan, monitoring

dan evaluasi di Bidang Keperawatan.

3. FUNGSI :

1. Penyusunan pengembangan pelayanan kesehatan.

2. Pelaksanaan monitoring dan evaluasi kegiatan pelayanan

keperawatan.

3. Pelaksanaan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang

tugasnya

4. URAIAN TUGAS :

1. Menyusun rencana kegiatan seksi pengembangan pelayanan

keperawatan sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas.

2. Menyusun konsep perencanaan program dan kegiatan

pelaksanaan pengembangan pelayanan keperawatan.

3. Menyusun konsep system prosedur operasional pelayanan

keperawatan pada instalasi rawat jalan, instalasi rawat inap,

instalasi rawat darurat, instalasi rawat intensif dan instalasi

bedah sentral.

4. Melakukan koordinasi yang berkaitan dengan pelayanan

keperawatan pada instalasi farmasi, instalasi laboratorium

patologi klinik, instalasi laboratorium patologi anatomi,

instalasi radiologi.

5. Mendistribusikan tugas-tugas tertentu dan memberi petunjuk

pelaksanaan tugas kepada bawahan sehingga palaksanaan

tugas berjalan lancar.

6. Memantau, mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan tugas

dan kegiatan bawahan untuk mengetahui tugas-tugas yang

telah dan belum dilaksanakan.

7. Membuat konsep, mengoreksi, memaraf dan atau

menandatangani naskah dinas.

8. Mengikuti rapat-rapat sesuai dengan bidang tugasnya.

9. Menyiapkan bahan dalam rangka penyusunan petunjuk teknis

pelaksanaan di bidang pengembangan pelayanan keperawatan.

10. Menyusun jadwal jaga tenaga keperawatan pada instalasi

pelayanan yang di koordinasikan.

11. Melakukan pelayanan administrasi yang berkaitan dengan

perencanaan dan pengembangan pelayanan keperawatan.

12. Mengoordinasikan pelaksanaan program perencanan dan

pengembangan pelayanan keperawatan dengan unit terkait

agar diperoleh sinkronisasi dalam pelaksanaan programnya.

13. Melakukan evaluasi pelaksanaan program pelayanan

keperawatan dengan unit terkait melalui rapat, kunjungan atau

pertemuan untuk mengetahui masalah, hambatan dan upaya

tindak lanjut.

14. Mengoordinasikan dan menghimpun laporan kegiatan

pelayanan setiap instalasi untuk bahan penyempurnaan

kegiatan yang akan datang.

15. Menyusun konsep standar pelayanan keperawatan untuk

pedoman pelaksanaan dan pengawasan.

16. Mengajukan usul peserta pelatihan bidang pelayanan

keperawatan.

17. Menyusun konsep kebutuhan tenaga keperawatan sesuai

standar ketenagaan yang ditetapkan.

18. Menyusun laporan hasil pelaksanaan tugas seksi perencanaan

dan pengembangan pelayanan keperawatan dan memberiikan

saran pertimbangan kepada atasan sebagai bahan perumusan

kebijakan.
 19. Melakukan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh

atasan sesuai bidang tugasnya untuk mendukung kelancaran

pelaksanaan tugas.

5. PERSYARATAN JABATAN

1. Pendidikan minimal S1 kep.Nesr

2. Memiliki STR

3. Memiliki SIK di Rumah Sakit Grestelina

4. Mampu memimpin

5. Diutamakan yang sudah memiliki sertifikat Pelatihan

Manajemen Keperawatan

6. Masa kerja di Rumah Sakit Grestelina minimal 5 tahun

XII. BAGIAN UMUM

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XIII. BAGIAN FASILITAS

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XIV. BAGIAN KEUANGAN

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN
XV. INSTALASI RAWAT JALAN

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XVI. INSTALASI RAWAT INAP

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XVII. INSTALASI GAWAT DARURAT

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XVIII. INSTALASI BEDAH SENTRAL

 1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XIX. INSTALASI CARE UNIT

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XX. INSTALASI HEMODIALISA

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS
 5. PERSYARATAN JABATAN

XXI. .INSTALASI REHABILITAS MEDIK

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XXII. INSTALASI RADIOLOGI

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS
 5. PERSYARATAN JABATAN

XXIII. INSTALASI LABORATORIUM

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XXIV. INSTALASI FARMASI

1. NAMA JABATAN :

Kepala Instalasi Farmasi

2. TUGAS POKOK :

Merencanakan dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di

Instalasi Farmasi

3. FUNGSI :

a. Melaksanakan fungsi perencanaan

 b. Melaksanakan fungsi penggerakan tenaga pelaksana

c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian

d. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan

4. URAIAN TUGAS :

a. Merencanakan kegiatan administrasi (Adm. Kefarmasian, Adm.

Keuangan, Adm. Penjualan dan Adm. Inventaris) untuk instalasi

farmasi.

b. Merencanakan, membuat, menyusun serta merumuskan program kerja

instalasi farmasi.

c. Membantu merencanakan jenis jumlah obat, alkes dan penunjang

lainnya sesuai kebutuhan.

d. Membuat Standar Prosedur Operasional (SPO) di Instalasi farmasi

maupun Instalasi lain yang berhubungan.

e. Mengatur dan mengkoordinasi seluruh kegiatan di pelayanan instalasi

farmasi

f. Menyusun dan mengatur daftar dinas tenaga Assisten Apoteker yang

bekerja di instalasi farmasi

g. Melasanakan program orientasin tenaga Assisten Apoteker yang akan

bekerja di instalasi farmasi

h. Mengkoordinir pencatatan inventori obat-obatan dan alat-alat

kesehatan

i. Mengkoorinir seluruh kegiatan yang ada dengan cara bekerjasama

dengan berbagai pihak yang terlibat dalam pelayanan instalasi farmasi

j. Memberikan pengarahan dan motivasi kepada seluruh tenaga Assiste

Apoteker yang ada dibawah tanggung jawabnya untuk melaksanakan

kegiatan sesuai dengan standar

k. Mengadakan petemuan berkala dengan pelaksana yang berada

dibawah tanggung jawabnya

 l. Memelihara dan mengembangkan sistem pencatatan dan pelaporan

dalam kegiatan di instalasi farmasi secara tepat dan benar

m. Membina kerjasama dengan distributor obat-obatan dan apotik di luar

RS

n. Mengawasi dan mengendalikan stok fisik obat di unit farmasi setiap 1

bulan sekali bersama-sama dengan pelaksana yang berada dibawah

tanggung jawabnya, dimana hasil stok fisik dilaporkan kepada

Assisten Manager Farmasi serta Internal Audit

o. Membantu pelaksanaan penilaian terhadap kinerja Assisten Apoteker

yang menjadi tanggung jawabnya

p. Mengevaluasi dan mengendalikan pendayagunaan obat-obatan dan

alkes serta alat-alat penunjang secara efektif dan efesien

q. Mengevaluasi dan mengendalikan sistem pencatatan dan pelaporan

kegiatan instalasi farmasi

r. Melaksanakan pengawasan terhadap mutu obat-obatan di instalasi

farmasi

s. Menilai tenaga Assisten Apoteker yang dinilai kurang trampil untuk

dilaporkan kepada diklat guna diberikan pendidikan dan latihan sesuai

dengan bidangnya masing-masing

t. Mengusulkan kebutuhan tenaga, sarana dan prasarana

u. Menandatangani surat pesanan obat

v. Menilai waktu kadaluarsa obat

5. PERSYARATAN JABATAN

a. Pendidikan minimal Profesi Apoteker

b. Pengalaman bekerja di Unit Farmasi Rumah Sakit minimal 2 tahun

c. Memiliki kemampuan memimpin

d. Jujur dan disiplin

e. Berwibawa

f. Sehat jasmani dan rohani

XXV. INSTALASI ENDOSKOPI

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN
XXVI. INSTALASI REKAM MEDIK

A. KEPALA REKAM MEDIK

1. NAMA JABATAN :

Kepala Rekam Medik

2. TUGAS POKOK :

Merencanakan, mengkoordinasi, mengatur dan mengawasi serta

menilai hasil kerja kegiatan Divisi Rekam Medis.

3. FUNGSI :

4. URAIAN TUGAS :

a. Merencanakan system dan prosedur yang akan digunakan sebagai

acuan dalam penyelenggaraan rekam medis rumah sakit.

b. Merencanakan tata ruang yang dinamis, efektif dan efesien serta

menginventariskan peralatan yang dbutuhkan guna menunjang

pelayanan rekam medis yang efektif, efesien dan

berkesinambungan.

c. Mengevaluasi sistem dan prosedur yang sedang berjalan untuk

mengetahui apakah masih sesuai dengan kondisi yang ada.

d. Memberi contoh dan petunjuk tentang penerapan tugas dan

pekerjaan di lapangan sesuai uraian tugas dari staf yang

bersangkutan.

e. Menganalisa, mengelola, dan megolah data dan laporan sebagai

bahan untuk pengambilan keputusan.

f. Merencanakan, mengembangkan dan membina SDM yang ada,

agar kinerja dan prestasi kerja dapat terjaga dan lebih

ditingkatkan.
 g. Merencanakan kebutuhan tenaga, peralatan dan anggaran yang

dibutuhkan untuk membantu dan menunjang dalam

penyelenggaraan rekam medis di rumah sakit.

h. Menerapkan dan mengevaluasi system, prosedur dan kebijakan

yang telah dibuat dan ditetapkan dalam pelaksanaan tugas dan

pekerjaan dilapangan.

i. Mengadakan koordinasi dengan staf rekam medis dalam rapat

rutin yang diadakan minimal 1 kali dalam sebulan.

j. Menghadiri rapat-rapat di rumah sakit yang berkaitan dengan

pelayanan rekam medis.

k. Membina kerja sama dengan unit-unit terkait yang ada di rumah

sakit agar terjalin hubungan yang harmonis dan saling membantu.

l. Membina kerjasama dengan organisasi di luar rumah sakit yang

berkaitan dengan pelayanan rekam medis.

5. PERSYARATAN JABATAN :

1. Pendidikan

B. PELAKSANA KODING

1. NAMA JABATAN :

PELAKSANA KODING

2. TUGAS POKOK:

a. Mencari dan menentukan kode diagnosa/penyakit pasien

berdasarkan kode ICD-10 dan menuliskannya dalam dokumen

rekam medis.

b. Mengindeks kode diagnosa dan kode lain dalam komputer.

 3. FUNGSI :

4. URAIAN TUGAS :

a. Membuat daftar penyakit yang sering ditulis dokter serta

menentukan kode ICD-nya.

b. Mencari dan menentukan kode diagnosa/penyakit pasien

berdasarkan kode ICD-10 sesuai diagnosa dokter pada

dokumen rekam medik pasien dan mengimputnya dikomputer.

c. Kerjasama dengan pelaksana pelaporan dalam penyediaan data

dan informasi.

5. PERSYARATAN JABATAN

C. PELAKSANA ASSEMBLING

1. NAMA JABATAN :

Pelaksana Assembling

2. TUGAS POKOK :

a. Menyusun / merakit ulang dokumen rekam medis pasien

pulang rawat inap sesuai ketentuan yang berlaku.

b. Mngelola dokumen rekam medis yang belum lengkap.

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS :

a. Menyiapkan bahan dan peralatan kerja, ATK, formulir dll.

b. Setiap hari menerima / mengambil dokuemn rekam medis

pasien pulang rawat inap.

c. Mencocokkan jmlah dokumen rekam medis dengan jumlah

billing pembayaran pasien pulang yang diterima dari admisi.

 d. Menyusun uang lembar / formulir reka medis sesuai aturan

yang berlaku.

e. Meneliti kelengkapan isi rekam medis dan apabila ada yang

belum lengkap maka harus dimintakan kelengkapan ke dokter

yang bertanggung jawab.

f. Menyerahkan dokumen rekam medis yang sudah lengkap ke

bagian koding untuk di kode dan di input di komputer.

5. PERSYARATAN JABATAN

D. PELAKSANA FILLING

1. NAMA JABATAN :

Pelaksana filling

2. TUGAS POKOK :

Bertanggung jawab dalam pengelola penyimpanan dokumen

rekam medis

3. FUNGSI :

4. URAIAN TUGAS :

a. Menyiapkan bahan dan peralatan kerja ; ATK, dok.RM, tracer,

formulir rujukan dll.

b. Menerima dokumen rekam medis yang sudah lengkap.

c. Menyimpan dokumen rekam medis dalam rak/lemari filling

sesuai system yang berlaku.

d. Mengambil dokumen rekam medis dengan cara menyelipkan

tracer terlebih dahulu pada posisi yang sama.

e. Melayani peminjaman dan mencatat dalam buku peminjaman.

5. PERSYARATAN JABATAN
E. PELAKSANA ANALISIS DAN PELAPORAN

1. NAMA JABATAN :

Pelaksana Analisis Dan Pelaporan

2. TUGAS POKOK :

a. Bertanggung jawab dalam pengelolaan pelaporan dan

analisanya.

b. Melayani permintaan data dan informasi dari unit/lembaga lain

yang membutuhkan.

3. FUNGSI :

4. URAIAN TUGAS:

a. Menyiapkan bahan dan peralatan kerja; ATK, formulir dll.

b. Mengumpulkan hasil pelayanan dari unit-unit pelayanan

pasien dan unit lain yang terkait.

c. Mengolah data hasil pelayanan dalam computer dan atau

manual sampai dihasilkannya suatu informasi yang siap

digunakan.

d. Membuat dan melaporkan hasil pelayanannya baik intern

maupun ekstern secara periodik/sesuai jadwal yang telah

ditentukan.

e. Menganalisa hasil pelayanan sebagai materi perencanaan dan

tindak lanjut kebijakan.

f. Melayani permintaan data secara insidensial.

g. Mengirim laporan sesuai jadwal kepada direktur dan dinas

kesehatan.

5. PERSYARATAN JABATAN
XXVII. INSTALASI GIZI

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN
XXVIII. INSTALASI CSSD

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XXIX. SUB BAGIAN TATA USAHA DAN PERPUSTAKAAN

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN
XXX. SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT

1. NAMA JABATAN :

Kepala Kepegawaian dan Diklat

2. TUGAS POKOK :

Melaksanakan urusan surat menyurat, kearsipan, urusan

perlengkapan dan rumah tangga, pengelolaan kepegawaian di

Rumah Sakit

3. FUNGSI :

1. Menyusun rencana kegiatan pada bagian kepegawaian dan

diklat

2. Melaksanakan pengagendaan surat masuk dan surat keluar

3. Menyiapkan peralatan kantor

4. Mengelola dan Mengarsip data kepegawaian

4. URAIAN TUGAS :

1. Menerima surat masuk

2. mengagendakan surat masuk,

3. Mendistribusikan surat yang telah di desposisi oleh Direktur

kepada Bidang atau Bagian yang berkepentingan

4. Membuat konsep surat

5. Mengagendakan surat keluar dan memberikan penomoran surat

6. Mengkoordinir kegiatan petugas bagian pengiriman surat

7. Mengarsip surat
 8. Menyusun rencana kegiatan sub bagian kepegawaian dan diklat

9. Mendata dan mengarsip file kepegawaian

10. Merekap Cuti, Izin dan surat sakit

11. Menyiapkan dan menghimpun data jumlah pegawai secara

keseluruhan

12. Menyiapkan peralatan kantor (ATK) dalam rangka kelancaran

pelaksanaan tugas

13. Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan

untuk membuat kebijakan-kebijakan dan surat keputusan

direktur

14.

15. Melakukan evaluasi, pengendalian serta pelaporan jumlah

pegawai

16. Membuat Surat Keputusan Direktur tentang pengangkatan

karyawan kontrak dan karyawan tetap

17. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala

Bagian Umum dan Direktur.

5. PERSYARATAN JABATAN

1.

XXXI. SUB BAGIAN RUMAH TANGGA DAN PERLENGKAPAN

1. NAMA JABATAN
 2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XXXII. SUB BAGIAN HUKUM

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XXXIII. SUB BAGIAN PEMASARAN

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI
 4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XXXIV. SUB BAGIAN TEKNISI

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XXXV. SUB BAGIAN KESEHATAN LINGKUNGAN

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN
XXXVI. SUB BAGIAN KEAMANAN DAN TRANSPORTASI

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XXXVII. SUB BAGIAN LAUNDRY

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN
XXXVIII. SUB BAGIAN SISTEM INFORMASI RUMAH SAKIT

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XXXIX. SUB BAGIAN ANGGARAN

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN
XL. SUB BAGIAN BENDAHARA

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XLI. SUB BAGIAN AKUNTANSI DAN PERPAJAKAN

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XLII. SUB BAGIAN MOBILISASI DANA

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI
 4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XLIII. SUB BAGIAN CSR

1. NAMA JABATAN

2. TUGAS POKOK

3. FUNGSI

4. URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

1. Direktur

 Pendidikan Formal minimal S2 diutamakan magister perumahsakitan atau

MARS

 Pendidikan non formal pelatihan kepemimpinan

 Memiliki kemampuan memimpin

 Pernah memimpin di unit/kepala seksi di rumah sakit lain

  Masa kerja minimal 5 tahun di Rumah Sakit Grestelina dan pernah memimpin

salah satu instansi

2. Wadir Pelayanan Medik dan Keperawatan membawahi :

 Pendidikan minimal dokter spesialis dan S2 kesehatan

 Sertifikat pelatihan kepemimpinan

 Memiliki kemampuan memimpin

 Pernah memimpin/kepala Instalasi di Rumah Sakit Grestelina

 Masa kerja minimal 5 tahun di RS Grestelina

 Memiliki SIP di Rumah Sakit Grestelina

a. Kepala Bidang Pelayanan Medik

6. Minimal dokter Umum

7. Memiliki SIP di Rumah Sakit Grestelina

8. Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS

 Memiliki kemampuan memimpin

 Masa kerja minimal 3 tahun di RS Grestelina

1) Kepala Instalasi Rawat Jalan

 Minimal dokter Umum

 Memiliki SIP di RS Grestelina

 Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS

 Mampu memimpin

2) Kepala Instalasi Rawat Inap

 Minimal dokter umum

 Memiliki SIP di RS Grestelina

 Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS

 Mampu memimpin

3) Instalasi Gawat Darurat

 Minimal dokter Umum

 Memiliki SIP di RS Grestelina

  Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS

 Mampu memimpin

4) Kepala Instalasi Rawat Intensif

 Minimal dokter spesialis anestesi

 Memiliki SIP di RS Grestelina

 Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS, BTLS

 Mampu memimpin

5) Kepala Instalasi Bedah Sentral

 Minimal dokter spesialis bedah umum

 Memiliki SIP di RS Grestelina

 Memiliki sertifikat

 Mampu memimpin

6) Kepala Instalasi Hemodialisa

 Pendidikan dokter spesialis penyakit dalam

 Memiliki SIP di RS Grestelina

7) Kepala Instalasi Rehabilitasi Medik (Fisioterapis)

 Pendidikan dokter spesialis fisioterapis

b. Bidang Penunjang Medik

1) Instalasi Radiologi

 Minimal dokter spesialis anestesi

 Memiliki SIP di RS Grestelina

 Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS, BTLS

Mampu memimpin
 2) Kepala Instalasi Farmasi

 Pendidikan Apoteker

 Pengalaman minimal 2 tahun di bagian farmasi rumah sakit

 Memiliki STRA

 Memiliki SIPA di rumah Sakit Grestelina

 Apoteker telah terdaftar di Depkes dan mempunyai surat ijin kerja

3) Instalasi Laboratorium

4) Instalasi Endoskopi

5) Kepala Instalasi rekam medik

 Pendidikan minimal D3 Rekam Medik dan Informasi Kesehatan

 Memiliki sertifikat kompetensi perekam medik

 Memiliki STR Perekam Medik

 Memiliki SIK Perekam Medik di Rumah Sakit Grestelina

6) Instalasi Gizi

 Pendidikan profesi sebagai registered Diestisien

 Memiliki Sertifikat Kompetensi

 Memiliki SRTTGz

 Memiliki SIPTGz di Rumah Sakit Grestelina

c. Bidang Keperawatan

1) SDM Keperawatan

2) Asuhan Keperawatan

3) Logistik Keperawatan

4) Central Sterile Supply Departement

3. Wadir Umum dan Keuangan :

a. Bagian Umum

1) Sub Bagian Tata Usaha dan Perpustakaan

2) Sub Bagian Kepegawaian dan Diklat

3) Sub Bagian Rumah Tangga dan Perlengkapan

4) Sub Bagian Hukum

5) Sub Bagian Pemasaran

b. Bagian Fasilitas

1) Sub Bagian Teknik

2) Sub Bagian Kesehatan Lingkungan

3) Sub Bagian Keamanan dan Transportasi

4) Sub Bagian Laundry

5) Sub Bagian Sistem Informasi Rumah Sakit

c. Bagian Keuangan

1) Sub Bagian Anggaran

2) Sub Bagian Bendahara

3) Sub Bagian akuntansi dan perpajakan

4) Sub Bagian Mobilisasi Dana

5) Sub Bagian CSR

4. Komite Medik Membawahi :

5. Komite Etika Hukum Membawahi :

6. Komite Keperawatan membawahi :

7. Satuan Pengawas Interen membawahi:

8. Komite Pengendalian Penyakit Infeksi membawahi:

KKRS