INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Analis Sumber Daya Manusia Aparatur

2 KODE JABATAN : ...

3 UNIT KERJA
a Jabatan Pimpinan Tinggi Utama : -
b Jabatan Pimpinan Tinggi Madya : Sekretariat Daerah
c Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama : Dinas Kesehatan Kabupaten Seruyan
d Admnistrator : Sekretaris Dinas Kesehatan Kabupaten Seruyan
e Pengawas : Sub Bagian Keuangan dan Kepegawaian
f Jabatan : -

4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang tata usaha

5 SYARAT JABATAN :
a Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Manajemen/ Ekonomi/ Pemerintahan/ Administrasi/ kebijakan publik/Hukum atau bidang lain yang relevan
dengan tugas jabatan

b Pendidikan dan Pelatihan : Prajabatan/Diksar

c Pengalaman : -

6 TUGAS POKOK :
WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH HASIL PENYELESAIAN WAKTU EFEKTIF PEGAWAI
(JAM) 1250
1 Menyusun rencana, program dan anggaran Puskesmas
Data 235 1 235 0.19

2 Menyusun dokumen perencanaan program Puskesmas dan

disampaikan ke Dinas Kesehatan Data 235 1 235 0.19

3 Menyusun profil Puskesmas dan Laporan Kinerja Puskesmas

Data 1 10 10 0.01

4 Melaksanakan administrasi keuangan Puskesmas

Data 235 1 235 0.19

5 Melaksanakan urusan kepegawaian dan pengembangan pegawai di

lingkungan Puskesmas Data 235 1 235 0.19

6 Mengelola data dan informasi serta sistem informasi kesehatan

Puskesmas data 235 1 235 0.19

7 Melaksanakan urusan pengelolaan persuratan, perpustakaan, dan

kearsipan di lingkungan Puskesmas data 235 1 235 0.19

8 Mengelola urusan keamanan, ketertiban, kebersihan, dan

keindahan di lingkungan Puskesmas data 235 1 235 0.19

9 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh

pimpinan baik tertulis maupun lisan sesuai dengan ketentuan yang kegiatan 1 2 2 0.00
berlaku agar kegiatan kedinasan dapat berjalan lancar.
JUMLAH 1657 1.33
JUMLAH PEGAWAI 1 Orang
7 HASIL KERJA :
a Data
b Data
c Data
d Data
e Data
f Data
g Data
h data
i kegiatan

8 BAHAN KERJA :
NO
1 Materi Prorgam Kerja.
2 Materi petunjuk pelaksanaan (Juklak)
3 Materi Petunjuk teknis (Juknis)
4 Materi Prosedur Kerja
5 Alat Tulis Kantor (ATK)
BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
Pedoman umum semua aktivitas tugas
Pedoman umum semua aktivitas tugas
Pedoman khusus semua aktivitas tugas
Pelaksanaan aktivitas kerja
Pelaksanaan pendukung aktivitas kerja

9 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAA DALAM TUGAS
1 Himpunan Program Kerja Memandu pelaksanaan tugas secara umum
2 Himpunan petunjuk pelaksanaan (Juklak) Memandu pelaksanaan tugas secara umum
3 Himpunan Petunjuk teknis (Juknis) Memandu pelaksanaan tugas secara khusus
4 Himpunan Prosedur Kerja Memandu pelaksanaan tugas secara umum
5 Komputer/Laptop Mendukung pelaksanaan tugas
6 Kendaraan Roda 2 Mendukung pelaksanaan tugas

10 TANGGUNG JAWAB :
a Kebenaran data dan informasi.
b Kesesuaian bidang tugas.
c Kelayakan distribusi tugas.
d Kelancaran pelaksanaan kegiatan.
e Kesesuaian.
f Ketelitian.
g Keserasian.
i Penilaian yang normative.
k Kelancaran pelaksanaan tugas.

11 WEWENANG :
a Menyusun kegiatan.
b Mendistribusikan tugas.
c Memfasilitasi kegiatan.
 d Mengonsep data.
e Meneliti data.
f Mengoreksi data.
g Mengontrol kegiatan.
h Membuat laporan.
i Melaksanakan tugas lainnya.

12 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
a Kepala Puskesmas UPT Puskesmas Arahan dan petunjuk Kerja dan laporan.
b jft/jfu UPT Puskesmas Koordinasi

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Didalam dan diluar ruangan
b Suhu Dingin tanpa perubahan
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Cukup
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih
i Getaran Tidak ada

14 RESIKO BAHAYA :
NO NAMA RESIKO PENYEBAB
a
b
c
15 SYARAT JABATAN LAIN :
a Keterampilan kerja : Menguasai pengoperasian perangkat komputer tingkat dasar

b Bakat Kerja : G (GENERAL INTELEGENSI) INTELEGENSI UMUM

Merupakan kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksi dan prinsip-prinsip dasar, kemampuan untuk menyusun
alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan ini berkorelasi dengan kemampuan pencapaian hasil.

Q (CLERICAL PERCEPTION) PENGAMATAN TULISAN

Kemampuan mengamati rincian bahan verbal, tulisan, atau tabel. Daya ketelitian mengetahui dan memahami perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam
suatu tulisan. Teliti dalam mengamati detik-detik sesuatu.

V (VERBAL APTITUDE) KEMAMPUAN VERBAL

Merupakan kemampuan untuk menangkap kata-kata dan menggunakan kata-kata secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara
kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraph. Bakat verbal mencakup baik lisan maupun tulisan.

c Temperamen Kerja : P (DEPL) Dealing with People

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain (dealing with people) lebih dari hanya penerimaan dan pemberian instruksi.

d Minat Kerja : 1a. Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan benda dan obyek.

1b. Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.

e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, berjalan, melihat, pengamatan secara mendalam

f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : laki – laki/perempuan
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-

g Fungsi Pekerjaan : D0 : Memadukan data

D2 : Menganalisa
O6 : Berbicara - Memberi Tanda

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

WAKTU
NO HASIL KERJA JUMLAH HASIL PENYELESAIAN
(JAM)
1 Data 235 1
2 Data 235 1
3 Data 1 10
4 Data 235 1
5 Data 235 1
6 data 235 1
7 data 235 1
 8 data 235 1
9 kegiatan 1 2

17 KELAS JABATAN : 7