Pola Interview HR

Saat Menyeleksi
Pelamar Kerja

By Kaia Nirmala
1. Interview Pendahuluan
HR biasanya memulai dengan interview pendahuluan untuk mendapatkan
gambaran umum tentang kandidat, mengidentifikasi motivasi mereka, dan
menjelaskan lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang ditawarkan.

Contoh Pertanyaan

la
"Halo [Nama Kandidat], bisa Anda ceritakan sedikit tentang diri Anda dan

a
apa yang membawa Anda ke perusahaan kami?"

irm
a
2. Pertanyaan Umum
N
ai
HR sering mengajukan pertanyaan umum tentang latar belakang,

K
pengalaman kerja, kekuatan, kelemahan, dan pencapaian terbesar
kandidat. Ini membantu HR memahami sejauh mana kandidat memiliki
kualifikasi dan keterampilan yang diperlukan.

Contoh Pertanyaan
"Dapatkah Anda memberi saya gambaran singkat tentang pengalaman
kerja Anda yang paling relevan dengan posisi ini?"
3. Penilaian Keterampilan Teknis
Untuk posisi yang memerlukan keterampilan teknis khusus, HR dapat
mengajukan pertanyaan atau memberikan tes untuk mengevaluasi sejauh
mana kandidat memiliki keterampilan yang relevan.

a
Contoh Pertanyaan

al
"Dalam peran ini, kita membutuhkan seseorang dengan keterampilan
teknis tertentu. Bagaimana Anda menggambarkan kemampuan teknis
atau keahlian yang Anda

r
miliki

i m dalam [spesifik teknologi atau

N
keterampilan]?"

aia
4. Pertanyaan tentang Kepribadian dan Budaya Perusahaan

K
HR mungkin mengajukan pertanyaan untuk menilai sejauh mana kandidat
cocok dengan budaya perusahaan dan nilai-nilai yang dijunjung tinggi.

Contoh Pertanyaan
""Bagaimana Anda melihat diri Anda berkontribusi pada budaya
perusahaan kami?"
5. Interview Kompetensi
Ini melibatkan pertanyaan tentang situasi atau pengalaman kandidat di
masa lalu yang dapat menggambarkan kemampuan mereka dalam
berbagai keterampilan seperti kepemimpinan, kerjasama, dan resolusi
konflik.

Contoh Pertanyaan

ala
"Bisakah Anda memberikan contoh situasi di mana Anda memimpin tim

rm
untuk mencapai tujuan bersama? Bagaimana Anda mengatasi hambatan

i
N
atau konflik dalam situasi tersebut?"

aia
6. Pertanyaan Terkait Tantangan

K
HR dapat mengajukan pertanyaan mengenai bagaimana kandidat
menangani tantangan atau konflik di tempat kerja sebelumnya, atau
bagaimana mereka mengelola proyek yang kompleks.

Contoh Pertanyaan
"Apakah Anda bisa menceritakan sebuah tantangan yang Anda hadapi di
pekerjaan sebelumnya dan bagaimana Anda mengatasinya?"
7. Pertanyaan Terkait Gaji dan Keberlanjutan Karier
Pada tahap tertentu, HR mungkin membahas harapan gaji kandidat dan
keinginan mereka terkait pengembangan karier di perusahaan.

Contoh Pertanyaan

la
"Bagaimana Anda melihat diri Anda berkembang di perusahaan ini dalam

a
jangka waktu 3-5 tahun ke depan?"

irm
a N
8. Pertanyaan Terakhir dan Pertanyaan Kandidat

ai
HR akan memberikan kesempatan pada kandidat untuk mengajukan

K
pertanyaan. Ini menciptakan dialog dua arah dan membantu kandidat
memahami lebih baik tentang perusahaan.

Contoh Pertanyaan
"Apa informasi tambahan yang mungkin perlu Anda ketahui tentang
perusahaan atau posisi ini?"
Dapatkan
Info Loker
Secara
Mudah
Klik link di bawah

epca.in/getjobvac_now