ASN

BerAKHLAK
Berorientasi Pelayanan Akuntabel Kompeten
Harmonis Loyal Adaptif Kolaboratif
UNTUK MEWUJUDKAN KOTA BEKASI CERDAS,
KREATIF, MAJU SEJAHTERA DAN IHSAN

OLEH:
# bangga DR. RENY HENDRAWATI, MM
melayani
bangsa SEKRETARIS DAERAH KOTA BEKASI
 Tujuan Pembelajaran
1. Peserta memahami konsep dasar birokrasi dalam
pemerintahan
2. Peserta memahami kedudukan, fungsi dan
peranan ASN
3. Peserta memahami budaya kerja yang
mendorong pembentukan karakter ASN yang
professional
4. Peserta memahami profil, visi dan misi Kota
Bekasi
5. Peserta mampu beradaptasi menyesuaikan diri
# bangga terhadap perubahan
melayani
bangsa

1
 APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)
adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS)
dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
(PPPK) yang bekerja pada instansi pemerintah.

UU NO. 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA

(ASN)

PP NO. 17 TAHUN 2020 TENTANG PERUBAHAN PP NO. 11 TAHUN

DASAR 2017 TENTANG MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS)
KEBIJAKAN

SE MENPAN DAN RB NO 20 TAHUN 2021 TENTANG

IMPLEMETASI CORE VALUES DAN EMPLOYER BRANDING # bangga
ASN melayani
bangsa

2
 Berdasarkan UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara,
Fungsi ASN yaitu :

1 Pelaksana Kebijakan Publik

2 Pelayan Publik

3 Perekat dan Pemersatu Bangsa

Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur
negara yang menjalankan kebijakan yang ditetapkan
oleh pimpinan instansi pemerintah serta harus
bebas dari pengaruh dan intervensi semua golongan
dan partai politik
Pegawai ASN berperan sebagai perencana, pelaksana dan pengawas
penyelenggara an tugas umum pemerintahan dan pembangunan
nasional melalui pelaksanaan kebijak an dan pelayanan publik yang
profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktek
korupsi, kolusi dan nepotisme

3
 Optimalisasi Teknologi 2 Tuntutan Transparansidan
1 Informasi dan Digitalisasi
Akuntabilitas Publik

3 Media Sosial menjadi refleksi 4 Pembauranbudaya

tuntutan publik terhadap
pemerintah akibat globalisasi

# bangga
melayani
bangsa

6
 MEMBANGUN SDM UNGGUL (SMART GOVERNMENT)

MERUMUSKAN MANAJEMEN ASN DENGAN LEBIH MENEKANKAN PADA

SISTEM DIGITAL

MENGUBAH SISTEM PERENCANAAN DAN PENGADAANASN SECARA

DIGITAL

STRATEGI
MENGUBAH SISTEM PENGEMBANGANPEGAWAI DARI KLASIKAL
MENCIPTAKAN
MENJADI BLENDED LEARNING
ASN UNGGUL

PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI BERBASIS

ELEKTRONIK (E-OFFICE, SISTEM APLIKASI PERENCANAAN DAN
PENGANGGARAN, SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN,DLL)

MENERAPKAN MANAJEMEN TALENTA

# bangga
melayani MENDORONG ASN TERUSBELAJAR DAN MENUMBUHKAN INOVASI PELAYANANPUBLIK
bangsa
8
 Indikator Hasil:
Indeks Reformasi
Birokrasi
Birokrasi
yang
Kapabel Pemerintahan yang
Indikator Dampak:
Baik dan Bersih
1. I n d e k s Kemudahan
berbisnis
2. Indeks Persepsi Korupsi Pelayanan Publik
3. Indeks Efektivitas yang Prima
Pemerintahan
4. Survei Kepercayaan
Masyarakat
# bangga
melayani
bangsa

7
8
Core values BerAkhlak menjadi pondasi perubahan
berlandaskan Pancasila dalam rangka mencapai visi Visi dan Misi
dan misi Indonesia Maju. Indonesia Maju

Definisi BerAkhlak :
Berorientasi pelayanan yaitu keinginan memberikan pelayanan
prima demi kepuasan masyarakat
2. Akuntabel yaitu bertanggung jawab atas kepercayaan yang K/L/D
diberikan
3. Kompeten yaitu terus belajar dan mengembangkan
kapabilitas
4. Harmonis yaitu saling peduli dan menghargai perbedaan
Core values : BerAkhlak
5. Loyal yaitu berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Basic Beliefs: Pancasila
Bangsa dan Negara
6. Adaptif yaitu terus berinovasi dan antusias dalam # bangga
menggerakkan serta menghadapi perubahan melayani
7. Kolaboratif yaitu membangun kerja sama yang sinergis bangsa
9 4
CORE VALUES BERAKHLAK

5
 P
R
O
F
E
S
Integritas Melayani Adaptif I
O
N
A
L
I
S
M
E
# bangga
melayani
bangsa

13
 Dibentuk berdasarkan UU No. 9 Tahun 1996
tentang Pembentukan Kotamadya Daerah
Tingkat II Bekasi dan diresmikan pada tanggal
10 Maret 1997

 Luas Wilayah 210,49 km²

 Batas wilayah :
- Barat : DKI Jakarta
- Utara dan Timur : Kabupaten Bekasi
- Selatan : Kabupaten Bogor dan Kota Depok

 Terdiri dari 12 Kecamatan dan 56 Kelurahan

 Jumlah Penduduk per 2021: 2.468.251 jiwa

 Kepadatan penduduk : 116.342 jiwa/ km² 9

 VISI PEMERINTAH KOTABEKASI 2018-2023

Cerdas Ihsan

Sejahtera
Kreatif

Maju # bangga
melayani
bangsa
13
 Misi Pemerintah Kota Bekasi
1 Meningkatkan Kapasitas Tata Kelola Pemerintahan yang baik

Membangun, Meningkatkan dan Mengembangkan Prasarana dan Sarana Kota

2 yang maju dan memadai

Meningkatkan perekonomian berbasis potensial jasa kreatif dan perdagangan

3 yang berdaya saing

Meningkatkan dan mengembangkan Kualitas Kehidupan Masyarakat yang

4 berpengetahuan, sehat, berakhlak mulia, kreatif dan inovatif

Membangun, meningkatkan dan mengembangkan kehidupan Kota yang aman

5 dan cerdas, serta lingkungan hidup yang nyaman

11
Core values yang harus diterapkan oleh seluruh ASN di
Pemerintah Kota Bekasi adalah BerAKHLAK. Employer
branding ASN adalah bangga melayani bagsa

Nilai-nilai dasar BerAKHLAK menjadi dasar penguatan

budaya kerja instansi untuk mendukung pencapaian
kinerja individu dan tujuan organisasi dalam
mewujudkan Kota Bekasi yang Cerdas, Kreatif, maju,
Sejahtera dan Ihsan

15