TUGAS INDIVIDU

BENCHMARKING NILAI-NILAI ANEKA

PADA KEMENTERIAN AGAMA

HALIMATUTTAUBAH, S.Kom.I
NIP. 199206262020122029

KELOMPOK 4
ANGKATAN XVII

LATSAR CPNS
BALAI DIKLAT KEAGAMAAN JAKARTA
TAHUN 2021
BENCHMARKING NILAI-NILAI ANEKA PADA KEMENTERIAN AGAMA

Untuk dapat mewujudkan fungsi Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai pelaksana kebijakan
publik, pelayan publik, serta perekat dan pemersatu bangsa, maka diperlukan ASN yang profesional,
kompeten dan berintegritas yang berkarakter ANEKA. Karakter ANEKA yaitu mempunyai nilai-nilai
dasar Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi. Sebagai Intansi
pemerintah Kementerian Agama tentunya juga menerapkan nilai-nilai aneka dalam menjalankan
tugas dan fungsinya untuk membangun negara. Mari cob akita telaah apa saja yang telah dilakukan
Kementerian Agama dalam menerapkan nilai-nilai ANEKA.
1. Akuntabilitas
Akuntabilitas hampir memiliki kesamaan makna dengan responsibilitas atau tanggung jawab.
Namun, keduanya memiliki konsep yang berbeda. Akuntabilitas adalah kewajiban
pertanggungjawaban yang harus dicapai, sedangkan responsibilitas adalah kewajiban untuk
bertanggungjawab.
Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk
memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya. Amanah seorang Pegawai Negeri Sipil
(PNS) adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai publik.
Untuk menciptakan lingkungan organisasi yang akuntabel, maka diperlukan beberapa aspek yang
merupakan indikator dari nilai dasar akuntabilitas, antara lain kepemimpinan, integritas,
tanggung jawab, keadilan, kepercayaan, keseimbangan, kejelasan, dan konsistensi.
Untuk mewujudkan nilai akuntabilitasnya, Kementerian Agama membuat Rencana Strategis
yang tertuang dalam Renstra Kementerian Agama Tahun 2020 – 2024. Untuk memantau dan
mengevaluasi ketercapaian Renstra tersebut setiap Satker di bawahnya wajib menyampaikan
Laporan Kinerja (LAKIP). Kementerian Agama RI juga memberikan ruang keterbukaan informasi
melaui https://ppid.kemenag.go.id/
2. Nasionalisme
Nasionalisme adalah pemahaman mengenai nilai-nilai kebangsaan. Nasionalisme memiliki
pokok kekuatan dalam menilai kecintaan individu terhadap bangsanya. Salah satu cara untuk
menumbuhkan semangat nasionalisme adalah dengan menanamkan dan mengamalkan nilai-nilai
Pancasila. Pengamalan nilai-nilai luhur yang terkandung didalamnya oleh setiap penyelenggara
negara, baik di pusat maupun di daerah.
Seorang PNS dituntut untuk memiliki perilaku mencintai tanah air Indonesia (nasionalisme) dan
mengedepankan kepentingan nasional. Nasionalisme merupakan salah satu perwujudan dari
fungsi PNS sebagai perekat dan pemersatu bangsa. Dalam menjalankan tugas, seorang ASN
 senantiasa harus mengutamakan dan mementingkan persatuan dan kesatuan bangsa.
Kepentingan kelompok, individu, golongan harus disingkirkan demi kepentingan yang lebih besar
yaitu kepentingan bangsa dan Negara diatas segalanya.
Kementerian agama menunjukkan keseriusannya membangun nasionalisme demi persatuan
dan kesatuan bangsa. Hal ini ditunjukkan dengan membuat program Penguatan Moderasi
Beragama. Program tersebut dilakukan secara serius dan terencana dimulai dari satker
terbawahnya. Membangun rumah moderasi di berbagai kampus di Indonesia.
3. Etika Publik
Etika Publik adalah refleksi tentang standar/norma yang menentukan baik atau buruk, benar
atau salah perilaku, tindakan dan keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam rangka
menjalankan tanggung jawab pelayanan publik. Etika merupakan sistem penilaian perilaku serta
keyakinan untuk menentukan perbuatan yang pantas guna menjamin adanya perlindungan hak-
hak individu, mencakup cara-cara dalam pengambilan keputusan untuk membantu membedakan
hal-hal yang baik dan yang buruk serta mengarahkan apa yang seharusnya dilakukan sesuai nilai-
nilai yang dianut.
Ketika berbicara etika publik, maka berkaitan dengan pelayanan public yang berkualitas dan
relevan.
Pada Kementerian Agama RI bentuk pelayanan public diantaranya pelayanan haji dan umrah,
KUA, Madrasah, Produk Halal, Pesantren, Pendidikan Keagamaan, PTK Diktis, dan Riset Balitbang
Diklat.kesemua layanan tersebut memiliki SOP nya masing-masing.
4. Komitmen Mutu
Target utama kinerja aparatur yang berbasis komitmen mutu adalah mewujudkan kepuasan
masyarakat yang menerima layanan. Tiga fungsi utama pegawai ASN adalah sebagai pelaksana
kebijakan public, pelayan public, perekat dan pemersatu bangsa. Sebagai seorang ASN harus
mampu menjadi pelayan public yang handal dan profesinal, menjadi pendengar yang bai katas
berbagai keluhan dan pengaduan masyarakat, sekaligus mampu menindaklanjutinya dengan
memberikan solusi yang tepat melalui langkah perbaikan secara nyata, bukan sekedar janji – janji
muluk menenangkan gejolak masyarakat.
Pada Intansi Kementerian Agama RI komitmen mutu yang dilakukan adalah Digitalisasi
Kemenag. Dengan cara meningkatkan kualitas pelayanan Pendidikan dan keagamaan, dapat
melayani masyarakat dengan cepat, tepat, dan akurat. Untuk mencapai komitmen tersebut
Kementerian Agama membangun pusat data dan informasi yang konfidensial, terpercaya, dan
mudah diakses.
5. Anti Korupsi
Kata kunci untuk menjauhkan diri dari korupsi adalah internalisasi integritas pada diri sendiri
dan bekerja dalam lingkungan yang menjalankan system integritas dengan baik. Penyelarasan
nilai anti korupsi dengan nilai-nilai organisasi merupakan kontribusi untuk dapat mengetahui
apakah nilai-nilai organisasi yang akan menjadi tempat ASN bekerja telah selaras dan
menampung secara maksimal nilai-nilai dasar anti korupsi. Keselarasan tersebut akan
mengurangi dilemma etik dan menjadi paying bagi kontribusi ASN dalam membangun system
integritas.
Salah satu upaya pengendalian Anti Korupsi yang dilakukan Kementerian Agama adalah
menggelar sosialisasi dan bimtek gratifikasi bersama KPK.

Untuk menjadi PNS yang professional, hendaknya kita memiliki karakter ANEKA. Marilah kita
implementasikan nilai-nilai ANEKA dalam kehidupan kita sehari-hari.