KELOMPOK 1

< KONFLIK >

Nama Kelompok:
Andriyan Wahyudi - 213017
Benedictus Aditya Arya N - 213019
Fenia Dwi Pebrilian - 213008
Husnul Mariyah - 213016
 KONFLIK

• Menurut Soerjono soekanto Konflik sebagai

salah satu proses sosial individu per individu atau
kelompok manusia yang berupaya memenuhi
kebutuhannya dengan cara menentang pihak
lawan yang disertai dengan kekerasan ataupun
ancaman.
 PENYEBAB KONFLIK
• Perbedaan pendirian dan keyakinan orang
perorangan menyebabkan konflik antar individu,
dalam konflik ini terjadi bentrokan pendirian, dan
masing-masing pihak saling berusaha
membinasakan lawannya. Membinasakan disini
bukan berarti sebagai pembinasaan fisik,melainkan
bentuk pemusnahan simbolik atau melenyapkan
pikiran lawan yang tidak disetujui.
Perbedaan kebudayaan tidak hanya akan
menimbulkan konflik antar individu,
tetapi juga bisa antar kelompok.

Pola-pola kebudayaan yang berbeda akan menimbulkan

pola kepribadian dan pola pikir yang berbeda
dikalangan kelompok yang luas perbedaan kebudayaan
akan mengakibatkan adanya sikap etnosentisme yaitu
sikap yang ditunjukan kepada kelompok lain bahwa
kelompoknya adalah yang paling baik.
Perbedaan kepentingan. Mengejar
tujuan kepentingan masing-masing yang
berbeda-beda, kelompok-kelompok akan
bersaing dan berkonflik untuk
memperebutkan kesempatan dan sarana.
 TAHAP-TAHAPAN KONFLIK
• Pra-konflik. Ini merupakan
periode di mana terdapat
ketidaksesuaian sasaran
antara dua pihak atau lebih,
sehingga timbul konflik.
Mungkin terdapat
ketegangan hubungan
diantara beberapa pihak
dan/atau keinginan untuk
menghindari kontak satu
sama lain.
• Konfrontasi. Pada tahap ini,
konflik menjadi semakin
terbuka. Jika hanya satu
pihak yang merasa bersalah,
m u n g k i n p a r a
pendukungnya mulai
melakukan aksi demonstrasi
atau perilaku konfrontatif.
• Krisis. Tahap ini merupakan
puncak konflik, ketegangan
dan/atau kekerasan terjadi
paling hebat. Komunikasi
normal di antara kedua
belah pihak kemungkinan
putus.
• Akibat. Suatu krisis akan
menimbulkan akibat. Satu
pihak ingin menaklukan
pihak lain dan satu pihak
yang lain menyerah atas
desakan pihak lain.
• Pasca-konflik. Situasi
diselesaikan dengan cara
mengakhiri berbagai
konfrontasi kekeresan,
ketegangan berkurang
sehubungan mengarah
normal di antara kedua
pihak. Namun, jika isu-isu
dan masalah yang timbul
karena sasaran yang saling
bertentangan tidak diatasi
dengan baik, tahap ini sering
kembali menjadi situasi
prakonflik.
 JENIS-JENIS KONFLIK
• Konflik Pribadi. • Konflik Sosial.
• Konflik Agama. • Konflik Politik.
• Konflik Rasial. • Konflik Intersasional.
• Konflik Antar Kelas • Penyebab Konflik.
Sosial.
 FUNGSI KONFLIK

FUNGSI MANAJEMEN KONFLIK DALAM ORGANISASI

• Meningkatkan kreaivitas dan produktivitas

pekerja.
• Mengurangi kesenjangan antar pekerja.
• Melatih kemampuan penyelesaian konflik.
 🫰
ThankYou