Tips Membuat Kuesioner

 Mengacu dari pengembangan identifikasi masalah dan tabel operasional variabel/definisi

untuk membuat daftar pernyataan dalam kuesioner.
 Wajib memuat: kata pengantar, instruksi pengisian kuesioner, identitas responden, isi
kueisoner (pernyataan-pernyataan).
 Uji coba kuesioner; Apakah pertanyaan di dalamnya relevan dengan karakteristik
responden atau apakah terdapat kata-kata yang mengandung ambiguitas dalam kuesioner
yang dapat membuat responden salah paham. Ini berhubungan erat dengan
pentingnya memperhatikan aspek validitas dan reliabilitas.

Contoh;
Identifikasi masalah terkait variabel (BAB I):
Motivasi intrinsik (X1): rendahnya minat pegawai terhadap tugas-tugas yang harus mereka
lakukan. Mereka mungkin menunjukkan kurangnya antusiasme, kreativitas, dan semangat dalam
menyelesaikan pekerjaan mereka.
Budaya organisasi (X2): Pegawai mungkin tidak sepenuhnya memahami tujuan jangka panjang
perusahaan dan bagaimana peran mereka berkontribusi dalam mencapai misi tersebut.
Kepuasan Kerja (Y): pegawai merasa terlalu terbatas dalam mengambil keputusan atau mengatur
cara kerja mereka, hal ini dapat mengurangi rasa memiliki terhadap pekerjaan dan kreativitas.

Tabel 3.
Operasional Variabel
Skala
No Variabel Konsep Indikator
Pengukuran
1 Kepuasan Kepuasan kerja 1. Pekerjaan Itu skala likert
kerja mencerminkan Sendiri 1-4
(Y) perasaan pegawai 2. Gaji/upah
terhadap pekerjaannya 3. Promosi
yang dapat diukur 4. Pengawasan
melalui pekerjaan 5. Rekan kerja
yang dilakukan, gaji,
promosi, pengawasan (Robbins & Judge
dan rekan kerja. dalam Puspitawati,
2019)
2 Motivasi Motivasi yang muncul 1. Minat skala likert
Intrinsik dan tumbuh serta 2. Sikap Positif 1-4
 (X1) berkembang dalam 3. Kebutuhan
diri pegawai, dapat
dilihat dan diukur (Herzberg dalam
melalui minat, sikap Nawawi, 2020)
positif dan kebutuhan.
3 Budaya Seperangkat asumsi 1. Mission skala likert
Organisasi dasar dan keyakinan 2. Consistency 1-4
(X2) yang dianut oleh 3. Involvement
pegawai, yang diukur 4. Adaptability
melalui 4 indikator
yaitu mission,
consistency, (Denison dalam
involvement dan Hakim, 2021)
adaptability
Dengan hormat,

Responden yang terhormat, Saya adalah mahasiswa program studi manajemen PJJ UNSIA. Saat
ini saya sedang mengadakan penelitian mengenai " Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Budaya
Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Universitas Siber Asia "

Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data primer. Oleh karena itu,
saya mohon bantuan bapak/Ibu/Saudara/i untuk berkenan meluangkan waktu
mengisi/memberikan jawaban atas beberapa pertanyaan terkait pada link berikut ini:
https://forms.gle/emEuh5ira5PXRktZ8

Apapun yang bapak/Ibu/Saudara/i jawab di kuesioner ini tidak ada jawaban yang salah, namun
saya mohon agar Ibu/Saudari menjawab semua pertanyaan secara lengkap sesuai ketentuan. Atas
perhatian dan waktu yang bapak/Ibu/Saudara/i berikan untuk mengisi/memberikan jawaban,
Saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya,

Farid Al Rizky

*Semua informasi yang dicantumkan dijaga kerahasiannya. Penelitian ini digunakan untuk
tujuan ilmiah.
*Kuesioner ini diperuntukkan bagi Pegawai Universitas Siber Asia.
*Kuesioner ini terdiri dari dua bagian; identitas responden dan isi kuesioner.