Tugas Personal ke-1

(Minggu 2/ Sesi 3)

MUSHHOF AL SYAHRUR
2201832811
DMEA

STAT6146 - Business Statistics and Research Methodology-R0

1. Penelitian secara khusus dimulai dengan suatu permasalahan. Jelaskan apa yang dimaksud
dengan masalah penelitian? Berilah contoh pernyataan masalah dalam bidang bisnis yang
spesifik!
Pada dasarnya, sebuah penelitian bertujuan untuk menyelesaikan suatu masalah yang
muncul karena adanya suatu penyimpangan.
John Dewey dan Kerlinger mendifinisikan bahwa permasalahan adalah kesulitan yang
dirasakan oleh para peneliti; permasalahan dapat juga diartikan sebagai sesuatu yang
menghalangi tercapainya tujuan.

Contoh permasalahan dalam bisnis :

1. Kesejahteraan pegawai
Dalam kesejahteraan pegawai dalam dunia bisnis terdapat beberapa unsur yang menjadi
masalah diantaranya nilai dari pendapatan pegawai, serta manfaat yang diterima oleh
pegawai
2. Re-stock persediaan barang bagi pebisnis yang menjual produk macet / terhambat
Persediaan menjadi salah satu masalah yang timbul pada hulu proses bisnis. Hal ini
sangat rentan dengan komunikasi pada pihak ketiga, pemilihan procurement pihak
ketiga dan teknis pengiriman barang
3. Keuntungan yang belum sebanding dengan modal
Proses proyeksi pendapatan yang didapat di waktu yang akan dating perlu dicermati
dan didukung dengan unsur-unsur secara sesungguhnya
4. Berhadapan dengan pesaing bisnis
Pesaing bisnis merupakan menjadi tolak ukur dalam pendewasaan perusahaan. Hal
yang biasa timbul terlihat pada perbandingan pendapatan serta teknis pengerjaan proses
bisnis.
5. Belum memiliki ide untuk mengeluarkan produk baru
Ide belum muncul dikarenakan SDM yang dimiliki memiliki kekurangan dalam
motivasi maupun kesejahteraannya, atau program perusahaan yang belum tepat dalam
pengembangan pegawainya.

2. Berikut adalah permasalahan bidang manajemen sumber daya manusia di suatu

perusahaan.
Manajer sebuah perusahaan penerbangan “XYZ” di suatu negara merasa prihatin terhadap
kinerja karyawannya. Dari berbagai jurnal yang dipelajarinya, manajer menemukan ada 4
variabel penting yang mempengaruhi kinerja karyawan. Variabel tersebut adalah variable
keterampilan, penghargaan, motivasi, dan kepuasan. Dalam berbagai jurnal juga

STAT6146 - Business Statistics and Research Methodology-R0

ditunjukkan bahwa hanya jika penghargaan menarik maka motivasi, kepuasan, dan
kinerja akan meningkat. Berdasarkan permasalahan tersebut:
a. Definisikan masalahnya!
b. Susun kerangka teorinya!
c. Buat hipotesisnya!
Jawab
a. Definisi permasalahan
Perusan penerbangan XYZ dihadapkan pada permasalahan kinerja pegawainya yang
mulai menurun. Hasil penelitian yang dilakuakan oleh manajer menunjukan bahwa ada
4 faktor yang mempengaruhi kinerja tersebut, yaitu keterampilan, penghargaan,
motivasi dan kepuasan.
b. Kerangka Teori
1. Penurunan kinerja tersebut disebabkan karena keterampilan, penghargaan, motivasi
dan kepuasan. Dalam keempat variable tersebut penulis memilih dengan metode
penelitian questioner terhadap seluruh pegawai perihal skill, achievement, self
satisfication dan carier path.
2. Pengembangan model dari penelitian yaitu pada perihal kemampuan apakah
pegawai mengetahui pekerjaan dasar pada setiap bidang yang dilakukan sehari-
harinya. Untuk penghargaan sendiri dimunculkan pertanyaan dalam kurun smester
1 pada tahun berjalan sudah berapa persenkah pencapaian dari target.
3. Konsep yang digunakan adalah konsep berdimensi tunggal dan berdimensi
majemuk. Konsep tunggal adalah variable nilai pencapaian dari pegawai dalam
kinerja selama satu tahun, kemampuan dari pegawai dalam penguasaan pekerjaan
dasar yang telah tertuang dalam peraturan perusahaan dan konsep majemuk adalah
variable dari motivasi serta kepuasan dalam menjalakan pekerjaan pada perusahaan
c. Hipotesa

H0. Keterampilan yang dimiliki masing-masing pegawai hampir sama, sehingga

menghasilkan output kerja yang tidak jauh berbeda antara yang satu dengan lainnya.

H1. Para pegawai perusahaan XYZ tertarik akan penghargaan yang ditawarkan,
sehingga mereka merasa tertantang dan mengeluarkan keahlian khusus.

H2. Para pegawai belum termotivasi dengan target yang ditawarkan.

STAT6146 - Business Statistics and Research Methodology-R0

H3. Tingkat kepuasaan para pegawai berada pada standar yang sama, sehingga pegawai
belum merasa tertantang untuk melakukan hal yang lebih dari target.

STAT6146 - Business Statistics and Research Methodology-R0