SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA KUTSIYAH, S.Pd.I 1 NAMA MOH ALI MASYHUR, S Ag., M.HI.
2 NIP 197210172000032001 2 NIP 197304121998031003
3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Madya 4 JABATAN Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten
Bondowoso
5 UNIT KERJA Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bondowoso 5 UNIT KERJA Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bondowoso
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
DIINTERVENSI INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Meningkatnya budaya belajar dan lingkungan Tersusun dan terlaksananya Program Kuantitas Presentase Ketercapaian 100 % Terlaksana
madrasah/sekolah yang menyenangkan dan bebas dari Perencanaan proses pembelajaran (kaldik,
kekerasan Indikator : Persentase madrasah yang program tahunan, program semester,
ramah anak. rincian minggu efektif, analissi SK/KD,
silabus/ATP, RPP/modul ajar, KKM)
Kualitas Perangkat Pembelajaran 85 % Sesuai
Waktu Ketepatan Waktu 2 Semester
2 Meningkatnya budaya belajar dan lingkungan Tersusun dan terlaksananya laporan Kuantitas Laporan Hasil Penilaian 100% Terlaksana
madrasah/sekolah yang menyenangkan dan bebas dari evaluasi kegiatan proses belajar mengajar
kekerasan Indikator : Persentase madrasah yang (analisis soal, analisis jawaban siswa,
ramah anak. penilaian formatif dan penilaian sumatif,
supervisi akademik)
Kualitas Presentase Ketercapaian 85% Sesuai
Waktu Ketepatan Waktu 1 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
DIINTERVENSI INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Meningkatnya budaya belajar dan lingkungan Tersusun dan terlaksananya laporan Kuantitas Laporan Kegiatan ( Sertifikat 100 % Terlaksana
madrasah/sekolah yang menyenangkan dan bebas dari pengembangan keprofesian berkelanjutan dan Hasil Karya )
kekerasan Indikator : Persentase madrasah yang (pengembangan diri, publikasi ilmiah, karya
ramah anak. inovatif)
Kualitas Presentase Ketercapaian 85% Sesuai
Waktu Ketepatan Waktu 12 Bulan
4 Meningkatnya budaya belajar dan lingkungan Laporan Tugas tambahan sebagai (Wakil, Kuantitas SK dan Program Kegiatan 100 % Terlaksana
madrasah/sekolah yang menyenangkan dan bebas dari Wali Kelas, Kepala Lab, Kepala
kekerasan Indikator : Persentase madrasah yang Perpustakaan, Pembina Ekskul)
ramah anak.
Kualitas Presentase Ketercapaian 85% Sesuai
Waktu Ketepatan Waktu 2 Semester
6 Meningkatnya budaya belajar dan lingkungan Tersusun dan terlaksananya laporan Kualitas Presentase Ketercapaian 100 % Terlaksana
madrasah/sekolah yang menyenangkan dan bebas dari pelaksanaan kegiatan proses belajar
kekerasan Indikator : Persentase madrasah yang mengajar (jadwal mengajar, jurnal guru,
ramah anak. instrumen penilaian harian)
Kualitas Laporan PKG 85 % Sesuai
Waktu Ketepatan Waktu 1 Bulan
TAMBAHAN
5 Meningkatnya kualitas pendidik dan tenaga Menjadi Pengurus atau Anggota aktif KKG Kuantitas Kartu Anggota / SK SK
kependidikan Indikator : Persentase ustad pendidikan
diniyah/muadalah yang mendapatkan penguatan
KKG/MGMP dan AKG
Kualitas Presentase Ketercapaian 100 % Aktif
Waktu Ketepatan Waktu 12 Bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Bondowoso, 2 Januari 2013

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

KUTSIYAH , S.Pd.I MOH ALI MASYHUR , S Ag., M.HI.

197210172000032001 197304121998031003