PRINSIP TATA KELOLA PERUSAHAAN

Dosen Pengampu : Sinta Ramaiyanti, SE., M. Ak

OLEH KELOMPOK 2:
1. Alya Rohana Dias(2202124528)
2. Anisah Tri Ulya (2202135711)
3. Anggi Ramdani (2202124594)
4. Doni Kanigara (2202124401)
5. Meilani Sanla (2202110826)
6. Mutiara Aryumi (2202112629)
7. Nadhila Ananda Zuhdi (2202112090)
8. Nadiya Syafira (2202124607)

AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS RIAU
2023/2024
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Kuasa karena telah

memberikan kesempatan pada kami untuk menyelesaikan makalah ini.
Makalah “Prinsip Tata Kelola Perusahaan” disusun guna memenuhi tugas
dari Ibu Sinta Ramaiyanti, SE., M. Ak. pada mata kuliah kewirausahaan di
Universitas Riau.

Kami menyadari makalah ini masih jauh dari kata sempurna. Oleh karena
itu, kritik dan saran yang membangun akan kami terima demi
kesempurnaan makalah ini. Kami berharap agar makalah ini dapat berguna
dan bermanfaat bagi para pembaca.

Pekanbaru, 21 Agustus 2023

Penyusun

Daftar Isi

2
KATA PENGANTAR 2
Daftar Isi 3
BAB I 4
PENDAHULUAN 4
1.1 Latar Belakang 4
1.2 Rumusan masalah 4
1.3 Tujuan penulisan 5
BAB II 6
PEMBAHASAN 6
2.1 Memastikan landasan bagi kerangka tata kelola perusahaan yang efektif 6
2.2 Hak dan perlakuan yang adil terhadap pemegang saham dan kunci fungsi
kepemilikan 8
2.3 Investor Institusional, Pasar Saham, dan perantara lainnya. 13
2.4 Peran pemangku kepentingan dalam tata kelola perusahaan 16
2.5 Pengungkapan dan transparansi 18
2.6 Tanggungjawab Dewan 25
Bab III 27
Penutup 27
3.1 Kesimpulan 27
Daftar Pustaka 28

3
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Prinsip adalah suatu pernyataan fundamental atau kebenaran umum maupun
individual yang dijadikan oleh seseorang/kelompok sebagai sebuah pedoman
untuk berpikir ataupun bertindak. Prinsip dimaksudkan untuk membantu pembuat
kebijakan mengevaluasi dan meningkatkan kerangka hukum, peraturan, dan
kelembagaan untuk tata Kelola perusahaan, dengan pandangan untuk mendukung
efisiensi ekonomi, pertumbuhan yang berkelanjutan dan stabilitas keuangan.
Prinsip fokus pada perusahaan publik, baik keuangan dan non-keuangan . Sejauh
mereka dianggap dapat diterapkan, mereka juga dapat menjadi alat yang berguna
untuk meningkatkan tata kelola perusahaan di perusahaan yang sahamnya tidak
diperdagangkan secara publik. Sementara beberapa Prinsip mungkin lebih cocok
untuk perusahaan besar daripada perusahaan kecil, pembuat kebijakan mungkin
ingin meningkatkan kesadaran tata kelola perusahaan yang baik untuk semua
perusahaan, termasuk perusahaan kecil dan tidak tercatat Perusahaan.
Prinsip tidak bermaksud untuk berprasangka buruk atau menebak-nebak
penilaian bisnis pelaku pasar individu, anggota dewan dan pejabat Perusahaan.
Prinsip-prinsip itu sendiri bersifat evolusioner dan ditinjau berdasarkan perubahan
situasi yang signifikan untuk mempertahankan perannya sebagai instrumen utama
untuk pembuatan kebijakan di bidang tata kelola perusahaan. Prinsip-prinsip
tersebut bertujuan untuk memberikan referensi yang kuat namun fleksibel bagi
pembuat kebijakan dan pelaku pasar untuk mengembangkan kerangka kerja
mereka sendiri untuk tata kelola perusahaan.

4
1.2 Rumusan masalah
a. Apa landasan bagi kerangka tata kelola perusahaan yang efektif ?
b. Apa Hak dan perlakuan terhadap pemegang saham ?
c. Apa Investor Institusional, Pasar Saham, dan perantara lainnya ?
d. Apa Peran pemangku kepentingan dalam tata kelola Perusahaan ?
e. Apa yang dimaksud dengan pengungkapan dan transparansi ?
f. Apa taggung jawab dewan ?

1.3 Tujuan penulisan

a. Mengetahui landasan bagi kerangka tata kelola perusahaan yang
efektif
b. Mengetaui Hak dan perlakuan terhadap pemegang saham
c. Mengetahui Investor Institusional, Pasar Saham, dan perantara lainnya
d. Mengetahui Peran pemangku kepentingan dalam tata kelola
Perusahaan
e. Mengetahui apa yang dimaksud dengan pengungkapan dan
transparansi
f. Mengetahui tanggung jawab dewan

5
 BAB II
PEMBAHASAN

2.1 Memastikan landasan bagi kerangka tata kelola perusahaan yang efektif

Tata kelola perusahaan yang efektif memerlukan kerangka hukum,

peraturan, dan kelembagaan yang sehat yang dapat diandalkan oleh pelaku pasar
Ketika mereka membangun hubungan kontrak pribadi mereka. Kerangka kerja
tata Kelola perusahaan ini biasanya terdiri dari unsur legislasi, regulasi,
pengaturan mandiri pengaturan, komitmen sukarela, dan praktik bisnis yang
merupakan hasil dari keadaan, sejarah, dan tradisi khusus suatu negara. Negara
yang ingin menerapkan Prinsip harus memantau kerangka kerja tata kelola
perusahaan mereka, termasuk persyaratan peraturan dan pencatatandan praktik
bisnis, dengan tujuan mempertahankan dan memperkuat kontribusinya terhadap
integritas pasar dan kinerja ekonomi.
Kerangka kerja tata kelola perusahaan harus dikembangkan dengan
melihat dampaknya terhadap kinerja ekonomi secara keseluruhan, integritas pasar
dan insentif yang diciptakannya bagi pelaku pasar dan promosi pasar yang
transparan dan berfungsi dengan baik. Persyaratan hukum dan peraturan yang
memengaruhi praktik tata kelola Perusahaan harus konsisten dengan aturan
hukum, transparan, dan dapat ditegakkan. Jika undang-undang dan peraturan baru
diperlukan, seperti untuk menangani kasus-kasus ketidaksempurnaan pasar yang
jelas, mereka harus dirancang sedemikian rupa sehingga memungkinkan untuk
diterapkan dan ditegakkan dengan cara yang efisien dan merata yang mencakup
semua pihak. Konsultasi oleh pemerintah dan pihak berwenang lainnya dengan
perusahaan, organisasi perwakilan mereka dan pemangku kepentingan lainnya,
merupakan cara yang efektif untuk melakukan hal ini.

6
 Mekanisme juga harus ditetapkan bagi para pihak untuk melindungi hak-
hak mereka. Untuk menghindari peraturan yang berlebihan, hukum yang tidak
dapat ditegakkan, dan konsekuensi yang tidak diinginkan yang dapat mendistorsi
dinamika bisnis, langkah-langkah kebijakan harus dirancang dengan pandangan
untuk keseluruhan biaya dan manfaat mereka. Tujuan tata kelola perusahaan juga
dirumuskan dalam kode dan standar sukarela yang tidak memiliki status hukum
atau peraturan. Sementara kode tersebut memainkan peran penting dalam
meningkatkan pengaturan tata kelola perusahaan,mereka mungkin meninggalkan
pemegang saham dan pemangku kepentingan lainnya dengan ketidakpastian
mengenai status dan implementasi mereka. Pembagian tanggung jawab di antara
otoritas yang berbeda harus diartikulasikan dengan jelas dan dirancang untuk
melayani kepentingan publik.
Persyaratan dan praktik tata kelola perusahaan biasanya dipengaruhi oleh
berbagai bidang hukum, seperti undang-undang perusahaan, peraturan sekuritas,
standar akuntansi dan audit, undang-undang kepailitan, undang-undang kontrak,
undang-undang perburuhan, dan undang-undang pajak. Praktik tata kelola
perusahaan dari masing-masing perusahaan juga sering dipengaruhi oleh hukum
hak asasi manusia dan lingkungan. mensyaratkan alokasi tanggung jawab untuk
pengawasan, implementasi dan penegakan hukum di antara otoritas yang berbeda
didefinisikan dengan jelas sehingga kompetensi badan dan lembaga pelengkap
dihormati dan digunakan secara paling efektif. Peraturan pasar saham harus
mendukung tata kelola perusahaan yang efektif.
Tanggung jawab pengawasan, pengaturan dan penegakan hukum harus
diberikan kepada badan-badan yang secara operasional mandiri dan akuntabel
dalam pelaksanaan fungsi dan kekuasaan mereka, memiliki kekuasaan yang
memadai, sumber daya yang tepat, dan kapasitas untuk menjalankan fungsi
mereka dan menjalankan kekuasaan mereka, termasuk sehubungan dengan
perusahaan. pemerintahan. Banyak negara telah menangani masalah independensi
politik pengawas sekuritas melalui pembentukan badan pengatur formal (dewan,
dewan, atau komisi) yang anggotanya diberikan ketentuan penunjukan yang tetap.
Jika pengangkatan dilakukan secara bergiliran dan dibuat independen dari

7
kalender politik, mereka dapat lebih meningkatkan independensi. Badan-badan ini
harus dapat menjalankan fungsinya tanpa konflik kepentingan dan keputusan
mereka harus tunduk pada tinjauan yudisial atau administratif. Ketika jumlah
acara perusahaan dan volume pengungkapan meningkat, sumber daya otoritas
pengawas, pengatur, dan penegak hukum mungkin mengalami tekanan.Pasar
saham dapat memainkan peran yang berarti dalam meningkatkan tata kelola
perusahaan dengan menetapkan dan menegakkan persyaratan yang
mempromosikan tata kelola perusahaan yang efektif oleh emiten mereka yang
terdaftar.
Otoritas pengawasan, pengaturan, dan penegakan harus memiliki otoritas,
integritas, dan sumber daya untuk memenuhi tugasnya secara profesional dan
objektif. Selain itu, putusan mereka harus tepat waktu, transparan, dan dijelaskan
sepenuhnya. Tanggung jawab pengawasan, pengaturan dan penegakan hukum
harus diberikan kepada badan-badan yang secara operasional mandiri dan
akuntabel dalam pelaksanaan fungsi dan kekuasaan mereka, memiliki kekuasaan
yang memadai, sumber daya yang tepat, dan kapasitas untuk menjalankan fungsi
mereka dan menjalankan kekuasaan mereka, termasuk sehubungan dengan
perusahaan. Tingkat kepemilikan dan perdagangan lintas batas yang tinggi
membutuhkan internasional yang kuat. Kerjasama lintas batas harus ditingkatkan,
termasuk melalui pengaturan bilateral dan multilateral untuk pertukaran
informasi. kerjasama antar regulator, termasuk melalui pengaturan bilateral dan
multilateral untuk pertukaran informasi. Kerjasama internasional menjadi
Semakin relevan untuk tata kelola perusahaan, terutama di mana perusahaan aktif
di banyak yurisdiksi melalui entitas yang terdaftar dan tidak terdaftar, dan mencari
beberapa daftar pasar saham di bursa di yurisdiksi yang berbeda.

2.2 Hak dan perlakuan yang adil terhadap pemegang saham dan kunci
fungsi kepemilikan

Investor ekuitas memiliki hak properti tertentu. Misalnya, saham ekuitas di

perusahaan publik dapat dibeli, dijual, atau dialihkan. Saham ekuitas juga

8
memberikan hak kepada investor untuk berpartisipasi dalam keuntungan
korporasi, dengan kewajiban terbatas pada jumlah investasi. Selain itu,
kepemilikan saham ekuitas memberikan hak atas informasi tentang korporasi dan
hak untuk mempengaruhi korporasi, terutama dengan partisipasi dalam rapat
umum pemegang saham dan dengan pemungutan suara. tidak diharapkan untuk
memikul tanggung jawab untuk mengelola kegiatan perusahaan.
Hak pemegang saham untuk mempengaruhi korporasi berpusat pada
masalah mendasar tertentu, seperti pemilihan anggota dewan, atau cara lain untuk
mempengaruhi komposisi dewan, amandemen dokumen organik perusahaan,
persetujuan transaksi luar biasa, dan masalah dasar lainnya sebagaimana
ditentukan. dalam hukum perusahaan dan undang-undang internal perusahaan.
Bagian ini dapat dilihat sebagai pernyataan dari hak-hak pemegang saham yang
paling dasar, yang diakui oleh hukum di sebagian besar negara. Hak tambahan
seperti persetujuan atau pemilihan auditor, pencalonan langsung anggota dewan,
kemampuan untuk menggadaikan saham, persetujuan distribusi laba, kemampuan
pemegang saham untuk memilih anggota dewan dan/atau kompensasi eksekutif
kunci, persetujuan transaksi pihak terkait yang material dan lainnya juga telah
ditetapkan di berbagai yurisdiksi.
Namun, secara praktis, korporasi tidak dapat dikelola oleh referendum
pemegang saham. Badan pemegang saham terdiri dari individu dan institusi yang
minat, tujuan, cakrawala investasi, dan kemampuannya berbeda-beda. Selain itu,
manajemen korporasi harus mampu mengambil keputusan bisnis dengan cepat.
Mengingat kenyataan ini dan kerumitan mengelola urusan korporasi di pasar yang
bergerak cepat dan selalu berubah, pemegang saham bertanggung jawab untuk
strategi dan operasi perusahaan biasanya ditempatkan di tangan dewan dan tim
manajemen yang dipilih, dimotivasi dan, bila perlu, diganti oleh dewan.
Salah satu cara di mana pemegang saham dapat menegakkan hak mereka
adalah untuk dapat memulai proses hukum dan administratif terhadap manajemen
dan anggota dewan. Pengalaman menunjukkan bahwa penentu penting sejauh
mana hak pemegang saham dilindungi adalah apakah ada metode yang efektif
untuk mendapatkan ganti rugi atas keluhan dengan biaya yang masuk akal dan

9
tanpa penundaan yang berlebihan. Keyakinan investor minoritas meningkat ketika
sistem hukum menyediakan mekanisme bagi pemegang saham minoritas untuk
mengajukan tuntutan hukum ketika mereka memiliki alasan yang masuk akal
untuk meyakini bahwa hak mereka telah dilanggar. Penyediaan mekanisme
penegakan seperti itu merupakan tanggung jawab utama legislator dan regulator.
Ada beberapa risiko bahwa sistem hukum yang memungkinkan setiap
investor untuk menggugat aktivitas perusahaan di pengadilan dapat menjadi
rentan terhadap litigasi yang berlebihan. Dengan demikian, banyak sistem hukum
telah memperkenalkan ketentuan untuk melindungi manajemen dan anggota
dewan dari penyalahgunaan litigasi dalam bentuk tes untuk kecukupan keluhan
pemegang saham, yang disebut pelabuhan aman untuk manajemen dan tindakan
anggota dewan (seperti aturan pertimbangan bisnis) juga sebagai pelabuhan yang
aman untuk keterbukaan informasi. Pada akhirnya, keseimbangan harus dicapai
antara membiarkan investor mencari pemulihan atas pelanggaran hak kepemilikan
dan menghindari litigasi yang berlebihan. Banyak negara telah menemukan bahwa
prosedur ajudikasi alternatif, seperti sidang administratif atau prosedur arbitrase
yang diselenggarakan oleh regulator sekuritas atau badan regulator lainnya,
merupakan metode yang efisien untuk penyelesaian sengketa, setidaknya pada
tingkat pertama. Prosedur pengadilan khusus dapat juga menjadi instrumen praktis
untuk mendapatkan keputusan pengadilan yang tepat waktu, dan pada akhirnya
memfasilitasi penyelesaian sengketa secara cepat.

a. Hak dasar pemegang saham harus mencakup hak untuk:

1) metode pendaftaran kepemilikan
yang aman;
2) menyampaikan atau mengalihkan saham;
3) memperoleh informasi yang relevan dan material tentang korporasi
secara tepat waktu dan teratur;
4) berpartisipasi dan memberikan suara dalam rapat umum pemegang
saham;
5) memilih dan memberhentikan anggota dewan; dan

10
6) berbagi keuntungan korporasi.

b. Pemegang saham harus mendapat informasi yang cukup tentang, dan

memiliki hak untuk menyetujui atau berpartisipasi dalam, keputusan
mengenai perubahan mendasar perusahaan seperti:
1) amandemen anggaran dasar, atau anggaran dasar atau dokumen yang
mengatur serupa dari perusahaan;
2) otorisasi penambahan saham; dan
3) transaksi luar biasa, termasuk pengalihan seluruh atau sebagian besar
aset, yang berakibat pada penjualan perusahaan.

c. Pemegang saham harus memiliki kesempatan untuk berpartisipasi

secara efektif dan memberikan suara dalam rapat umum pemegang
saham dan harus diberi tahu tentang peraturan, termasuk prosedur
pemungutan suara, yang mengatur rapat umum pemegang saham:
1. Para pemegang saham harus diberi informasi yang cukup dan tepat
waktu mengenai
tanggal, tempat dan agenda rapat umum, serta informasi yang lengkap dan
tepat waktu
mengenai hal-hal yang akan diputuskan dalam rapat.
2. Proses dan prosedur rapat umum pemegang saham harus
memungkinkan perlakuan yang adil bagi semua pemegang saham.
Prosedur perusahaan tidak boleh mempersulit atau mahal untuk
memberikan suara.
3. Pemegang saham harus memiliki kesempatan untuk mengajukan
pertanyaan kepada dewan, untuk memilih anggota dewan adalah hak
pemegang saham dasar. Agar proses pemilihan menjadi efektif, pemegang
saham harus dapat berpartisipasi dalam pencalonan anggota dewan dan
memberikan suara pada calon individu atau pada termasuk pertanyaan
yang berkaitan dengan audit eksternal tahunan, untuk menempatkan hal-

11
hal dalam agenda rapat umum, dan untuk mengusulkan resolusi, tunduk
pada batasan yang wajar.
4. Partisipasi pemegang saham yang efektif dalam keputusan kunci tata
kelola perusahaan, seperti pencalonan dan pemilihan anggota dewan, harus
difasilitasi. Pemegang saham harus dapat menyampaikan pandangan
mereka, termasuk melalui pemungutan suara pada rapat pemegang saham,
tentang remunerasi anggota dewan dan/atau eksekutif kunci, sebagaimana
berlaku. Komponen ekuitas skema kompensasi untuk anggota dewan dan
karyawan harus tunduk pada persetujuan pemegang saham.
5. Pemegang saham harus dapat memberikan suara secara langsung atau in
absentia, dan setara efek harus diberikan kepada suara apakah diberikan
secara langsung atau inabsentia.
6. Hambatan untuk pemungutan suara lintas batas harus dihilangkan.

d. Para pemegang saham, termasuk pemegang saham institusional, harus

diizinkan untuk saling berkonsultasi tentang isu-isu yang berkaitan
dengan hak-hak dasar pemegang saham mereka sebagaimana
didefinisikan dalam Prinsip , dengan pengecualian untuk mencegah
penyalahgunaan.
e. Semua pemegang saham dari seri kelas yang sama harus diperlakukan
sama. Struktur dan pengaturan modal yang memungkinkan pemegang
saham tertentu memperoleh tingkat pengaruh atau kendali yang tidak
sebanding dengan kepemilikan ekuitasnya harus diungkapkan.
f. Transaksi pihak berelasi harus disetujui dan dilakukan dengan cara
yang menjamin manajemen konflik kepentingan yang tepat dan
melindungi kepentingan perusahaan dan pemegang sahamnya.
g. Pemegang saham minoritas harus dilindungi dari tindakan
penyalahgunaan oleh, atau untuk kepentingan, pemegang saham
pengendali yang bertindak baik secara langsung maupun tidak
langsung, dan harus memiliki sarana pemulihan yang efektif.
Menganiaya diri sendiri harus dilarang.

12
 h. Pasar untuk pengendalian perusahaan harus dibiarkan berfungsi secara
efisien dan cara transparan.

Kerangka tata kelola perusahaan harus melindungi dan memfasilitasi

pelaksanaan hak-hak pemegang saham dan memastikan perlakuan yang adil dari
semua pemegang saham, termasuk pemegang saham minoritas dan asing. Semua
pemegang saham harus memiliki kesempatan untuk mendapatkan ganti rugi yang
efektif atas pelanggaran hak-hak mereka.

2.3 Investor Institusional, Pasar Saham, dan perantara lainnya.

Kerangka tata kelola perusahaan harus memberikan insentif yang baik di

seluruh rantai investasi dan menyediakan pasar saham untuk berfungsi dengan
cara yang berkontribusi pada tata kelola perusahaan yang baik.

Agar efektif, kerangka hukum dan peraturan untuk tata kelola perusahaan
harus dikembangkan dengan melihat realitas ekonomi di mana hal itu akan
diterapkan. Di banyak yurisdiksi, dunia nyata tata kelola perusahaan dan
kepemilikan tidak lagi dicirikan oleh hubungan langsung dan tanpa kompromi
antara kinerja perusahaan dan pendapatan penerima manfaat akhir dari
kepemilikan saham. Pada kenyataannya, rantai investasi seringkali panjang dan
rumit, dengan banyak perantara yang berada di antara penerima manfaat akhir dan
perusahaan. Kehadiran perantara bertindak sebagai pengambil keputusan
independen mempengaruhi insentif dan kemampuan untuk terlibat dalam tata
kelola perusahaan.

Porsi investasi ekuitas yang dipegang oleh investor institusi seperti reksa
dana, dana pensiun, perusahaan asuransi, dan dana lindung nilai telah meningkat
secara signifikan, dan banyak dari aset mereka dikelola oleh manajer aset khusus.
Kemampuan dan minat investor institusi dan manajer aset untuk terlibat dalam
tata kelola perusahaan sangat bervariasi. Bagi sebagian orang, keterlibatan dalam
tata kelola perusahaan, termasuk pelaksanaan hak suara, merupakan bagian alami

13
dari model bisnis mereka. Orang lain mungkin menawarkan model bisnis dan
strategi investasi kepada penerima manfaat dan klien mereka yang tidak
memasukkan atau memotivasi pengeluaran sumber daya untuk keterlibatan
pemegang saham secara aktif. Jika keterlibatan pemegang saham bukan bagian
dari model bisnis dan strategi investasi lembaga, persyaratan wajib untuk terlibat,
misalnya melalui pemungutan suara, mungkin tidak efektif dan mengarah pada
pendekatan kotak centang.

Prinsip merekomendasikan agar investor institusional mengungkapkan

kebijakan mereka sehubungan dengan tata kelola perusahaan . Namun,
pemungutan suara pada rapat pemegang saham hanyalah satu saluran untuk
keterlibatan pemegang saham. Kontak langsung dan dialog dengan dewan dan
manajemen, merupakan bentuk lain dari keterlibatan pemegang saham yang
sering digunakan.

Dalam beberapa tahun terakhir, beberapa negara telah mulai

mempertimbangkan penerapan kode etik keterlibatan pemegang saham yang
mengundang investor institusi untuk mendaftar secara sukarela. Oleh karena itu,
informasi yang diberikan oleh perusahaan biasanya mencakup informasi latar
belakang umum tentang pasar tempat perusahaan beroperasi dan penjabaran lebih
lanjut dari informasi yang sudah tersedia di pasar. Ketika investor institusi telah
mengembangkan dan mengungkapkan kebijakan tata kelola perusahaan,
implementasi yang efektif mengharuskan mereka juga menyisihkan sumber daya
manusia dan keuangan yang sesuai untuk mengejar kebijakan ini dengan cara
yang dapat diharapkan oleh penerima manfaat dan perusahaan portofolio mereka.
Sifat dan implementasi praktis dari kebijakan tata kelola perusahaan yang aktif
dengan demikian investor institusi, termasuk kepegawaian, harus transparan
kepada klien yang mengandalkan investor institusi dengan kebijakan tata kelola
perusahaan yang aktif.

Suara harus diberikan oleh kustodian atau calon sesuai dengan arahan dari
pemilik manfaat dari saham tersebut. Lembaga kustodian yang memegang

14
sekuritas sebagai calon nasabah tidak diperbolehkan untuk memberikan suara
pada sekuritas tersebut kecuali mereka telah menerima instruksi khusus untuk
melakukannya. Di beberapa yurisdiksi, persyaratan daftar berisi daftar luas
barang-barang yang tidak boleh dipilih oleh kustodian tanpa instruksi, sambil
membiarkan kemungkinan ini terbuka untuk barang-barang rutin tertentu. Aturan
harus mewajibkan lembaga kustodian untuk memberikan informasi yang tepat
waktu kepada pemegang saham mengenai pilihan mereka dalam pelaksanaan hak
suara mereka.

Pemegang saham dapat memilih untuk memilih sendiri atau

mendelegasikan semua hak suara kepada kustodian. Alternatifnya, pemegang
saham dapat memilih untuk diberitahu tentang semua suara pemegang saham
yang akan datang dan dapat memutuskan untuk memberikan beberapa suara
sambil mendelegasikan beberapa hak suara kepada kustodian.
Pemegang tanda terima penyimpanan harus diberikan hak akhir yang sama dan
kesempatan praktis untuk berpartisipasi dalam tata kelola perusahaan seperti yang
diberikan kepada pemegang saham yang mendasarinya. Jika pemegang langsung
saham dapat menggunakan kuasa, maka penyimpanan, kantor perwalian atau
badan yang setara harus menerbitkan kuasa secara tepat waktu kepada pemegang
tanda terima penyimpanan. Pemegang tanda terima penyimpanan harus dapat
mengeluarkan instruksi pemungutan suara yang mengikat sehubungan dengan
saham, yang disimpan oleh kantor penyimpanan atau perwalian atas nama
mereka. Penyedia layanan lain menilai perusahaan menurut berbagai kriteria tata
kelola perusahaan. Analis, pialang, dan lembaga pemeringkat, melakukan peran
serupa dan menghadapi potensi konflik kepentingan yang sama.

Mengingat pentingnya – dan terkadang bergantung pada – berbagai

layanan dalam tata kelola perusahaan, kerangka kerja tata kelola perusahaan harus
mempromosikan integritas profesi seperti analis, pialang, lembaga pemeringkat,
dan penasihat perwakilan. Ketika dikelola dengan tepat, ini dapat memainkan
peran penting dalam membentuk praktik tata kelola perusahaan yang baik. Pada
saat yang sama, konflik kepentingan dapat muncul dan memengaruhi penilaian,

15
seperti ketika penyedia saran juga berupaya memberikan layanan lain kepada
perusahaan yang bersangkutan, atau jika penyedia memiliki kepentingan material
langsung di perusahaan atau pesaingnya.

Banyak yurisdiksi telah mengadopsi peraturan atau mendorong penerapan

kode pengaturan mandiri yang dirancang untuk mengurangi konflik kepentingan
atau risiko lain yang terkait dengan integritas, dan telah menyediakan pengaturan
pemantauan swasta dan/atau publik. Penyedia layanan penasihat perwakilan
harus, jika sesuai dalam setiap konteks, mengungkapkan secara publik dan/atau
kepada klien investor proses dan metodologi yang mendasari rekomendasi
mereka, dan kriteria kebijakan pemungutan suara mereka yang relevan untuk klien
mereka.

Perdagangan orang dalam dan manipulasi pasar harus dilarang dan

peraturan yang berlaku ditegakkan. Karena perdagangan orang dalam melibatkan
manipulasi pasar modal, hal itu dilarang oleh peraturan sekuritas, undang-undang
perusahaan, dan/atau hukum pidana di sebagian besar negara. Praktik tersebut
dapat dilihat sebagai pelanggaran tata kelola perusahaan yang baik karena
melanggar prinsip perlakuan yang adil terhadap pemegang saham. Namun,
efektivitas larangan tersebut bergantung pada tindakan penegakan hukum yang
kuat.

Untuk perusahaan yang terdaftar di yurisdiksi selain yurisdiksi mereka

pendirian, hukum dan peraturan tata kelola perusahaan yang berlaku harus
diungkapkan dengan jelas. Dalam hal daftar silang, kriteria dan prosedur untuk
mengenali persyaratan daftar utama harus transparan dan didokumentasikan.

2.4 Peran pemangku kepentingan dalam tata kelola perusahaan

Kerangka tata kelola perusahaan harus mengakui hak-hak
kelompok kepentingan yang ditegaskan oleh hukum atau kesepakatan
bersama dan mendorong kerja sama aktif antara bisnis dan kelompok
kepentingan untuk menciptakan kekayaan, pekerjaan, dan keberlanjutan
perusahaan yang financial. Tata kelola perusahaan juga berperan dalam

16
memotivasi berbagai kelompok kepentingan perusahaan untuk
melakukan investasi yang optimal secara finansial dalam modal manusia
dan fisik khusus perusahaan.
a. Hak pemangku kepentingan yang telah ditetapkan hukum dan
kesepakatan bersama harus dihormati.
Hak-hak pemangku kepentingan biasanya ditetapkan dalam
Undang-Undang (misal UU ketenagakerjaan, bisnis, dsb) atau
melalui hubungan kontrak dan harus dihormati oleh
perusahaan. Tetapi, ketika hak pemangku kepentingan tidak
diatur, banyak perusahaan yang membuat perjanjian tambahan
kepada pemangku kepentingan mereka dan memerlukan
pengakuan kepentingan yang lebih luas mengenai reputasi dan
kinerja perusahaannya.
b. Pemangku kepentingan memiliki hak untuk mendapatkan ganti
rugi yang efektif atas pelanggaran hak-hak mereka.
Proses hukum yang dilakukan harus transparan dan tidak
menghalangi kemampuan para pemangku kepentingan untuk
berkomunikasi dalam mendapatkan ganti rugi atas pelanggaran
hak tersebut.
c. Mekanisme partisipasi karyawan harus dibiarkan berkembang.
Mekanisme partisipati dalam sistem tata kelola perusahaan
dapat menguntungkan perusahaan secara langsung atau tidak
langsung melalui kemauan karyawan untuk berinvestasi dalam
keahlian khusus perusahaan. contoh mekanisme partisipasi
karyawan adalah perwakilan karyawan di dewan. Konvensi
internasional dan norma nasional mengakui hak karyawan atas
informasi, konsultasi, dan negosiasi. Seiring dengan mekanisme
peningkatan kinerja, banyak negara memiliki rencana
kepemilikan saham karyawan atau mekanisme kompensasi
lainnya.

17
d. Pemangku kepentingan memiliki akses ke informasi yang
relevan, memadai, dan andal secara tepat waktu dan teratur.
Jika Undang-Undang dan praktik sistem tata kelola perusahaan
mensyaratkan partisipasi pemangku kepentingan, pemangku
kepentingan harus memiliki akses ke informasi yang diperlukan
untuk memenuhi tanggung jawab mereka.
e. Pemangku kepentingan, termasuk karyawan dan badan
perwakilannya, harus bebas dalam menyampaikan
kekhawatirannya mengenai praktik ilegal atau tidak etis kepada
dewan ataupun otoritas publis dan memiliki hal untuk tidak
dikompromikan lebih dulu.
Aktivitas ilegal dan tidak etis merugikan perusahaan dan
pemegang saham karena efek reputasi dan peningkatan
kewajiban keuangan di masa depan. Oleh karena itu,
perusahaan dan pemegang saham harus menetapkan prosedur
dan tempat yang aman bagi karyawan untuk mengajukan
pengaduan, baik secara pribadi maupun melalui badan
perwakilan, ataupun kepada orang lain di luar perusahaan
mengenai perilaku tersebut. Beberapa perusahaan telah
membentuk ombudsman untuk menangani pengaduan. selain
itu, ada juga yang telah menyiapkan layanan telepon dan email
rahasia untuk menangani hal tersebut. Jika tidak ada tindakan
yang berlanjut, karyawan dapat melaporkan keluhan mereka
kepada pihak yang berwenang.
f. Kerangka tata kelola perusahaan harus dilengkapi dengan
kerangka kepailitan yang efektif dan efisien serta
penegakan hak-hak kreditur yang efektif.
kreditur adalah pemangku kepentingan utama dan persyaratan
yang diberikan kepada perusahaan sangat bergantung pada
hak dan keberlakuan mereka. Perusahaan dengan tata kelola
yang baik seringkali dapat meminjam dalam jumlah yang lebih

18
 besar dan dengan persyaratan yang lebih menguntungkan
daripada perusahaan dengan kinerja buruk atau beroperasi di
pasar yang kurang transparan. Hak kreditur bermacam-macam,
mulai dari pemegang obligasi yang dijaminkan hingga
kreditur yang tidak terjamin. Proses kepailitan biasanya
memerlukan mekanisme yang efisien untuk merekonsiliasi
kepentingan kelas kreditur yang berbeda.

2.5 Pengungkapan dan transparansi

Kerangka tata kelola perusahaan harus memastikan bahwa pengungkapan yang

tepat waktu dan akurat dibuat atas semua hal material mengenai korporasi,
termasuk situasi keuangan, kinerja, kepemilikan, dan tata kelola perusahaan.

Persyaratan pengungkapan tidak diharapkan untuk menempatkan beban

administrasi atau biaya yang tidak masuk akal pada perusahaan. Perusahaan juga
tidak diharapkan untuk mengungkapkan informasi yang dapat membahayakan
posisi kompetitif mereka kecuali pengungkapan diperlukan untuk sepenuhnya
menginformasikan keputusan investasi dan untuk menghindari menyesatkan
investor. Untuk menentukan informasi apa yang harus diungkapkan seminimal
mungkin, banyak negara menerapkan konsep materialitas. Informasi material
dapat didefinisikan sebagai informasi yang kelalaian atau salah saji dapat
mempengaruhi keputusan ekonomi yang diambil oleh pengguna informasi. Rezim
pengungkapan yang kuat dapat membantu menarik modal dan mempertahankan
kepercayaan di pasar modal. Sebaliknya, pengungkapan yang lemah dan praktik
yang tidak transparan dapat berkontribusi pada perilaku tidak etis dan hilangnya
integritas pasar dengan biaya yang besar, tidak hanya bagi perusahaan dan
pemegang sahamnya tetapi juga ekonomi secara keseluruhan. Informasi yang
tidak memadai atau tidak jelas dapat menghambat kemampuan pasar untuk
berfungsi, meningkatkan biaya modal, dan mengakibatkan alokasi sumber daya
yang buruk.

19
Berikut pedoman OECD untuk Perusahaan Multinasional , di banyak yurisdiksi
mungkin relevan untuk perusahaan multinasional.

A. Pengungkapan harus mencakup, namun tidak terbatas pada,

informasi material mengenai:

1. Hasil keuangan dan operasi perusahaan.

Laporan keuangan yang diaudit menunjukkan kinerja keuangan dan situasi

keuangan perusahaan (biasanya termasuk neraca, laporan laba rugi, laporan arus
kas dan catatan atas laporan keuangan) adalah sumber informasi yang paling
banyak digunakan pada perusahaan. Diskusi manajemen dan analisis operasi
biasanya disertakan dalam laporan tahunan. Pembahasan ini sangat berguna bila
dibaca bersamaan dengan laporan keuangan terlampir. Investor sangat tertarik
pada informasi yang dapat menjelaskan kinerja masa depan perusahaan. Dapat
dikatakan, kegagalan tata kelola seringkali dapat dikaitkan dengan kegagalan
untuk mengungkapkan “gambaran keseluruhan”, khususnya di mana pos-pos di
luar neraca digunakan untuk memberikan jaminan atau komitmen serupa antara
perusahaan terkait.

2. Tujuan perusahaan dan informasi non-keuangan.

Selain tujuan komersialnya, perusahaan didorong untuk mengungkapkan

kebijakan dan kinerja yang berkaitan dengan etika bisnis, lingkungan dan, jika
penting bagi perusahaan, masalah sosial, hak asasi manusia, dan komitmen
kebijakan publik lainnya. Informasi tersebut mungkin penting bagi investor
tertentu dan pengguna informasi lainnya untuk mengevaluasi hubungan dengan
lebih baik antara perusahaan dan masyarakat tempat mereka beroperasi dan
langkah-langkah yang telah diambil perusahaan untuk mengimplementasikan
tujuan mereka.

3. Kepemilikan saham mayoritas, termasuk pemilik manfaat, dan hak suara.

Salah satu hak dasar investor adalah mendapatkan informasi tentang struktur
kepemilikan perusahaan dan hak mereka terkait dengan hak pemilik lainnya.

20
Pengungkapan data kepemilikan harus diberikan setelah batas kepemilikan
tertentu dilewati. Pengungkapan tersebut dapat mencakup data tentang pemegang
saham utama dan lainnya yang, secara langsung atau tidak langsung, secara
signifikan mempengaruhi atau mengendalikan atau dapat secara signifikan
mempengaruhi atau mengendalikan perusahaan melalui, misalnya, hak suara
khusus, perjanjian pemegang saham, kepemilikan pengendali atau blok besar
saham, hubungan lintas kepemilikan saham yang signifikan dan jaminan silang.
Juga merupakan praktik yang baik untuk mengungkapkan kepemilikan saham
direktur, termasuk non-eksekutif..

4. Gaji anggota dewan dan eksekutif kunci.

Informasi tentang gaji dewan dan eksekutif juga menjadi perhatian pemegang
saham. Yang menarik adalah hubungan antara remunerasi (gaji) dan kinerja
perusahaan jangka panjang. Perusahaan umumnya diharapkan untuk
mengungkapkan informasi tentang remunerasi anggota dewan dan eksekutif kunci
sehingga investor dapat menilai biaya dan manfaat dari rencana remunerasi dan
kontribusi skema insentif, seperti skema opsi saham, kepada perusahaan.
pertunjukan. Pengungkapan secara individual (termasuk penghentian dan
ketentuan pensiun) semakin dianggap sebagai praktik yang baik dan sekarang
dimandatkan di banyak negara.

5. Informasi tentang anggota dewan, termasuk kualifikasi mereka, proses

seleksi, jabatan direktur perusahaan lainnya dan apakah mereka dianggap
independen oleh dewan.

Investor memerlukan informasi tentang anggota dewan individu dan eksekutif

kunci untuk mengevaluasi pengalaman dan kualifikasi mereka dan menilai potensi
konflik kepentingan yang mungkin memengaruhi penilaian mereka. Untuk
anggota dewan, informasi harus mencakup kualifikasi mereka, kepemilikan saham
di perusahaan, keanggotaan dewan lain, posisi eksekutif lainnya, dan apakah
mereka dianggap sebagai anggota independen oleh dewan. Penting untuk
mengungkapkan keanggotaan dewan lain bukan hanya karena ini merupakan
indikasi pengalaman dan kemungkinan tekanan waktu yang dihadapi anggota

21
dewan, tetapi juga karena hal itu dapat mengungkapkan potensi konflik
kepentingan dan membuat transparan tingkat inter- papan pengunci.

6. Transaksi pihak berelasi.

Untuk memastikan bahwa perusahaan dijalankan dengan memperhatikan

kepentingan semua investornya, penting untuk mengungkapkan secara lengkap
semua transaksi pihak terkait yang material dan persyaratan transaksi tersebut ke
pasar secara individual. Di banyak yurisdiksi, ini memang sudah menjadi
persyaratan hukum. Pihak berelasi sekurang-kurangnya mencakup entitas yang
mengendalikan atau berada di bawah pengendalian yang sama dengan perusahaan,
pemegang saham signifikan termasuk anggota keluarganya dan personel
manajemen kunci. Sedangkan definisi pihak berelasi dalam standar akuntansi
yang berlaku internasional memberikan referensi yang berguna, kerangka tata
kelola perusahaan harus memastikan bahwa semua pihak berelasi diidentifikasi
dengan benar dan bahwa dalam kasus di mana terdapat kepentingan tertentu dari
pihak berelasi, transaksi material dengan anak perusahaan yang dikonsolidasikan
juga diungkapkan. Untuk membuat pengungkapan lebih informatif, beberapa
yurisdiksi membedakan transaksi pihak berelasi menurut materialitas dan
kondisinya..

7. Faktor risiko yang dapat diramalkan.

Informasi tentang risiko material yang dapat diperkirakan secara wajar yaitu dapat
mencakup: risiko yang khusus untuk industri atau wilayah geografis tempat
perusahaan beroperasi; ketergantungan pada komoditas; risiko pasar keuangan
termasuk risiko suku bunga atau mata uang; risiko terkait transaksi derivatif dan
rekening administratif; risiko perilaku bisnis; dan risiko yang terkait dengan
lingkungan. Prinsip -prinsip membayangkan pengungkapan informasi yang cukup
dan komprehensif untuk sepenuhnya menginformasikan investor tentang material
dan risiko yang dapat diperkirakan dari perusahaan.

8. Permasalahan karyawan dan pemangku kepentingan lainnya.

22
Perusahaan didorong, dan di beberapa negara bahkan diwajibkan, untuk
memberikan informasi tentang isu-isu utama yang relevan kepada karyawan dan
pemangku kepentingan lainnya yang dapat mempengaruhi kinerja perusahaan
secara material atau yang dapat berdampak signifikan terhadap mereka.
Pengungkapan dapat mencakup hubungan manajemen/karyawan, termasuk
remunerasi, cakupan perundingan bersama, dan mekanisme perwakilan karyawan,
dan hubungan dengan pemangku kepentingan lainnya seperti kreditur, pemasok,
dan komunitas lokal.

9. Struktur dan kebijakan tata kelola, termasuk isi kode atau kebijakan tata
kelola perusahaan dan proses penerapannya.

Perusahaan harus melaporkan praktik tata kelola perusahaan mereka, dan

pengungkapan tersebut harus diamanatkan sebagai bagian dari pelaporan reguler.
Perusahaan harus menerapkan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang
ditetapkan, atau didukung, oleh otoritas regulasi atau pencatatan dengan pelaporan
wajib atas dasar "mematuhi atau menjelaskan" atau yang serupa. Pengungkapan
struktur dan kebijakan tata kelola perusahaan, termasuk, dalam hal perusahaan
induk non-operasional, anak perusahaan signifikan, penting untuk penilaian tata
kelola perusahaan dan harus mencakup pembagian wewenang antara pemegang
saham, manajemen, dan dewan. anggota. Perusahaan harus secara jelas
mengungkapkan peran dan tanggung jawab yang berbeda dari CEO dan/atau
Ketua.

B. Informasi harus disiapkan dan diungkapkan sesuai dengan standar

kualitas akuntansi dan pelaporan keuangan dan non-keuangan yang
tinggi.

Penerapan standar akuntansi dan pengungkapan yang berkualitas tinggi

diharapkan dapat secara signifikan meningkatkan kemampuan investor untuk
memantau perusahaan dengan memberikan peningkatan relevansi, keandalan dan
keterbandingan pelaporan, serta peningkatan wawasan kinerja perusahaan.
Sebagian besar negara mengamanatkan penggunaan standar pelaporan keuangan
yang diakui secara internasional, yang dapat berfungsi untuk meningkatkan

23
transparansi dan daya banding laporan keuangan dan pelaporan keuangan lainnya
antar negara. Standar tersebut harus dikembangkan melalui proses terbuka,
independen, dan publik yang melibatkan sektor swasta dan pihak berkepentingan
lainnya seperti asosiasi profesional dan pakar independen.

C. Audit tahunan harus dilakukan oleh auditor yang independen,

kompeten dan berkualitas, sesuai dengan standar audit berkualitas tinggi
untuk memberikan jaminan eksternal dan objektif kepada dewan dan
pemegang saham bahwa laporan keuangan secara wajar menggambarkan
posisi keuangan dan kinerja perusahaan dalam semua hal yang material.

Di beberapa yurisdiksi, auditor eksternal juga diwajibkan untuk melaporkan tata

kelola perusahaan. Independensi auditor dan akuntabilitas mereka kepada
pemegang saham harus diminta. Penunjukan regulator audit yang independen dari
profesinya, sesuai dengan Prinsip Inti International Forum of Independent Audit
Regulators (IFIAR), merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas
audit. Selain itu, Prinsip Independensi Auditor IOSCO dan Peran Tata Kelola
Perusahaan dalam Memantau Independensi Auditor menyatakan bahwa, “standar
independensi auditor harus menetapkan kerangka prinsip, didukung oleh
kombinasi larangan, pembatasan, kebijakan dan prosedur lain serta
pengungkapan, yang mengatasi setidaknya ancaman-ancaman berikut terhadap
independensi: kepentingan pribadi, peninjauan diri, advokasi, keakraban, dan
intimidasi”. Komite audit atau badan yang setara harus memberikan pengawasan
atas kegiatan audit internal dan juga harus bertanggung jawab untuk mengawasi
keseluruhan hubungan dengan auditor eksternal termasuk sifat layanan non audit
yang diberikan oleh auditor kepada perusahaan. Untuk mengatasi insentif miring
yang mungkin timbul, pengungkapan pembayaran kepada auditor eksternal untuk
layanan non-audit harus diwajibkan. Dan terdapat juga larangan sementara
mempekerjakan mantan auditor oleh perusahaan yang diaudit dan melarang
auditor atau tanggungannya untuk memiliki saham keuangan atau peran
manajemen di perusahaan yang mereka audit.

24
 D. Auditor eksternal harus bertanggung jawab kepada pemegang saham
dan berkewajiban kepada perusahaan untuk melakukan kehati-hatian
profesional dalam melakukan audit.

Praktik bahwa auditor eksternal direkomendasikan oleh komite audit independen

dari dewan atau badan yang setara dan bahwa auditor eksternal ditunjuk baik oleh
komite/badan tersebut atau oleh rapat pemegang saham secara langsung dapat
dianggap sebagai praktik yang baik karena mengklarifikasi bahwa auditor
eksternal auditor harus bertanggung jawab kepada pemegang saham. Ini juga
menggarisbawahi bahwa auditor eksternal berutang kewajiban kehati-hatian
profesional kepada perusahaan daripada individu atau kelompok mana pun dari
manajer perusahaan yang mungkin berinteraksi dengan mereka untuk tujuan
pekerjaan mereka.

E. Saluran untuk menyebarkan informasi harus tersedia secara merata,

tepat waktu dan akses hemat biaya ke informasi yang relevan oleh
pengguna.

Saluran penyebaran informasi bisa sama pentingnya dengan isi informasi itu
sendiri. Negara harus bergerak ke tahap berikutnya dengan mengintegrasikan
berbagai sumber informasi perusahaan, termasuk pengajuan pemegang saham.
Situs web perusahaan juga memberikan peluang untuk meningkatkan penyebaran
informasi, dan beberapa negara kini mewajibkan perusahaan untuk memiliki situs
web yang menyediakan informasi yang relevan dan signifikan tentang perusahaan
itu sendiri. Sehubungan dengan pengungkapan berkelanjutan/saat ini, praktik yang
baik adalah menyerukan pengungkapan "segera" atas perkembangan materi,
apakah ini berarti "sesegera mungkin" atau didefinisikan sebagai jumlah
maksimum hari tertentu yang ditentukan. Prinsip IOSCO untuk Pengungkapan
Berkala oleh Entitas Tercatat mengatur panduan untuk laporan berkala
perusahaan yang memiliki sekuritas yang terdaftar atau mengakui perdagangan di
pasar yang diatur di mana investor ritel berpartisipasi. Prinsip IOSCO untuk
Pelaporan Pengungkapan Berkelanjutan dan Pengembangan Material oleh

25
Entitas Tercatat menetapkan prinsip umum pengungkapan berkelanjutan dan
pelaporan pengembangan material untuk perusahaan terbuka.

2.6 Tanggungjawab Dewan

Tata kelola perusahaan telah mendapat banyak perhatian dalam

beberapa tahun terakhir, sebagian karena krisis keuangan di Asia.
Tinjauan literatur tentang isu tata kelola perusahaan di Asia menegaskan
bahwa, seperti di banyak pasar negara berkembang lainnya, kurangnya
perlindungan hak minoritas telah menjadi isu utama tata kelola
perusahaan. Sementara banyak perhatian populer terfokus pada kinerja
sektor korporasi yang buruk, sebagian besar penelitian tidak menunjukkan
bahwa perusahaan di Asia dijalankan dengan buruk. Alih-alih,
pengembaliannya secara tidak proporsional diberikan kepada orang
dalam, disertai dengan ekspansi ekstensif ke bisnis yang tidak terkait,
leverage yang tinggi, dan struktur keuangan yang berisiko. Penggunaan
struktur kelompok menciptakan pasar internal untuk sumber daya yang
langka. Ini berarti bahwa pasar saham meningkatkan biaya modal untuk
perusahaan dengan masalah tata kelola perusahaan yang lebih besar dan
mengendalikan pemilik/manajer akhirnya menanggung sebagian dari
biaya keagenan. Kami meninjau penelitian tentang kemungkinan pemilik
pengendali untuk mengurangi masalah keagenan dengan menggunakan
pemantauan atau ikatan melalui audit, analis, investasi institusional, dan
pencatatan asing. Namun, ini mekanisme belum tentu digunakan secara
luas dan/atau berfungsi dengan baik.

Korporasi-korporasi Asia, misalnya, tidak banyak mencatatkan

saham di luar negeri, yang dapat diperkirakan karena kelemahan dalam
kerangka tata kelola perusahaan negara mereka sendiri. Di sisi lain,
investor asing dan domestik tampaknya tidak menghindari pasar ini,
meskipun valuasinya rendah dan pelanggaran hak minoritas.

26
 Kami menyimpulkan survei ini dengan memaparkan beberapa arah
penelitian masa depan yang menurut kami berharga. Penelitian di masa
depan dapat mencakup penyelidikan tentang peran perantara keuangan
dan informasi dalam tata kelola perusahaan. Seperti yang ditemukan oleh
survei ini, apakah bank, investor institusional, atau analis ekuitas
mengambil peran aktif dalam meningkatkan tata kelola perusahaan di
negara-negara Asia tetap menjadi isu kontroversial hingga saat ini. Secara
lebih umum, keseluruhan perkembangan sistem keuangan suatu negara
dapat mempengaruhi sejauh mana perusahaan tunduk pada disiplin pasar
dan mengalami tekanan tata kelola perusahaan. Korporasi dalam sistem
keuangan yang tertekan mungkin mengalami lebih banyak masalah tata
kelola perusahaan. Sedikit yang diketahui sejauh ini tentang bagaimana
masalah tata kelola perusahaan di Asia bervariasi dengan perkembangan
system keuangan negara. Ketiga adalah interaksi antara tata kelola
perusahhan dan publik.

27
 Bab III
Penutup
3.1 Kesimpulan

Dalam tata kelola perusahaan diperlukan adanya suatu prinsip. Prinsip

adalah suatu pernyataan fundamental atau kebenaran umum maupun individual
yang dijadikan oleh seseorang/kelompok sebagai sebuah pedoman untuk berpikir
ataupun bertindak. Prinsip dimaksudkan untuk membantu pembuat kebijakan
mengevaluasi dan meningkatkan kerangka hukum, peraturan, dan kelembagaan
untuk tata Kelola perusahaan, dengan pandangan untuk mendukung efisiensi
ekonomi, pertumbuhan yang berkelanjutan dan stabilitas keuangan. Prinsip-
prinsip tersebut bertujuan untuk memberikan referensi yang kuat namun fleksibel
bagi pembuat kebijakan dan pelaku pasar untuk mengembangkan kerangka kerja
mereka sendiri untuk tata kelola perusahaan. Tata kelola perusahaan yang efektif
memerlukan kerangka hukum, peraturan, dan kelembagaan yang sehat yang dapat
diandalkan oleh pelaku pasar Ketika mereka membangun hubungan kontrak
pribadi mereka.

Di dalam tata kelola perusahaan diperlukan hak dan perlakuan yang adil
terhadap pemegang saham dan kunci fungsi kepemilikan. Prinsip serta kerangka
tata kelola perusahaan tersebut berguna untuk para investor Institusional, Pasar
Saham, dan perantara lainnya. Dalam menjalankan prinsip serta kerangka tata
kelola tersebut, maka perlu adanya peran pemangku kepentingan dalam tata kelola
perusahaan. Suatu perusahaan perlu adanya pengungkapan serta transparansi yang
jelas sehingga dapat menjalankan perusahaan sebaiknya. Prinsip dan kerangka
tersebut akan dipertanggungjawabkan oleh Dewan yang semestinya telah
ditentukan.

28
 Daftar Pustaka

FAN, S. C. (2003). Corporate Governance in Asia: A survey.

International Review of Finance.
OECD. (2015). G20/OECD Principles of Corporate Governance.
paris: OECD Publishing.

29