PENILAIAN PRESTASI

PEKERJA
 MAKSUD DAN OBJEKTIF PENILAIAN PRESTASI PEKERJA

MAKSUD PENILAIAN PRESTASI

Mengukur penilaian prestasi pekerja berdasar pencapaian kerja sebenar berbanding

objektif prestasi yang di tetapkan

OBJEKTIF PENILAIAN PRESTASI

memotivasikan pekerja untuk meningkatkan prestasi. Mengenal pasti kelemahan dan
kelebihan pekerja dan melakukan tindakan atau pemberian ganjaran
 KAEDAH KAEDAH

-PENILAIAN OLEH pengurus melakukan penilaian mereka

PENGURUS berdasarkan pencampaian kerja mereka

-PENILAIAN OLEH -pelanggan menyediakan maklum

PELANGGAN balas tentang prestasi pekerja

Presentation by Alexander Aronowitz | Business Marketing | 2024 | Rimberio University

 PROSES PENILAIAN PRESTASI PEKERJA
Langkah keterangan
1.Penetapan prestasi pekerja-menetapkan objektif kerja yamg jelas kepada pekerja
2. pengumpulan data-mengumpulkan maklumat penting mengenai prestasi pekerja
3.penilaian prestasi-menganalisis maklumat yang di kumpulkan untuk menilai
. prestasi pekerja
4.maklum balas-memberikan maklum balas konstruktif kepada pekerja
mengenai prestasi mereka
5.perbincangan prestasi -membincangkan prestasi pekerja dan merancang pembaikan
dan perkembangan seterusnya

Presentation by Alexander Aronowitz | Business Marketing | 2024 | Rimberio University

terimah
kasih