DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

1 YANG DINILAI
a. Nama : WISMA MERIA, S.HI
b. NIP : 19740527 200701 2 012
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda Tk.I / III/b
Penyusun Bahan Pembinaan Keluarga
d. Jabatan :
Sakinah
Seksi Bimas Islam Kankemenag Kab. Aceh
e. Unit Kerja :
Tenggara
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : AMON YADI, S.,Sos.I., M.A
b. NIP : 19820208 200801 1 006
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Tk.I, III/d
Kasi Bimas Aslam Kankemenag Kab. Aceh
d. Jabatan :
Tenggara
e. Unit Kerja : Kankemenag Kab. Aceh Tenggara
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : SYAIFUL, S.HI
b. NIP : 19671028 199001 1 001
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Tk.I, III/d
Kepala Kantor Kemenag Kab. Aceh
d. Jabatan :
Tenggara
e. Unit Kerja : Kankemenag Kab. Aceh Tenggara
4 PERIODE
a. Dari : 1 Juli
b. Sampai : 31 Desember
c. Tahun : 2021
d. Tempat : Aceh Tenggara
e. Tanggal Mulai : 1 Juli 2021
f. Tanggal Verifikasi : 3 Juli 2021
g. Tanggal Akhir : 31 Desember 2021
h. Tanggal Integrasi : 3 Januari 2022
5 DATA TIM PENILAI ANGKA KREDIT
a. Nama Tim Penilai :
b. NIP Tim penilai :
 RENCANA SKP PEJABAT FUNGSIONAL

Seksi Bimas Islam Kankemenag Kab. Aceh Tenggara Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA WISMA MERIA, S.HI NAMA AMON YADI, S.,Sos.I., M.A
NIP 19740527 200701 2 012 NIP 19820208 200801 1 006
PANGKAT/ PANGKAT/GOL
Penata Muda Tk.I / III/b Penata Tk.I, III/d
GOL RUANG RUANG
JABATAN Penyusun Bahan Pembinaan Keluarga Sakinah JABATAN Kasi Bimas Aslam Kankemenag Kab. Aceh Tenggara

UNIT KERJA Seksi Bimas Islam Kankemenag Kab. Aceh Tenggara UNIT KERJA Kankemenag Kab. Aceh Tenggara
RENCANA KINERJA ATASAN
LANGSUNG/ UNIT KERJA
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DAN ATAU ORGANISASI YANG
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
Surat Masuk dan surat keluar di Adanya dokumen perencanaan
arsifkan dengan benar dan rapi Kuantitas 1 dokumen

terlaksananya kegiatan Pembuatan Adanya buku induk pegawai

izin penerbitan SKT dan Nomor
Statistik majelis taklim Kuantitas 40 catatan
Terlaksananya kegiatan
1 tentang bahan pembinaan
Tercatanya Pendataan Peserta Adanya jadwal kegiatan
keluarga sakinah Kuantitas 20 usulan
Program Bina Keluarga Sakinah
Tercatatnya jadwal kegiatan Adanya papan panisasi Data siswa
Kuantitas 1 usulan
Pembinaan Keluarga Sakinah
Terlaksananya Kegiatan Monitoring Adanya laporan tantang Program
dan supervsi PNBP ke KUA Kuantitas sekolah 6 laporan
Kecamatan

B. KINERJA TAMBAHAN
1 Telaksananya Pengembangan Telaksananya tugas yang menjadi Surat tugas, sertifikat dan laporan
Keprofesian Berkelanjutan tanggung jawab ASN yang Kuantitas 1 dokumen
(PKB) bersangkutan
Terlaksananya kegiatan
2
penunjang Tugas ASN
*Dalam hal JF mengintervensi kinerja JPT/ Pimpinan Unit Kerja Mandiri/ Organisasi maka dituliskan Rencana Kinerja beserta Indikator Kinerja
JPT/Pimpinan Unit Kerja Mandiri atau Sasaran dan Indikator Kinerja Organisasi yang diintervensi
 REVIU RENCANA SKP PEJABAT FUNGSIONAL

Seksi Bimas Islam Kankemenag Kab. Aceh Tenggara Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA WISMA MERIA, S.HI NAMA AMON YADI, S.,Sos.I., M.A
NIP 19740527 200701 2 012 NIP 19820208 200801 1 006
PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda Tk.I / III/b PANGKAT/GOL RUANG Penata Tk.I, III/d
JABATAN Penyusun Bahan Pembinaan Keluarga Sakinah JABATAN Kasi Bimas Aslam Kankemenag Kab. Aceh Tenggara
UNIT KERJA Seksi Bimas Islam Kankemenag Kab. Aceh Tenggara UNIT KERJA Kankemenag Kab. Aceh Tenggara
TANGGAL REVIU

RENCANA JENIS INDIKATOR KINERJA REVIU OLEH

NO. RENCANA KINERJA ASPEK TARGET
KINERJA ATASAN KINERJA INDIVIDU PENGELOLA KINERJA

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Surat Masuk dan surat Adanya dokumen Catatan Perbaikan
kegiatan tentang keluar di arsifkan perencanaan …...............................
bahan pembinaan dengan benar dan rapi Kinerja Utama Kuantitas 1 dokumen
keluarga sakinah
terlaksananya kegiatan Adanya buku induk Catatan Perbaikan
Pembuatan izin pegawai …...............................
penerbitan SKT dan Kinerja Utama Kuantitas 40 catatan
Nomor Statistik majelis
taklim

Tercatanya Pendataan Adanya jadwal Catatan Perbaikan

Kinerja Utama Kuantitas usulan
Peserta Program Bina kegiatan …...............................
Keluarga Sakinah
Terlaksananya Kegiatan Adanya jadwal Catatan Perbaikan
Kinerja Utama Kuantitas 20 usulan
Monitoring dan supervsi kegiatan …...............................
B. KINERJA TAMBAHAN PNBP ke KUA
Kecamatan
1 Telaksananya Telaksananya tugas yang Kinerja Utama Kuantitas Surat tugas, sertifikat Catatan Perbaikan
1 dokumen
Pengembangan dan laporan …...............................
2 Keprofesian
Terlaksananya
Berkelanjutan
kegiatan
penunjang Tugas
ASN

Aceh Tenggara, 1 Juli 2021

Pengelola Kinerja

AMON YADI, S.,Sos.I., M.A

NIP 19820208 200801 1 006
 PENETAPAN SKP PEJABAT FUNGSIONAL

Seksi Bimas Islam Kankemenag Kab. Aceh Tenggara Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA WISMA MERIA, S.HI NAMA AMON YADI, S.,Sos.I., M.A
NIP 19740527 200701 2 012 NIP 19820208 200801 1 006
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
Penata Muda Tk.I / III/b Penata Tk.I, III/d
RUANG RUANG
JABATAN Penyusun Bahan Pembinaan Keluarga Sakinah JABATAN Kasi Bimas Aslam Kankemenag Kab. Aceh Tengga
UNIT KERJA Seksi Bimas Islam Kankemenag Kab. Aceh Tenggara UNIT KERJA Kankemenag Kab. Aceh Tenggara
RENCANA KINERJA ATASAN
LANGSUNG/ UNIT KERJA INDIKATOR KINERJA
NO RENCANA KINERJA ASPEK TARGET
DAN ATAU ORGANISASI YANG INDIVIDU
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
Surat Masuk dan surat keluar di arsifkan dengan Adanya dokumen perencanaan
Kuantitas 1 dokumen
benar dan rapi
terlaksananya kegiatan Pembuatan izin penerbitan Adanya buku induk pegawai
Kuantitas 40 dokumen
SKT dan Nomor Statistik majelis taklim
Terlaksananya kegiatan Tercatanya Pendataan Peserta Program Bina Keluarga Adanya jadwal kegiatan
Kuantitas 20 dokumen
1 tentang bahan pembinaan Sakinah
keluarga sakinah Tercatatnya jadwal kegiatan Pembinaan Keluarga Adanya jadwal kegiatan
Sakinah Kuantitas 20 dokumen

Terlaksananya Kegiatan Monitoring dan supervsi Adanya papan panisasi Data

Kuantitas 1 dokumen
PNBP ke KUA Kecamatan siswa
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Telaksananya Telaksananya tugas yang menjadi tanggung jawab Surat tugas, sertifikat dan
Kuantitas 1 dokumen
Pengembangan Keprofesian ASN yang bersangkutan laporan
Berkelanjutan
Terlaksananya (PKB)
kegiatan
2
penunjang Tugas ASN

Aceh Tenggara, 3 Juli 2021

Pegawai yang dinilai, Pengelola Kinerja
WISMA MERIA, S.HI AMON YADI, S.,Sos.I., M.A
NIP 19740527 200701 2 012 NIP 19820208 200801 1 006
 TABEL MENGHITUNG CAPAIAN DAN KATEGORI CAPAIAN IKI (INDIKATOR KINERJA INDIVIDU)
PADA RENCANA SKP JABATAN FUNGSIONAL
Seksi Bimas Islam Kankemenag Kab. Aceh Tenggara Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA WISMA MERIA, S.HI NAMA AMON YADI, S.,Sos.I., M.A
NIP 19740527 200701 2 012 NIP 19820208 200801 1 006
PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda Tk.I / III/b PANGKAT/GOL RUANG Penata Tk.I, III/d
JABATAN Penyusun Bahan Pembinaan Keluarga Sakinah JABATAN Kasi Bimas Aslam Kankemenag Kab. Aceh Tenggara
UNIT KERJA Seksi Bimas Islam Kankemenag Kab. Aceh Tenggara UNIT KERJA Kankemenag Kab. Aceh Tenggara
RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN RENCANA KINERJA
INDIKATOR
LANGSUNG/ UNIT KERJA DAN CAPAIAN KATEGORI
NO RENCANA KINERJA ASPEK KINERJA TARGET REALISASI NILAI TER-
ATAU ORGANISASI YANG IKI CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI
INDIVIDU TIMBANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)
A. KINERJA UTAMA
Surat Masuk dan surat keluar di Kuantitas Adanya
arsifkan dengan benar dan rapi dokumen 1 dokumen 1 dokumen 100% BAIK BAIK 100 100

terlaksananya kegiatan Kuantitas perencanaan

Adanya buku
40 catatan 40 dokumen 100% BAIK BAIK 100 100
Pembuatan izin penerbitan SKT induk pegawai
Terlaksananya kegiatan tentang dan Nomor Pendataan
Tercatanya Statistik majelis
Peserta Kuantitas Adanya jadwal
1 20 usulan 20 dokumen 100% BAIK BAIK 100 100
bahan pembinaan keluarga sakinah taklim
Program Bina Keluarga Sakinah kegiatan
Tercatatnya jadwal kegiatan Kuantitas Adanya papan
Pembinaan Keluarga Sakinah panisasi Data 1 usulan 1 dokumen 100% BAIK BAIK 100 100

Terlaksananya Kegiatan Kuantitas siswa

Adanya laporan
6 usulan 6 dokumen 100% BAIK BAIK 100 100
Monitoring dan supervsi PNBP tantang Program
B. KINERJA TAMBAHAN ke KUA Kecamatan sekolah
1 Telaksananya Pengembangan Telaksananya tugas yang Kuantitas Surat tugas,
Keprofesian Berkelanjutan (PKB)menjadi tanggung jawab ASN sertifikat dan 1 dokumen 1 dokumen 100% BAIK BAIK 100 2.4

2 Terlaksananya kegiatan penunjang yang bersangkutan laporan

Tugas ASN

NILAI AKHIR SKP = NILAI TERTIMBANG CAPAIAN RENCANA KINERJA UTAMA + NILAI TERTIMBANG RENCANA KINERJA TAMBAHAN 102.4

Aceh Tenggara, 31 Desember 2021

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai,

WISMA MERIA, S.HI AMON YADI, S.,Sos.I., M.A

NIP 19740527 200701 2 012 NIP 19820208 200801 1 006
 PENILAIAN PERILAKU KERJA JABATAN FUNGSIONAL

Seksi Bimas Islam Kankemenag Kab. Aceh TenggaraPeriode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA WISMA MERIA, S.HI NAMA AMON YADI, S.,Sos.I., M.A

NIP 19740527 200701 2 012 NIP 19820208 200801 1 006

PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda Tk.I / III/b PANGKAT/GOL RUANG Penata Tk.I, III/d
Penyusun Bahan Kasi Bimas Aslam
JABATAN Pembinaan Keluarga JABATAN Kankemenag Kab. Aceh
Sakinah
Seksi Bimas Islam Tenggara
Kankemenag Kab. Aceh
UNIT KERJA Kankemenag Kab. Aceh UNIT KERJA
Tenggara
Tenggara
NO ASPEK PERILAKU NILAI

1 Orientasi Pelayanan 93.8

2 Inisiatif Kerja 90.0

3 Komitmen 93.8

4 Kerjasama 90.0

5 Kepemimpinan

NILAI AKHIR 91.9

Aceh Tenggara, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai Kerja,

AMON YADI, S.,Sos.I., M.A

NIP 19820208 200801 1 006

* contoh yang ditampilkan adalah contoh penilaian perilaku kerja pegawai oleh atasan langsung
tanpa mempertimbangkan pendapat rekan kerja dan bawahan
 PENILAIAN KINERJA PNS JABATAN FUNGSIONAL
Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA WISMA MERIA, S.HI NAMA AMON YADI, S.,Sos.I., M.A

NIP 19740527 200701 2 012 NIP 19820208 200801 1 006

PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda Tk.I / III/b PANGKAT/GOL RUANG Penata Tk.I, III/d

Penyusun Bahan Pembinaan Kasi Bimas Aslam Kankemenag

JABATAN JABATAN
Keluarga Sakinah Kab. Aceh Tenggara
Seksi Bimas Islam Kankemenag
UNIT KERJA UNIT KERJA Kankemenag Kab. Aceh Tenggara
Kab. Aceh Tenggara

TANGGAL PENILAIAN 31 Desember 2021

UNSUR YANG DINILAI NILAI

a. Sasaran Kinerja Pegawai 102.4

b. Perilaku Kerja Pegawai 91.9

NILAI KINERJA PNS

99.3
(70% Nilai SKP + 30% Nilai prilaku Kerja)

c. Ide Baru 0.0

NILAI AKHIR
99.3
(Nilai Akhir Pegawai + Nilai Ide Baru)

Keterangan:
1. Nilai Maksimal
Formula adalah
digunakan 120 kondisi instansi pemerintah belum menerapkan penilaian perilaku kerja dengan
dengan
2. mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahan langsung
3. Apabila diperoleh Nilai Akhir > 120, maka nilai dikonversi menjadi 120

Aceh Tenggara, 31 Desember 2021

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

WISMA MERIA, S.HI AMON YADI, S.,Sos.I., M.A

19740527 200701 2 012 19820208 200801 1 006
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS JABATAN FUNGSIONAL
Periode Januari s.d. Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA WISMA MERIA, S.HI NAMA AMON YADI, S.,Sos.I., M.A

NIP 19740527 200701 2 012 NIP 19820208 200801 1 006

PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda Tk.I / III/b PANGKAT/GOL RUANG Penata Tk.I, III/d

Penyusun Bahan Pembinaan Kasi Bimas Aslam Kankemenag

JABATAN JABATAN
Keluarga Sakinah Kab. Aceh Tenggara
Seksi Bimas Islam
UNIT KERJA Kankemenag Kab. Aceh UNIT KERJA Kankemenag Kab. Aceh Tenggara
Tenggara
TANGGAL PENILAIAN 3 Januari 2022

INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

PERIODE NILAI KINERJA PNS

JANUARI - JUNI 100.9

JULI - DESEMBER 99.3

IDE BARU 0.0

NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 100.1

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK

Keterangan:
1. Formula
Nilai Maksimal adalah
digunakan 120 kondisi instansi pemerintah belum menerapkan penilaian perilaku kerja dan bawahan
dengan
2. langsung
dengan mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat
3. Apabila diperoleh Nilai Akhir > 120, maka nilai dikonversi menjadi 120

Aceh Tenggara, 3 Januari 2022

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

WISMA MERIA, S.HI AMON YADI, S.,Sos.I., M.A

19740527 200701 2 012 19820208 200801 1 006
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : WISMA MERIA, S.HI
NIP : 19740527 200701 2 021
1 Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda Tk.I / III/b
Jabatan : Penyusun Bahan Pembinaan Keluarga Sakinah
Unit Kerja : Seksi Bimas Islam Kankemenag Kab. Aceh Tenggara
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : AMON YADI, S.,Sos.I., M.A
NIP : 19820208 200801 1 006
2 Pangkat/Gol.Ruang
: Penata Tk.I, III/d
Jabatan : Kasi Bimas Aslam Kankemenag Kab. Aceh Tenggara
Unit Kerja : Kankemenag Kab. Aceh Tenggara
ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : SYAIFUL, S.HI
NIP : 196710281990011001
3 Pangkat/Gol.Ruang : Penata Tk. I III/d
Jabatan : Kepala Kantor

Unit Kerja
: Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Tenggara
PRNILAIAN KINERJA
Nilai SKP : 102.4
Nilai Perilaku Kerja : 91.9
Nilai SKP + Perilaku Kerja : 194.3
4 Ide Baru :
Nilai Kinerja Pegawai : 100.1
Total Angka Kredit Yang
Diperoleh (Bagi Pejabat :
Fungsional)
PERMASALAHAN
5
REKOMENDASI
6
KEBERATAN
7
PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
8
KEPUTUSAN ATASAB PEJABAT PENILAI KINERJA
9

10. 05 Januari 2022 11. 31 Desember 2021

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

WISMA MERIA, S.HI AMON YADI, S.,Sos.I., M.A

NIP. 19800704 200212 2 001 NIP. 19721021 199803 1 002

12. 10 Januari 2022

Atasan Pejabat Penilai Kinerja

SYAIFUL, S.HI
NIP 196710281990011001
 PROSES PERHITUNGAN NILAI PERILAKU KERJA ADMINISTRATOR

PELAYANAN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika memberikan pelayanan kepada pihakpihak yang dilayani. 5
b Ketika membangun hubungan dengan pihakpihak yang dilayani. 5

Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tumbuh atas layanan yang

c diberikan kepada pihak-pihak yang 5
dilayani.
d Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi digital. 5
e Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan. 4
RATA-RATA 4.8

KOMITMEN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya sebagai anggota
organisasi. 5
b Ketika harus menjaga citra organisasi. 5
c Ketika menghadapi keadaan dilematis. 4
d Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme 5
e
Ketika dihadapkan dengan masalah korupsi/ kolusi/ nepotisme (KKN). 5
RATA-RATA 4.8

INISIATIF KERJA

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya. 5
b Ketika kondisi/ situasi penyelesaian. 4
 c Ketika menjadi bagian anggota tim/ kelompok kerja. 5
d Ketika menghadapi masamasa sulit. 4
e Ketika dituntut bekerja lebih baik. 4
RATA-RATA 4.4

KERJASAMA

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menghadapi masalah dengan pegawai lain/ orang yang tidak
disukai ditempat kerja. 4
b Ketika mendapatkan pembagian tugas yang tidak menyenangkan
4
c Ketika menghadapi pimpinan yang tidak memperdulikan kontribusi
anggota tim 4
d Ketika bekerja di dalam kelompok/ tim 5
e Ketika dituntut untuk mengembangkan jaringan Kerjasama. 5
RATA-RATA 4.4

KEPEMIMPINAN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit kerja/ organisasi.
4
b Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/ bawahan.
5
c Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/ unit kerja/ organisasi.
4
d Ketika mengatur pelaksanaan tugas/ pekerjaan bawahan. 5
e Ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan. 5
Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti (terdapat
f
kemungkinan mendatangkan hasil yang negatif) 4
g Ketika terjadi perubahanperubahan yang spesifik dalam organisasi
5
RATA-RATA 4.6

REKAP HASIL PENILAIAN PERILAKU KERJA GURU MADYA

1 Pelayanan 105.2
2 Komitmen 105.2
3 Inisiatif Kerja 97.6
4 Kerjasama 97.6
5 Kepemimpinan 101.4
RATA-RATA 101.4
NISTRATOR

NILAI SKALA 120

105.2

NILAI SKALA 120

105.2

NILAI SKALA 120

 97.6

NILAI SKALA 120

97.6

NILAI SKALA 120

101.4
 PROSES PERHITUNGAN NILAI PERILAKU KERJA PENGAWAS

PELAYANAN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika memberikan pelayanan kepada pihakpihak yang dilayani. 4
b Ketika membangun hubungan dengan pihakpihak yang dilayani. 3

Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tumbuh atas layanan yang

c diberikan kepada pihak-pihak yang 4
dilayani.
d Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi digital. 3
e Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan. 4
RATA-RATA 3.6

KOMITMEN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya sebagai anggota
organisasi. 4
b Ketika harus menjaga citra organisasi. 3
c Ketika menghadapi keadaan dilematis. 3
d Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme 3
e
Ketika dihadapkan dengan masalah korupsi/ kolusi/ nepotisme (KKN). 4
RATA-RATA 3.4

INISIATIF KERJA

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya. 3
b Ketika kondisi/ situasi penyelesaian. 4
 c Ketika menjadi bagian anggota tim/ kelompok kerja. 4
d Ketika menghadapi masamasa sulit. 3
e Ketika dituntut bekerja lebih baik. 4
RATA-RATA 3.6

KERJASAMA

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menghadapi masalah dengan pegawai lain/ orang yang tidak
disukai ditempat kerja. 4
b Ketika mendapatkan pembagian tugas yang tidak menyenangkan
3
c Ketika menghadapi pimpinan yang tidak memperdulikan kontribusi
anggota tim 4
d Ketika bekerja di dalam kelompok/ tim 3
e Ketika dituntut untuk mengembangkan jaringan Kerjasama. 3
RATA-RATA 3.4

KEPEMIMPINAN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit kerja/ organisasi.
4
b Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/ bawahan.
3
c Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/ unit kerja/ organisasi.
4
d Ketika mengatur pelaksanaan tugas/ pekerjaan bawahan. 4
e Ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan. 3
Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti (terdapat
f
kemungkinan mendatangkan hasil yang negatif) 3
g Ketika terjadi perubahanperubahan yang spesifik dalam organisasi
5
RATA-RATA 3.8

REKAP HASIL PENILAIAN PERILAKU KERJA PENGAWAS

1 Pelayanan 101.4
2 Komitmen 97.6
3 Inisiatif Kerja 101.4
4 Kerjasama 61.2
5 Kepemimpinan 68.4
RATA-RATA 86
GAWAS

NILAI SKALA 120

101.4

NILAI SKALA 120

97.6

NILAI SKALA 120

 101.4

NILAI SKALA 120

61.2

NILAI SKALA 120

68.4
 PROSES PERHITUNGAN NILAI PERILAKU KERJA PELAKSANA

PELAYANAN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika memberikan pelayanan kepada pihakpihak yang dilayani. 2
b Ketika membangun hubungan dengan pihakpihak yang dilayani. 3

Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tumbuh atas layanan yang

c diberikan kepada pihak-pihak yang 2
dilayani.
d Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi digital. 2
e Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan. 2
RATA-RATA 2.2

KOMITMEN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya sebagai anggota
organisasi. 2
b Ketika harus menjaga citra organisasi. 2
c Ketika menghadapi keadaan dilematis. 3
d Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme 2
e
Ketika dihadapkan dengan masalah korupsi/ kolusi/ nepotisme (KKN). 2
RATA-RATA 2.2

INISIATIF KERJA

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya. 2
b Ketika kondisi/ situasi penyelesaian. 2
 c Ketika menjadi bagian anggota tim/ kelompok kerja. 2
d Ketika menghadapi masamasa sulit. 2
e Ketika dituntut bekerja lebih baik. 2
RATA-RATA 2

KERJASAMA

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menghadapi masalah dengan pegawai lain/ orang yang tidak
disukai ditempat kerja. 2
b Ketika mendapatkan pembagian tugas yang tidak menyenangkan
2
c Ketika menghadapi pimpinan yang tidak memperdulikan kontribusi
anggota tim 2
d Ketika bekerja di dalam kelompok/ tim 2
e Ketika dituntut untuk mengembangkan jaringan Kerjasama. 2
RATA-RATA 2

KEPEMIMPINAN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit kerja/ organisasi.

b Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/ bawahan.

c Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/ unit kerja/ organisasi.

d Ketika mengatur pelaksanaan tugas/ pekerjaan bawahan.

e Ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan.
Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti (terdapat
f
kemungkinan mendatangkan hasil yang negatif)

g Ketika terjadi perubahanperubahan yang spesifik dalam organisasi

RATA-RATA #DIV/0!

REKAP HASIL PENILAIAN PERILAKU KERJA PELAKSANA

1 Pelayanan 93.8
2 Komitmen 93.8
3 Inisiatif Kerja 90
4 Kerjasama 90
5 Kepemimpinan -
RATA-RATA 91.9
AKSANA

NILAI SKALA 120

93.8

NILAI SKALA 120

93.8

NILAI SKALA 120

 90

NILAI SKALA 120

90

NILAI SKALA 120

#DIV/0!
 NILAI TERTIMBANG KINERJA TAMBAHAN

NILAI LINGKUP NILAI TERTIMBANG LINGKUP

100 3 2.4 1
2
3
JA TAMBAHAN

KETERANGAN
Dalam satu unit kerja
Antar Unit Kerja dalam satu instansi
Antar Instansi (Pusat-pusat/Pusat-daerah)