PENGAWASAN DAN PENGENDALIAN

IMPLEMENTASI NSPK M A N A J E M E N ASN

Dr.Otok Kuswandaru,M.Si
Deputi Bidang Pengawasan dan Pengendalian

DENPASAR, 6 FEBRUARI 2024

 Reposisi Wasdal PASCA PENGESAHAN RUU ASN
BKN 1. Transformasi rekrutmen
dan jabatan ASN;
2. Kemudahan mobilitas
talenta nasional;
3. Percepatan pengembangan
kompetensi;
CLUSTER 4. Penataan tenaga non ASN;
TRANSFORMASI
UU 20 TAHUN
5. Reformasi pengelolaan
2023 kinerja asn;
6. Digitalisasi Manajemen
Berdasarkan Pasal 49 Undang-
ASN;
Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang UU 5/2014 Sistem Merit adalah 7. Penguatan budaya kerja
Aparatur Sipil Negara, BKN Kebijakan dan Manajemen ASN yang
berdasarkan pada kualifikasi, dan citra institusi
berwenang mengawasi dan kompetensi, dan kinerja secara adil
mengendalikan pelaksanaan Norma, dan wajar dengan tanpa membedakan
Standar, Prosedur, dan Kriteria latar belakang politik, ras, agama, asal
usul, jenis kelamin, status pernikahan,
Manajemen ASN umur, kondisi kecacatan.

UU 20/2023 Sistem Merit adalah penyelenggraan sistem Manajemen ASN sesuai dengan prinsip
meritokrasi. Yang dimaksud dengan prinsip meritokrasi adalah prinsio pengeloaan SDM yang didsarkan
pada kualifikasi ,kompentensi, potensi dan kinerja serta integritas dan moralitas yang dilaksanakan
secara adil dan wajar dengan tidak membedakan latar belakang, suku ras, warna kulit, agama, asal usul,
jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau berkebutuhan khusus.
 PENGGUNAAN APLIKASI SBT
DALAM PELAKSANAAN PENANGANAN PELANGGARAN NETRALITAS PEGAWAI
ASN PADA PEMILIHAN U M U M DAN PEMILIHAN TAHUN 2024

Peluncuran aplikasi S BT pada

tanggal 21 Maret 2023 di Hotel
Swisotel, PIK

SKB 5 K/L Surat Menpan Nomor: B/26/S.SM.00.01/2023

tgl 19 J u n i 2023
 PENGGUNAAN APLIKASI IDIS

Dal am pelaksanaan pemberian h u k u m a n

di si pl i n Pejabat Pe m b i n a Ke p e gawa i a n m a u p u n
Pej abat ya n g berwen an g m e m b e r i k a n h u k u m a n
di si pl i n wajib m e n g g u n a k a n a p l i k a s i i - d i s
(integrated discipline), yang dapat diakses melalui
https://idis-siasn.bkn.go.id

Pendokumentasian keputusan H u ku m a n Disiplin termasuk

VERSI 2.0 dokumen dalam pemeriksaan diunggah ke dalam sistem yang
terintegrasi dengan Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara.

PP NOMOR 94 TAHUN 2021

 PARADIGMA BARU
PENGAWASAN DAN PENGENDALIAN

Pengawasan Dan pengendalian tidak boleh sekedar

menunggu, melihat atau menonton (watchdog),
01 melainkan harus dapat menjadi mitra dalam
peningkatan kualitas manajemen melalui pencegahan
(Preventive Action)

Pengawasan dan pengendalian harus mampu

menjalankan peran consulting, sehingga
dapat memberikan pembinaan, 02
pembimbingan, dan pemberian solusi untuk
akselerasi penyelesaian masalah dalam
manajemen

Pengawasan dan pengendalian harus

mampu menjalankan peran quality
03 assurance, sehingga dapat
mengidentifikasi risiko dan
mendorong proses perbaikan yang
berkelanjutan
 PENYUSUNAN &
PENGADAAN PENETAPAN PENG HARG AAN
ASN KEBUTUHAN ASN

DISIPLIN
13 E L E ME N DENGAN CAPAIAN
PENGANGKATAN CUTI
IMPLEMENTASI NSPK YANG ASN
BAIK, Dicapai dengan:
JABATAN KO D E ETIK
Regulasi Teknis dan Prosedur yang
Memadai
PANGKAT
PEMBERHENTIAN
Pola Pembinaan yang dilakukan
sampai ke Daerah
PENG E MBANGAN P E NG GAJ I AN,
K ARI E R TUNJANGAN
Kemudahan pengelolaan DAN FASILITAS
pekerjaan rutin dan administratif POLA K ARI E R
MUTASI JAMINAN PENSIUN
PENSIUN
DAN HARI
TUA
PENILAIAN
K I N E RJA
PERLINDUNGAN
Terimakasih
Kedeputian Bidang Pengawasan dan Pengendalian
Badan Kepegawaian Negara
Gd. II Lt. 10 Kantor Pusat BKN
Jl. Mayjend Sutoyo No. 12, Cililitan, Jakarta Timur
wasdal@bkn.go.id

#FINDFIXFINISH!