YAYASAN KESEHATAN kristen GMIH

RUMAH SAKIT
BETHESDA TOBELO
Alamat : Jl. Kemakmuran Tobelo, Telp & Fax (0924) 2623110

URAIAN JABATAN

Nama : dr.Heriantho Tantry,SpOG.Kfer

Sip : 503/83/SIPD/DPMPTSP/XII/2023
Jabatan : Direktur
Unit Kerja : RS Bethesda GMIH Tobelo

1. Ikhtisar Jabatan :
Memimpin dan melaksanakan perumusan sasaran, pengorganisasian, pembinaan,
pengarahan, pengendalian, evaluasi dan pelaporan program kerja RS Bethesda GMIH
Tobelo sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk memberikan pelayanan
kepada masyarakat.

2. Uraian Tugas:
a. Menyusun program kerja di lingkungan RS Bethesda GMIH Tobelo berdasarkan
rencana strategis RS Bethesda GMIH Tobelo sebagai pedoman pelaksanaan tugas;
Tahapan :
1) Menjabarkan Sasaran strategis Pemerintah Kabupaten Halmahera Utara;
2) Menelaah program Kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Halmahera Utara tahun
lalu;
3) Menghimpun saran dan pendapat bawahan;
4) Merumuskan program tahunan;
5) Mengonsultasikan rencana program tahunan dengan pimpinan;
6) Menetapkan program kerja.
b. Mendistribusikan pelaksanaan tugas di lingkungan RS Bethesda GMIH Tobelo sesuai
dengan program yang telah ditetapkan dan kebijakan pimpinan agar target kerja
tercapai sesuai rencana;
Tahapan :
1) Menelaah rencana pelaksanaan program di lingkungan RS Bethesda GMIH Tobelo;
2) Menentukan kegiatan-kegiatan kritis yang membutuhkan koordinasi dengan unit
kerja atau instansi terkait;
3) Mengadakan rapat koordinasi dengan bawahan;
4) Menentukan tatacara dan prosedur pelaksanaan tugas;
 5) Membagi tugas kepada bawahan.

c. Mengevaluasi kinerja di lingkungan RS Bethesda GMIH Tobelo dengan cara

mengadakan rapat/pertemuan dan bimbingan secara berkala agar diperoleh kinerja
yang diharapkan;
Tahapan :
1) Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan pegawai di lingkungan RS Bethesda
GMIH Tobelo;
2) Menentukan tindakan pembinaan yang sesuai;
3) Mengadakan rapat dengan pejabat struktural dan pejabat fungsional yang terkait;
4) Menerangkan jabaran tugas atau program di lingkungan RS Bethesda GMIH
Tobelo;
5) Menjelaskan kebijakan terkait rencana pengembangan pegawai di lingkungan
RS Bethesda GMIH Tobelo.
d. Menyedia pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan RS Bethesda GMIH Tobelo
sesuai dengan tugas, tanggung jawab, permasalahan dan hambatan serta ketentuan
yang berlaku untuk ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas;
Tahapan :
1) Menetapkan jadwal pengarahan berkala;
2) Mengidentifikasi hambatan atau kendala dalam pelaksanaan tugas bawahan;
3) Menentukan alternatif penyelesaian pekerjaan.
e. Memberi Petunjuk kebijakan teknis operasional di bidang pelayanan kesehatan RS
Bethesda GMIH Tobelo sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
kelancaran pelaksanaan program kerja RS Bethesda GMIH Tobelo;
Tahapan :
1) Menjabarkan visi dan misi serta rencana strategik dan program kerja RS
Bethesda GMIH Tobelo;
2) Menelaah visi dan misi serta rencana strategik dan program kerja RS Bethesda
GMIH Tobelo;
3) Menghimpun saran dan masukan dari bawahan;
4) Menganalisis konsep kebijakan teknis operasional di bidang Pelayanan Kesehatan
RS Bethesda GMIH Tobelo;
5) Mengesahkan kebijakan teknis operasional di bidang Pelayanan Kesehatan RS
Bethesda GMIH Tobelo.
f. Melaporkan dan melaksanakan koordinasi dengan Organisasi Perangkat Daerah/Unit
Kerja lain sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan
tugas RS Bethesda GMIH Tobelo;
 Tahapan :
1) Menganalisis kegiatan yang terkait dengan Organisasi Perangkat Daerah atau Unit
Kerja lain;
2) Mengadakan rapat dengan Organisasi Perangkat Daerah atau Unit Kerja lain;
3) Merumuskan rencana tindak lanjut hasil koordinasi.
g. Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan RS Bethesda GMIH Tobelo
dengan cara membandingkan rencana kerja dan kegiatan yang telah dilaksanakan
sebagai bahan laporan kegiatan dan rencana yang akan datang.
Tahapan :
1) Mempelajari laporan pelaksanaan kegiatan di lingkungan RS Bethesda GMIH
Tobelo;
2) Mengidentifikasi kesesuaian pelaksanaan kegiatan dengan rencana kegiatan;

3) Menjelaskan perbandingan antara kondisi pelaksanaan kegiatan dengan program

yang diharapkan;
4) Menghimpun masukan atau kendala yang dilakukan atau dialami dalam
pelaksanaan kegiatan;
5) Memberikan arahan sesuai hasil evaluasi kegiatan.
h. Melaporkan pelaksanaan tugas di lingkungan RS Bethesda GMIH Tobelo sesuai
dengan kegiatan yang telah dilaksanakan secara berkala sebagai akuntabilitas RS
Bethesda GMIH Tobelo;
Tahapan :
1) Mengumpulkan laporan pelaksanaan tugas dari bawahan;
2) Mempelajari laporan kemajuan pelaksanaan tugas;
3) Mencatat permasalahan yang ada terkait pelaksanaan tugas;
4) Membuat laporan pelaksanaan tugas;
i. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan baik lisan maupun
tertulis.
Tahapan :
1) Mempelajari tugas yang diperintahkan;
2) Melaksanakan tugas;
3) Melaporkan hasil pelaksanaan tugas.
3. Bahan Kerja:

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Renstra RS Bethesda GMIH Tobelo Penyusunan Rencana program RS

Bethesda GMIH Tobelo
2. Rencana Program Pengoordinasian pelaksanaan tugas
3. Kegiatan Pembinaan pelaksanaan tugas bawahan
4. Tugas Pengarahan pelaksanaan tugas bawahan
5. Peraturan Perundang-undangan di Perumusan kebijakan teknis operasional
bidang Pelayanan Kesehatan di bidang Pelayanan Kesehatan RS
Bethesda GMIH Tobelo
6. Realisasi program kegiatan Pengevaluasian pelaksanaan tugas
bawahan di lingkungan RS Bethesda
GMIH Tobelo
7. Rencana dan Realisasi Program Pembuatan laporan pelaksanaan tugas
kegiatan di lingkungan RS
8. Instruksi pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lain

4. Perangkat/Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. SOP dan Juknis Menyusun Rencana program RS
Bethesda GMIH Tobelo
2. Program Kerja RS Bethesda GMIH Mengoordinasikan pelaksanaan
Tobelo tugas
3. SOP, Perda Pembentukan OPD dan Membina pelaksanaan tugas
Juknis bawahan
4. SOP dan Perda Pembentukan OPD Mengarahkan pelaksanaan tugas
bawahan
5. SOP dan Juknis Merumuskan kebijakan teknis
operasional di bidang Pelayanan
Kesehatan RS Bethesda GMIH Tobelo
6. SOP dan Juknis Mengevaluasi pelaksanaan tugas
bawahan di lingkungan RS Bethesda
GMIH Tobelo
7. SOP dan Juknis Membuat laporan pelaksanaan
tugas di lingkungan RS Bethesda
GMIH Tobelo
8. Surat Perintah/Surat Tugas Pelaksanaan tugas kedinasan lain
5. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. Rencana Program RS Bethesda Dokumen
GMIH Tobelo
2. Koordinasi tugas Kegiatan
3. Tugas Kegiatan
4. Arahan Kegiatan
5. Kebijakan Teknis Dokumen
6. Koordinasi Tugas Kegiatan
7. Laporan evaluasi Dokumen
8. Laporan Akuntabilitas Pelaksanaan Dokumen
tugas RS Bethesda GMIH Tobelo
9. Laporan tugas kedinasan lain Laporan

6. Tanggung Jawab:

a. Kelancaran pelaksanaan rencana operasional dan kegiatan secara efektif dan efisien;
b. Kelancaran koordinasi kegiatan internal;
c. Keteraturan pengendalian kegiatan-kegiatan internal;
d. Kedisiplin kerja seluruh bawahan;
e. Ketepatan, kebenaran dan keamanan hasil kerja;
f. Ketepatan, kebenaran dan kelayakan penggunaan bahan kerja;
g. Ketepatan dan kebenaran penggunaan perangkat kerja;
h. Kebenaran isi dan ketepatan laporan.
7. Wewenang:
a. Memotivasi dan menilai bawahan;
b. Menugaskan dan mengarahkan pelaksanaan pekerjaan bawahan;
c. Melakukan pembinaan bawahan sesuai dengan ketentuan yang berlaku;
d. Memberikan saran terkait dengan permasalahan bidang Pelayanan Kesehatan RS
Bethesda GMIH Tobelo;
e. Meminta pertanggungjawaban dan laporan pelaksanaan tugas bawahan;
f. Menolak melaksanakan tugas lain-lain yang merupakan perbuatan melawan
hukum/bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
 8.Korelasi Jabatan:

Unit Kerja/
No Jabatan Dalam Hal
Instansi

1. BPHS (Dewan KantorKonsultasi, memberi saran,

Pembina) Sin menerima arahan, serta
ode pelaporan pelaksanaan
tugas.
2. Ketua YKK GMIH Kanto Konsultasi, memberi saran,
r menerima arahan, serta
Si pelaporan pelaksanaan
n tugas
o
d
e
4. Sekretaris YKK Kantor Sinode Membagi dan Mengawasi
Pelaksanaan Tugas

8. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. Tempat kerja Dalam ruangan

2. Suhu Dingin dengan perubahan
3. Udara Kering dan Sejuk
4. Keadaan Ruangan Luas
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih dan rapi
Getaran Tidak Ada

9. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab

Tidak ada
10. Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : -
b. Pendidikan : S1

c. Pengalaman kerja :  Pernah Menangani tugas bidang pengelolaan

keuangan/kepegawaian/ketatausahaan/keruma h
- tanggaan/perencanaan dan pelaporan
 Pernah menangani tugas bidang Pelayanan Kesehatan
RS Bethesda GMIH Tobelo.

d. Pengetahuan kerja :  Peraturan Perundang – Undangan Pemerintahan

 Peraturan Perundang – Undangan Pelayanan
Kesehatan RS Bethesda GMIH Tobelo
 Peraturan Perundang – undangan kepegawaian
 Peraturan Perundang – undangan mengenai
pengelolaan Keuangan.
 Peraturan Perundang – undangan Mengenai
barang dan jasa

e. Keterampilan kerja :  Menguasai Strategi Kepemimpinan

 Menganalisis laporan dan permasalahan sebagai bahan
tindak lanjut dan pencarian solusi
 Menguasai Strategi perencanaan progresif
 Menguasai komunikasi yang efektif

f. Bakt Kerja :
1) G : Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum
2) V : Bakat Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata
3) Q : Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan
Dalam bahan verbal atau dalam tabel

g. Temperamen Kerja :
1) D : Kemampuan memimpin
2) R : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan
berdasar kriteria yang dapat diukur atau diuji

h. Minat Kerja :
1) Konvensional (K)
Dengan alternative tambahan
2) Realistik (R)
3) Kewirausahaan (Ke)

i. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berbicara
3) Mendengarkan
 j. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/Wanita
2) Umur : Disesuaikan
3) Tinggi badan : Disesuaikan
4) Berat badan : Disesuaikan
5) Postur badan : Disesuaikan
6) Penampilan : Disesuaikan

k. Fungsi Pekerja :
1) D0 : Memadukan data
2) O0 : Menasehati

11. Butir Informasi Lain : Tidak ada