INFORMASI JABATAN

Peraturan Bupati Kabupaten Sigi Nomor 70 Tahun 2016 tentang Uraian Tugas, Fungsi
dan Tata Kerja Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi Pasal 213 B
Ayat ( ) : RSUD merupakan unsur pendukung tugas Bupati di bidang pelayanan
kesehatan perorangan kepada masyarakat dan dipimpin oleh Direktur yang
berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretaris
Daerah.

1. Nama Jabatan : Direktur RSUD Tora Belo Kabupaten Sigi

2. Kode Jabatan : RSUD/01-09-2017
3. Unit Organisasi : RSUD Tora Belo Kabupaten Sigi
Eselon I : -
Eselon II : -
Eselon III : Direktur
Eselon IV : -

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

DIREKTUR RSUD
TORA BELO

(Tulis jabatan saudara dengan diberi warna berbeda dan dilengkapi dengan 2 (dua) jabatan
diatasnya dan serta jabatan-jabatan yang setara)

5. Ikhtisar Jabatan :
Memimpin dan melaksanakan penyiapan perumusan program pengembangan dan
pengelolaan Bagian Tata Usaha, Bidang Pelayanan Medik, Bidang Penunjang
Medik, Bidang Keperawatan berdasarkan peraturan yang berlaku agar dapat
berjalan sesuai dengan yang telah direncanakan.
6. Uraian Tugas:
a. Merencanakan operasional program kerja pada RSUD Tora Belo Kabupaten
Sigi sesuai dengan rencana strategi sebagai pedoman pelaksanaan
operasional kegiatan.
Tahapan :
1) Mempelajari program kerja tahun lalu.
2) Menyiapkan rencana kerja dan rencana program kegiatan RSUD Tora
Belo.
3) Menyusun konsep rencana program dan kegiatan RSUD Tora Belo
Kabupaten Sigi.
4) Mensinerjikan dan mensinkronkan konsep rencana program dan kegiatan
antar bagian dan antar bidang.
5) Mengarahkan ketatalakksanaan program kepada bawahan.
6) Memfinalisasi rencana program kerja.
b. Mendistribusikan tugas operasional kepada Kepala Bagian dan masing-masing
Kepala Bidang berdasarkan tugas pokok dan fungsi masing-masing pada
Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi.
Tahapan :
1) Menyusun rencana pelaksanaan tugas-tugas bawahan.
2) Menjabarkan rencana operasional dan kegiatan menjadi tugas-tugas yang
harus dilaksanakan bawahan.
3) Mengidentifikasi kesulitan yang dialami bawahan.
4) Mengarahkan bawahan (Kabag Tata Usaha, Kabid Pelayanan Medik,
Kabid Keperawatan dan Kabid Penunjang Medik) tentang prosedur kerja
dalam pelaksanaan tugas.
5) Menghimpun saran dan masukan dari bawahan.
6) Menentukan target waktu penyelesaian
c. Memberikan petunjuk kepada kepala bagian dan masing-masing kepala
bidang dalam hal pelaksanaan kegiatan berdasarkan tahapan dan prosedur
kerja agar pelaksanaan kegiatan dapat berjalan tertib dan lancar;
Tahapan :
 1) Menjadwalkan rapat antar kepala bagian dan masing-masing kepala
bidang secara periodik sebagai wadah evaluasi atas tugas dan
program/kegiatan yang telah dan sedang dilaksanakan sekaligus memberi
petunjuk atas tugas dan program /kegiatan yang akan dilaksanakan.
2) Mengundang personil/staf/bawahan yang diberi sesuatu tugas.
3) Menggelar pertemuan secara insidentil/sewaktu atas setiap pemberian
tugas.
d. Menyelia dan mengatur pelaksanaan kegiatan dan fungsi Direktur RSUD Tora
Belo sesuai dengan pedoman yang ada agar pelaksanaan tugas dapat
berjalan secara efektif dan efisien.
Tahapan :
1) Mencermati dan menjiwai tugas pokok dan fungsi Direktur.
2) Mensinerjikan pelaksanaan tupoksi Bagian Tata Usaha dan masing-
masing bidang.
3) Harmonisasi interaksi dan komunikasi antar Kepala Bagian Tata Usaha,
Kepala Bidang Pelayanan Medik, Kepala Bidang Keperawatan dan Kepala
Bidang Penunjang Medik.
e. Mengevaluasi pelaksanaan tugas pada masing-masing Kepala Bidang dengan
cara mengidentifikasi hambatan yang ada dalam rangka perbaikan kinerja
dimasa mendatang
Tahapan :
1) Mengontrol dan mengadakan monitoring terhadap pelaksanaan program
untuk mencegah terjadinya penyimpangan.
2) Mempelajari laporan pelaksanaan tugas masing-masing kepala bidang
3) Menginventarisir permasalahan dalam pelaksanaan kegiatan
4) Mendiskusikan kemajuan pelaksanaan tugas dengan Kepala Bagian Tata
Usaha dan masing-masing Kepala Bidang
5) Menilai pelaksanaan tugas Bagian Tata Usaha, Bidang Pelayanan Medik,
Bidang Keperawatan dan Bidang Penunjang Medik agar hasil yang telah
dicapai sesuai dengan sasaran yang telah ditentukan.
6) Memberikan langkah-langkah perbaikan dalam pelaksanaan kegiatan.
 f. Melaporkan pelaksanaan tugas di RSUD Tora Belo Kabupaten Sigi sesuai
dengan prosedur dan peraturan yang berlaku untuk pertanggung jawaban dan
rencana yang akan datang.
Tahapan :
1) Menganalisis laporan yang diterima dari Kepala Bagian Tata Usaha dan
masing-masing Kepala Bidang
2) Membahas bahan laporan Kepala Bagian Tata Usaha dan masing-masing
Kepala Bidang
3) Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan tugas
4) Mengkonsultasikan konsep laporan kepada atasan
5) Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas.

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Rencana kegiatan operasional Merumuskan program kerja RSUD

Tora Belo Kabupaten Sigi
berdasarkan renstra Bupati

2. Peraturan Perundang-undangan Pembagian tugas kepada para

Kepala Bidang

3. Surat Tugas, RKA, Peraturan Memberikan petunjuk kepada

Perundang-undangan masing-masing kepala bidang

4. Laporan yang masuk Menyelia dan mengatur pelaksanaan

kegiatan di lingkungan rumah sakit;

5. Laporan hasil evaluasi Membuat laporan pelaksanaan tugas

 hasil evaluasi

6. Laporan Hasil Laporan Pelaksanaan tugas

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. Rencana Operasional dinas Merumuskan program kerja RSUD

Tora Belo Kabupaten Sigi
berdasarkan renstra Bupati

2. SOP dan SOTK Pembagian tugas kepada para

Kepala Bidang

3. SOP dan Juknis Memberikan petunjuk kepada

masing-masing kepala bidang

4. Juknis dan Peraturan Menyelia dan Melaksanaan kegiatan

di lingkungan rumah sakit;

5. Juknis dan Peraturan Pengevaluasian pelaksanaan tugas

bawahan

6. Surat Perintah/Surat Tugas Laporan Pelaksanaan tugas

9. Hasil Kerja:
 No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. Program Kegiatan dinas Rencana

2. Tugas Kegiatan

3. Bimbingan pelaksanaan tugas Kegiatan

4. Memantau dan mengatur

Dokumen
pelaksanaan tugas

5. Laporan evaluasi Dokumen

6. Laporan hasil Kegiatan

10.Tanggung Jawab:
a. Merumuskan rencana kegiatan RSUD Tora Belo Kabupaten Sigi;
b. Terdistribusinya tugas kepada masing-masing bidang
c. Keberlangsungan pembinaan dan pengarahan kepada masing-masing bidang;
d. Pemantauan pelaksanaan kegiatan di lingkungan rumah sakit;
e. Tersusunnya laporan kegiatan di lingkungan rumah sakit;
f. Laporan tugas.

11.Wewenang:
a. Mengendalikan pelaksanaan kegiatan pada RSUD Tora Belo Kabupaten Sigi;
b. Terwujudnya pelaksanaan tugas di lingkungan Rumah Sakit sesuai hasil
pembagian;
c. Melaksanakan pembinaan dan pengarahan sesuai rencana kegiatan yang telah
 disusun;
d. Memantau pelaksanaan program kegiatan pada masing-masing kepala Bidang;
e. Melaksanakan evaluasi terhadap hasil pelaksanaan tugas;
f. Membuat laporan hasil.

12.Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. Eselon I Sekretariat Daerah Koordinasi dan

Konsultasi

1. Eselon II Intansi terkait Kerjasama

2. Eselon lll RSUD Tora Belo Member petunjuk

3. Eselon lV RSUD Tora Belo Memberi petunjuk

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

N
Aspek Faktor
o

1. Tempat kerja Di dalam ruangan

2. Suhu Dingin dengan perubahan

3. Udara Sejuk

4. Keadaan Ruangan Cukup

 5. Letak Datar

6. Penerangan Terang

7. Suara Tenang

8. Keadaan tempat kerja Bersih

9. Getaran -

14.Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab

1. -

2. -

3. -

15.Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pembina / IV/a
b. Pendidikan : S2/Magister Public Health
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan :
2) Teknis :
d. Pengalaman kerja : pernah menduduki jabatan eselon III
e. Pengetahuan kerja : Peraturan-peraturan
f. Keterampilan kerja : Konseptor, Analis, Organisasi dan kerja sama
g. Bakat Kerja
 1) G; Inteligensia :
Kemampuan belajar secara umum
2) V; Bakat verbal :
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya
secara tepat dan efektif.
3) Q; Ketelitian :
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal
atau dalam tabel.

h. Temperamen Kerja
1) D: Kemampuan memimpin
2) M: Kemampuan mengambil keputusan
3) S: Kemampuan bekerja dalam keadaan darurat

i. Minat Kerja
1) 1.b
2) 2.b
3) 3.b
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berjalan
k. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Pria
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : Tegap
6) Penampilan : Rapih
l. Fungsi Pekerja :
 1) D.2: Menganalisis Data
2) O.6: Berbicara
16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan

Jumlah Hasil Waktu Penyelesaian

No Satuan Hasil
( dalam 1 th)

1. Rencana

2. Kegiatan

3. Kegiatan

4. Dokumen

5. Dokumen

6. Laporan

17. Butir Informasi Lain :

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

Sidera, 28 September 2017

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(dr. Graf R.F Beba, MPH) (Sischa Belo, SKM)

NIP. 19630126 200112 1 002 NIP. 19870402 201001 2 007