FORMULIR FAKTOR JABATAN STRUKTURAL

Nama Jabatan : Kepala Seksi Klinik Keperawatan

Unit Kerja : Bidang Keperawatan
Instansi : RSUD Tora Belo Kabupaten Sigi

PERAN JABATAN

Jabatan ini memimpin, dan melaksanakan kegiatan di Seksi Klinik

Keperawatan berdasarkan pedoman yang berlaku agar kegiatan terlaksana
sesuai dengan sasaran yang telah ditetapkan.

URAIAN TUGAS :

a.Merencanakan kegiatan Seksi Klinik Keperawatan berdasarkan Rencana

Operasional Bidang Keperawatan dan ketentuanyang berlaku sebagai
pedoman pelaksanaan tugas;
b.Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan tanggung
jawab masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas Seksi Klinik
Keperawatan;
c.Membimbing pelaksanaan tugas bawahan dilingkungan Seksi Klinik
Keperawatan setiap saat sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang
diberikan agar pekerjaan berjalan tertib dan lancar;
d.Menyiapkan bahanpenyusunan rencana penyelenggaraan klinik
keperawatan berdasarkan ketentuan yang berlaku dan arahan pimpinan
agar pimpinan dapat menyusun rencana penyelenggaraan serta dan
peningkatan fasilitas kesehatan;
e.Melaksanakan pemantauan kegiatan klinik keperawatan secara priodik
sesuai jadwal yang telah ditetapkan sebagai bahan evaluasi tugas
pimpinan;
f. Mengevaluasi kegiatanklinik keperawatan dengan cara membandingkan
rencana dengan kegiatan yang telah dilaksanakan untuk pelaporan
pelaksanaan kegiatan;
g.Menganalisis pelaporan kegiatan klinik keperawatan disesuaikan
dengan peraturan yang berlaku untuk pertanggungjawaban pelaksanaan
kegiatan dan pertimbangan pimpinan;
h. Mengevaluasi pelaksanaan tugas di lingkungan Seksi Klinik
Keperawatan yaitu dengan cara mengidentifikasi hambatan yang ada
dalam rangka perbaikan kinerja dimasa mendatang;
i. Melaporkan pelaksanaan tugas di lingkungan seksi klinik keperawatan
sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku untuk
pertanggungjawaban dan Rencana yang akan datang.

TANGGUNG JAWAB

a. Keakuratan data klinik keperawatan

b. Kelancaran dalam penyusunan rencana kerja sesuai petunjuk teknis
c. Keberlangsungan program kerja kegiatan
d. Keterwujudan koordinasi antar stakeholder
e. Kelancaran pendampingan pelaksanaan kegiatan sesuai rencana
IV HASIL KERJA
Dokumen rencanakegiatan Seksi Klinik Keperawatan;

Dokumen pembagian tugas bawahan;

Kegiatan bimbingan pelaksanaan tugas bawahan;

Dokumen laporan hasil kerja bawahan;

Dokumen konsep pedoman dan petunjuk kegiatan seksi klinik keperawatan;

Dokumen pelaksanaan kegiatan seksi klinik keperawatan;

Dokumen konsep formasi jabatan;

Laporan analisis jabatan dan analisis beban kerja;

Laporan hasil evaluasi;

Laporan pelaksanaan tugas.

V TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK PROGRAM (1-1= 175)
Pekerjaan / tugas jabatan Kepala Seksi Klinik Keperawatan adalah bersifat
pekerjaan yang rumit yang membutuhkan analisa serta informasi yang tepat
dalam melakukan penyusunan rencana penyelenggaraan klinik keperawatan
berdasarkan ketentuan yang berlaku dan arahan pimpinan agar pimpinan
dapat menyusun rencana penyelenggaraan serta dan peningkatan kualitas
pelayanan kesehatan.

Pekerjaan yang di arahkan memudahkan pekerjaan Kepala Bidang

Keperawatan.

FAKTOR 2 : PENGATURAN ORGANISASI (2-1= 100)

Jabatan Kepala Seksi Klinik Keperawatan bertanggung-
jawab kepada Kepala Bidang Keperawatan.

FAKTOR 3 : WEWENANG PENYELIAAN DAN MANAJERIAL (3-1= 450)

Jabatan ini berwenang menetapkan :
Merencanakan rencana kerja di lingkungan Seksi Klinik Keperawatan;

Melaksanakan pembagian tugas kepada jabatan pelaksana terkait

pelaksanaan tugas-tugas teknis di lingkungan Seksi Klinik Keperawatan, dan
tingkat kesulitan dan kemampuan pegawai;

Melakukan penilaian kinerja kepada pejabat pelaksana terkait evaluasi kinerja

bawahan;

Melaksanakan pengumpulan informasi terkait masalah yang dihadapi oleh

bawahan;

Melakukan tindakan disiplin pegawai seperti mengeluarkan surat terguran,

rekomendasi tentang tindakan, sesuai perundang-undangan dan petunjuk
teknis yang berlaku;

Melaksanakan identifikasi kebutuhan pengembangan diklat pegawai di

lingkungan unit kerja, sesuai dengan kebutuhan dan syarat jabatan terkait;
Menemukan cara pengembangan output atau meningkatkan kualitas
pekerjaan yang diarahkan;

Mengembangkan standar kinerja.

FAKTOR 4 : HUBUNGAN PERSONAL

SIFAT HUBUNGAN (4A-4=100)

Sifat hubungan jabatanKepala Seksi Klinik Keperawatan terkait pelaksanaan

kegiatan adalah kepada Kepala Bidang Keperawatan dan pejabat yang
kedudukannya setara dan berada di luar.

TUJUAN HUBUNGAN (4B-2= 75)

Jabatan ini melakukan koordinasi dan konsutasi kepada Kepala Bidang

Keperawatan terkait pelaksanaan tugas teknis dan pelayanan di lingkungan
bagian keperawatan. Sedangkan Pejabat yang setara diluar organisasi
dilakukan dengan tujuan koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas.

FAKTOR 5 : KESULITAN DALAM PENGARAHAN PEKERJAAN

(5-3=340)
1. Jabatan Kepala Seksi Klinik Keperawatan mengalami
tingkat kesulitan, terkait :
pemberian pengarahan, dan pembinaan terhadap pelaksanaan kepada
bawahan terkait tugas klinik keperawatan.

Melaksanakan tugas lainnya, meliputi tugas pengarahan penyiapan bahan-

bahan yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas sesuai dengan surat
perintah pelaksanaan tugas yang diberikan oleh Kepala Bidang Keperawatan.

Jabatan ini mempunyai tingkat kesulitan dalam mengarahkan pekerjaan yang

di cakup dalam kelas jabatan 7 dan kelas jabatan 4.

FAKTOR 6 : KONDISI LAIN (6-1=310)

Pekerjaan yang diselia (disupervisi) adalah pekerjaan kelas 7 dan 4 meliputi
standar teknis kegiatan terkait format laporan, dokumen dan peraturan
perundang-undangan dalam rangka kesesuaian dokumen agar kualitas
pekerjaan sesuai dengan yang diharapkan.

VI. PERSYARATAN JABATAN TERTENTU

(jika ada)
 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN STRUKTURAL

Nama Jabatan : Kepala Seksi Klinik Keperawatan

Unit Kerja : Bidang Keperawatan
Instansi : RSUD Tora Belo Kabupaten Sigi

Faktor Evaluasi
Nilai yang diberikan
Standar Jabatan Yang Digunakan (Jika Ada)
Keterangan

1
Faktor 1 : Ruang Lingkup dan Dampak Program
175

Tingkat faktor
1-1

2
Faktor 2 : Pengaturan Organisasi
100

Tingkat factor
2-1

3
Faktor 3 : Wewenang Penyeliaan dan Manajerial
450

Tingkat faktor
3-1

4
Faktor 4 : Hubungan Personal
Sifat Hubungan

Tujuan Hubungan

100
75

Tingkat faktor
4A-4
Tingkat faktor
4B-2

5
Faktor 5 : Kesulitan dalam Pengarahan Pekerjaan
340

Tingkat faktor
5-9

6
Faktor 6 : Kondisi lain
310

Tingkat factor
6-1

K
E
S
I
M
P
U
L
A
N
Total Nilai
1.550

Kelas Jabatan
9

1,355-1,600

Tim Evaluasi Jabatan Kabupaten Sigi;

Ketua Tim,

(Drs. ENDRO SETIAWAN)

NIP. 19600213 198603 1 015

Pejabat yang bersangkutan;

(TEGUH PURWANTO, SKM)

NIP. 19770321 200003 1 003
Atasan Langsung;
 (SLAMET SURYANTO, SKM)
NIP. 19651023 198902 1 001