Kaesa Maximilian S / 117231052

1. Judul : Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja, Dan Fasilitas Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Di Rumah Sakit Wongsonegoro
2. Identifikasi Variabel Penelitian :
 Variabel Independen : Penempatan Kerja, Beban Kerja, dan Fasilitas Kerja
 Variabel Dependen : Kepuasan Pegawai
3. Model Penelitian : Deskriptif

Penempatan Kerja

Kepuasan Kerja
Beban Kerja

Fasilitas Kerja

4. Hipotesis :
 Hipotesis kausal : Penempatan Kerja, Beban Kerja dan Fasilitas Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pegawai
 Hipotesis deskriptif : Penempatan kerja harus diupayakan sesuai dengan
kondisi pegawai dan tempat kerjanya. Beban kerja yang diterima harus sesuai
dengan kemampuan pegawai, sehingga pegawai akan merasa nyaman dalam
bekerja dan mendapatkan kepuasan kerja yang baik. Jika fasilitas kerja seperti
alat-alat kesehatan dan alat-alat penunjang tersedia dengan baik, maka
pegawai akan dapat dengan mudah melaksanakan pekerjaannya dan
merasakan kepuasan yang baik pula.
 5. Table Literatur :

Peneliti Variabel Metodologi Variabel Varia Hasil Penelitian

Independen Dependen be l
Media
si
Panggah Beban Studi cross Kepuasan - Dua kovariat yang
Widodoa Kerja sectional Kerja ditambahkan, yaitu
Madya dilakukan pada Perawat beban kerja dan
Sulisnob perawat kepemimpinan,
Chriswardani pelaksana di masing-masing
Suryawatic ruang rawat terbukti berpengaruh
(2020) inap gedung terhadap kepuasan
ITH (Islamic kerja dengan sifat
Teaching yang berbeda. Beban
Hospital) kerja berpengaruh
Rumah Sakit negatif terhadap
Islam Sultan kepuasan kerja (r = –
Agung 0,287), yang artinya
Semarang. semakin ringan beban
Populasi kerja, maka perawat
berjumlah 110 akan merasa semakin
orang perawat puas terhadap
pelaksana. pekerjaannya di
Teknik Rumah Sakit Kanker
pengambilan Dharmais Jakarta dan
sampel secara Barahama dkk di RSU
purposive GMIM Pancaran
sampling. Kasih Manado
Sampel yang (Barahama et al.,
diambil adalah 2019; Sutarni, 2008).
88 perawat yang Kepemimpinan
memenuhi berpengaruh positif
beberapa terhadap kepuasan
kriteria yaitu kerja (r = 0,263),
bersedia artinya kepemimpinan
berpartisipasi yang baik akan
dalam semakin
penelitian, telah meningkatkan
tersosialisasi kepuasan kerja
pedoman perawat. Temuan ini
perilaku didukung oleh hasil
perawat syariah, penelitian yang
tidak dalam dilakukan oleh
keadaan cuti Fatimah dkk di RSI
hamil/melahirka Harapan Anda Tegal
n/tahunan, dan dan Surianto dkk di
tidak sedang RSUD Undata
mengikuti (Fatimah et al., 2016;
pendidikan/pela Surianto et al., 2016).
tihan.
Pengumpulan
data dilakukan
pada bulan
November
2019.
Nauri Anggita Fasilitas Penelitian ini Kepuasan - Pada penelitian ini
Temesvari , Kerja adalah Kerja terdapat korelasi yang
Desmayanti penelitian positif antara fasilitas
Br Subakti kuantitatif kerja dengan kepuasan
2020 dengan desain kerja. Penelitian ini
penelitian cross sejalan dengan
sectional. penelitian yang
Sampel dalam dilakukan di PT
penelitian Dirgantara Indonesia
adalah 30 yang menyatakan ada
karyawan unit pengaruh antara
rekam medis di fasilitas kerja dan
Rumah Sakit kepuasan kerja
PGI CIkini. karyawan, semakin
Penelitian tinggi atau lebih baik
dilakukan dari kualitas fasilitas kerja
bulan Maret akan meningkatkan
hingga kepuasan kerja
Desember 2019. karyawan, dan jika
Data dari fasilitas kerja menurun
penelitian ini itu akan berdampak
adalah data pada penurunan
primer yang kepuasan kerja
diambil karyawan. 30,7% dari
langsung dari kepuasan kerja dapat
lapangan dari dijelaskan oleh
hasil kuesioner keadaan fasilitas kerja
yang dilakukan (Pangarso, Fajar
oleh responden. Firdaus, & K.
Instrumen yang Moeliono, 2016).
digunakan Penelitian di PT. Bank
dalam penelitian Riau Kepri Cabang
ini adalah Teluk Kuantan
kuesioner yang menunjukkan hasil
telah diuji yang serupa bahwa
validasi dan fasilitas kerja
reliabilitasnya. mempengaruhi
Semua item kepuasan kerja. Dari
pernyataan pada hasil penelitian ini
kuesioner berisi ditemukan bahwa
pilihan yang fasilitas kerja
terdiri dari 4 memiliki efek 95%
kategori: sangat untuk menciptakan
tidak setuju, kepuasan kerja
tidak setuju, (Dahlius, Apri,
setuju, dan Ibrahim, 2016).
sangat setuju.
Variabel
penelitian ini
adalah fasilitas
kerja dan
kepuasan kerja
karyawan unit
rekam medis di
Rumah Sakit
PGI CIKINI.
Data disajikan
secara deskriptif
untuk melihat
karakteristik
responden dan
masingmasing
 variabel serta
secara analitik
untuk melihat
korelasi antara
fasilitas kerja
dan
Cynthia, Deskripsi Penelitian ini Kepuasan - Setelah dilakukan
Pramita EH, Pekerjaan dan dilaksanakan Pegawai pembahasan
Goh TS, Penempatan pada karyawan mengenai masalah
Cynthia H, Kerja PT Kemasindo pengaruh antara
Pramita Cepat Medan deskripsi pekerjaan
TS., yang beralamat dan penempatan kerja
di Jalan Bilal dengan kepuasan
Ujung No 115, kerja PT. Kemasindo
Medan. Waktu Cepat, maka dapat
Penelitian ditarik kesimpulan
adalah dari bahwa: Deskripsi
bulan Juli 2021 pekerjaan
sampai dengan berpengaruh terhadap
April 2022. kepuasan kerja
Jumlah karyawan PT.
populasi dalam Kemasindo Cepat
penelitian ini Medan dengan nilai
adalah thitung (2,502) >
karyawan PT ttabel (2,039) dengan
Kemasindo signifikansi 0,018 <
Cepat Medan 0,05 sehingga dapat
yang disimpulkan bahwa
berjumlah 34 terdapat pengaruh
orang. Jumlah antara deskripsi
sampel dalam pekerjaan terhadap
penelitian ini kepuasan kerja
adalah karyawan PT.
karyawan PT Kemasindo Cepat
Kemasindo sehingga H1
Cepat Medan diterima; Penempatan
yang kerja berpengaruh
berjumlah 34 terhadap kepuasan
orang. Metode kerja karyawan PT.
pengambilan Kemasindo Cepat
sampel ini Medan dengan nilai
menggunakan thitung (4,197) >
sampling ttabel (2,039) dengan
jenuh. Jenis signifikansi 0,000 <
data adalah 0,05 sehingga
data kuantitatif disimpulkan bahwa
dan sumber terdapat pengaruh
datanya antara penempatan
menggunakan kerja terhadap
data primer kepuasan kerja
dan data karyawan PT.
sekunder. Kemasindo Cepat
Dalam sehingga H2
penelitian ini, diterima; dan
pengumpulan Deskripsi pekerjaan
data terkait dan penempatan kerja
permasalahan berpengaruh terhadap
yang diteliti kepuasan kerja PT.
oleh peneliti Kemasindo Cepat
dilakukan Medan dengan nilai
dengan cara Fhitung (10,762) >
kuesioner, Ftabel (3,30) dengan
studi tingkat signifikan
dokumentasi, 0,00 < 0,05 sehingga
dan studi dapat disimpulkan
pustaka. bahwa H3 diterima
Teknik analisa dengan pengertian
data yang bahwa terdapat
digunakan pengaruh antara
Analisis deskripsi pekerjaan
regresi linear dan penempatan kerja
berganda. terhadap kepuasan
kerja karyawan PT.
Kemasindo Cepat.
 google form.
Data yang
telah
dihimpun
kemudian
dianalisis
menggunakan
Structural
Equation
Modeling
(SEM)
dengan
bantuan
software
statistik
AMOS.
Yeni N, Penempatan Penentuan Kepuas - Pengaruh Penempatan
Kasmiruddi Kerja dan Lokasi an Karyawan Terhadap
nD Intensif Penelitian Karyaw Kepuasan Kerja
(2021) Penelitian Karyawan Pengujian
Kerja dilakukan di an hipotesis
Rumah Sakit Rumah menggunakan metode
Jiwa Tampan Sakit analisis linear
Provinsi Riau sederhana dengan
(RSJT) yang hasil menunjukkan
beralamat bahwa penempatan
terletak di jalan karyawan berpengaruh
HR. Soebrantas positif dan signifikan
KM. 12,5 terhadap kepuasan
Kelurahan kerja pada Rumah
Simpang Baru Sakit Jiwa Tampan
Kecamatan Provinsi Riau. Dengan
Tampan Kota perhitungan koefisien
Pekanbaru. 2. determinasi (R2)
Populasi dan pengaruh penempatan
Sampel Sampel karyawan terhadap
adalah bagian kepuasan kerja
dari jumlah dan diperoleh nilai square
karakteristik sebesar 0,550 atau
yang dimiliki 55%. b. Pengaruh
oleh populasi Insentif Kerja
tersebut. Terhadap Kepuasan
Populasi dalam Kerja Karyawan
penelitian ini Pengujian hipotesis
adalah seluruh menggunakan metode
karyawan analisis linear
Bidang Umum sederhana dengan
dan Keuangan hasil menunjukkan
Rumah Sakit bahwa Insentif Kerja
jiwa Tampan berpengaruh positif
Provinsi Riau dan signifikan
yang berjumlah terhadap kepuasan
72 orang. Dan kerja pada Rumah
semua populasi Sakit Jiwa Tampan
tersebut Provinsi Riau. Dengan
dijadikan perhitungan koefisien
sebagai determinasi (R2)
responden, pengaruh Insentif
artinya Kerja terhadap
pengambilan kepuasan kerja
sampel pada diperoleh nilai square
penelitian ini sebesar 0,552 atau
menggunakan 55,2%. c. Pengaruh
metode sensus. Penempatan
Metode Analisis Karyawan dan Insentif
Data Dalam Kerja Terhadap
penelitian ini Kepusan Kerja
Metode Analisis Karyawan Pengujian
Data yang hipotesis
digunakan menggunakan metode
adalah Analisis analisis linear
Deskriptif dan sederhana dan analisis
Analisis Data linear berganda
Kuantitatif. dengan hasil
menunjukkan bahwa
perhitungan
determinasi (R)
berganda pengaruh
penempatan karyawan
dan kompensasi
terhadap kepuasan
kerja diperoleh nilai
square 0,822 atau
82,2%
Frankly Insentif sampel jenuh Kepuasan - Penelitian ini
Oktavian Finansial, atau teknik Kerja mendapatkan
Palendeng, Insentif sensus. Data Perawat bahwa insentif
Innocentius Nonfinansial dikumpulkan finansial dan
Bernarto dengan insentif non
(2021) menggunakan finansial memiliki
kuesioner pengaruh positif
dalam bentuk terhadap motivasi
formulir dan kepuasan kerja.
elektronik. Sementara itu,
Kuesioner motivasi kerja juga
yang memiliki pengaruh
dikumpulkan positif terhadap
dari 141 kepuasan kerja.
responden
yang
merupakan
perawat RS
Gunung
Maria
Tomohon.
Pertanyaan
maupun
pernyataan
dalam
kuesioner
dapat berupa
kalimat
terbuka
maupun
tertutup yang
sebarkan
dengan
menggunakan
link google
form melalui
email atau
messenger
kepada
responden.
Analisis data
dilakukan
dengan
pendekatan
partial least
square -
structural
equation
modelin
g (PLS
- SEM)
dengan
bantuan
program
SmartPls.