Pengembangan Hipotesis

1) Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Dukungan organisasi merupakan derajat kepercayaan individu terhadap

organisasi bahwa organisasi peduli kepadanya, menilai setiap masukan yang diberikan,

dan menyediakan pertolongan dan bantuan untuknya (Erdogan dan Enders, 2016).

Konsep dukungan organisasional menjelaskan mengenai interaksi individu dengan

organisasi yang secara khusus mempelajari bagaimana organisasi memperlukan

karyawannya (Kambu, 2012).

Menurut Rhoades dan Eisenberger dukungan organisasi mengacu pada presepsi

karyawan mengenai sejauh mana organisasi menilai kontribusi dan peduli pada

kesejahteraan karyawannya (Putra & Anoesyirwan Moeins, 2019). Apabila karyawan

menganggap dukungan organisasi yang diterimanya tinggi, maka karyawan akan

menyatukan keanggotaan sebagai anggota organisasi didalam diri mereka dan mereka

akan mengembangkan hubungan dan presepsi yang lebih positif terhadap organisasi

tersebut, sehingga produktivitas karyawan akan meningkat. Hal ini didukung dengan

penelitian yang dilakukan oleh (Putra & Anoesyirwan Moeins, 2019) yang diperoleh

hasil bahwa dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap

produktivitas kerja karyawan.

Berdasarkan uraian di atas, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah

sebagai berikut:

H0 : Dukungan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja

karyawan.
 H1 : Dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja

karyawan.

2) Pengaruh Dukungan Organisasi, Pengalaman Kerja, dan Reward Terhadap

Produktivitas Kerja Karyawan

Berdasarkan penelitian-penelitian membuktikan bahwa variabel Dukungan Organisasi,

Pengalaman kerja, dan Reward secara simultan berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja

Karyawan (Solikah, Trias & Abdi, 2016), (Sulaeman,2014), (Cendekia & Lilis, 2020),

hal ini menunjukkan bahwa Dukungan Organisasi, Pengalaman Kerja, dan Reward

berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

H0 : Dukungan organisasi, pengalaman kerja, dan reward tidak berpengaruh

signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

H4 : Dukungan organisasi, pengalaman kerja, dan reward berpengaruh signifikan

terhadap produktivitas kerja karyawan